Intervijas par jaunajiem vadītājiem

Amtec personāls

Ko jūs varat (un ko nevarat) jautāt darba intervijā

Pareiza cilvēka izvēle darbam ir svarīga atbildība, kas var būtiski ietekmēt komandas darbību un kopīgu darbību, kā arī vispārējos jūsu biznesa vai organizācijas panākumus. Zināt, kā pārbaudīt lietojumprogrammas un / vai atsākt darbu, ir pirmais solis, taču, tikoties klātienē, personisko interviju darīšana un aizliegšana kļūst kritiska.

Šeit es pievērsīšos jautājumu veidiem, kurus vēlaties uzdot, un tiem, no kuriem vēlaties izvairīties.

Izvairīšanās no diskriminācijas

Pēc tam, kad esat atradis laiku, lai nomierinātu darba meklētāju, ir pienācis laiks sākt oficiālo interviju. Intervētāji parasti vēlas palikt pie jautājumiem, kas attiecas uz zināšanām, prasmēm un prasmēm, kas nepieciešamas darba veikšanai.

Iemesls tam, kāpēc vairums no šeit uzskaitītajiem jautājumiem ir jāizvairās, ir saistīts ar jūsu intervēto pretendentu tiesībām.

1964. gada Pilsonisko tiesību akta VII sadaļa, 1990. gada Likums par amerikāņu ar invaliditāti, 1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā un 1963. gada Likums par vienādu atalgojumu runā par pieteikumu iesniedzēju aizsardzību dažādās aizsargātās klasēs. Diskriminācija ir aizliegta darbā pieņemšanā, paaugstināšanā amatā, atlaišanā, atalgojumā, papildu pabalstos, darba apmācībā, klasifikācijā, nosūtīšanā un citos nodarbinātības aspektos, pamatojoties uz:

• Sacensības
• Krāsa
• Reliģija
• Nacionālā izcelsme vai izcelsme
• Dzimums
• Vecums
• Fiziskā vai garīgā invaliditāte
• Veterāna statuss
• Ģenētiskā informācija
• Pilsonība

Tiem, kas ir jauni darbinieku intervēšanas un pieņemšanas darbā, būtu jāapzinās šīs aizsardzības iespējas, izmantojot EEOC (Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija).

Semjuels Manns

9 jautājumi, no kuriem jāizvairās darba intervijā

Noteikti vēlaties uzzināt, vai intervējamajam cilvēkam ir darbam nepieciešamās prasmes, taču ir dažas lietas, kurām vienkārši nevajadzētu būt faktoram jūsu lēmumu pieņemšanas procesā. Vispirms mēs tos apspriedīsim.

1. Cik tev gadu?

Personas vecums nekvalificē un nediskvalificē viņu veikt darbu. Vienīgā reize, kad šī nopratināšanas līnija ir pieļaujama, ir tad, ja pastāv bažas par bērnu darbu un iespējamu Taisnīgu darba standartu likuma pārkāpumu vai ja tā ir darba prasība (piemēram, pretendentam jābūt 21 gadus vecam, lai pasniegtu alu). Tikai šī iemesla dēļ jums ir atļauts lūgt vecuma pierādījumus, lai pārliecinātos, ka indivīds ir pietiekami vecs, lai strādātu.

Tā kā jūs nevēlaties jautāt neko, kas atklāj vecumu, intervētājiem arī jābūt uzmanīgiem attiecībā uz mazo sarunu, kurā viņi iesaistās. Viss, kas potenciāli atspoguļo kandidātu vecumu, ir aizliegts.

2. Vai esat pilsonis?

Lai gan darba devējiem nav atļauts pieņemt darbā personas, kuras viņi zina, ka tām nav atļauts strādāt ASV, viņiem saskaņā ar Imigrācijas reformas un kontroles likumu ir aizliegts lūgt kandidātu pierādīt pilsonību. No otras puses, viņi var jautāt par to, vai kandidāti ir "pilnvaroti" vai likumīgi tiesīgi strādāt ASV.

Uzreiz pēc pieņemšanas darbā tiek pieņemts, ka jaunie darbinieki aizpilda IRS I-9 veidlapu, lai nodrošinātu atbilstību.

Darba meklētāji to arī pārbauda, ​​un lielākā daļa pieteikumu pieteikuma iesniedzējiem paziņos, ka, pieņemot darbā, tiek pārbaudīta atbilstība darbam ASV, identitāte utt. Vadītājiem un vadītājiem nav ieteicams turpināt iztaujāšanu par šo tēmu.

3. Vai esat invalīds?

Jautājumu centrā jābūt spējai veikt attiecīgo darbu, un invaliditāte bieži vien nav ar to saistīta. Pateicoties amerikāņu ar invaliditāti likumam, nav likumīgi apšaubīt pretendentus par jebkādu uztvertu invaliditāti. Potenciālajiem kandidātiem nevajadzētu vaicāt arī par operācijām, slimības vēsturi vai darbinieku kompensācijas pieprasījumiem. Tomēr ir atļauts jautāt, vai pretendents uzskata, ka viņš var veikt aprakstītos darba pienākumus.

4. Vai jums ir aresta ieraksts?

Tikai tad, ja tas ir tieši saistīts ar konkrētu darbu, jūs varat jautāt par pārliecību.

5. No kuras valsts jūs esat?

Nejautājiet par nacionālo izcelsmi. Jebkurš jautājums, kas atklāj pieteikuma iesniedzēja nacionālo izcelsmi, var izrādīties diskriminējošs. Jautājot par personas izcelsmi, akcentu, primāro valodu, vārda izcelsmi, angļu valodas zināšanām (ja vien to neprasa darbs) utt., Varētu atklāt nacionālo izcelsmi. Šī nopratināšanas līnija ir atļauta tikai tad, ja tā ir tieši saistīta ar darbu, uz kuru viņi ir pieteikušies.

6. Vai jums ir labs kredīts vai esat kādreiz bankrotējis?

Federālais bankrota likums diskriminēšanu, pamatojoties uz šo informāciju, padara nelikumīgu. Vairumā gadījumu cilvēkresursu nodaļa vajadzības gadījumā var veikt pieprasījumus, kas atbilst Godīgas kredītiestādes likumam.

7. Izvairieties no diskriminējošiem jautājumiem.

Izvairieties uzdot jautājumus, kas nav tieši saistīti ar attiecīgā darba veikšanu un varētu šķist diskriminējoši attiecībā pret kandidātiem mazākumtautību grupās, sievietēm un tā tālāk. Tāpēc nejautājiet par:

• autovadītāja apliecība (ja vien tā nav noteikta prasība darbam)
• augstums un svars
• organizācija vai dalība klubā (tas var atklāt reliģiju, invaliditāti utt.)
• ģimenes stāvoklis, bērni vai nākotnes plāni attiecībā uz ģimeni (iespējams, diskriminējoši pret sievietēm)
• izglītības līmenis, izņemot gadījumus, kad tas attiecas uz noteiktu darbu (jautājumus var uzdot par akadēmisko, profesionālo, profesionālo apmācību)
• piederība arodbiedrībām
• spēja strādāt nedēļas nogales maiņās (var atklāt reliģiju)
• veterāna statuss / militārie ieraksti (jūs varat jautāt par jebkuru īpašu apmācību militārajā jomā)

8. Vai jūs esat reliģiozs?

Indivīda reliģijai nav nekāda sakara ar spēju veikt darbu. Intervētājs var sniegt informāciju par konkrētajiem darba pienākumiem un uzzināt, vai pretendents tos var izpildīt, kā aprakstīts.

9. Kāda tu esi sacīkste?

Kā jau iepriekš minēts, rasei nav nekāda sakara ar prasmēm, spējām vai zināšanām, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu.

Daudzi no iepriekš minētajiem jautājumiem nav nelikumīgi uzdoti, tomēr tie potenciāli var atspoguļot diskriminējošu procesu kandidātu atlasē. Ja darba pretendents netiek izvēlēts, šādi jautājumi var likt viņiem domāt, ka viņi tika diskriminēti.

ASV armijas RDECOM

Vispārīgi padomi par uzdotajiem jautājumiem

Protams, ir daudz jautājumu, kas intervētājam nepieciešami un kurus viņi vēlēsies uzdot. Pāris lietas ir svarīgi saprast, nosakot savu nopratināšanas līniju intervijas laikā ar darba pretendentu.

• Neaizmirstiet koncentrēties uz prasmēm, iemaņām un zināšanām, kas nepieciešamas darba veikšanai. Pilnīga izpratne par nepieciešamajām prasmēm, tehniskajām prasmēm, zināšanām, pieredzi un nepieciešamajiem uzvedības / starppersonu raksturlielumiem palīdzēs nodrošināt veiksmīgu atlases procesu.
• Intervētājam nevajadzētu veikt lielāko daļu sarunu. Klausīšanās ir kritiska, ja vēlaties iet prom ar labu priekšstatu par to, ko piedāvā kandidāts.
• Pēc noklausīšanās pieteikuma iesniedzēja atbildē ir labi pārfrāzēt vai apkopot viņu teikto, lai precizētu un pārliecinātu, ka saprotat, ko viņi domā.
• Lai iegūtu pēc iespējas vairāk informācijas, vislabāk ir izmantot atklātus jautājumus, nevis vaicājumus, kuriem nepieciešamas tikai jā, nē vai viena vārda atbildes.
• Ir pieņemami lūgt pieteikuma iesniedzēju izstrādāt sīkāku informāciju.

Specifika par jautājumiem, kas jums jāuzdod

Šeit ir tikai daži svarīgi punkti, kas jāiekļauj intervijas laikā ar potenciālo darba kandidātu.

• Vairumā gadījumu intervētājam būs pieteikuma vai CV kopija, uz kuru viņi varēs atsaukties. No šejienes viņi var lūgt paskaidrojumus par visiem jautājumiem par šī dokumenta saturu, par apmācību vai pieredzi vai par plašāku informāciju, lai aizpildītu nepilnības.
• Šajā posmā ir svarīgi apspriest un sniegt detalizētu informāciju par nepieciešamajām vai būtiskajām darba funkcijām. Tad darba kandidātam var jautāt, vai viņi uzskata, ka spēs vai nevarēs veikt šīs būtiskās funkcijas, vai varbūt viņiem būs vajadzīgas kādas naktsmītnes.
• Intervētājam vajadzētu būt ar konkrētu darbu saistītu jautājumu sarakstam, kuru konsekventi izmanto visi kandidāti uz to pašu darbu. Šie jautājumi var ietvert to, kā viņi rīkotos ar konkrētiem tehniskiem, klīniskiem vai citiem ar darbu saistītiem jautājumiem, viņu pieredzi ar darbu saistītos jautājumos, aprīkojumu, programmatūru utt., Vai viņu sasniegumus saistībā ar šāda veida lietām.
• Protams, ne visiem jautājumiem jābūt tehniskiem vai klīniskiem. Paredzams, ka intervētājs uzdos arī atklātus jautājumus par uzvedības un starppersonu tēmām. Jautājumi par to, kā kandidāts rīkotos noteiktā komandas situācijā, kā viņi izturas pret stresu vai konfliktiem, ko bijušie komandas locekļi uzskata par savu lielāko spēku, kā viņi vislabāk mācās vai kā viņi vēlas, lai viņu pārvalda, ir tikai daži piemēri jautājumiem, kas var palīdzēt dod labu informāciju.
• Uzzinot vairāk par darba meklētāju vēlmēm, var arī palīdzēt noteikt, vai viņi ir piemēroti šai lomai. Ko viņi vēlas paveikt? Kāpēc viņus interesē šī nostāja? Kādas ir viņu karjeras intereses? Ko, viņuprāt, viņi varētu dot šim uzņēmumam, organizācijai vai komandai?

Amtec personāls

Dažas citas detaļas

Procesa laikā intervētājam noteikti jāpārliecinās, ka pieteikuma iesniedzējs ir informēts par darba laiku, visām virsstundu prasībām un visām citām atlases prasībām, piemēram, pirms ievietošanas fiziskajā, narkotiku pārbaudē vai kriminālās vēstures pārbaudē. Kā minēts iepriekš, jāpiemin arī jebkura cita dokumentācija, kas viņiem būs jāaizpilda (piemēram, IRS I-9 veidlapa).

Protams, ir lietderīgi jautāt arī par pretendenta atalgojuma prasībām.

Pirms aiziešanas darba kandidātam būtu jāapzinās, kam viņš ziņos, ja viņu izvēlēsies, un jāzina, kāds būs nākamais solis darbā pieņemšanas procesā: kad viņi var sagaidīt kaut ko dzirdēt, vai ir gaidāmas papildu intervijas. Vajadzības gadījumā jāsniedz arī informācija par pabalstiem.

Pēdējos brīžos intervētājam noteikti jāpateicas arī kandidātam par interviju laikā un pēc vēlēšanās jāsniedz kontaktinformācija.

Tests: kuri jautājumi ir pieņemami intervijas par nodarbinātību laikā?

Katram jautājumam izvēlieties labāko atbildi. Atbildes taustiņš ir zemāk.

1. Kad jūs apmeklējāt vidusskolu?
   • Tas ir pieņemami jautāt
   • Tas nav labs jautājums, ko uzdot
2. Vai jūsu reliģiskā pārliecība traucētu strādāt svētdienās?
   • Tas ir pieņemami jautāt
   • Tas nav piemērots jautājums
3. Kāds bija jūsu grāds un specialitāte Aiovas štatā?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums.
4. Vai jums ir bērnu aprūpes kārtība?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums.
5. Vai jūs varat veikt šajā darbā nepieciešamos uzdevumus (ar vai bez izmitināšanas)?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums
6. Vai jūsu atbrīvošana no armijas bija godājama?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums.
7. Kāds ir jūsu vecums?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums.
8. Kādas mācības bruņotajos spēkos, jūsuprāt, jums noderēs, strādājot mūsu organizācijā?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums.
9. Aprakstiet situāciju savā iepriekšējā darbā, kad jums bija jārisina klienta sūdzība, kā jūs to risinājāt?
   • Tas ir pieņemami jautāt.
   • Tas nav piemērots jautājums.
10. Pastāstiet man par laiku, kad jūs nepiekrītiet komandas dalībniekam par to, kā turpināt projektu, kā jūs to paveicāt?
    • Tas ir pieņemami jautāt.
    • Tas nav piemērots jautājums.
11. Vai vēlaties, lai jūs uzrunātu kā kundzi, kundzi vai jaunkundzi?
    • Tas ir pieņemami jautāt.
    • Tas nav piemērots jautājums.
12. Es redzu, ka jūsu CV jūs esat atbildīgs par klientu apkalpošanu, vai jūs varētu aprakstīt savus pienākumus, kas ar to saistīti?
    • Tas ir pieņemami jautāt.
    • Tas nav piemērots jautājums.
13. Vai jums pieder vai īrējat savu māju?
    • Tas ir pieņemami jautāt.
    • Tas nav piemērots jautājums.
14. Vai pēc bērna piedzimšanas turpināsiet strādāt pilnu slodzi?
    • Tas ir pieņemami jautāt.
    • Tas nav piemērots jautājums.
15. No kurienes ir tava sieva?
    • Tas ir pieņemami jautāt
    • Tas nav piemērots jautājums.

Atbildes atslēga

1. Tas nav labs jautājums, ko uzdot
2. Tas nav piemērots jautājums
3. Tas ir pieņemami jautāt.
4. Tas nav piemērots jautājums.
5. Tas ir pieņemami jautāt.
6. Tas nav piemērots jautājums.
7. Tas nav piemērots jautājums.
8. Tas ir pieņemami jautāt.
9. Tas ir pieņemami jautāt.
10. Tas ir pieņemami jautāt.
11. Tas ir pieņemami jautāt.
12. Tas ir pieņemami jautāt.
13. Tas nav piemērots jautājums.
14. Tas nav piemērots jautājums.
15. Tas nav piemērots jautājums.

© 2018 Christine Mulberry