Nesamaksātās algas un ko var izdarīt

Tā ir viena no tām lietām, kas ir notikusi daudziem no mums, tajā brīdī, kad esat devies maksāt par kaut ko tikai tāpēc, ka jūsu karte tiek noraidīta, vai esat apmeklējis bankomātu, lai jūsu pieprasījums tiktu noraidīts. Dažreiz tā ir mūsu pašu vaina, mēs esam nepareizi aprēķinājuši to, ko esam aizmirsuši vai aizmirsuši par konkrēto rēķinu, vai arī teicām, ka rēķins ir paredzēts vairāk, nekā bija paredzēts (ikviens, kurš kādreiz ir pārcietis mobilo datu piemaksu, zinās šo sajūtu). Šīs lietas notiek, un ar tām ir jātiek galā.

Tomēr tas ir cits jautājums, kad pārbaudāt bilanci, cerot redzēt algas, bet tā vietā redzat, ka tās nav ienākušas. Ir ļoti satraucoši, ja pārbaudāt bankas atlikumu pēc algas dienas un redzat, ka visas nedēļas / mēneša algas nav iemaksāta jūsu kontā. Atrasties ir sarežģītā situācijā, un var būt grūti zināt, kā tuvoties vai kādas ir tavas tiesības.

Šajā rakstā tiks apspriests labākais veids, kā rīkoties šādā situācijā saskaņā ar Anglijas Darba likumiem.

Neoficiāla diskusija

Pirmkārt, pirms panikas, pārbaudiet savus datumus, dokumentus un jebkādus sakarus (tālruņa ziņas, īsziņas, e-pastus, WhatsApp utt.). Var gadīties, ka esat satricinājis savus randiņus un algas faktiski nemaz netrūkst. Vai arī jūs varētu būt saņēmis paziņojumu no sava darba devēja, kurā izskaidroti kavējumi vai pārkāpumi.

Ja nekas nav noticis, un jūs esat 100% pārliecināts, ka jums bija jāmaksā, tad jums vajadzētu vērsties pie sava darba devēja.

Jums tas jādara mierīgi; neņemiet klaigāt, neskatoties uz situācijas stresa raksturu. Jūs neko neatrisināsit, ja nonāksiet niknumā. Tātad, jums ir mierīgi jāsazinās ar savu darba devēju un jānosūta īsziņa vai e-pasts šādi: “Es sapratu, ka mums šodien bija jāmaksā, diemžēl nauda manā kontā pašlaik netiek rādīta, Es pārbaudu, vai līdzekļi ir pārskaitīti? ”

Atcerieties, ka cēlonis var nebūt jūsu darba devēja vaina. Bankā varētu būt problēma ar viņu tehnoloģijām, vai arī jūsu darba devēja kontu nodaļā varētu būt kavēšanās tehnoloģiju problēmu vai īsa personāla dēļ. Iespējams, ka kavēšanās varētu notikt daudzu iemeslu dēļ, un, lai arī tā nav ideāla situācija, pievēršot to darba devēja uzmanībai, viņi par šo jautājumu uzzinās (ja viņi to vēl nezina) un var ātri atrisināt.

Atteikšanās maksāt

Sliktākajā gadījumā jūsu darba devējs varētu atteikties maksāt jūsu algu.

Ja tas tā ir, tad jums jāpārbauda līgums. Vai ir kādas situācijas, kad jūsu darba devējam ir tiesības no jums ieturēt līdzekļus? Piemēram, vai jums ir aprīkojums, kas jāatdod? Ir ļoti maz gadījumu, kad jūsu darba devējs var likumīgi ieturēt jūsu algas, taču darba līguma pārbaude ir laba vieta, kur sākt.

Ja jūsu darba devējam nav juridiska pamata ieturēt algas, jums jāsāk veikt pasākumus, lai tos atgūtu. Jums ir tiesības uz samaksu par paveikto darbu, un jums ir jārīkojas.

Jums vajadzētu savākt pēc iespējas vairāk pierādījumu, lai pierādītu, ka esat paveicis jums prasīto darbu un ka maksājums ir jāveic. Pulksteņa karti, darba uzskaiti, darba laika uzskaites tabulas (vai šo dokumentu kopijas) var izmantot kā pierādījumu tam, ka esat paveicis nepieciešamo darbu. Bankas izraksti pierādīs, ka pirms šī gadījuma jūs saņēmāt regulāras algas un ka jums šajā gadījumā nav samaksāts.

Minētie pierādījumi jums nebūs vajadzīgi nekavējoties, bet vienmēr ir prātīgi savākt un glabāt pēc iespējas vairāk pierādījumu, lai izvairītos no tā pazušanas vai pazušanas nākotnē.

Vai jūsu darba devējs ir atteicies jums maksāt?

Oficiāls pieprasījums

Jums oficiāli jāiesniedz algas pieprasījums rakstveidā.

Oficiālam pieprasījumam vajadzētu atkārtot faktus, piemēram, datumus, kuros strādājāt, stundas tarifa likmi, gaidāmo algu skaitu, datumu, kad to vajadzēja saņemt, un, protams, pieprasījumu samaksāt šos līdzekļus nākamo divu dienu laikā vai trīs darba dienas. Jums arī jāpieprasa atbilde, kas apstiprina, ka maksājums tiks veikts, un nosakiet laika ierobežojumu, kad jūs plānojat saņemt šo atbildi, “ar atpakaļešanu”, “2-3 darba dienu laikā pēc šīs vēstules / e-pasta datuma” utt.

Oficiālam pieprasījumam nav jābūt nosūtītai vēstulei; tas var būt e-pasts vai vēstule, kuru jūs nododat darba devējam. Bet jums kopijas jāglabā pašiem. Ja nosūtāt oficiālu nosūtītu vēstuli, tad nosūtiet tai ierakstītu piegādi, tādā veidā varēsiet piekļūt pasta nodaļu vietnei un redzēt, ka vēstule ir parakstīta. Pēc vēstules saņemšanas un parakstīšanas iesaku jums izdrukāt apstiprinājumu no pasta vietnes un pievienot to savam dokumentu krājumam.

Ja sūtāt e-pastu, noteikti pieprasiet lasīšanas kvīti un glabājiet to savā datorā. Ja iespējams, izdrukājiet drukātu kopiju.

Ja jūsu darba devējs ignorē jūsu oficiālo pieprasījumu, jums vajadzētu izteikt oficiālu sūdzību par algas nemaksāšanu. Konsultējieties ar biroja rokasgrāmatu par sava uzņēmuma sūdzību izskatīšanas procesu vai runājiet ar personāla nodaļu vai arodbiedrību, ja tāda pastāv.

Iespējamās tiesas darbības

Ja sūdzības iesniegšana ir neveiksmīga, nākamajiem soļiem vajadzētu būt sazināties ar ACAS, Padomdevēju, samierināšanas un arbitrāžas dienestu. Viņi var būt starpnieks jautājumos starp jums un darba devēju un palīdzēs atrisināt situāciju. Viņi nestrādās jums vai jūsu darba devējam, bet darbosies kā neitrāla trešā puse. Tie ir bezmaksas pakalpojums, kas pastāv, lai palīdzētu darba devējiem un darba ņēmējiem, abām pusēm apzinoties likumus un piedāvājot izlīgumu ar starpniecību.

Kaut arī jūs varat būt ļoti dusmīgs par sava darba devēja atteikumu maksāt jūsu algu, kas ir saprotams, un jūs varētu vēlēties steigties tiesā kā veids, kā sodīt viņus un panākt taisnīgumu par jums nodarīto ļaunumu. ACAS ir daudz labāks risinājums, pirmkārt, tie ir bezmaksas pakalpojumi, tiesas darbi var būt dārgi, un viņi var ātri atrisināt jautājumus, tiesas darbi var aizņemt ilgu laiku grafiku utt.

Tomēr, ja ACAS nevar atrisināt šo problēmu, tiesas rīcība var būt jūsu turpmākais ceļš. Jūs varat iesniegt prasību Nodarbinātības tiesā par nelikumīgu jūsu algas atskaitīšanu. Pieteikums būs jāaizpilda un jāiesniedz trīs mēnešu laikā no dienas, kad bija jāmaksā algas. Visus tiesas dokumentus var atrast tiešsaistē, un ir noteikti bezmaksas konsultāciju dienesti, kas var palīdzēt jums dokumentu aizpildīšanā. Iespējams, ka ACAS var jūs novirzīt, kur atrodami dokumenti, un sniegt pamata padomus, kā aizpildīt dokumentus.

Jūs varēsiet pieprasīt arī darba līguma pārkāpumu. To var izdarīt vai nu Nodarbinātības tiesā, vai apgabaltiesā. Civildienesta tiesai ir trīs mēnešu termiņš, bet apgabaltiesa jums piešķirs sešus gadus prasībai. Apgabala tiesa ļaus jums pieprasīt arī citus pabalstus, kurus esat palaidis garām, piemēram, darba devēja aizdevumu, pensijas izmaksu, izdevumus, atlaišanas atalgojumu vai pabalstus, piemēram, privāto veselības aprūpi un sporta zāles dalību.

Ja jūs esat pametis darbu algas nemaksāšanas dēļ, jums varētu būt pamats konstruktīvai atlaišanai, taču tas ir jāapspriež ar juristu un atkarīgs no jūsu situācijas.

Secinājums

Nekrīti panikā. Iespējams, ka jūsu alga nav nonākusi jūsu kontā daudzu nevainīgu iemeslu dēļ, piemēram, tehnoloģiju vai bankas kļūdu dēļ. Ja jūsu darba devējs nav samaksājis jūsu algu, vispirms jums jāsazinās ar viņiem un jāinformē, ka neesat saņēmis algu, iespējams, ka nezinot situāciju. Ja jūsu darba devējs atsakās maksāt jūsu algu, pārbaudiet savu kontaktinformāciju un uzņēmuma rokasgrāmatu, lai uzzinātu savu nostāju un oficiāli pieprasītu algu.

Ja jūs joprojām nesaņemat savu algu, jums jāsazinās ar darba devēju. Ja tas ir neveiksmīgi, sazinieties ar ACAS un, ja tas ir neveiksmīgi, jums jāmeklē juridiska konsultācija un jāapsver iespēja iesniegt prasību par nelikumīgu algu atskaitīšanu, līguma laušanu un potenciāli konstruktīvu atlaišanu atkarībā no jūsu apstākļiem.