Kas ir atriebība darbavietā? un kāpēc darba devēji no tā tik ļoti baidās?

Šī rokasgrāmata sniegs jums informāciju, kas jums jāzina par atriebību darbavietā, lai jūs varētu noteikt, vai tas notiek ar jums un kā jūs varat to darīt.

Drew Beamer, CC0-BY-SA, izmantojot Unsplash

Vai domājat, ka jūsu darba devējs atriebjas pret jums? Ir svarīgi zināt savas likumīgās tiesības

Dažreiz šķiet, ka priekšniekam ir visas pilnvaras. Var šķist, ka visas kartes ir jūsu darba devējam un personāla departamentam. Jums vienkārši vajadzētu sākt darbu, mēģināt izvairīties no varenajiem cilvēkiem un izkļūt otrajā, kad darba diena ir beigusies.

Bet jūs zināt, ko? Darbiniekam, kas cieš no naidīgas darba vides, ir lielāks spēks, nekā jūs iedomāties. Uzziniet savas tiesības. Darbinieku aizsardzībai ir daudz likumīgu iespēju un stratēģiju, taču maz darbinieku zina par tām. Šodien es atklāšu vienu no jaudīgākajiem darbiniekiem pieejamajiem rīkiem un paskaidrošu, kā to izmantot. Tā ir juridiska prasība, ko sauc par atriebību.

Kas ir atriebības prasība?

Atriebības prasības ir vieglāk uzvarēt nekā naidīgas darba vides prasības. Daļa no iemesla ir tā, ka jums nav jāpierāda naidīga darba vide, lai uzvarētu atriebības prasībā. Tiesas ir īpaši teikušas, ka darbinieks var gūt pārsvaru pret atriebības prasību, nosakot, ka darba devējs atriebās darbinieku par iebildumiem pret it kā diskriminējošu praksi, pat ja šī prakse faktiski nebija diskriminējoša.

Atbildes prasības celšanai ir nepieciešams tikai:

1. Jūs sūdzaties par naidīgu darba vidi (kuras pamatā ir aizsargāta klase), ka jums ir laba ticība.
2. Jūsu priekšnieks izturas pret jums sliktāk pēc tam, kad esat iesniedzis sūdzību, nekā viņš / viņa darīja pirms jūs iesniedzāt sūdzību.
3. Jūs sūdzaties, ka pret jums atriebjas par sākotnējās sūdzības iesniegšanu.

Tieši tā. Vienīgais brīdinājums ir tas, ka naidīgai darba videi jābūt balstītai uz aizsargātu klasi.

Atriebība notiek pēc naidīgas darba vides sūdzības

Katrā tiesas prāvā varat norādīt vairāk nekā vienu “prasību” (vai juridisko teoriju par to, kā darba devējs jums nodarījis pāri). Viegls piemērs ir vecāka gadagājuma sieviete, kura iesūdz tiesā savu bijušo darba devēju par viņas uzteikumu vecuma un dzimuma dēļ. Viņas prasībā ir divas prasības, un viņai tikai jāpierāda, ka viena no tām dominē tiesā.

Līdzīgā veidā jūs varat iesniegt prasību par naidīgu darba vidi un pēc tam pievienot atriebības prasību, jo jūsu priekšnieka attieksme pret jums pasliktinājās pēc tam, kad iesniedzāt prasību par naidīgu vidi. Atriebības prasība ir nedaudz līdzīga kabīnei, kas pilna ar dinamītu, kuru apkārt velk aizbēdzis vilciens ar nosaukumu Hostile-Workplace. Pat ja jūs nevarat atriebties, ja jums vispirms nav naidīgas darbavietas, atriebību ir vieglāk pierādīt, bijušais darba devējs no tā vairāk baidās un, visticamāk, saņems algu.

Prasības par atriebību var dominēt, pat ja pretenzijas par diskrimināciju nav

Pat ja tiesa konstatē, ka darba devēja prakse faktiski nebija diskriminējoša, darbinieks joprojām var uzvarēt atriebības prasībā, ja viņš var pierādīt, ka darba devējs pret viņiem izrēķinājās pēc sākotnējās sūdzības par diskrimināciju iesniegšanas.

Kas ir aizsargājamā klase?

Saskaņā ar federālajiem antidiskriminācijas likumiem aizsargātā klase ir personai raksturīga iezīme, kuru nevar diskriminēt. Par "aizsargātajām klasēm" tiek uzskatīti šādi raksturlielumi, kam seko to attiecīgais likums:

• Rase: 1964. gada Pilsonisko tiesību akts
• Krāsa: 1964. gada Pilsonisko tiesību akts
• Reliģija: 1964. gada Pilsonisko tiesību akts
• Nacionālā izcelsme: 1964. gada Pilsonisko tiesību akts
• Vecums (40 un vairāk): 1967. gada likums par darba diskrimināciju nodarbinātības jomā
• Dzimums: 1963. gada Likums par vienādu atalgojumu un 1964. gada Pilsonisko tiesību akts (Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija iekļauj diskrimināciju dzimuma dēļ un seksuālās orientācijas dēļ, kas aizsargāta zem “dzimuma” klases).

• Grūtniecība: Grūtniecības diskriminācijas likums
• Pilsonība: Imigrācijas reformas un kontroles likums
• Ģimenes statuss: 1968. gada Civiltiesību likuma VIII sadaļa (Mājokļi nevar diskriminēt bērnu radīšanu, izņemot vecāka gadagājuma cilvēkus.)
• Invaliditātes statuss: 1973. gada Rehabilitācijas akts un 1990. gada Amerikāņu ar invaliditāti likums
• Veterāna statuss: Vjetnamas laikmeta 1974. gada Veterānu pielāgošanas palīdzības likums un Vienoto pakalpojumu nodarbinātības un nodarbinātības tiesību akts
• Ģenētiskā informācija: Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums

Ko darba devēji nedrīkst atriebties par darbiniekiem?

Kad kāds piedalās EEO sūdzību izskatīšanas procesā, šī persona visos apstākļos tiek pasargāta no darba devēja atriebības. Līdzīgi, pat ja kāds nepiedalās (vai vēl nav piedalījies) oficiālajā sūdzību iesniegšanas procesā, bet tomēr cenšas pretoties diskriminācijai, šī persona joprojām tiek aizsargāta. Kritiskais punkts ir tāds, ka darbiniekam ir jābūt sirsnīgai, pamatotai pārliecībai, ka tas, par ko viņi ziņoja, ir nelikumīgs, pat ja viņš tā aprakstīšanai neizmanto juridisko terminoloģiju. Pretējā gadījumā atriebība ir atļauta.

EEO sūdzības iesniegšana tomēr neaizsargā darbinieku no visām disciplinārām darbībām. Darba devējiem joprojām ir likumīgi atļauts disciplinēt vai atlaist darbiniekus, ja pirmos motivē tikai nediskriminējoši un neatriebīgi iemesli, piemēram, slikti darba rezultāti.

Tomēr ir nelikumīgi, ja darba devēji soda darbiniekus (vai darba meklētājus) par mēģinājumiem aizstāvēt savas tiesības būt brīviem no darba diskriminācijas.

Saskaņā ar ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas datiem ir nelikumīgi atriebties pretendentiem vai darbiniekiem par:

• iesniegt vai būt par liecinieku EEO apsūdzībā, sūdzībā, izmeklēšanā vai tiesas prāvā.
• saziņa ar vadītāju vai vadītāju par diskrimināciju nodarbinātības jomā.
• atbildot uz jautājumiem darba devēja izmeklēšanas laikā par iespējamu uzmākšanos.
• atteikšanās izpildīt rīkojumus, kas izraisītu diskrimināciju.
• pretoties seksuālajai attīstībai vai iejaukšanās, lai aizsargātu citus.
• pieprasot invaliditātes izmitināšanu vai reliģisku praksi.
• jautājot vadītājiem vai kolēģiem par algu informāciju, lai atklātu potenciāli diskriminējošas algas.

Darba nozīme joprojām ir svarīga

Lai gan darba devējiem ir nelikumīgi sodīt darbiniekus par mēģinājumiem aizstāvēt savas tiesības būt brīviem no diskriminācijas, darba devēji joprojām var sodīt vai atlaist darbiniekus nediskriminējošu un neatriebīgu iemeslu dēļ, piemēram, sliktu darba rezultātu dēļ. Tāpēc, ja vēlaties labākas izredzes uzvarēt savā lietā, ir svarīgi arī turpmāk nodrošināt kvalitatīvu darbu savā darbā.

Kā zināt, vai jūsu darba devējs atriebjas pret jums?

Bieži vien var būt ļoti grūti pateikt, vai jūsu darba devējs izrēķinās ar jums. Smalkas attieksmes vai uzvedības izmaiņas dažreiz var būt mulsinošas un grūtas, lai novērtētu, vai tās tiek uzskatītas par atriebību.

Piemēram, ja darba devējs sāk rīkoties īpaši profesionāli un ar cieņu pret jums, tas var netikt uzskatīts par likumīgi atriebīgu, pat ja esat pārliecināts, ka viņš to dara ar nodomu un nevēlamu iemeslu dēļ. Juridiski pretdarbību var kvalificēt tikai tās izmaiņas, kuras jūs varat pierādīt, ir negatīvi un negatīvi ietekmējušas jūsu nodarbinātību un darba vidi.

Kādas darbības var uzskatīt par atriebību darbavietā?

Atriebība darbavietā var būt jebkura darbība, kas negatīvi ietekmē jūsu darbu, piemēram, pazemināšana amatā, disciplīna, algas samazināšana vai atlaišana. Tomēr ne visi atbildes akti ir atklāti un viegli identificējami.

Šeit ir daži atriebības piemēri:

• darbinieka fiziska vai mutiska vardarbība.
• sniegt negodīgu, neobjektīvu vai citādi zemāku snieguma novērtējumu, nekā tam vajadzētu būt.
• vērtējot darbinieku skarbāk nekā līdz šim un ar lielāku rūpību.
• mikropārvaldīt katru mazo lietu, ko darbinieks dara.
• darbinieka pārcelšana uz mazāk vēlamo amatu.
• draudot sazināties ar dažādām iestādēm, piemēram, izsaukt policiju vai ziņot par kāda imigrācijas statusu.
• izplatot nepatiesas baumas par darbinieku.
• negatīva attieksme pret ģimenes locekli, piemēram, līgumu izbeigšana ar laulāto.
• darbinieka darba apgrūtināšana, piemēram, tīša darba grafika maiņa, lai nonāktu pretrunā ar ģimenes pienākumiem, vai personas izslēgšana no svarīgām sapulcēm vai informācija, kas attiecas uz viņu darbu.

Būtībā, ja darba devēja rīcība atturētu saprātīgu personu no sūdzības iesniegšanas, baidoties no nelabvēlīgām sekām, tā ir nelikumīga atriebība.

Ko darīt, ja domājat, ka jūsu darba devējs izrēķinās ar jums

Ja domājat, ka jūsu darba devējs izrēķinās ar jums, mēģiniet sarunāties ar priekšnieku vai cilvēkresursu pārstāvi. Sīkāk aprakstiet, kas, jūsuprāt, notiek, un uzdodiet konkrētus jautājumus par to, kā viņi to redz no sava viedokļa. Ļoti iespējams, ka jūsu priekšniekam var būt pilnīgi saprotams skaidrojums par notiekošo. Piemēram, dažreiz maiņas izmaiņas notiek tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar citiem kolēģiem vai citām situācijām, par kurām jūs nezināt. Ir arī pilnīgi iespējams, ka darba devējs izturējās pret jums atšķirīgi, pat to nezinot, un tādējādi neapzinātos atšķirību, ja vien neizteiksiet savas bažas.

Bet, ja jūsu darba devējs nespēj sniegt pamatotu paskaidrojumu par izmaiņām jūsu attieksmē pret darbu - vai domājat, ka viņi varētu melot, jums jāpasaka viņiem, ka jaunā negatīvā attieksme, kuru esat saņēmis, sākās tikai pēc tam, kad jūs paskaidrojāt un pieprasāt, lai tas nekavējoties apstājas.

Šajā brīdī, ja jūsu darba devējs neatzīst nekādus pārkāpumus un atsakās novērst problēmu, iespējams, labāk ir vērsties pie savām problēmām Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) vai jūsu valsts godīgas nodarbinātības aģentūrā.

Kā izveidot atriebību darbavietā

Lai jūsu atriebības gadījumam darbavietā būtu iespējas gūt panākumus, jums būs jāpierāda saikne starp sūdzības iesniegšanu (vai citām darbībām, kuras, jūsuprāt, izraisījāt atriebību) un darba devēja atbildes rīcību. Jo vairāk pierādījumu jūs varat apkopot, jo lielāka ir iespēja, ka jūsu prasība izdosies. To var izdarīt, dokumentējot jebkuru rīcību, kas, jūsuprāt, ir pretdarbība.

Šeit ir dažas lietas, kuras būtu prātīgi dokumentēt un apkopot, jo tās var palīdzēt jums uzvarēt jūsu lietā:

• Pierādījumi par to, kā pret jums izturējās pirms savas pretenzijas par diskrimināciju, kā arī pierādījumi par to, kā pēc tam pret jums izturējās atšķirīgi - ideāli papildināja ar ļoti līdzīgu darba izpildes līmeni abās reizēs.
• Informācija, kas norāda uz to, ka pret jums veiktās disciplinārās darbības nebija ticamas.
• Pierādījums tam, ka priekšnieks ir bijis dusmīgs vai naidīgs pret tevi.
• Pierādījumi, ka pret jums līdzīgas darbības izturējās atšķirīgi no citiem darbiniekiem.

Kā piemēru pirmajai aizzīmei - ja jūsu darba devējs tikai pēc sūdzības iesniegšanas sāka teikt, ka jūsu darba rezultāti bija slikti, jums būs jāpierāda, ka viņi iepriekš bija apmierināti ar jūsu darbu un ka darba kvalitāte nepasliktinājās.

Dokumentējiet visu

Jūsu atriebības prasībai būs vislabākās izredzes gūt panākumus, ja dokumentēsit visas darbības, kuras, jūsuprāt, esat atriebīgas. Viss, sākot no tā, kā jūsu darba devējs izsaka jums līdz pierādījumiem par jūsu pastāvīgi augsto darba sniegumu, var palīdzēt jums uzvarēt.

Kāpēc darba devēji ienīst pretenzijas

Darba devēji un personāla nodaļas ienīst pretenzijas pret atriebību, jo, lai arī ir pierādīts, ka uzņēmumi vēršas tiesā pret darbiniekiem un dominē pret darbinieku apsūdzībām par nelikumīgu diskrimināciju un uzmākšanos, žūrijas mēdz secināt, ka uzraugi faktiski izdarīja atriebību - pašā tiesas prāvā. Tas tracina darba devējus.

Uzņēmumi tērēs daudz laika un simtiem tūkstošu dolāru, lai aizstāvētu darba tiesvedību, kas saistīta, piemēram, ar vecuma diskrimināciju. Pēc visām pūlēm, stundām un dolāriem uzņēmums var pierādīt, ka tas nediskriminēja darbinieku pēc vecuma. Tomēr uzņēmums, iespējams, atstās tiesas namu zaudētāju un būs jāuzraksta liels tauku čeks bijušajam darbiniekam. Kāpēc? Jo bijušais darbinieks apgalvoja gan diskrimināciju, gan atriebību. Tā kā darbinieks uzvarēja atriebības prasībā, patiesībā nav lielas nozīmes, ka viņš zaudēja prasību par diskrimināciju. Darbinieks joprojām saņem algu, un zaudējot lietu, iespējams, cietīs darba devēja reputācija.