Kas jums jāzina par vecuma diskrimināciju darba vietā

Saskaņā ar 2010. gada Vienlīdzības likumu darba devējam ir nelikumīgi diskriminēt darbiniekus, cilvēkus, kuri meklē darbu, vai praktikantus viņu vecuma dēļ. Tas nozīmē, ka darba vietā nedrīkst izturēties negodīgi pret viņu relatīvās jaunības vai vecuma dēļ.

Tomēr dažreiz rodas neskaidrības par to, kas skaitās diskriminācija. Šajā rakstā tiks aplūkoti visbiežāk uzdotie jautājumi par vecumu un tā iespējamo ietekmi uz jūsu nodarbinātību.

Kas ir vecuma diskriminācija?

Vecuma diskriminācija ir darba devējs, kas izturas pret pretendentu vai darbinieku mazāk labvēlīgi nekā cits darbinieks vai pretendents viņu relatīvās jaunības vai vecuma dēļ.

Piemērs ir atlaišanas situācija, kad darba devējs atbrīvo no darba tikai jaunākos darbiniekus, ieviešot politiku “pirmais iekšā, pēdējais ārā”. Cits piemērs ir vecāku darbinieku piespiešana doties pensijā, kad viņi sasniedz noteiktu vecumu.

Ir dažādi veidi, kā jūs varat ciest no vecuma diskriminācijas. Jūs varat piedzīvot diskrimināciju, pamatojoties uz faktisko vecumu, uztverto vecumu vai saistību ar kādu citu noteiktā vecumā.

Vecuma diskriminācija ir vairāk nekā piespiedu pensionēšanās

Viena acīmredzama vecuma diskriminācijas forma ir tas, ka darba devējs piespiež jūs pamest darbu, jo jūs sasniedzat noteiktu vecumu. Bet darba devēji vecākus cilvēkus diskriminē dažādos veidos.

Darba devējs varētu noraidīt vecāka gadagājuma darbinieka paaugstināšanu amatā, jo darba devējs nevēlas paaugstināt kādu, kurš baidās, ka drīz pensionēsies. Darba devējs līdzīgu iemeslu dēļ var atteikt apmācību vecākiem darbiniekiem. Darba devējs, iespējams, nevēlas tērēt resursus, apmācot kādu, kurš, viņuprāt, drīz pametīs uzņēmumu, un darba devējs var pieņemt, ka tāpēc, ka darba ņēmējs ir noteikts vecums, viņi drīz pametīs.

Tā ir diskriminācija, ja jūsu darba devējs atsakās jūs apmācīt vai paaugstināt jūsu vecuma dēļ.

4 vecuma diskriminācijas veidi darbavietā



Diskriminācijas veids	Paskaidrojums	Piemērs
Tieša diskriminācija	Kad pret darba ņēmēju viņu vecuma dēļ izturas sliktāk nekā pret citu	Gados vecākam darba ņēmējam stundas tiek samazinātas pret viņu gribu, lai piespiestu viņus doties pensijā
Netieša diskriminācija	Ja organizācijai ir politika, kas, lai arī tā attiecas uz visiem, nostāda neizdevīgā situācijā konkrēta vecuma cilvēkus	Politikas "Pēdējais iekšā pirmais" dēļ lieki ir tikai jaunieši
Uzmākšanās	Kad kādam liek justies pazemotam, aizskartam vai pazemotam sava vecuma dēļ	Nepiemērotu piezīmju izteikšana par darba ņēmēja vecumu un viņu spēju norādīšana ir mazāka viņu vecuma dēļ
Viktimizācija	Kad kāds ir īpaši mērķēts, jo viņš iesniedz sūdzību par diskrimināciju	Tiek sodīts, kad neko ļaunu neesat izdarījis

Kā vecuma diskriminācija ietekmē jauniešus

Kad cilvēki domā par vecuma diskrimināciju, parasti prātā nāk vecāka darba ņēmēja tēls, kuru kāds jaunāks piespiež no darba. Vai arī vecākam darba ņēmējam ir liegta paaugstināšana par labu jaunākam, atbilstošākam darbiniekam.

Tomēr daudzi jaunieši saskaras arī ar vecuma diskrimināciju. Parasti atlaišana visvairāk skar jauniešus. Tas ir tāpēc, ka viņi parasti ir jaunākie komandas locekļi, un darba devēji ieviesīs politiku “pirmais iekšā ārā”. Lai gan politikā, kuras pamatā ir “pirmais iekšā”, nekas nav diskriminējošs, tā būs diskriminācija, ja šī politika skars tikai jaunus darbiniekus.

Arī gados jaunākiem darbiniekiem vai pretendentiem bieži tiek liegtas iespējas pieredzēta pieredzes trūkuma vai brieduma dēļ. Jaunāka darbinieka noraidīšana paaugstināt amatā nav diskriminējoša, ja viņiem patiešām trūkst pieredzes vai brieduma, lai rīkotos ar paaugstinātu atbildību, taču darba devējam ir jāpierāda, ka viņš uzskata, ka tas tā ir. Jaunākai personai nevar atteikt paaugstinājumu tikai tāpēc, ka “lielākā daļa 25 gadus vecu cilvēku nav nobrieduši”.

Šī situācija ir diskriminācija. Bobs ir vairāk piemērots šai lomai un ir sevi pierādījis kā izcilu darbinieku. Lai gan Frenks nav slikts darbinieks, viņš šajā ziņā nepārprotami ir zemāks par Bobu. Frenks paaugstinājumu ieguva tikai sava vecuma dēļ vai, alternatīvi, Bobam tika liegta paaugstināšana tikai viņa vecuma dēļ.

Pret atšķirīgu izturēšanos vecuma dēļ var būt likumīgi

Lai gan diskriminācija saskaņā ar 2010. gada Likumu par vienlīdzību ir nelikumīga, attieksme, kas tiek uzskatīta par negodīgu, ir likumīga.

Noteiktās situācijās var pieļaut tiešu vecuma diskrimināciju, kad pret vienu darbinieku vecuma dēļ izturas atšķirīgi nekā pret citu. Lai tas būtu pieņemams, darba devējam jāspēj pierādīt, ka diskriminācijai bija reāls iemesls. Šis patiesais iemesls ir pazīstams kā “objektīvs pamatojums”, un tas bieži attiecas uz veselību un drošību vai efektīvu pakalpojumu sniegšanu.

Ko darīt, ja esat cietis no vecuma diskriminācijas

Ja uzskatāt, ka esat diskriminēts sava vecuma dēļ, jūs, iespējams, varētu iesniegt prasību Nodarbinātības tiesā. Tomēr prasības celšana Nodarbinātības tiesā var būt dārga un stresa pilna, un to vajadzētu uzskatīt tikai par pēdējo līdzekli. Šāda veida problēmu un strīdu risināšanai ir pieejami dažādi līdzekļi, tostarp jūsu darba devēja iekšējās procedūras, Starpniecība un ACAS. Vienmēr ir prātīgi apsvērt mēģinājumu vispirms atrisināt šo jautājumu citos veidos, nevis tiesvedībā.

Pirmā rīcība ir šī jautājuma neformāla aktualizēšana ar darba devēju: informējiet savu darba devēju par situāciju, un tas var būt pietiekami, lai to atrisinātu. Ja jūsu darba devējs neatrisina šo jautājumu, kad jūs par to informējat, jūs varat vērsties pie sava darba devēja ar oficiālu sūdzību. To darot, tiks sākta sūdzību procedūra, kas ietver pilnīgu jūsu sūdzības izmeklēšanu.

Ja jūsu sūdzība nerada rezultātu, uz ko jūs cerējāt, un jūs joprojām uzskatāt, ka esat cietis no diskriminācijas, jums jāsazinās ar ACAS vai juridisko speciālistu, lai tālāk pārrunātu jūsu situāciju.

Secinājums

Tagad jums vajadzētu labāk izprast, kas ir vecuma diskriminācija, kāda veida uzvedību var uzskatīt par diskriminējošu un kādos apstākļos negodīga izturēšanās var būt likumīga. Jums vajadzētu arī iedomāties, kādas iespējas jums ir pieejamas, ja jums ir bijis nožēlojami, lai ciestu diskrimināciju.