Kas ir nulles stundu līgumi?

Nulles stundu līgumi pēdējā laikā ir bijuši daudz plašsaziņas līdzekļos; par viņiem ir daudz viedokļu, daži par un citi pret. Daži politiķi mēģina atbalstīt, vai nu atbalstot nulles stundu līgumus, vai arī cīnoties pret tiem. Bet, ja ir tik spēcīgs viedoklis par šāda veida līgumiem, dažreiz ir grūti nodalīt viedokli no fakta. Tāpat kā lielākā daļa lietu, arī nulles stundu līgumi nav tik vienpusīgi, kā daži cilvēki apgalvo. Šis raksts skaidri un kodolīgi paskaidros, kas ir nulles stundu līgumi, kā tie dod labumu dažiem darba devējiem un darbiniekiem un kā tie var potenciāli kaitēt dažiem darba devējiem un darbiniekiem.

Vai jūs noslēdzat nulles stundu līgumu?

Kas ir nulles stundu līgums?

Nulles stundu līgums ir darba devēja un darbinieka vienošanās par darbu un nodarbinātību. Līdzīgi kā standarta līgumam par darbu, šajos līgumos ir noteikumi, kas jāievēro abām pusēm, lai līgums tiktu turpināts. Ja šie noteikumi tiek pārkāpti, pastāv iespējamas juridiskas sekas. Līgums nevar būt pārāk labvēlīgs vienai pusei pār otru, un uz to attiecas tie paši izpildes un regulēšanas likumi kā uz jebkuru citu līgumu.

Galvenā atšķirība starp nulles stundu līgumu no parastā darba līguma ir noteikumi par darba stundām. Saskaņā ar parasto darba līgumu darba devējs nolīgs darbinieku katru nedēļu vai mēnesi strādāt noteiktu stundu skaitu. Neatkarīgi no darba apjoma, kas nepieciešams, darbinieks vienmēr būs pārliecināts par X stundu skaitu katru nedēļu vai mēnesi. Ja darba devējs neļauj darbiniekam strādāt šīs stundas, darbiniekam varētu būt prasība par līguma pārkāpumu. Tāpat, ja darbinieks nestrādā līgumā noteiktās stundas (ja vien slimības, brīvdienu vai iepriekšējas vienošanās dēļ), darba devējam varētu būt prasība par līguma pārkāpumu. Parasti, ja tiek lauzts līgums, darba attiecības izbeidzas,lai gan, ja pārkāpums ir būtisks, var tikt ierosināta tiesvedība, piemēram, prasība Tribunālā.

Nulles stundu līgumos šis termiņš nav noteikts attiecībā uz darba laiku. Saskaņā ar nulles stundu līgumu darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbu, un darbiniekam nav pienākuma pieņemt darbu. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks vēlas darbu, darba devējam nav jānorāda stundas, un tāpat, ja darba devējam ir darbs, kas nepieciešams, darbiniekam nav jāapmeklē darbs. Līgums netiek pārkāpts, jo tiek sastādīta vienošanās par nostrādātajām stundām.

Darbiniekiem tas nozīmē, ka nav garantijas par darbu no vienas nedēļas uz otru. Vienu nedēļu jūs varētu iegūt daudz darba, bet nākamajā nedēļā jūs varētu nedarboties. Bet tas arī nozīmē, ka, ja ir darbs, jūs varat atteikties no tā, neradot nekādu kaitējumu. Jūs nevarat zaudēt darbu, sakot nē darbam.

Darba devējiem tas nozīmē, ka jums var būt liels dežurējošais darbaspēks, kurš jums jāmaksā tikai tad, kad ir pieejams darbs. Tātad, ja jūsu bizness ne vienmēr notiek regulāri, jums nav jāmaksā darbaspēks, kad viņiem nekas nav jādara. Bet tas nozīmē arī to, ka, ja kādā brīdī jūsu uzņēmumam ir jāpaveic daudz darba, iespējams, ka jums nav neviena darbinieka, kuru aicināt, jo viņiem ir tiesības atteikt darbu, ja viņi to izvēlas.

Nulles stundu līgumi īsumā

Saskaņā ar nulles stundu līgumu darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības kā parastajiem darbiniekiem saskaņā ar darba līgumu. Darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, valstī noteikto minimālo / iztikas minimumu un samaksu par darba braucieniem.

Ja viņiem ir ilgāks laika posms bez darba, tas tiks skaitīts kā pārtraukums viņu nodarbinātībā, tāpēc tas ietekmēs tiesības, kas laika gaitā rodas.

Tas tika padarīts par nelikumīgu 2015. gada maijā, kad darba devēji jūsu līgumā iekļauj ekskluzivitātes klauzulas.

Ekskluzivitātes klauzulas

Ekskluzivitātes klauzulas bija noteikumi, kas noteica, ka jūs nevarat strādāt vairāk nekā pie viena darba devēja. Nulles stundu darba līgumos darba devējam nebija jāpiedāvā jums darbs, taču tie varēja pārtraukt strādāt pie cita.

2015. gada maijā tas tika atzīts par pārāk ierobežojošu un negodīgu pret darbiniekiem.

Vai nulles stundu līgumi darbiniekiem ir labi vai slikti?

Nulles stundu līgumi nav ne labi, ne slikti. Viņi strādās dažiem cilvēkiem vai uzņēmumiem, nevis citiem; tas ir pilnībā atkarīgs no jūsu personīgās vai biznesa situācijas.

Tas nozīmē, ka, ja jūs esat darbinieks, kuram nepieciešami regulāri ienākumi, maz ticams, ka nulles stundu līgums jums darbosies, jo jums nav garantijas par šiem ienākumiem. Jūs varētu strādāt 30 stundas nedēļā, 40 stundas nākamajā nedēļā un pēc tam 10 stundas nedēļā pēc tam. Darba modelis var būt nepastāvīgs, un, ja jūs uzturat sevi un / vai savu ģimeni tikai no darba ienākumiem, tas var nebūt jums. Tomēr, ja jums ir aizņemts un neprognozējams dzīvesveids, tad nulles stundu līgums jums varētu noderēt; jūs pieņemat darbu, kad varat, un atsakāt, kad nevarat.

Tas nozīmē, ka, pieņemot darbu un parakstot līgumu, tas ir jāizlasa ļoti uzmanīgi. Pārliecinieties, ka jūs zināt, kāda veida līgumu jūs parakstāt; jūs nevēlaties piekrist nulles stundu līgumam, nedomājot. Ar jebkuru potenciālo darba devēju jums vajadzētu būt ļoti skaidram, kādas ir jūsu cerības attiecībā uz jūsu darba laiku un slodzi.

Tāpat kā ar visiem līgumiem, izlasiet arī smalko druku. Jums ir pilnīgas tiesības pieprasīt jebkura līguma lasīšanas laiku pirms tā parakstīšanas. Ja nepieciešams, lūdziet to paņemt mājās, ja vien jūs neizraisīsit nepamatotu kavēšanos, tas nedrīkst būt jautājums.

PADOMS!

Ja parakstāt nulles stundu līgumu, noteikti izlasiet to uzmanīgi. Ja tajā ir klauzula, kas saka, ka jūs nevarat strādāt pie cita darba devēja, tad tas ir antikonstitucionāls noteikums.

Secinājums

Noslēgumā ir daudz spēcīgu viedokļu par nulles stundu līgumiem, taču, ja paskatās uz tiem, ir skaidrs, ka tiem ir gan plusi, gan mīnusi gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Tie gan piedāvā lielu elastību gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem, taču tie nevienai pusei nepiedāvā nekādu drošību.

Ir viegli saprast, kā varētu uzskatīt, ka darba devējs atrodas spēcīgākā stāvoklī, jo lielākajai daļai no mums, lai nopelnītu iztiku, ir nepieciešams regulārs darbs. Bet risks joprojām pastāv darba devējiem; ja darbiniekam tiek piedāvāti vairāki darbi, viņi var izvēlēties un izvēlēties, kuru uzņemt, un tas darba devējam rada risku, ka darbaspēks nebūs pie rokas, kad tas visvairāk vajadzīgs.

Nulles stundu līgums var nebūt piemērots visiem, bet gan tam, kurš meklē darbu, lai iekļautos aizņemtā grafikā, vai darba devējam, kurā darba līmenis bieži svārstās, tad tas var būt ideāls.