Bezmuguras priekšnieki: personības tips darbinieku vadībā

Atklājiet dažas NF personības veida pozitīvās un negatīvās īpašības vadības lomā.

Canva

Sākumā Spineless Boss var būt diezgan labs priekšnieks, bet pēc tam parādās tumšā puse. Jums var būt jautājums, kā rīkoties ar labu priekšnieku, kurš kļuvis par sliktu priekšnieku. Tas bija kā kaut kas pēkšņi izlauzās, un viņš vai viņa salūza. Ja tas tā ir, ir lielas izredzes, ka jūsu priekšnieks ir "NF" - tie, kas atbalsta iNtuition un Feeling preferences, kā aprakstīts Myers-Briggs ^® personības tipa koncepcijā.

NF priekšnieka labās īpašības

Iemesls, kāpēc es pieminēju NF, ir ar ēnu pusi, ir tas, ka NF priekšniekiem parasti ir daudz ko darīt. Viņi ir:

uzmundrinoši
asprātīgs
izdomas bagāts
radoši tieksme
intuitīvs
ideālistisks
kaislīgi
kopjot

Nevarētu gaidīt, ka šie priekšnieki var kļūt neapmierināti un pat kritiski vērtēt jebkādu šķietamu apvainojumu. Nevarētu arī uzminēt, ka viņi var kļūt par diezgan pretrunīgiem , jo viņi ir "cilvēki-cilvēki".

Atbalstiet bezmugurkaula. (Autors donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Viņiem ir nosliece uz līdzīgiem cilvēkiem

Jūs, iNtuition-Feeling vai NF priekšnieki, pārvalda un vada daudz dāvanu un dabisko talantu. Jūs esat dabiski audzinātāji. Jūs cītīgi dodat iespēju citiem . Jūs esat “cilvēki-cilvēki”, kuriem parasti ir laba izpratne par to, kas liek cilvēkiem ķeksēt. Ja tā būtu tā summa, katra valsts organizācija cīnītos, lai jūs nolīgtu! Jūs esat tuvāk nekā jebkurš cits personības veids, lai izvilktu visu, kas ir organizācijā un visiem laimīgs.

Jauku priekšnieku vietā es tomēr šos NF bosus saucu par “bezmugurkaulniekiem”, jo viņiem ir ierobežota izturība pret neizbēgamo galvas saspiešanu, kas ir tik izplatīta dažādu sastāvu darba komandās.

Ja jūs to lasāt, jūs varētu būt viens no NF personības veidiem - ENFJ, ENFP, INFJ vai INFP - un, cerams, tāds ar humora izjūtu, kuru var jokot. Pretējā gadījumā es vienkārši dzirdu, kā jūs noliedzat faktu, ka tāpat kā es jūs esat nelabvēlīgs konfliktiem. Jā, arī es esmu NF un esmu saticis savu ienaidnieku, NF milzīgo diskomfortu ar konfliktiem!

Jums un jūsu priekšniekam ir vajadzīgi viens otram

Darbs NF

NF (ENFJ, ENFP, INFJ vai INFP) priekšnieks ikvienā var saskatīt potenciālu, un nav izslēgta arī tā kopšana. Viņi sagaida sadarbību no visiem, un viņu mērķis ir izveidot spēcīgu komandu un labu morāli, un viņi cer, ka jums būs tāda pati interese par jūsu profesionālo attīstību kā viņiem. Viņu mērķis ir nodrošināt jums siltu un kopjošu vidi, un sagaida, ka jūs pievienosities atvērtas komunikācijas veicināšanai.

NF priekšnieku dabiskās vadības dāvanas ir neticamas. Viņi redz, ka ceļā esošie jautājumi ir personalizētāki un tāpēc aizrauj harmoniju un saprašanos starp cilvēkiem. Kad viņi var tur pakārt un piezvanīt, šīs dāvanas ir spēcīgas un ļoti novērtētas.

NF priekšnieki var pēkšņi salūzt. (autors Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Bet ir viena problēma

NF "menedžeris var padarīt cilvēkus laimīgus, taču pavisam cita lieta ir faktiski palielināt komandas produkciju - it īpaši, ja rodas grūdieni un mijiedarbība kļūst grūta.

Viņi var noteikt ērtu diskusiju toni, bet tikai skatīties, kad iestājas konflikts. Tie ir nelabvēlīgi konfliktiem, un, ja NF priekšnieks to neapzinās un saskaras ar jebkādām neveiksmēm harmonijas uzturēšanā, tas NF kļūst nepatīkams. Tad viņiem vajag kādu, kuram ir stīvs mugurkauls, lai viņus atbalstītu - varbūt pat izvilks no slēptuves!

Darbs zem NF uztveres

Kad jūs strādājat NF, viņi sagaida, ka visi uzmanīgi virzīsies lēmumu pieņemšanas procesā un izvairīsies uzkāpt uz pirkstiem. Neapvaino neviena jūtas! Uzvarētāju un zaudētāju radīšana nav taisnīga , jo viņi to definē. Kādam jābūt vienkāršam procesam, lai pieņemtu skaidrus lēmumus, tas kļūst samocīts un ledāja tempā.

NF ir dāvana neticamai dabiskai vadībai. Tomēr NFs komandas locekļi mēdz justies apjukuši - it īpaši komandas domājošie. Viņu pastāvīgās rūpes par konfliktu novēršanu var likt NF bosiem mēģināt piespiest harmoniju, līdz brīdim, kad viņi var izveidot žūrijas izvēlētu organizatorisko struktūru, kas balstīta uz starppersonu dinamiku. Pēc tam viņi mēģina to saģērbt domāšanas tipiem ar pārdomātiem loģiskiem terminiem, lai tas šķistu biznesa rezultāts, taču tas nevienu nemāna!

Šeit ir īpašie izaicinājumi katram no četriem iNtuitive-Feeling personības veidiem kā priekšniekiem.

ENFJ

Apdāvināti koordinatori un sarunu vadītāji, ENFJ ir diezgan izveicīgi komandu veidotāji, kas spēj panākt vienošanos ļoti atšķirīgās grupās.

Tomēr viņi pārāk daudz balstās uz savu savstarpējo apdāvināšanu. Viņi nesīs no jums ļaunumu - šķiet, ka vismaz dažiem tā šķiet - ar ilgstošiem stāstiem, kas līkumojas un beidzot nonāk pie secinājuma, kas tikai tangenciāli saistīts ar izskatāmo tēmu… Phew!

Esiet vērīgs pret ENFJ priekšnieku, kad iestājas konflikts, jo viņi to var pārlieku personalizēt. Var palīdzēt kāds objektīvs ieguldījums, kas viņam vai viņai sniedz alternatīvu skatījumu uz situāciju.

ENFP

ENFP priekšnieki, kas plaši atrodami HR organizācijās un personības tipa kopienu sadraudzībā, vislabāk darbojas kā pārmaiņu aģenti. Viņi ir harizmātiski un izcili komunikatori, kas bieži ir redzētāji. Tomēr rodas jautājums, vai viņi var koncentrēties? Vai viņi spēj apturēt jaunu iespēju griešanos, lai izvēlētos tikai vienu vai pat divas no tām?

Pēc jebkura laika kopā ar ENFP šefu, kamēr viņš vai viņa ir izteikti harizmātisks, prātā nāk jautājums: "Vai jūs, lūdzu, varat novērst uzmanību no sevis… tikai uz brīdi?"

Slēpšanās no konfliktiem. (autors Lenss Neilsons)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ

Šis ir mans tips. INFJ, kas bieži tiek piesaistīts visam, kas veicina indivīdu attīstību no iekšpuses, parasti nedomā būt par priekšniekiem. Parasti viņus vairāk interesē konsultācijas. Kad INFJ uzņemas priekšnieka lomu, viņi piešķir darbam savu redzīgo ieskatu, kas bieži ir stratēģisks, intelektuāli orientēts un pārdomāts.

Tomēr bieži rodas jautājums: "Vai kāds tur atrodas?" INFJ var būt tik rezervēts, ka viņus ir diezgan grūti iepazīt. Viņiem var rasties kārdinājums slēpties, kad iestājas konflikts!

INFJ priekšnieka vai vadītāja komandas locekļi, iespējams, nezina, kas viņš / viņa ir, un viņiem, iespējams, būs jāizstājas un jāpalīdz šim priekšniekam uzzināt, kā sociāli sazināties. Šeit ir pieci padomi:

INFP

No četriem NF personības veidiem tehnoloģiski spējīgākais ir INFP boss. INFP bieži piesaista arī jebkura nodarbošanās, kas saistīta ar cilvēka attīstību un cilvēka stāvokļa uzlabošanu. Tomēr, vai tos kādreiz ir grūti noteikt!

INFP priekšnieka komandai var būt ilgstošas un burvīgas sarunas ar viņu, bet pēc tam joprojām būs jautājums, kāds būs priekšnieka lēmums un kad tas notiks. Kad INFP boss būs paziņojis par savu lēmumu, komandas locekļi joprojām nebūs pārliecināti, ka šis lēmums ir galīgs un nemainīsies… tiklīdz boss būs apņēmies rīkoties saskaņā ar to! INFP priekšniekam var būt nepieciešama palīdzība pozitīvas atbildības jomā.

Izvairieties no nesaskaņas. (pēc CBMD)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

NF izaicinājums

Stratēģisks izaicinājums jebkuram no NF priekšniekiem ir tāds, ka, bez muguras izvairoties no konfliktiem, viņi var kļūt par līdzzvērniekiem, radot sev stikla griestus. Kaut arī viņi prasmīgi veido spēcīgu komandu, attīsta komandas locekļus un vada kultūru, viņi bieži nespēj demonstrēt biezākas ādas pārstāvju augstākās vadības domāšanai, ka viņš vai viņa ir pietiekami izturīgs, lai paveiktu darbu.

Kad visi viņu centieni šķiet neveiksmīgi, viņi pat var sagrābt un salūzt. Viņi kļūst neizjaukti. Pēkšņi viņi nevar izturēt tās personas klātbūtni, kurai šķietami nav palīdzējis attīstīties, un jebkura objektivitāte iet pa logu!

Nepārkāpjams stikla celings. (Pēc ericskiff)