Kas ir seksuālā diskriminācija Lielbritānijas likumos?

Ņemot vērā visas diskusijas par seksuālo uzmākšanos un diskrimināciju plašsaziņas līdzekļos, pēdējā laikā ir viegli apmulst, kādi likumi ir Apvienotajā Karalistē, ko tie aizsargā un kāpēc viņus aizsargā.

Šajā rakstā mēs apspriedīsim, kas tiek uzskatīts par seksuālu diskrimināciju darba vietā (seksuāla uzmākšanās darba vietā tiks aplūkota atsevišķā rakstā). Mēs arī apspriedīsim, ko jūs varat darīt, lai uzzinātu vairāk informācijas, un ko jūs varat darīt, ja uzskatāt, ka esat seksuālās diskriminācijas upuris.

Šī panta beigās Apvienotās Karalistes likumiem par seksuālo diskrimināciju vajadzētu būt skaidrākam.

2010. gada Vienlīdzības likums

Apvienotajā Karalistē uz diskrimināciju attiecas 2010. gada Vienlīdzības likums. Šis akts nodrošina aizsardzību pret diskrimināciju cilvēkiem, kuri cieš “aizsargātu īpašību” dēļ. Ir deviņas aizsargātas īpašības:

1. Vecums
2. Invaliditāte
3. Dzimuma maiņa
4. Laulība vai civilā partnerība (tikai nodarbinātībā)
5. Grūtniecība un maternitāte
6. Sacensības
7. Reliģija vai ticība
8. Dzimums
9. Seksuālā orientācija

Tas nozīmē, ka, ja darba vietā jūs saņemat nelabvēlīgu attieksmi sava vecuma dēļ, invaliditāti, kas jums ir (vai tiek uzskatīta par tādu, kuru esat pārcietis (vai esat pakļauts dzimumam), laulībai, grūtniecībai, plānam doties prom grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, rasei, reliģijai, bioloģiskajam dzimumam vai gultas partnera izvēlei, jūs tiksiet aizsargāts saskaņā ar Likumu par līdztiesību.

Vai dzimumu diskriminācijas likumi tikai aizsargā sievietes?

Īsa atbilde: Nē.

Ilga atbilde: Kā minēts iepriekš, Likums par līdztiesību aizsargā ikvienu, kam piemīt aizsargājama īpašība. Seksuālā diskriminācija ir tad, ja pret cilvēku izturas mazāk labvēlīgi sava bioloģiskā dzimuma dēļ, kas katram ir raksturīgs. Tāpēc Likums par vienlīdzību aizsargā ikvienu, gan vīrieti, gan sievieti, ja pret viņiem izturas diskriminējoši sava bioloģiskā dzimuma dēļ.

Ar šo likumu abi dzimumi ir vienlīdzīgi. Tas nozīmē, ka vīriešu seksuālā diskriminācija ir tikpat nelikumīga kā sieviešu dzimuma diskriminācija. Žēl, ka vispārējais pieņēmums ir tāds, ka aizsardzība pret seksuālo diskrimināciju tika ieviesta, lai aizsargātu tikai sievietes, jo seksuāla diskriminācija var notikt ikvienam.

Seksuālā diskriminācija netika apspriesta visilgāk. Tad, kad sākās diskusija, tam bija piestiprināta aizspriedumi, kuru nokratīšana prasīja ilgu laiku. Par laimi, diskusijas par seksuālo diskrimināciju kļūst arvien izplatītākas, un cilvēki arvien vairāk nāk klajā ar savu kontu. Cerams, ka tas mudinās ikvienu, kurš ir vīriešu vai sieviešu seksuālās diskriminācijas upuris, nākt klajā un uzstāties pret diskrimināciju darba vietā.

Piemērs: darbinieks A ir vīrietis un darbinieks B ir sieviete. Abi A un B darbinieki veic identiskus darbus, un viņiem ir vienāda kvalifikācija, aptuvens pieredzes līmenis un atbildība. Abi darbinieki A un B ir labi darbinieki, un nevienam no tiem nav nekādu brīdinājumu, un abiem ir labi darba rezultāti. Tomēr darbinieks B mājās aizved vairāk naudas nekā darbinieks A. Tā ir potenciāli seksuāla diskriminācija, jo visi pārējie faktori liecina, ka nav iemesla, kāpēc darbiniekam B būtu jāņem mājās daudz vairāk naudas nekā darbiniekam A.

Šis piemērs attiecas arī uz apmācības iespējām. Ja darbiniekam B tiek piedāvātas apmācības iespējas, bet darbiniekam A tas nav, un darba devējs nevar pamatot, kāpēc viņi nepiedāvā darbiniekam A tādas pašas iespējas apmācībai un turpmākajai paaugstināšanai kā darbiniekam B, tad tā varētu būt diskriminācija.

Ja esat cietis no seksuālās diskriminācijas darba vietā

Uzmākšanās nav diskriminācija

Jums jāatceras, ka diskriminācija un uzmākšanās ir divas dažādas lietas. Ja kāds uzmācas, jūs aizsargātu īpašību dēļ to nevar pakļaut diskriminācijai (jo tā ir uzmākšanās).

Tomēr, ja darbinieks terorizē vai uzmācas citam darbiniekam viņu bioloģiskā dzimuma (vai citu aizsargātu īpašību) dēļ un darba devējs par to tiek informēts, bet neko nedara, tad to, iespējams, kvalificēs kā darba devēja diskrimināciju. It īpaši, ja darba devējs parasti rīkojas pret iebiedēšanu un uzmākšanos, taču šajā gadījumā tā nedara.

Piemēram, darbinieks A ir transpersona, un darbinieks B viņu verbāli regulāri ļaunprātīgi izmanto savas pārejas dēļ. Darbinieks B nediskriminē darbinieku A, darbinieks B uzmācas darbiniekam A. Tomēr, ja darbinieka A priekšnieks par to zina un neko nedara, lai labotu situāciju, var uzskatīt, ka tas diskriminē darbinieku A, it īpaši, ja viņi parasti pieliek punktu uzmākšanos, bet šajā gadījumā to neizdodas (vai atsakās) darīt.

Ja rodas šaubas, tad konsultējieties ar darba advokātu.

Jautājums, kas man tiek uzdots, bieži vien attiecas uz jēdzienu, ka humora izjūta darba vietā vairs nav “droša”.

Īsā atbilde šajā situācijā ir tāda, ka tas joprojām tiks uzskatīts par uzmākšanos, pat ja tas ir domāts smieklīgi. No darba devēja joprojām tiek gaidīts, ka tas rīkosies pat tad, ja vainīgajam nav patiesa nolūka kādu apbēdināt. Kas attiecas uz aizsargātajām īpašībām, upura uzskati par uzvedību parasti ir prioritāri pār uzmākšanās nodomu.

Piemērs: Darbiniece A, sieviete, atkārtoti izsūta e-pasta memes visiem biroja darbiniekiem. Šīs mēmes bieži vien noniecina vīriešus, dažkārt parādot vardarbīgas vai seksuālas sekas vīriešu stereotipiem. Darbinieks B, vīrietis, ir satraukts un aizvainots par šiem e-pastiem un ziņo par tiem darba devējam. Darbinieks A saka, ka e-pasta vēstules nebija domātas darbinieka B sarūgtināšanai, tās bija smieklīgas. Darba devējam jārīkojas, lai novērstu šādu rīcību.

Acīmredzot šis piemērs darbojas tieši tāpat, ja darbinieka A & B bioloģiskais dzimums tiek mainīts.

Bet tas nenozīmē, ka cilvēkiem vajadzētu pastāvīgi staigāt pa olu čaumalām, tas tikai nozīmē, ka darba vietā jāievēro profesionālie uzvedības standarti (tas tomēr būtu jādara). Arī uzmākšanās šajā situācijā nav bez jebkādas aizstāvības. Esmu dzirdējis, ka daži cilvēki pauž bažas, ka viņi uztraucas, ka indivīds viņiem nepatiks un sāks raudāt uzmākšanos un diskrimināciju par sīkumiem. Viņu jūtu saprātīgums vienmēr tiks ņemts vērā un pārskatīts.

Piemēram, darbiniekam A nepatīk darbinieks B un viņš sāk sūdzēties, ka darbinieks B viņus uzmācas, stāvot pārāk tuvu un nepieskaroties viņiem utt. Darbinieks A apgalvo, ka darbinieka B uzvedību motivē darbinieka A bioloģiskais dzimums. Darbinieks B jebkad ir pieskāries darbiniekam A tikai tad, kad viņi kopā atradās pacēlājā, un, izejot no pacēlāja, viņi nejauši aizbrauca viņiem garām. Prasība nonāk nodarbinātības tiesā, un nodarbinātības tiesa CCTV uzņemto incidenta kadrus redz liftā, kuru A darbinieks apgalvo, ka viņi ir baidījušies atgriezties darbā. Tribunāls ņems vērā A darbinieka ārkārtējo reakciju un lietu noraidīs.

Ko jūs varat darīt, ja darbā jūtaties seksuāli diskriminēts?

Pirmais, kas jums jādara, ir likt darba devējam apzināties situāciju, vispirms vērsties pie viņiem neoficiāli, kā arī pateikt viņiem mutiski. Ja nekas netiek darīts un uzvedība turpinās, padariet sūdzību formālāku, izvirzot rakstisku sūdzību.

Lai iegūtu papildinformāciju par sūdzības iesniegšanu, skatiet šo saiti.

• Iebiedēšana un uzmākšanās darba vietā un 4 soļi situācijas atrisināšanai

  Šajā rakstā mēs apspriedīsim Apvienotās Karalistes likumus un pamatinformāciju par iebiedēšanu un uzmākšanos darbā. Mēs arī apkoposim darba devēju pienākumus un ieskicēsim dažas no iespējām, kas pieejamas darbiniekiem.

© 2018 Katie