Kāds brīvdienu laiks jums pienākas?

Šis raksts ir paredzēts darba devējiem un darbiniekiem, kas atrodas Lielbritānijā.

Nodarbinoties, jūs varat sagaidīt, ka jums būs tiesības uz noteiktu atvaļinājumu.

Tomēr dažreiz var būt grūti precīzi zināt, kādi svētki jums likumīgi pienākas. Viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumu veidiem attiecas uz tiesībām uz brīvdienām. Daudzi no mums nav pārliecināti, kādus svētkus mēs varam paņemt, cik daudz ir pieejams, kā mēs tos varam paņemt un kā rīkoties, ja mums tiek atteikta brīvdiena, kurai, mūsuprāt, pienākas.

Liela neskaidrība rodas situācijās, kad darbiniekiem netiek nodrošināts rakstisks līgums, kas to skaidri nosaka. Citi cēloņi var būt, ja jums ir aizdomas, ka rakstiskajā līgumā norādītā atvaļinājuma summa nav pareiza.

Neatkarīgi no neskaidrības iemesla šajā rakstā būs skaidri noteikts, kādas brīvdienas darbiniekiem ir tiesības ņemt.

Kur vēlaties doties nākamajās brīvdienās?

Kas ietekmē jūsu tiesības uz brīvdienām?

Jūsu tiesības uz atvaļinājumu var ietekmēt vairākos veidos. Visizplatītākie elementi, kas ietekmē jūsu tiesības uz atvaļinājumu, ir:

• Neatkarīgi no tā, vai esat pilnas slodzes vai nepilna laika darbinieks.
• Neatkarīgi no tā, vai esat darbinieks, pagaidu darbinieks vai pašnodarbinātais.
• Tava pozīcija uzņēmumā.

Tiesības uz atvaļinājumu ietekmē tas, cik stundas jūs strādājat. Darbinieka tipam, kuru jūs klasificējat, būs arī ietekme, jo, lai iegūtu tiesības uz brīvdienām, jums ir jābūt klasificētam kā darbiniekam. Jūsu inde uzņēmumā ietekmēs arī to, cik daudz laika jums tiek dots, lai gan tas neietekmēs jūsu likumā noteiktās tiesības.

Kādās brīvdienās jūs varat piedalīties

Ja jūs klasificējat kā darbinieku, jums būs juridiski tiesības uz:

• Apmaksātas svētku dienas
• Nedēļas samaksa par katru atvaļinājuma nedēļu.
• Uzkrātās tiesības uz atvaļinājumu grūtniecības, paternitātes un adopcijas atvaļinājuma laikā
• Veidoja tiesības uz atvaļinājumu, kamēr ir slims
• Tiesības izvēlēties atvaļinājumu vienlaikus ar slimības atvaļinājumu

Gandrīz visiem pilna laika darbiniekiem, bet ne pašnodarbinātajiem, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu nedaudz vairāk par piecām nedēļām (28 dienām) gadā. To sauc par likumā noteiktajām tiesībām uz atvaļinājumu / ikgadējo atvaļinājumu. Jūsu darba devējs var iekļaut bankas brīvdienas kā daļu no jūsu tiesību uz atvaļinājumu, lai jūs varētu saņemt astoņas bankas svētku dienas un 20 brīvdienu dienas. Dažas svētku dienas var ietekmēt dažas stundas, kuras jūs strādājat.

Likumā noteiktā atvaļinājums

Jums būs tiesības uz 28 dienu likumā noteikto atvaļinājumu, ja strādājat 5 dienu / 40 stundu nedēļu. Likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu tiek aprēķinātas, reizinot nostrādāto dienu skaitu ar 5,6 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu katru gadu. To aprēķina, reizinot vidējo nedēļu (5 dienas) ar gada tiesībām 5,6 nedēļas.

Tā, piemēram, ja jūs strādājat četras dienas nedēļā, jūsu atvaļinājums tiks aprēķināts, četras reizinot ar 5,6, kas atbilst 22,4 apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma dienām.

Ja jūs strādājat neregulāras stundas, varat aprēķināt likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu, izmantojot valdības kalkulatoru, kuru varat atrast šeit.

Likumā noteiktās tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu ir ierobežotas līdz 28 dienām, lai gan jūsu darba devējs var izvēlēties piedāvāt vairāk atvaļinājumu, nekā paredzēts likumā, pārbaudiet savu darba līgumu par faktisko atvaļinājuma dienu summu.

Pārbaudiet Lielbritānijas valdības tīmekļa vietnes kalkulatoru, lai novērtētu, cik daudz brīvdienu jums ir tiesības izmantot!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Ko darīt, ja jūs nesaņemat pareizo atvaļinājuma summu

Apmaksāts ikgadējais atvaļinājums ir darba ņēmēju tiesības, kaut arī pašnodarbinātās personas neuzskata par darba ņēmējiem. Ja esat darbinieks un nesaņemat apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu vai arī saņemat apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, bet neesat pārliecināts, ka saņemat pareizo apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma summu, jums jārunā ar savu darba devēju. Ja jūsu darba devējs šajā jautājumā ir vai nu neskaidrs, vai grūti, pārbaudiet savu līgumu.

Ja atklājat, ka nesaņemat pareizo summu vai kādu no pienākošajiem ikgadējiem atvaļinājumiem, vispirms jums neoficiāli jāvēršas pie darba devēja. Ieteicama neformāla pieeja, jo tā var būt patiesa kļūda no jūsu darba devēja puses, un neformāla pieeja palīdzēs uzturēt jūsu darba devēja / darbinieka attiecības. Palūdziet sarunāties ar savu darba devēju privāti un informējiet viņus, ka, jūsuprāt, ir notikusi kļūda attiecībā uz jūsu brīvdienu laiku un / vai atalgojumu. Ja viņi to novērš, tad jautājums tiek atrisināts un tas ir darīts draudzīgi un izdevīgi visām pusēm.

Tomēr, ja jūsu darba devējs neatrisina šo jautājumu, viņi apzināti un apzināti liedz jums tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, tad jums vajadzētu pāriet uz oficiālu sūdzību. Sūdzība jāizvirza rakstveidā, tai jābūt īsai un precīzai, skaidri izskaidrojot, kāpēc jūs uzskatāt, ka pie vainas ir jūsu darba devējs un ko, jūsuprāt, viņi var darīt, lai situāciju labotu. Tas izraisīs oficiālu situācijas izmeklēšanu un, cerams, to izlabos. Tomēr, ja jūsu darba devējs joprojām atsakās piešķirt jums tiesības, jūs varat turpināt šo jautājumu Nodarbinātības tiesā. Jūs varat iesniegt prasību par neizmaksātajām atvaļinājuma algām, kuras jums vajadzēja saņemt, vai arī, ja tas ir izraisījis jūsu darba devēja / darbinieka attiecību izjukšanu, jūs varētu izskatīt prasību par konstruktīvu atlaišanu. Tomērpirms iet pa šo ceļu, ir prātīgi vispirms runāt ar ACAS, lai mēģinātu atrisināt problēmu ar trešās puses starpniecību. ACAS ir bezmaksas pakalpojums, un, pirms dodaties uz Tribunālu, jums jārunā ar viņiem, mēģinot atrisināt situāciju. Pirms runāt ar ACAS, jūs nevarat doties uz Tribunālu.

Vai jūs saņemat pareizo atvaļinājuma laika daudzumu?

Noslēgumā

Lai iegūtu tiesības uz atvaļinājumu, jums jābūt nodarbinātam kā darbiniekam. Jo vairāk stundu jums būs kārtībā, jo vairāk brīvdienu jums būs likumīgi tiesības. Jums var piešķirt vairāk par likumā noteikto minimumu, bet ne mazāk par šo. Ja jums tiek noteikts mazāk par likumā noteikto minimumu, jums tas ātri jāsazinās ar darba devēju, lai problēmu varētu novērst. Tas varētu būt patiesa jūsu darba devēja kļūda, tāpēc vērsieties civilā veidā. Ja tomēr jūsu darba devējs kļūdu neizlabo, jums vajadzētu izteikt oficiālu sūdzību. Ja jūsu sūdzība ir neveiksmīga, varat iesniegt prasību Tribunālā par neizmaksāto atvaļinājuma algu.