Kāpēc darbiniekiem būtu jāgrib apmeklēt apmācību darbnīcas

Autors

Darba devēji atzīst, cik svarīgi ir ieguldīt darbiniekos, kuri veido viņu darba komandu. Komandas tālākizglītība un apmācība, izmantojot profesionālās pilnveides programmas, parāda uzņēmuma atbalstu redzēt, kā darbinieki aug profesionāli un kļūst par vēl vērtīgāku komandas locekli. Kad darbinieki var regulāri piedalīties profesionālās apmācībās, viņi tiek gatavoti profesionālai izaugsmei uzņēmumā, ja rodas iespējas personāla izmaiņām. Lai gan laiks, kas aizņemts no saspringta grafika, lai uzlabotu dažādus rīkus, var būt kaut kas, ko darbinieki nav saņēmuši labi, darbiniekiem vienkārši jānovērtē laiks kā palēnināšanās brīdis, lai vienkārši novērtētu iespēju atteikties no ikdienas darba. iet citā tempā, lai mainītos temps.Šī iespēja izkļūt arī parāda darba devēja vēlmi ieguldīt darbinieka vispārējos panākumos.

Vai esat pārāk aizņemts, lai apmeklētu apmācību?

Daudziem darbiniekiem ideja pavadīt darba dienu mācību sesijā ir nevēlama, jo darbs gaidīs viņus pēc atgriešanās.

autors

Kāpēc darbinieki ienīst mācības?

Parasti darbiniekiem nepatīk apmeklēt apmācības, jo tas traucē viņu parasto rutīnu. Lielākajai daļai darbinieku rutīnā ir noteikts komforta līmenis, kuru viņi attīsta, veicot savus regulāros pienākumus. Tāpēc darbinieki sašutīs, ka jāpārtrauc darbs, lai dotos uz obligātu apmācību. Vārds "obligāts" padara to vēl mazāk pievilcīgu, jo tas nozīmē, ka darbinieki nekontrolē, vai viņi vēlas apmeklēt vai nē. Obligātie mācību priekšmeti parasti ir tēmas, kuras darba devēji prasa darbiniekiem apmeklēt. Darbiniekiem parasti patīk iegūt zināmu ieguldījumu vai kontroli pār to, ko viņi dara darba vietā. Piespiešana iet uz apmācību tiek saņemta kā jauns noteikums vai uzdevums, kas darbiniekam jāievēro.

Diena prom no "Norm"

Īsā laika pavadīšana, lai uzzinātu kaut ko jaunu darba devēja sponsorētā apmācībā, var būt lielisks izkļūšana no ikdienas.

Autors

Ieguvumi no apmācības

Darba devēji atzīst regulāru darbinieku apmācību nozīmi viņu organizācijā. Darba plūsmas apturēšana un nodrošināšana ar darbiniekiem, kuri atradīsies prom no darba vietas, ir nelielas neērtības darba devējam, kurš organizē darbinieku apmācību. Viņi veic šos pasākumus, lai dotu darbiniekiem laiku piedalīties apmācībā. Vadītāji atzīst, ka apmācības iespēju koordinēšana saviem darbiniekiem ir izdevīga gan darbiniekam, gan organizācijai. Viņi zina, ka apmācība sniedz šādas priekšrocības.

• Instrumentu iegūšana, lai labāk paveiktu savus darbus. Darbiniekiem, kuriem tiek dota iespēja iegūt zināšanas, apmeklējot apmācības, būs labāki viņu darba rezultāti. Menedžeri atzīst to darbinieku vērtību, kuri strādā efektīvāk un efektīvāk.
• Sertifikāti. Darbinieki, kas apmeklē strukturētas apmācības, gandrīz vienmēr saņem kāda veida sertifikātu par piedalīšanos vai dalību apmācību apmeklēšanā. Vadītājiem dokumentē apmācību, personāla lietā ievietojot apmācības kopiju sertifikātā. Darbiniekiem patīk atzinība par šādu dalību, un viņiem jāpiešķir kredīts par piedalīšanos.
• Veidot CV. Darbinieki bieži izvēlas iekļaut informāciju par to, kā atsākt apmācību, kuru viņi apmeklējuši darba vietā. Tādas jomas kā klientu apkalpošana, saskarsme ar sarežģītiem cilvēkiem un uzmākšanās darba vietā ir mācību tēmas, kas var papildināt indivīda apmācību un izglītību.
• Gatavošanās virzībai uz priekšu. Darbiniekus, kuri saņem iespēju piedalīties apmācībā, var uzskatīt par tādiem, kas sevi sagatavo paaugstināšanas un paaugstināšanas iespējām organizācijā vai ārpus tās. Darbinieki, kuri mācās, piemēram, uzraudzības prasmes vai jomās, kur nodarboties ar sarežģītiem cilvēkiem, gatavojas nākotnes līderības iespējām.

Darbinieku kopīgās mācību tēmas

Darbinieki, kas apmeklē apmācību, pievērš uzmanību dažādām tēmām. Atkarībā no veicamā darba veida vienmēr ir nepieciešams sekot līdzi izmaiņām specializācijas jomās. Dažiem profesionālajiem sertifikātiem ir nepieciešams atkārtots sertificēšanas darbs, kas iegūts, turpinot apmācību, kuru apmeklē darbinieki. Papildus specializācijas jomām pastāv kopīgas darba vietas problēmas, kas mudina darba devējus regulāri sūtīt darbiniekus uz noteiktiem mācību semināriem un / vai darbnīcām. Kopējās apmācības tēmas ir:

• Uzmākšanās darbavietā: lai gan ir spēkā likumi, kas palīdz aizsargāt darbiniekus no sliktas izturēšanās darba vietā viņu aizsargātās klases dēļ, darba devējiem joprojām ir jāapmāca darbinieki un uzraugi, lai novērstu uzmākšanos un diskriminējošu praksi. Tāpēc darba devējiem ir pienākums piedāvāt darbiniekiem ikgadējas apmācības par to, kā šādas neglītas prakses atstāt ārpus darba vietas. Šajā kategorijā ietilpst arī seksuāla uzmākšanās.
• Klientu apkalpošana: Neatkarīgi no darba vai nozares, klientu apkalpošanai vienmēr ir nozīmīga vieta darbavietā. Tā kā darbinieki mijiedarbojas ar iekšējiem un ārējiem klientiem, kļūst svarīgi saprast, kā nodrošināt izcilu servisu visiem klientiem.
• Nodarbošanās ar sarežģītiem cilvēkiem: neatkarīgi no tā, vai tā ir sarežģīta situācija ar klientu vai sadursme ar līdzstrādnieka personību, darbinieki spēj labāk tikt galā ar atšķirībām darba vietā, kad viņi kādu laiku ir apmācīti par šo tēmu.
• Komunikācija: Darbinieki lielu daļu savas dienas pavada kopā ar kolēģiem, lai sasniegtu organizācijas mērķus. Zināšanas par to, kā efektīvi un atbilstoši sazināties savā starpā gan mutiski, gan rakstiski, ir ļoti svarīga, lai darba vieta būtu produktīva. Cieņpilna darbavieta ir iespējama tikai tad, kad darbinieki sazinās un savstarpēji mijiedarbojas cieņpilni un profesionāli.
• Dažādība: daudzveidības novērtēšana darba kolektīvā un klientiem, kurus darbinieki apkalpo, nozīmē novērtēt dažādību. Darba devēji atzīst daudzveidības izpratnes nozīmi un liks darbiniekiem piedalīties apmācības programmā par šo tēmu.
• Kompensācija: darbiniekiem, īpaši uzraugiem, bieži tiek uzdots veikt laika uzskaiti. FLSA, Godīgu darba standartu likums, ir pieņemtais likums, kas nosaka darbinieku atalgojumu par nostrādātajām stundām darba vietā. FLSA apmācība palīdz noteikt, kam pienākas kompensācija par virsstundām, kad tiek apmaksāti virsstundas utt.

Autors

Darba devēji atzīst savu darbinieku apmācības nozīmi.

Aizveru domas…

Gudri darba devēji atzīst, ka ir vērts regulāri piedāvāt darbiniekiem apmācības iespējas. Ieguldījumi viņu apmācībā ir ieguldījums viņu panākumos. Sniedzot viņiem rīkus, lai risinātu darba vietas jautājumus, un apmācību, lai efektīvi un efektīvi veiktu darbu, darba devēji parāda savu ticību un atbalstu saviem darbiniekiem. Darbiniekiem, kuriem ir paveicies strādāt pie darba devēja, kurš vērtē apmācību, būtu jāpiedalās pozitīvi, ļaujot gūt panākumus un sagatavoties turpmākajām paaugstināšanas iespējām.

Cik bieži jūs apmeklējat apmācību darba vietā?