Kāpēc darbinieki veic amata pazemināšanu

autors

Kāpēc darbinieks veic brīvprātīgu pazemināšanu amatā?

Cilvēki maina darbu dažādu personisku un profesionālu iemeslu dēļ. Tā kā darba maiņa rada trauksmi tāpat kā citas aktivitātes, kas maina dzīvi, cilvēki rūpīgi pārdomā lēmumu par šādas karjeras izvēli. Galu galā darbavietas nodrošina stabilitāti un iztiku darbiniekiem un viņu ģimenēm, kad viņi dzīvo savu dzīvi izvēlētā veidā. Veicot "lēcienu" darbā ar lielāku atbildību ar jaunu darba devēju, indivīdam un tiem, kas no viņiem ir atkarīgi, paliek daudz "nezināmo".

Tiem indivīdiem, kuri brīvprātīgi pieņem pazemināšanu amatā, ir pamatoti iemesli, kas liek viņiem vēlēties veikt šādas izmaiņas. Tā kā pazemināšana amatā bieži nozīmē arī algas samazinājumu papildus atbildības līmeņa pazemināšanai, indivīdi rūpīgi apsver visus šāda veida darba maiņas aspektus. Iemesli virzībai uz leju ir neierobežoti, taču ir vērts tos izpētīt, lai saprastu, kas veicinātu tik svarīgas izmaiņas.

Dažreiz ceļš uz augšu nav tas ceļš, kuru cilvēks vēlas iet savas karjeras ziņā.

Autors

Kāpēc darbinieks brīvprātīgi pārvietotos uz leju?

Lietas, kas motivē un nodrošina darbinieku gandarījumu, mainās atkarībā no darbinieka vērtībām un prioritātēm. Personīgie mērķi bieži tiek izvirzīti un pēc tam mainīti, mainoties darbinieka dzīvesveidam un sadzīves situācijām. Piemēram, darbiniekam, kurš pirmo reizi kļūst par vecāku, bieži rodas nepieciešamība palielināt savus ienākumus, lai segtu pieaugušos izdevumus. Personas, kuru ambīcijas viņus stumj augstākos amatos, meklēs reklāmas iespējas, kad tās viņiem rodas. Neskatoties uz šīm pozitīvajām situācijām, ir arī citi, kas nolemj meklēt darba pozīcijas, kas samazina viņu algu. Viņi pieņem šo lēmumu dažādu iemeslu dēļ, piemēram:

• Stresa un veselības jautājumi
• Būt karjeras beigās
• Vēlme mainīt karjeru
• Ģimenes prasības
• Laulātā karjera ir uzlabojusies
• Pārmaiņas vadībā

Cilvēki meklē līdzsvaru starp savām vajadzībām un pozitīvu apmierinātības ar darbu līmeni. Pazemināšana uz citu amatu piedāvā labvēlīgu situāciju, jo tā maina darba apstākļus, kas labāk atbilst indivīda vajadzībām tajā karjeras brīdī.

Daudziem darbiniekiem rodas nopietnas veselības problēmas, kurām nepieciešama medicīniska palīdzība. Īstermiņa labojumi, kas darbojas tikai kā “joslas atbalsts” lielākai problēmai, ir neefektīvi. Šie darbinieki var izvēlēties mainīt darbu.

Autors

Stresa un veselības jautājumi

Daudzi cilvēki uzskata, ka viņu darbs ir tik saspringts, ka negatīvi ietekmē viņu veselību. Apetītes zudums, negulētas naktis un citi trauksmes simptomi ir raksturīgas stresa situācijā esošam darbiniekam. Dažiem no šiem darbiniekiem viņi tik ļoti pārņem trauksmi, ka meklē medicīnisko palīdzību. Viens no izplatītākajiem līdzekļiem, ko ārstējošais veselības aprūpes speciālists iesaka šajās situācijās, ir tāds, ka darbiniekam jāmeklē alternatīvs darbs. Tā kā apstākļus bieži ir grūti mainīt, ārsta profesija, iespējams, liek darbiniekam veikt izmaiņas pats. Izmaiņas ir nodarbinātība, šajā piemērā kļūstot tikai par "ārstu pasūtīto".

Būt karjeras beigās

Daudzi darbinieki pēdējos karjeras gados nolemj pazemināt amatu. Kā minēts iepriekš, dažas pozīcijas rada stresu un / vai tām ir tāds atbildības līmenis, kas darbiniekam rada lielu stresu. Darbinieki, kas tuvojas karjeras beigām, bieži vien apzināti pieņem lēmumu ieņemt zemāku amatu, kas no viņiem neprasa tik daudz kā augstāka līmeņa, prasīgākas pozīcijas. Piemēram, daži darbinieki izvēlas nodot uzraudzības amatus, jo viņiem šajā karjeras brīdī nepieciešama lielāka pārraudzība un rūpes par citiem, nekā viņi vēlas. Šiem darbiniekiem ir gudrība zināt, ko viņi vēlas, jo viņi, iespējams, jau bija jaunāki, strādāja augstākā, prasīgākā amatā. Darbinieki, kuri šī iemesla dēļ veic pazemināšanu amatā, parasti ir pateicīgi darīt to, ko vēlas,un ir apmierināti ar lēmumu pieņemt šādu nostāju.

Daudzi cilvēki nonāk karjerā, kurā vairs nevēlas piedalīties. Viņi bieži izvēlas atgriezties skolā.

Autors

Vēlme mainīt karjeru

Daudzi cilvēki nonāk savā dzīves vietā, kad vēlas mainīt karjeru. Lielākā daļa cilvēku nezina, ko viņi vēlas darīt, kad izauguši, līdz nonāk līdz šai dzīves vietai, kad tas ir svarīgi. Ja dzīve viņus ir novedusi pie profesijas vai darba, kas vairs neapmierina, šie darbinieki varētu izvēlēties izmantot citas profesionālās iespējas, kurām nepieciešama augstākā izglītība vai jauna apmācība. Šīs personas, iespējams, nevēlas, lai viņus apgrūtina tie paši pienākumi, lai viņi varētu sākt koncentrēties uz mērķiem, kas saistīti ar karjeras maiņu.

Ģimenes prasības

Prioritātes atšķiras no cilvēka uz cilvēku. Ģimenes spiediens bieži rada lielu stresu darbiniekiem, lai līdzsvarotu personīgo un profesionālo prasību. Īpaši mātēm ir grūti līdzsvarot bērnu vajadzības un virzīties uz priekšu viņu karjerā. Vīrieši un sievietes katru dienu smagi strādā, lai savās ģimenēs iztiktu. Augsta līmeņa amati rada lielas nesaskaņas, jo viņi aizņem tik daudz darbinieka laika no savām ģimenēm. Mēģinājums aizbēgt no biroja, lai apmeklētu skolas spēli vai nelielu spēli līgā, var kļūt par izaicinājumu, ar kuru darbinieki vairs nevēlas sastapties. Šie darbinieki dažkārt maina karjeru, lai viņi varētu saglabāt savu ģimeni kā prioritāti. Daļa darbinieku ir ļoti pievilcīgi pazemināt amatu ar mazāku atbildību un mazāk laika prom no mājām.

Laulātā karjera ir uzlabojusies

Daži darbinieki veic pazemināšanu amatā, jo viņiem vairs nav nepieciešama vienāda alga un / vai pabalsti, jo viņu dzīvesbiedrs ir veiksmīgi progresējis savā karjerā. Pēc tam šie darbinieki izvēlas nepilnu darba laiku vai mazāku atalgojumu. Tā kā viņu vīrs vai sieva ir sasniegusi nodarbinātības iespēju, kas atbilst viņu mājsaimniecības vajadzībām, pazemināšana ir karjera, kas viņus uzrunā. Šīs situācijas ir īpaši pievilcīgas pārslogotam darbiniekam, kurš ir bijis nelaimīgs prasīgā stāvoklī.

Pārmaiņas vadībā

Pārmaiņas vadībā nozīmē mērķu maiņu un bieži vien lielas izmaiņas organizācijas stratēģiskajā plānā. Darbiniekiem šīs pārmaiņas dažreiz šķiet nepatīkamas un tāpēc pretēji tam, ko darbinieks uzskata par atalgojošu darba devējā. Turklāt šī jaunā vadība var padarīt darbinieka darba pieredzi mazāk apmierinošu. Darbinieki var pieņemt lēmumu pazemināt amatu pievilcīgākā amatā, kurā nav vajadzīgas tādas pašas darba attiecības ar augstāko vadību.

Piespiedu pazemināšana

Lai gan iepriekš minētais saraksts nav visaptverošs brīvprātīgas pazemināšanas iemeslu saraksts, tie sniedz piemērus, kāpēc kāds atkāpjas no zemākas, mazāk prasīgas pozīcijas. Tomēr ir daudz cilvēku, kas pazemina amatus citu iemeslu dēļ, kas nav viņu izvēle. Darbinieki var pieņemt pazemināšanu amatā, jo saprot, ka tā neievērošana nozīmē, ka viņi paliks bez darba. Daži pazeminājumi tiek piešķirti darbiniekiem kā disciplīnas forma. Šie darbinieki, veicot savu darbu, ir izdarījuši kaut ko tādu, kas licis vadībai nolemt viņus pazemināt kā soda veidu. Piemēram, neefektīvi vai ļaunprātīgi uzraugi var tikt pazemināti amatā, kur viņi vairs neuzraudzīs citus darbiniekus. Atkal,šie darbinieki pieņem darbu, jo zina, ka viņi tiks izbeigti, ja nepieņems pazemināšanu amatā. Daudzi darbinieki šajā situācijā pazemināšanu pieņem kā līdzekli nodarbinātības saglabāšanai, līdz viņi spēj nodrošināt labāku stāvokli pie cita darba devēja.

Dažas noslēguma domas par pazeminājumiem

Neatkarīgi no tā, vai tas notiek brīvprātīgi vai piespiedu kārtā, pazemināšana nodrošina darba uzdevumu un pienākumu maiņu, kas var ļoti ietekmēt darbiniekus. Kad darbinieki varēs gūt lielāku gandarījumu par darbu, viņi veiks izmaiņas mājsaimniecības budžetā, lai pielāgotos ienākumu zaudējumiem. Tā kā cilvēka laikam ir liela vērtība, daži darbinieki dod priekšroku pazemināšanai amatā, ja gala rezultātā būs vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni. Ja jaunais darbs nozīmē daudz atalgojošāku darba pieredzi, darbinieks apsvērs ideju pieņemt pazemināšanu amatā, lai sasniegtu šādu apmierinātību savā karjerā.