Lūk, kāpēc jums vajadzētu pateikt nē intervijas izejai

Jūs varat redzēt izstāšanās interviju kā iespēju uzzināt par mikropārvaldes priekšnieku, slinkiem kolēģiem vai bezjēdzīgu korporatīvo politiku. Tā ir kļūda. Noraidiet un izvairieties no riskiem.

StartupStockPhotos, izmantojot Pixabay, bezmaksas domēnu, modificējis FlourishAnyway

Vai ir nepieciešamas izejas intervijas?

Jūs pametat pašreizējo darba devēju, un jūsu Cilvēkresursu (HR) nodaļa pieprasa izejas interviju, dodoties ārā no durvīm. Tas nenozīmē, ka jums jāpiekrīt. Lūk, kāda ir izejas intervija, tās patiesais mērķis un kāpēc parasti nav laba ideja pieņemt šo ielūgumu.

Tagad, kad esat paziņojis par plāniem aiziet - tāpēc, ka esat atkāpies, aiziet pensijā vai pat esat atlaists - HR var lūgt jūsu vaļsirdīgu atsauksmi par organizāciju. Viņi arī lūdz ierosinājumus izmaiņām. Intervija par iziešanu ir lūgums (nevis pasūtījums) pēc palīdzības, lai saprastu, kāpēc jūs dodaties prom, pirms pārāk daudzi citi iet jūsu pēdās.

Tēmas, kas bieži tiek apskatītas izejas intervijās

Izejas intervijas ir informācijas vākšanas vingrinājumi, kas šķiet pietiekami nekaitīgi. Tipiski jautājumi ir jūsu:

aizbraukšanas iemesls (-i)
jauns darbs un algas līmenis
idejas labākas darba vietas veidošanai un
viedokļi par to, vai jums bija resursi pašreizējā darba veikšanai.

Jūsu intervētājs, iespējams, lūgs arī jūsu vērtējumu

uzņēmuma augstākā vadība un stratēģija
jūsu vadītājs
jūsu darba grupa un organizācijas kultūra
atalgojums un pabalsti
apmācība un attīstība un
darba un privātās dzīves līdzsvars.

Jūs varat justies pagodināts, ka HR jautā jūsu viedokli, taču, pirms pieļaujat kļūdu, piekrītot izstāšanās intervijai, veltiet laiku, lai pārdomātu sava uzņēmuma patiesos motīvus un riskus, kas saistīti ar dalību.

Labāk ticiet, ka HR pieraksta jūsu teikto izejas intervijā.

adamr, izmantojot bezmaksas digitālās fotogrāfijas, CC-BY-SA 3.0

Iemesli neveikt izejas interviju

Katram noteikumam, protams, ir izņēmumi. Piemēri: ja jūs absolūti mīlat savu uzņēmumu un ienīstat to, ka dodaties prom, vai ja esat interns vai sadarbības students, kurš cer uz pilnas slodzes darbu.

Iespējamie ieguvumi, sakot jā, intervijas izejai	… Bet šeit ir Flipside
Veicina labo gribu, lai jūs varētu turēt durvis vaļā, ja vēlaties vēlāk atgriezties uzņēmumā kā "bumeranga" darbinieks.	Izceļojošie darbinieki izstāšanās interviju laikā bieži vien pārspīlē. Vai arī viņu teiktais tiek uztverts nepareizi.
Jūs varat sniegt noderīgus ieteikumus, kā uzlabot darba vietu.	Kāpēc? Jūs ejat prom. Ja uzņēmums patiesi vēlētos uzzināt, viņi lūgs tos, kuri pašlaik ir nodarbināti, rīkoties, pamatojoties uz rezultātiem.
Uztur pozitīvas attiecības ar profesionāļiem, kurus jūs varētu redzēt vēlāk savā karjerā.	Izteikšanās intervijas noraidīšana nav reta parādība. Ja vien jūs neizdarīsieties par sevi, viņi, visticamāk, to vai nu neatgādinās, vai arī neturēs pret jums.
Ļauj nokļūt līdz aiziešanai.	Intervija par izeju nav terapija. Bieži vien tas arī nav konfidenciāls, neatkarīgi no cilvēktiesību nodomiem. Un atkal darbinieki bieži izvēdina un nodara sev kaitējumu.
Jūs varat būt atklāts, nebaidoties no izrēķināšanās, jo dodaties prom.	Turies tur. Ar šo aizrautību tiltu var sadedzināt ātrāk nekā benzīnu un pilnu spaini ar dinamītu. Jums var būt nepieciešama atsauce vai kaut kā vēlreiz jāsaskaras ar šiem ļaudīm. Turklāt lielākajai daļai atsauksmju par intervijas iziešanu vienkārši tiek pievērsts īslaicīgs skatiens un tās nekad nerada faktiskas izmaiņas. Jūs vienkārši izniekojāt laiku un daudz ko citu.

Kāpēc uzņēmumi veic izejas intervijas

HR klausās! Viņi uzdod jums jautājumus un pieraksta dziļas atbildes. Grīda ir jūsu! Aizbraucot, jums var rasties kārdinājums izkraut informāciju par šo nespējīgo, mikropārvaldes priekšnieku, par slinkajiem kolēģiem, kuri tērē darba laiku sociālajos tīklos, un par šo nepanesamo korporatīvo politiku.

Tomēr, pirms dodaties šaut sev kājā, apstājieties, lai apsvērtu, kāpēc uzņēmumi veic intervijas par izeju. Pastāv pilnīgs kontrasts starp norādītajiem iemesliem, kādēļ uzņēmumi veic izstāšanās intervijas, un to patiesajiem motīviem .

Jaundzimušie acis var apliecināt, ka piekrišana izstāšanās intervijai rada labo gribu starp jums un uzņēmumu, ka jūs palīdzēsiet uzlabot darba vietu ar savām atziņām un ieteikumiem, iziešanas intervijas process ļaus jums aiziet no aiziešanas un kā izejošam darbiniekam jums beidzot ir brīvība būt atklātiem.

Vai jums vajadzētu pateikt patiesību izejas intervijā?

Ak, nē, nē. Tā ir vienkārši naiva un vēlama domāšana. Praksē tas, ko galvenokārt mēģina noteikt izstāšanās intervija, ir jūsu nodoms iesūdzēt uzņēmumu. Tāpēc labs HR pārstāvis

jautā esošajam darbiniekam, vai viņiem ir kādi atbilstības jautājumi, par kuriem jāziņo, un
pieprasa, lai viņi tos pārskata, pēc tam paraksta intervijas piezīmes.

Daži darbinieki patiešām gaida, kamēr pametīs uzņēmumu, lai ziņotu par uzmākšanos vai kādu citu būtisku politikas problēmu. Lai gan tas ir labāk vēlu nekā nekad, gaidīšana līdz intervijas iziešanai, lai ziņotu par ārkārtīgi nopietnu problēmu, rada uzacis attiecībā uz iespējamo uzticamību, pat ja HR ir likumīgi spiesta to izmeklēt.

Ja jūs sniedzat tik lielu atklāsmi, sagaidiet, ka izejas interviju uzņēmums izmantos, aizstāvot sevi no jūsu prasības. Papildus šāda veida izpaušanai, izejas intervijas bieži saņem tikai virspusēju skatienu (un, iespējams, izplatīšanu citiem organizācijas locekļiem), pirms tiek iesniegtas.

Tādējādi darbinieki, kuri sniedz atgriezenisko saiti par pārgalvīgiem uzraugiem, sliktu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī apmācības un attīstības trūkumu, runā melnajā caurumā. Īstas organizatoriskas izmaiņas reti rodas no šī neefektīvā personālapstrādes procesa, un jūs vienkārši esat izšķērdējis savu laiku un emocionālo enerģiju. Turklāt, ja jūs esat līdzīgs daudziem izejošajiem darbiniekiem, jūs, iespējams, pārspīlējāt atklātu viedokli par dažādiem jautājumiem un, to darot, sadedzinājāt vismaz vienu tiltu.

Galvenā motivācija izstāšanās intervijas veikšanai ir tā noteikšana, vai jūs plānojat iesūdzēt uzņēmumu. Visas pārējās lietas ir naivas un vēlamas domāšanas.

World Relief Spokane, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Izejas interviju negatīvās puses

Izejas intervijas bieži izvēršas vismaz vieglās ventilācijas sesijās pat tiem darbiniekiem, kuri nedomā, ka sesija iet tā. Atcerieties, ka HR dokumentē un dalās ar verbālo caureju. Tas ir neatkarīgi no jebkādiem labiem nodomiem par konfidencialitāti vai informācijas kopīgošanu tikai uz “nepieciešamības zināt” pamata. (Jo vairāk jūs "trauku", jo vairāk ir jāzina citiem!)

Pārmērīgas dalīšanās rezultātā jūs riskējat sabojāt savu profesionālo reputāciju, jo citi neizbēgami uzzina par jūsu kritiku par viņiem un uzņēmumu. Protams, jums nav nepieciešams, uzraugiem vai kolēģiem , tagad kā atsauces uz savu jauno darbu, bet kas par darbu pēc tā? Vai jūs viņus atkal redzēsiet savā profesionālajā dzīvē, iespējams, jaunā amatā? (Lai veicas šo attiecību labošanā!)

Tāpat ņemiet vērā, ka izejas intervijas kopija tiks ievietota personāla lietā, kas tiek glabāta daudzus gadus pēc aiziešanas. Lai gan mūsdienu prāvu apstākļos uzņēmumi bieži pārbauda nodarbinātību, vienkārši pārbaudot nodarbinātības datumus, amata nosaukumu un atalgojumu, dažreiz viņi uzdod tādus jautājumus kā " Vai jūs pieņemtu atkārtotu darbu? " kā pierādījums attieksmes problēmai vai grūtībām sadzīvot ar citiem.

Visbeidzot, neaizmirstiet, ka jūsu darba devējam jau bija plašas iespējas jautāt par jūsu atsauksmēm, pirms izlēmāt aiziet. Kāpēc tagad jāatver sevi šiem riskiem, jo īpaši bez skaidra ieguvuma? Šī aiziešanas intervija jums nevienam nav parādā. Ja organizācijai patiesi rūp darbinieku domas un izjūta, tā pieprasīs atgriezenisko saiti no tiem, kas uzturas , un tad rīkojieties izlēmīgi, pamatojoties uz rezultātiem.

Esiet profesionāls, noraidot izejas interviju, pēc tam veiciet savu laimīgo deju pa durvīm.

Roberts S. Donovans, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kā noraidīt izejas interviju

Neļaujiet nevienam pateikt, ka izstāšanās intervijas ir obligātas. Ja vien jums nav īpaša līguma, kurā nepieciešama dalība, jūs varat atteikties. (Lūdziet redzēt kopiju.) Tomēr jums ir jāatsakās profesionāli un ar izsmalcinātību.

Labākais scenārijs ir izvairīšanās no izejas intervijas vispār. Esiet pieklājīgs un izvēlieties iespēju, kas vislabāk atbilst jums un jūsu situācijai. Šeit ir dažas idejas:

Pieņemsim, ka esat nomocīts, atvadoties, izpildot galveno uzdevumu vai uzdevumus, pārejot uz darbu kolēģiem, apmācot aizstājēju un iesaiņojot darbvietu. Jūs nezināt, kā tas viss notiks, un jums ir ļoti žēl, bet jūs to nevarat iespiest tieši tagad.
Pieņemsim, ka esat dalījies ar visām atsauksmēm un idejām, kas jums ir par organizāciju, un nevarat iedomāties neko vairāk, ko varat piedāvāt. Bet vienalga paldies par ielūgumu!
Sakiet, ka novērtējat, ka viņi pie jums vēršas, taču laikā, kad esat palicis, dodat priekšroku koncentrēties uz skatīšanos uz priekšu, nevis atpakaļ. Jūs noteikti cerat, ka viņi saprot.

Esiet īsi. Neaizstāviet un nepaskaidrojiet tālāk. Ja nepieciešams, izmantojiet neērtu klusumu. Atkārtojiet savu galveno frāzi, ja jūs neuzklausa. Un noteikti sakiet šīs lietas ar tik lipīgu saldu sirsnību, ka pat jūs tam gandrīz ticat.

Ja jūs joprojām jūtaties spiesti veikt interviju

Es ienīstu šo iespēju piedāvāšanu, jo jums patiešām vajadzētu atteikties. Tomēr, ja vēlme būt "jaukam" ir jūs pārņēmusi un jūs jūtaties spiests piedalīties šajā bezjēdzīgajā un potenciāli kaitīgajā vingrinājumā, samaziniet risku, izmantojot šādas iespējas:

Palūdziet savam intervētājam nosūtīt pa e-pastu viņu izejas intervijas veidlapu, jo jūs esat tik neticami aizņemts, sasaistot vaļīgus galus. Sakiet, ka jūs viņiem to atdosiet ar rakstiskām atbildēm. (Vismaz tas dod jums iespēju divreiz padomāt par savu atbilžu ietekmi.)
Pieprasiet ieplānot iziešanas interviju pa tālruni datumam pēc aiziešanas. Jūs varat vai nevarēsiet atgriezties pie šī zvana, jo jūsu jaunais darbs būs tik aizņemts. Tad jums būs arī atdalītāka, līdzsvarotāka perspektīva.
Ļaujieties un apmeklējiet izejas interviju, bet piedāvājiet neskaidras plakanības.

Esiet mierīgs un profesionāls savā uzvedībā un atsakieties ieslīgt negatīvismā. Iedomājieties, ka cilvēki, par kuriem runājat - vadītāji, kolēģi un uzraugi -, kas tur sēž un klausās jūsu atsauksmes. Tiltu dedzināšana vai pat baltu melu stāstīšana nevienam nepalīdz.

Galu galā lēmums par to, vai piedalīties izstāšanās intervijā, ir tikai jums, tāpēc rūpīgi apsveriet, vai vēlaties ieguldīt laiku, emocionālo enerģiju un risku. Valsojot durvis, centieties saglabāt savu cieņu un reputāciju taktī. Jūsu jaunā nodaļa gaida!

Lasītāju aptauja

Vai esat kādreiz atteicies no intervijas?

Dalieties pieredzē zemāk esošajā komentāru sadaļā.

Jautājumi un atbildes

Jautājums: mans bijušais darba devējs ir nosūtījis man 4 e-pastus ar lūgumu pabeigt izstāšanās interviju. Es aizgāju no darba pirms 2 mēnešiem. Viņš labi nepieņēma manu atlūgumu. Viņš pacēla balsi un nolika mani pie cita gadījuma. Kā es varu atbrīvoties no šī puiša?

Atbilde: Es, protams, pieņemu, ka jūs neko neesat parādā darba devējam, piemēram, neatdotu īpašumu vai uzņēmuma lietas. Viņa uzvedība pietiekami labi izgaismo to, kas, iespējams, motivēja tevi atmest. Vairāk nekā trīs pieprasījumi pēc izejas intervijas ir vairāk nekā “atgādināšana” kādam. Tā ir verbāla uzmākšanās manā grāmatā.

Nav kārdinājums nolaisties līdz viņa līmenim, paaugstinot balsi un citu smagu roku uzvedību. Viņš vairs jūs nekontrolē, un tas viņu tracina.

Jūs viņam neesat parādā paskaidrojumu par cita darba devēja izvēli. Tagad, kad esat prom, jūs neesat viņam parādā nekādu turpmāku saziņu. Jūs varat SPAM nosūtīt e-pasta adresi un ekrāna zvanus. Jūs varat ziņot viņam augstākai vadībai, izmantojot apstiprinātu rakstisku vēstuli, kurā teikts, ka kontakts nav nevēlams un ar šo jūs lūdzat uzņēmumu nekavējoties pārtraukt un pārtraukt (ti, pārtraukt to tūlīt).

Ja uzmākšanās turpinās, sazinieties ar advokātu par pārtraukšanas un atteikšanās vēstuli vai ar policiju par uzmākšanos. Saglabājiet visu e-pasta ziņojumu kopiju un viņa tālruņa zvanu žurnālu, ja jums tie ir nepieciešami. Jums nav jāpacieš viņa uzvedība. Varu derēt, ka jūs priecājaties, ka esat prom!

Jautājums: Vai vadībai ir likumīgi piedalīties izstāšanās intervijā?

Atbilde: Lai gan tas ir likumīgi, jā, tas noteikti neveicina veselīgu kritiku, it īpaši, ja tie ir daļa no tā, kāpēc jūs aizgājāt. Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc jums vajadzētu pateikt nē izejas intervijai - jūs nevarat kontrolēt izejas intervijas struktūru, uzdotos jautājumus, kas apmeklē vai vada interviju vai ko viņi dara ar informāciju.

Jautājums: Vairāki mani padotie nesen ir atkāpušies, un mans darba devējs izmanto no viņiem iegūto informāciju, lai veiktu disciplināras darbības pret mani. Kādas ir manas tiesības?

Atbilde: acīmredzot vairāki bijušie darbinieki ir radījuši bažas par jūsu vispārējo vadības stilu vai iespējamo uzņēmuma politikas pārkāpumu. HR, visticamāk, ir izmeklējis šo jautājumu, tostarp runājot ar jums un citām attiecīgajām pusēm un apkopojot papildu datus, piemēram, par jūsu darbības pārskatiem, iepriekšējām sūdzībām par jums, jūsu darbinieku apgrozījuma vēsturi utt.

Pamatojoties uz HR veikto izmeklēšanu, uzņēmums var noteikt, ka ir nepieciešami koriģējoši pasākumi (ti, disciplīna līdz izpildei, ieskaitot izpildi, darba izpildes apmācība, darba maiņa). Tas, ka sūdzību (-as) iesniedza darbinieki, kuri vairs nav uzņēmumā, nenoliedz apgalvojumus. Izmeklēšanas sūdzības parasti nāk ne tikai no pašreizējiem darbiniekiem, bet arī no klientiem, pārdevējiem, ģimenes locekļiem, bijušajiem darbiniekiem un dažreiz anonīmām personām. Ja ir vairāki cilvēki, kas saka vienu un to pašu, tas padara apgalvojumus ticamākus, ja vien viņiem nav motīvu jūs sāpināt.

Kas attiecas uz jūsu tiesībām, varat jautāt, vai ir / bija izmeklēšana un kas pret jums tika īpaši apgalvots, taču HR tai nav jāatklāj. Tā nav tiesa, bet drīzāk uzņēmuma process. Tāpēc vislabāk ir pastāstīt savai pusei lēmumu pieņēmējiem, uzklausīt atsauksmes un pat nedomāt par atriebību, jo tas to varētu vēl vairāk pasliktināt.