11 izcilas īpašības, kas padara izcilu darbinieku

Darba ētika ir spēcīga iezīme, galvenokārt, kuru apbrīno jebkurš vadošais personāls, kā arī citi čakli līdzstrādnieki.

11 Izcila darbinieka izcilās īpašības

Ir desmit pazīmes, kas definētu izcilu darbinieku. Šos atribūtus var atklāt darba intervijā un paplašināt darba sniegumā. Šīs īpašības var nest darbinieka karjeru tālu, ja to regulāri praktizē.

1. Spēcīga darba ētika

Vērtīga īpašība, kas darbiniekam var būt jebkurā darba vidē, ir laba stingra darba ētika. Ja jūs domājat, kas nosaka darba ētiku, viens no šādiem kvalifikatoriem ir pārliecināties, ka esat laicīgi un uz laiku, kurā jums tiek atlīdzināts. Citas kvalifikācijas spēles tiek apspriestas tālāk.

Lielākā daļa no mums, kas smagi strādā, novērtē šo īpašību un dažreiz ietekmē kolēģi, kuriem ir atšķirīgs viedoklis par viņu lomu uzņēmumā. Var veidoties attieksme pret darbinieku, kurš nenovērtē darba ētiku. Tas rada smagas jūtas, īpaši, ja darba ētikas trūkums netiek pamanīts vai novērsts.

Mums jāatceras, ka mums ir jāsaskaņo jautājumi, kas nav saistīti ar to, uz kā balstās mūsu pašu darba rezultāti. Ja kāda cita darba ētikas trūkums kļūst par kaitinājumu, kas sāk ietekmēt jūsu snieguma kvalitāti, tad šis jautājums ir jāpieņem attiecīgajam cilvēkam jūsu darba vietā.

2. Integritāte

Es nevaru iedomāties darba devēju, kurš nevērtēs godprātīgu darbinieku, it īpaši, ja jūs strādājat ar daudziem materiāliem, kas ir stingri konfidenciāli. Turklāt jūs vēlaties, lai jums uzticas, un uzticēšanās ir ļoti svarīga jebkurās attiecībās, strādājot vai citādi. Integritāte sāksies ar to, ka jūsu pieteikumā nav sniegta nepatiesa informācija.

3. Pozitīva attieksme

Nekas nav tāds, kā pirmdienas rītā ienākt birojā un dzirdēt baru krāpnieku, kas stāsta, cik briesmīga bija viņu nedēļas nogale un cik jau viņi nevar gaidīt, kamēr pienāks piektdiena. Runājiet par savas dzīves novēlēšanu - ja kāds darbs ir tik slikts, mēģiniet atrast citu. Šī negativitāte rada vēlmi atkal uzkāpt uz lifta, vai ne?

Ļoti efektīva ietekme darba vidē ir konsekventa pozitīva attieksme. Jūs zināt, ka jums jāiemācās strādāt ar dažādām personībām, tāpēc izturieties pret viņiem visiem vienādi. Izvairieties no personas, kuru jūs nekad nevarēsiet ietekmēt, lai smaidītu, un pārtrauciet negatīvajam darbiniekam jautāt, kā viņam vai viņai klājas, jo jūs par to dzirdēsiet, iespējams, 30 minūtes sava darba grafika. Jūsu pozitīvā attieksme tiks atspoguļota jūsu vērtējumā. Jūs neesat pieņemts sūdzēties. Ja jums ir bažas, ir piemērots veids, kā to izteikt, kā arī pareizā persona.

Pozitīva attieksme var pāriet no jūsu personīgās dzīves uz jūsu darba dzīvi un otrādi. Jūsu veselībai kopumā ir labāk saglabāt pozitīvu pievilcību.

4. Pašmotivācija

Ja uz jūsu galda ir 10 darba kaudzes, iezīmējiet plānu, kā panākt, lai šis darbs tiktu paveikts un pārvietots no galda. Negaidiet, kad kāds atnāks, kas jums jādara. Ja jums ir jautājums, lūdziet kādam palīdzēt atrast atbildi vai dodieties pie attiecīgās personas savā birojā, lai iegūtu ieteikumus vai norādījumus. Nesūtiet tikai pie sava galda, dzerot kafiju, kamēr izsūtāt īsziņas. Jums maksā par darbu. Esi aktīvs, esi aktīvs. Ja vēlaties labu pārskatu un labu darba reputāciju, pajautājiet sev, ko jūs varat darīt, lai jūsu uzņēmums vai jūsu vadītājs izskatītos labāk, jo tas ir vēl viens faktors, kas dod jums pozitīvas atsauksmes jūsu virzienā.

5. Spēcīgas sistemātiskas un organizatoriskas spējas

Pieņemsim, ka jums ir birojs garā koridorā vai kabīne, ja vēlaties piesaistīt uzmanību, tad uz sava galda turpiniet sakraut gružus. Ja vēlaties pozitīvu uzmanību, dariet kaut ko ar gruvešiem, jo ​​nosūtītais ziņojums ir tāds, ka jūs vienkārši neesat tik organizēts. Darba devējiem patīk zināt, ka viņu darbinieki ir organizēti un ir izveidojuši sava veida sistēmu, lai viņu darbs noritētu nevainojami. Ja jūs izveidojat sistēmu, lai organizētu materiālus, kas nepieciešami jūsu darba pienākumu veikšanai, jūs faktiski varēsiet atrast lietas, kad jums tās ātri būs nepieciešamas!

Darba devēji augstu vērtē personas, kurām piemīt spēja būt ļoti organizētam.

6. Labas klausīšanās prasmes

Neatkarīgi no tā, vai sākat jaunu darbu vai esat bijis tajā ilgu laiku, praktizējiet un praktizējiet labu klausītāju. Esi arī labs novērotājs. Ja jums tiek doti norādījumi par jaunu projektu, ja jūs nepievēršat uzmanību, kas būtībā nozīmē detaļu klausīšanos, jūs pats sevi iestatāt kļūdīties. Ir arī neērti atgriezties pie jautājumiem, kad atbildes, iespējams, jau tika pasniegtas, bet jūs neklausījāties. Lepojieties, ka esat labs klausītājs, jo tā ir milzīga problēma lielākajai daļai cilvēku. Klausīšanās ir arī daļa no jums nodrošinātās lasāmvielas vai e-pasta lasīšanas - lasīšanu var iekļaut arī klausīšanās laikā, ja tā attiecas uz svarīgu saziņu.

7. Komandu spēle

Vai atceraties, kad pirmo reizi radās frāze "Esi komandas spēlētājs"? Tas kļuva tik populārs, ka to parasti izmantoja recenzijās. Tomēr tas ir svarīgi, jo komanda ir produktīvāka, strādājot kopā, lai sasniegtu cerības. Mēs mācām saviem bērniem sadzīvot ar citiem, tā ir pirmā pieeja, lai palielinātu izpratni par kopīgas darbības vērtību, lai sasniegtu kopīgu mērķi.

Ja esat tāds darbinieks, kurš saprotas ar nevienu, esiet droši, ka jums būs problēmas darba vidē.

8. Orientēta uz detaļām

Kurš vēlas pieņemt darbā darbinieku, kurš nekad neklausīs sīkumos? Es strādāju advokātu birojā un varu jums apliecināt, ka detaļas ir ārkārtīgi svarīgas. Ja jūs esat tāds perfekcionists kā es, tad jūs vēlēsities pirms laika uzzināt, kādas detaļas jums jāzina, kas nākamajā dienā vai nākamajā nedēļā atvieglos jūsu darbu šajā jautājumā. Tā ir nepārtraukta uzvedība. Tas ir arī vēl viens kvalifikācijas kritērijs jūsu vērtējumam. Piemēram, ja ikdienas darbs ir kafijas pagatavošana un jūs aizmirsāt pasūtīt kafiju nākamajai nedēļai, tas ir atgādinājums, lai labāk pārvaldītu informāciju, kas saistīta ar šo kafijas pasūtīšanas prasmi!

Uzziniet, kā ģenerēt idejas, kas var pārsniegt jūsu darba devēja cerības.

9. Spēja izpildīt cerības

Uzsākot jaunu lomu uzņēmumā, pārliecinieties, ka esat apsēdies ar savu vadītāju, lai pārrunātu to, ko regulāri no jums sagaidīs. Uzdodiet arī jautājumus. Jūs vēlaties, lai jūs varētu aptvert visas bāzes galvenokārt, lai jūs zinātu, kas ir tas, ko no jums gaida. Atbilstot šīm cerībām, jūs varētu arī nākt klajā ar idejām, kas atvieglo jūsu darbu. Atklājiet idejas, kas ir produktīvākas, un iesakiet tās darba devējam. Ja redzat, ka kolēģis cīnās, lai izpildītu termiņu, un jūs esat pabeidzis savu darbu, izmantojiet kādu no šī komandas spēlētāja atribūtiem, lai palīdzētu šai personai izpildīt cerības.

10. Spēja pielāgoties pārmaiņām

Iedomājieties cilvēku, kurš devās, un IBM Selectric rakstāmmašīnu, un tad pēkšņi šī persona ieraudzīja atspulgus datora monitorā. Biedējoši, bet, kā izrādījās, pārmaiņas bija labas, un darbinieks pielāgojās. Katru gadu, visticamāk, kaut kas mazs vai liels notiks jūsu darba ietvaros, un, ja tas ir saistīts ar jūsu lomu, jums būs jāpielāgojas izmaiņām. Dažas no šīm izmaiņām var palīdzēt jums efektīvāk veikt savu darbu. Dažas no šīm izmaiņām izraisīs negatīvas atbildes, taču jūs vēlaties saglabāt savu pozitīvo attieksmi. Tik daudz pārmaiņu ir labas, tāpēc aptver tās un iemācies pielāgoties tām, kuras, iespējams, nemīli. Ja tās ir absolūti briesmīgas pārmaiņas un jūs vienkārši nevarat tām pielāgoties, atcerieties, ka vienmēr ir labāk meklēt citu darbu, kamēr jums tas vēl ir.

Mācīšanās efektīvi izpausties ir gandrīz mākslas forma, un izteicienos izmantotā valoda var ietekmēt jūsu karjeru un citas darba attiecības.

11. Komunikācijas prasmes

Nodarbojieties ar bērnudārza nodarbību, domājot par to, kā jūs paziņosiet domu vai reakciju, pirms vārdi atstāj muti. Jūs vēlaties atstāt klausītāju ar domu, ka jūs varat labi formulēt savas domas vai prezentācijas.

Jūsu komunikācijas stila ietekme sākas ar darba interviju un darba rezultātiem. Jūs vēlaties, lai jūs varētu iestatīt sevi, lai sniegtu jēgpilnas atbildes, nevis sabojātu atbildes, kas var sabojāt un mainīt jūsu lomu jūsu darbā. Svarīgs elements, kas saistīts ar spēcīgu komunikatoru, ir labs klausītājs un novērotājs.