Kā nokļūt darbā, neskatoties uz sliktu pagātnes darba vēsturi

Uzziniet, kā iegūt darbu, neraugoties uz sliktu pagātnes darba vēsturi.

Canva

Paņemiet šo darbu un ielieciet to!

Darba meklēšana ir pietiekami sarežģīta, ja darba pieteikumā nav jāiekļauj slikta darba vēsture. Personāla atlases speciālisti, kuri izskata pieteikumus par darba interviju plānošanu, nav sajūsmā, ja viņi pieteikuma iesniedzēja nodarbinātības vēsturē redz pagātnes pārtraukumu vai lielas atšķirības starp darba vietām. Izejot no darba un izsaucoties: "Paņemiet šo darbu un pabāziet to", iespējams, tajā laikā izklausījās laba ideja. Tomēr šodien tas var būt nekas cits kā liela nožēla. Lai pārietu un iegūtu otro iespēju izveidot pareizu darba vēsturi, ir dažas lietas, ko varat darīt, lai pārvarētu šos šķēršļus.

Sliktas pagātnes nodarbinātības vēstures piemēri

Nav galīga saraksta par to, kas ir "slikta pieredze" darba pieteikumā. Tomēr daži izplatīti piemēri ir šādi:

Jautājums: Atbrīvošanās no darba

Viena lieta, kas nāk prātā, domājot par sliktu darba pieredzi, būtu atlaist no darba. Piespiedu pārtraukšanu, kas izriet no pārkāpumiem, potenciālajam darba devējam ir grūti izskaidrot, jo neviens darba devējs nevēlas pieņemt darbā darbinieku, kurš darbavietā traucēs vai piedalīsies sliktā uzvedībā. Citiem vārdiem sakot, kāpēc pieņemt darbā problēmu? Iemesli, kāpēc cilvēki pamet darbu, ko cilvēki bieži piesakās darbā, potenciālajam darba devējam var būt nedaudz biedējoši, jo viņš, iespējams, nejūtas kā gribējis uzspēlēt azartspēles kādam, kurš varētu izrādīties slikts īrējums.

Iespējamie risinājumi: Pretendenti, kuru darba vēsturē ir atbrīvojums, vēlēsies iekļaut papildu valodu, lai piedāvātu iespēju izskaidrot apstākļus, kas saistīti ar atbrīvošanu no atbildības. Vietā, kas ļauj nošķirt, ir svarīgi būt patiesam, bet iekļaut tādu valodu kā "var paskaidrot tālāk". Atbrīvošana no darba nenozīmē, ka beigsies jūsu spēja iegūt turpmāku darbu.

Daudziem indivīdiem kādā karjeras brīdī būs izbeigšanās, kas nav saistīta ar nepareizu rīcību. Var mainīties vadītāji, kas piedāvā jaunajam vadītājam iespēju nolīgt personāla izvēli. Daži darbinieki politikas dēļ var atrasties kā daļa no “izkrišanas”. Citi vienkārši uzskata, ka viņi nav labi saderīgi ar savu organizāciju, un viņiem tiek lūgts atkāpties no amata vai atbrīvot no amata. Šaušanu var veikt citu iemeslu dēļ, nevis likumā noteikto aizsargāto klašu pārkāpumu dēļ. Lai iegūtu vairāk informācijas, skatiet vietni www.eeoc.gov.

Jautājums: nodarbinātības atšķirības

Darba meklētājiem ir nepilnības darba vēsturē dažādu iemeslu dēļ. Daži cilvēki izvēlas atvaļinājumu no darba, lai iegūtu bērnus, paliktu mājās, mammām vai tētiem, mainītu karjeru, rūpētos par slimu vecāku, kļūtu par pašnodarbinātiem utt. Citiem ir nepilnības darbā, jo viņi nevar atrast darbu pēc atlaišana, piespiedu darba pārtraukšana, uzņēmuma slēgšana utt. Mūsdienu ekonomikā nav nekas neparasts, ka indivīdam ir grūti atrast nākamo darbu, un tāpēc viņu darba vēsturē ir nepilnības.

Iespējamais risinājums: Tā kā pieteikuma iesniedzējam ir tik daudz iemeslu, ka viņam ir nepilnības darbā, jums būs noderīgi izskaidrot šo bezdarba periodu iemeslu, lai iegūtu jaunas pozīcijas. Augsts bezdarba līmenis pēdējos divos plus gados palīdzēs izskaidrot, kā dažiem cilvēkiem ir grūtības algot darbu pēc atlaišanas, atkāpšanās, atbrīvošanas no darba utt., Jo darba tirgū vienkārši ir mazāk iespēju. Pretendenti kļūst elastīgāki attiecībā uz veicamajiem darbiem, pieņemtajām algām un stundu skaitu, ko viņi pieņem darbā. Amerikas strādnieki ir iemācījušies pielāgoties šajos grūtajos ekonomiskajos laikos.

Pretendenti, kuri saņem iespēju paskaidrot savu atlaišanu, darba trūkumus vai dīvainu iemeslu, kāpēc nav darba, vēlēsies koncentrēties uz prasmēm, kuras viņi nesīs jaunajā darbā. Darba devēji vēlas uzzināt, ka ir konkrēti iemesli, piemēram, izglītība un cita iepriekšēja pieredze, kas indivīdam, kuram ir zināma slikta pieredze darba vēsturē, padarīs ieguldījuma vērtu ieguldījumu, lai viņam piedāvātu darbu. Potenciālajam darba devējam būs svarīgi uzsvērt, cik prasmīgi esat specializācijas, izglītības un / vai apmācības jomā, kā arī spēja labi saprasties ar citiem.

Godīgs Abe: Ir ļoti svarīgi būt godīgam par savu iepriekšējo darba vēsturi.

Autors

Būt patiesam

Neatkarīgi no iemesla sliktajai nodarbinātības vēsturei, vissvarīgāk ir būt godīgam par to pieteikumā un intervijas laikā. Lai paskaidrotu, pieteikuma iesniedzējam ir izdevīgi, ja viņam ir iespēja izskaidrot pagātnē notikušo, lai parādītu situācijas otru pusi. Ja bija domstarpības ar bijušo priekšnieku, pretendents var izskaidrot savu situācijas pusi. Potenciālais darba devējs atzīs, ka mums visiem ir profesionālas atšķirības un ir gadījumi, kad jūs nepiekrītat savam priekšniekam. Ir svarīgi neļaut personīgajām izjūtām un emocijām apspriest notikušo. Es iesaku nedegradēt bijušo priekšnieku vai uzņēmumu potenciālā darba devēja priekšā, jo tas tos jums izslēgs. Ir svarīgi koncentrēties uz mirkli, nevis uz to, kas notika pagātnē.Intervijas sniegšana dos jums iespēju uzsvērt un paplašināt savas prasmes un talantus, kas padarītu jūs par komandas priekšrocību. Ja jums ir labas prasmes, izglītība un spēja smagi strādāt uzņēmumā, intervētājam ir jāpieņem šie aktīvi, lai dotu jums iespēju pievienoties viņu organizācijai.

Veiciet labas izvēles

Kontrolē to, ko vari. Kaut arī jūs nevarat atgriezties un mainīt pagātni, jūs pats varat izdarīt dažas labas izvēles, kas palīdzēs jums iegūt šo darbu. Intervijai:

• Kleita atbilstoši. Izskaties asi un esi pieklājīgs pret visiem, ko redzi. Ieejot šajā birojā uz interviju, jums jābūt gatavam sevi viņiem pārdot. Esiet laipns pret cilvēku, kuru satiekat, ejot pa ārdurvīm, cilvēku, kurš sēž pie reģistratūras, un pret cilvēku, ar kuru apsēžaties uz interviju. Pirmajā darba intervijā ārpus koledžas es ar laipnību un profesionalitāti vērsos pie reģistratūras. Es nebiju ar viņu augstprātīga vai piekāpīga, pateicoties viņas lomai uzņēmumā. Es priecājos, ka izdarīju, jo vēlāk uzzināju, ka persona, pie kuras es vērsos uzņemšanas zonā, faktiski bija organizācijas izpilddirektore. Viņa bija piedāvājusi palikt priekšā, lai piesegtu reģistratūru. Vēlāk viņa ziņoja menedžerim, kurš mani intervēja, ka ir pārsteigta par manām manierēm un draudzīgumu. Es beidzot dabūju darbu!
• Būt laikā. Ja jūs atlaidīsit uzticamības problēmu risināšanā, jūsu interesēs būs laikus nokļūt intervijā un būt gataviem uzdotajiem jautājumiem.
• Ir pieejama sava CV un norāžu kopija. Vienmēr ir ieteicams, lai intervijā būtu pieejama jūsu CV un atsauču drukāta kopija. Jūsu CV uzskaitīs visas jūsu prasmes, kas jūs labi papildina potenciālais darba devējs. Atlasiet pareizas, profesionālas atsauces uz cilvēkiem, kuri var runāt ar jūsu talantiem, kad darbs viņiem prasa informāciju par jums. Kā profesionālu pieklājību, pirms sazināties ar intervētāju, vienmēr sazinieties ar atsaucēm.

Dažas pēdējās domas…

Neviens netiek cauri dzīvei bez dažām žagām. Ja darba pieredzē ir kaut kas negatīvs, karjera nav jānoslogo no gala. Drīzāk tas var būt tikai laiks, lai atgrieztos uz pareizā ceļa, nedaudz pārdomājot to, ko jūs varat darīt citādi nākamajā darbā, un iespēju virzīties uz priekšu pozitīvā virzienā. Šajās intervijās ir saprātīgi būt godīgam, runāt par to, kā esat virzījies uz priekšu no pagātnes, un koncentrēties uz savām prasmēm, kas būtu ieguvums jaunajam darbam. Darba devēji meklē entuziasmu, prasmes, komandas spēlētāju un kādu, kura ambīcijas organizācijai nāks par labu.