Ko darīt, ja darba devējs pret jums izturas atšķirīgi pēc grūtniecības iestāšanās

Neļaujiet darba devējam izkļūt no iebiedēšanas, uzziniet, ko jūs varat darīt, lai grūtniecības laikā pret jums izturētos godīgi.

Deriks Makkinijs

Lēmums izveidot ģimeni ir liels lēmums ar daudziem mainīgajiem lielumiem, kas jāņem vērā dažādos grūtniecības posmos un bērna agrīnajos gados. Viens no galvenajiem apsvērumiem, kas nāk prātā procesa sākumā, parasti ir jūsu nodarbinātība. Nav šaubu, ka, ja esat sieviete un strādājat, grūtniecības iestāšanās ietekmēs jūsu nodarbinātību gan īstermiņā, gan, iespējams, arī ilgtermiņā.

Saskaņā ar likumu Lielbritānijas darba devēji piedāvā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievietēm, kuras iestājas grūtnieces. Tomēr bērna piedzimšanas sekas var pārsniegt faktisko grūtniecību un tālu nākotnē. Jums un jūsu darba devējam būs jāapsver, kas notiks ar jūsu nodarbinātību pēc grūtniecības un bērna pirmajos gados. Tā kā daudzas sievietes, kurām ir bērni, nevar atgriezties darbā stundās, kuras viņi nostrādāja pirms grūtniecības iestāšanās, un tām ir jāatgriežas nepilnas slodzes stundās.

Tas var radīt lielas bažas, ka grūtniecības iestāšanās negatīvi ietekmēs jūsu nodarbinātību. Jūs varat uztraukties, ka jums tiks uzlikts sods sakarā ar to, ka pēc atgriešanās jums ir nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un, iespējams, nepilnas slodzes stundas. Vai jūs varētu zaudēt darbu, jo īsāka darba laika dēļ vairs nevarat izpildīt sava darba prasības? Vai jūs joprojām saņemsiet tāda paša veida iespējas, kādas jums bija pirms grūtniecības? Vai jūsu darba devējs un / vai darba kolēģi uzskatīs, ka jūsu darbs vairs nav jūsu prioritāte numur viens, un tāpēc izturēsieties pret jums negatīvi?

Ir daudz baiļu, kas var izkļūt no kontroles, ja jūs tām atļaujat. Šis raksts atvieglos šīs bailes, nosakot juridisko stāvokli un savas tiesības grūtniecības iestāšanās laikā. Lai gan nav iespējams garantēt, ka jūsu darba devējs vai darba kolēģi izturas pret jums taisnīgi, ja iestājas grūtniecība, šajā rakstā būs izklāstīta jums pieejamā tiesiskā aizsardzība, ja viņi neizturēsies pret jums taisnīgi.

Likums

2010. gada Vienlīdzības likums nosaka, ka, ja pret sievieti izturas nelabvēlīgi tāpēc, ka viņa ir stāvoklī vai tāpēc, ka vēlas izmantot vai ir izmantojusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas tiks uzskatīts par diskrimināciju.

Tas ir tāpēc, ka tiesa paziņo, ka šādi raksturojumi tiek uzskatīti par aizsargājamām pazīmēm.

Aizsargātās īpašības

• vecums
• invaliditāte
• dzimuma maiņa
• laulība un civilā partnerība
• grūtniecība un maternitāte
• sacīkstes
• reliģija vai pārliecība
• dzimums
• dzimumorientācija

Tas patiesībā nozīmē to, ka, ja pret jums izturas nelabvēlīgi kāda no iepriekš minētajiem iemesliem dēļ, tad jūs esat diskriminējis un jums ir pieejama tiesiskā aizsardzība.

Tātad grūtniecības nolūkā, ja jūs atlaiž no darba tāpēc, ka esat grūtniece, jums tiek liegtas iespējas darbavietā, jo esat grūtniece, vai arī pret jums izturas tādā veidā, lai padarītu jūsu darbu nepanesamu (tas var ietvert iebiedēšanu, bet neaprobežojas ar to) tad jūs varat iesniegt prasību saskaņā ar 2010. gada Vienlīdzības likumu.

Parasti, lai iesniegtu prasību pret savu darba devēju, jums jābūt nodarbinātam divus gadus, taču, lai pieprasītu diskrimināciju, tas nav nepieciešams. Ja jūs apmeklējat darba interviju un jums tiek uzdoti jautājumi par grūtniecību, un jūs atbildat, ka esat grūtniece vai apsverat iespēju iestāties grūtniecībai un tāpēc jums tiek liegta nodarbinātība, tad jums var būt prasība par diskrimināciju, lai gan jums vajadzētu būt pierādījumiem, ka tāpēc jums tika liegta nodarbinātība.

Lai pierādītu diskrimināciju, jums jāpierāda, ka “bet” grūtniecības laikā jūs nebūtu atlaidis vai saņēmis tādu attieksmi kā jūs. Dažos gadījumos to var būt grūti pierādīt, am dot var būt grūti uzzināt, kas tiek uzskatīts par negodīgu attieksmi

Kas tiek uzskatīts par negodīgu attieksmi?

Dažos gadījumos nelabvēlīgu attieksmi var būt grūti noteikt.

Nelabvēlīgā attieksme var ietvert:

• jūsu atlaišana tiek atlasīta jūsu grūtniecības dēļ,
• tiek atlaista grūtniecības dēļ,
• atlaists par atvaļinājuma summu, kas jums jāņem par pirmsdzemdību aprūpi.
• grūtniecības laikā tiek atteikta apmācība vai paaugstināšana amatā
• tiek atlaists tāpēc, ka esat pieprasījis nepilnas slodzes stundas pēc bērna piedzimšanas
• veselības aizsardzības un drošības pasākumi, kas aizsargā jūs grūtniecības laikā
• jūsu darba slodze tiek samazināta līdz vietai, kur jūs atrodaties sānos,

Tomēr nelabvēlīga attieksme var būt arī nedaudz smalkāka, un tā var ietvert:

• Nepatīkami kolēģu komentāri, kas paliek bez adreses (jums par tiem jāziņo un jādod darba devējam iespēja tos uzrunāt)

Kaut arī daži uzvedības veidi var kaitēt un justies negodīgi, tie ne vienmēr juridiski tiks uzskatīti par negodīgu izturēšanos un var ietvert:

• Samazināt algas līdzņemšanu, ja esat samazinājis darba laiku
• Izslēgšanas sajūta, kad jūsu kolēģi iziet pēc darba, bet jūs nevarat apmeklēt bērnu aprūpes ierobežojumu dēļ
• Tiesību uz atvaļinājumu samazināšana, ja stundas tiek samazinātas
• Jebkura no iepriekš minētajām negodīgajām attieksmēm, ja neesat devis darba devējam zināmu par savu grūtniecību. Jūs esat pasargāts no diskriminācijas tikai tad, kad darba devējs ir informēts, ka esat grūtniece.

Vai jūs darba devējam teiktu, ka esat grūtniece?

Vai jums jāpasaka darba devējam, ka esat grūtniece?

Daudzas sievietes cīnās, zinot, kad pateikt darba devējam, ka viņas ir stāvoklī. Juridiski jums nav jāpastāsta darba devējam par grūtniecību līdz 15. nedēļai pirms bērna piedzimšanas. Tomēr laba prakse ir pateikt to darba devējam daudz ātrāk, jo jums, iespējams, būs jālūdz rīkoties, lai aizsargātu savu veselību un drošību, vai arī jums var būt nepieciešams lūgt atvaļinājumu pirmsdzemdību aprūpei.

Kad darba devējs apzinās, ka esat grūtniece, viņam jāņem vērā riski, kas saistīti ar jūsu darbu un darbavietu, un jāveic atbilstoši pasākumi, lai jūs aizsargātu. Ja jums ir bažas par savu veselību un drošību darbā, jums tas jāapspriež ar darba devēju.

Ko darīt, ja jums ir bažas

Pirmais, kas jums vienmēr jādara, kad rodas bažas, ir apspriest tos ar savu darba devēju. Ļaujiet darba devējam apzināties, ka jūtat, ka viņu (vai jūsu kolēģu) attieksme pret jums ir mainījusies kopš grūtniecības iestāšanās un ka jūs par to uztraucaties. Var būt grūti ar viņiem to apspriest, taču viņi nevar atrisināt problēmu, ja to nezina. Pat ja jums šķiet, ka viņi zina, ko viņi (vai jūsu kolēģi) dara, jums tas tomēr jāiemeklē kopā ar viņiem.

Jūsu pirmajai diskusijai jābūt neoficiālai, lūdziet runāt ar savu darba devēju vai personāla nodaļu un sarunāties klātienē, lai mēģinātu atrisināt visas problēmas. Pierakstiet to, ko apspriedāt, kā arī jebkuru rīcības plānu un plāna izpildes termiņus. Ja tas neizdodas, tad jautājums ir jāizvirza oficiāli, tas nozīmē rakstiski. Uzrakstiet pieklājīgu, bet stingru vēstuli darba devējam, skaidri izklāstiet savas bažas un to, kas, jūsuprāt, atrisinātu jūsu problēmas. Tas izraisīs sūdzību izskatīšanas procedūru. Darba devēja sūdzību izskatīšanas procedūrai jābūt jūsu uzņēmuma rokasgrāmatā vai personāla nodaļā.

Ja sūdzības izteikšana problēmu neatrisina, jums vajadzētu apsvērt savas iespējas un izmantot juridisko padomu.

Secinājums

Tagad jums vajadzētu saprast, kādas ir jūsu tiesības, ja strādājot iestājas grūtniecība. Jums jāsaprot, ka Apvienotās Karalistes likumos, jo īpaši Vienlīdzības likumā, grūtniecība ir uzskaitīta kā aizsargāta pazīme, kas nozīmē, ka, ja jūs ciešat nelabvēlīgu attieksmi, jums ir pieejama juridiskā aizsardzība. Jums vajadzētu arī izprast ārstēšanas veidu, ko var uzskatīt par nelabvēlīgu. Jums tagad arī vajadzētu zināt, kādiem jābūt jūsu pirmajiem soļiem, mēģinot atrisināt visas problēmas, kas rodas grūtniecības dēļ, un kad meklēt juridisko konsultāciju.