Darba vietas un biroja apgaismojuma standarti un politika

Tipisks biroja apgaismojuma izvietojums.

Apgaismošanas politika darba vietā

Biroju vadītāji un dažādu kategoriju uzņēmumu ierēdņi bieži saskaras ar lēmumu pieņemšanu attiecībā uz apgaismojumu biroja telpā. Daudzi viedokļi tiek atsaukti, taču lēmumi bieži tiek pieņemti, balstoties uz dezinformāciju vai pat tikai kāda viedokli, jo viņš vai viņa ir atbildīgais. Ņemot vērā nesenos notikumus šī autora pieredzē, tika minēti iemesli politikas ieviešanai, kas pieprasīja, lai birojā tiktu ieslēgtas visas gaismas, kas kā galveno pamatojumu ietvēra OSHA, un ka “spilgtas gaismas padarīs ikvienu laimīgāku un produktīvāku”. Šis lēmums acīmredzami bija domāts uzņēmuma interesēm, taču tas izraisīja daudzas sūdzības un pat dažus ļoti intensīvas emocionālas opozīcijas gadījumus. Viena persona bija tik satraukta, ka nākamajā dienā pat neatnāca uz darbu.Daži cilvēki bija apmierināti ar lēmumu un pat sauca “alu iemītniekus”, kas atbalsta daudz tumšāku darba vietu. Šķiet ļoti iespējams, ka daudziem uzņēmumiem ar personālu ir bijušas problēmas ar apgaismojumu, par kuriem lēmumi tiek pieņemti, pamatojot OSHA noteikumus un uzlabojot produktivitāti zem spilgtākām gaismām.

Cik daudz gaismas ir labākais?

Turpmāk ir šo divu jēdzienu analīze, kas apkopota pēc rūpīgas lasīšanas no daudziem akadēmiskiem, valdības un nozares avotiem, tostarp detalizēts apgaismojuma eksperiments, ko veica konsorcijs Light Right, kuru pārvalda Klusā okeāna ziemeļrietumu nacionālā laboratorija un kuru pasūtīja Rensselaera Politehniskā institūta apgaismojums. Pētniecības centrs un Kanādas Nacionālās pētniecības padomes Būvniecības pētījumu institūts (NRC-IRC), kā arī vairākas citas akadēmiskas izziņas, kas saistītas ar apgaismojumu, tā ietekmi uz produktivitāti, psiholoģiju un noskaņojumu. Turklāt faktiskā OSHA dokumentācija ir rūpīgi pārskatīta. Šī pētījuma secinājumi ir izdarīti šādos trīs secinājumos:

OSHA ir minimālais biroja vides standarts, un tas vēl vairāk pazemina darbstacijas.
Produktivitātes optimizēšanai nav vienota apgaismojuma līmeņa, un, lai gan apgaismojuma līmenis patiešām atbilst individuālajai produktivitātei, tas tiek darīts ļoti mainīgi un individuāli.
Apgaismojums, kas nav dienas gaisma, var negatīvi ietekmēt uzņēmējdarbību trīs galvenajās jomās, tostarp emocionālos / psiholoģiskos jautājumos, kas saistīti ar cilvēka neiro-bioloģiju un fizioloģiju; finansiālas sekas siltuma ražošanas, kā arī enerģijas patēriņa un vides faktoru dēļ; un produktivitāte / peļņa.

OSHA par biroja un darba vietas apgaismojumu

Lai sāktu, OSHA ir noteikusi 30 kāju sveces standartu kā minimālo apgaismojuma prasību “biroja” telpām (Amerikas Savienotās Valstis, Illumination). Skaidrības labad Vebsters definē terminu "kāju svece", tātad: "Kāju svece ir apgaismojuma vai apgaismojuma vienība, kas ir vienāda ar apgaismojumu, ko rada vienas sveces avots vienas pēdas attālumā un vienāds ar vienu lūmenu uz kvadrātpēdu ”(“ Pēdu svece ”746). OSHA diagramma ir reproducēta zemāk, un to var ātri apskatīt ŠEIT.

Noteikumi ir skaidri attiecībā uz to, kur un kad ir nepieciešams apgaismojums un cik daudz, ieskaitot 30 kāju sveces biroja videi. Tomēr OSHA ir pievienojis šo standartu, izveidojot atsevišķu vadlīniju darbstacijām (skat. ŠEIT). Šajā dokumentā OSHA nosaka šādas vadlīnijas: “Parasti papīra uzdevumiem un birojiem ar CRT displejiem biroja apgaismojumam jābūt diapazonā no 20 līdz 50 pēdu svecēm” (Amerikas Savienotās Valstis, Computer). sveces regulējums norāda uz OSHA atziņu, ka faktiskajā darba telpā dažos gadījumos ir nepieciešams mazāks spožs apgaismojums. Tas nav tikai pieņēmums, jo konkrētais dokuments sākas ar atzīšanu, ka vides faktori ietekmē produktivitāti, un pat sasaistīt “komfortu” ar “produktivitāti” vienā rindā (Amerikas Savienotās Valstis,Datora darbstacijas).

Biroja apgaismojums: gaismas un produktivitātes saistība

Apsverot šo faktoru, komforta attiecību ar produktivitāti, ir plaša pētījumu jūra, kas padara šo attiecību pilnīgi skaidru. Plašajā eksperimentā, ko veica grupa, kas strādāja Klusā okeāna ziemeļrietumu nacionālajā laboratorijā, kas minēta iepriekš ievadā, šī bija viena no būtiskākajām viņu izmeklēšanas sastāvdaļām. Galu galā viņiem bija šāds secinājums:

Pirmkārt, jāatzīmē, ka termins “kvalitatīvs apgaismojums” tika izveidots un tika definēts kā “individuālo vajadzību, arhitektūras formas un ārējo apstākļu (enerģētika, vide un ekonomika) krustojums” (Veitch 146). Ņemot vērā šo definīciju, apsveriet iepriekš minēto fragmentu. Cilvēki, kas bija apmierināti ar apgaismojumu, bija “ērti savā vidē un darbā”. Var izvirzīt argumentus par to, vai uzņēmums vēlas, lai viņu darba ņēmējiem būtu ērti vai nē, taču, šķiet, diskomfortu uzskatīt par vēlamāku, šķiet, tas ir intuitīvi. Turklāt iekavās “neatkarīgi no apgaismojuma veida, ko viņi piedzīvoja” izmantošana liecina par mainīgo priekšroku cilvēkiem, kas piedalās pētījumos, jo eksperimenta laikā tika izmantoti vairāki dažādi apgaismojuma iestatījumi process.

Mainīgums un personīgā izvēle

Šī mainīgā atšķirība ļāva secināt, ka personīgai kontrolei par apgaismojumu ir labākā izvēle darba vidē. Būtiskais punkts bija tāds, ka dažādi cilvēki vēlējās un tiem vajadzēja dažādu apgaismojuma līmeni. Patiesībā šī eksperimenta galvenā virzība bija ieteikt, ka optimālai produktivitātei darba vietās jāapsver apgaismojuma uzstādīšana ar atsevišķu vienību vadības ierīcēm, lai katrs cilvēks varētu pilnībā kontrolēt gaismas līmeni savā darbstacijā. Šo secinājumu atbalsta Nensija Klantone, apgaismojuma dizaina speciāliste, kura starptautiski runā par apgaismojuma jautājumiem un pasniedz apgaismojuma kursus un seminārus visā pasaulē, kā arī Kolorādo universitātē. Clanton raksta:

Vēlreiz ir skaidrs, cik svarīgs ir “indivīds”, un Klantons uzsver ideju, ka “katram cilvēkam ir atšķirīgas apgaismojuma līmeņa prasības”.

Psihologi ir turpinājuši attīstīt šo ideju un saistījuši produktivitāti ar personības iezīmēm ekstraversijā vai introversijā:

Pierādījumi ir nepārprotami, lai pamatotu uzskatu, ka dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgas gaismas prasības, un šī dokumentācija pat sniedz sadalījumu par to, kas un kāpēc tā ir, un pat turpina ilustrēt, kāpēc daži cilvēki būs produktīvāki daudz zemākā gaismas vidē nekā citi. Vienkārša apgaismojuma līmeņa vienkārši nav. Eksperti ir vienisprātis, ka darba ņēmējiem vislabākajā situācijā ir jāļauj noteikt, kurš apgaismojums viņiem vislabāk atbilst individuāli.

Citi ieguvumi no darba vietas apgaismojuma

Pozitīva ietekme uz darbinieku apmierinātību un noskaņojumu ir izdevīga ne tikai darbiniekiem. Arī organizācija gūst labumu. Biroji, kuros apgaismojumu darbinieki neuzskata par nelabvēlīgu, ir produktīvāki; viņu klientu apmierinātība ir augstāka; un ir mazāka darbinieku mainība. Veičs, viens no autoriem, kas piedalās iepriekš minētajos eksperimentos, rakstīja:

Šis apgrozījuma samazinājums un produktivitātes uzlabošanās nav vienīgais ieguvums, ja darbinieki ir apmierināti, ka organizācija to izbaudīs. Clanton rakstīja:

Viņa ne tikai aizstāv individuālās vadības priekšrocības, bet pat iesaka, ka tērēt naudu apgaismojuma uzlabošanai, uzstādot personiskās vadības ierīces (un "dienasgaismu", kas tiks apskatīta nedaudz tālāk), ir vērts tērēt naudu, ja šīs vadības ierīces ir vēl nav vietā. Tagad šī raksta mērķis nav ierosināt ieguldījumus apgaismojuma kontrolē visiem uzņēmumiem, bet dokumenta nolūks ir ieteikt, ka obligātais maksimālais apgaismojums var neatbilst maksimālās produktivitātes interesēm. Pierādījumi apstiprina to, ka indivīdi pēc iespējas vairāk kontrolē savas gaismas telpas, lai pielāgotos ļoti atšķirīgajiem personisko izvēļu veidiem, kas nozīmē individuālo produktivitāti.

Abi videoklipi (augšā un apakšā), apskatot mājas biroju, pārbauda apgaismojuma elementus, kas attiecas uz biroju un darba stacijām kopumā.

Gaisma var būt pat jautra!

Dabiskākā gaisma. Izcelsmes gaisma.

Uguns gaismu var saistīt ar dzīvi, uzturu, garīgumu un sociālo saikni.

Psiholoģiju, fizioloģiju un mazāk taustāmās lietas ietekmē darba gaismas

Personīgā izvēle šeit acīmredzami ir galvenais un gandrīz nejaušais šķietamais faktors. Kur daži dod priekšroku spilgtai gaismai, citi labāk strādā gandrīz tumsā. Ļoti maz cilvēkiem patīk spilgtas dienasgaismas gaismas. Neapdabisks apgaismojums (uz ko opozīcijā atsaucas termins “dienasgaisma” iepriekš), it īpaši lielos apjomos, ir neproduktīvs darbavietai un cilvēka fizioloģijai. Daļēji tas ir saistīts ar psiholoģisko un bioloģisko realitāti. Savā rakstā par krāsu mainīgumu gaismā Džefs Zauers raksta:

Skaidrs, ka šeit ir apdraudēta spēja atpazīt atpazīstamo. Uz spēles ir likta saziņa, ko ietver ierosinājums, lai mēs vērtētu “veselīgas sejas”, un, pamatoti ekstrapolējot, izteicieni par to. Tas tiek pārbaudīts arī Klantona darbā. Viņa raksta: “Virziena gaisma no paraboliskiem troferiem rada vienkāršu apgaismojumu cilvēku sejām. Tā kā neverbālā komunikācija ir atkarīga no reālistiskiem sejas uzskatiem, paraboliskais efekts var būt katastrofāls ”(9). "Katastrofāli!" viņa saka. Uz spēles ir likts pats saziņas raksturs. Laba komunikācija ir būtiska darbavietā, un pārāk daudz nedabiskas gaismas patiesībā to apdraud. Pārāk daudz nedabiskas gaismas ietekmē to, kā mēs viens otru saprotam un kā mēs interpretējam savu vidi. Atgriežoties pie Zauera komentāra pēdējās daļas par “ēdamo augļu atpazīšanu,"Nenatoloģiskās gaismas ietekme faktiski darbojas arī dziļi iesakņojušās, primitīvās mūsu kognitīvā procesa daļās, atsaucoties uz mūsu neiroloģijas pirmsvēsturiskajām, agrīnās veidojošajām daļām, parādot, kā mēs atrodamies pazīstamajā un drošajā. Un, lai gan Zauers raksta, ka mēs veicam “labu darbu” “atjaunot savu iekšējo baltā balansu”, tas tomēr prasa, lai cilvēki faktiski veiktu šo nedabisko korekciju. Cilvēces vēsture ir notikusi galvenokārt zem saules un desmitiem, ja ne simtiem tūkstošu gadu ugunskurā. Nav nejaušība, ka dabiskā uguns gaisma tiek izmantota garīgajās ceremonijās visā reliģijā visā pasaulē. Dabiskā gaisma ir mierinoša. Mākslīgais nav. Liela daļa mākslīgās gaismas var būt vēl neērti, it īpaši dažiem cilvēkiem.

Šeit attēlotas 2 spuldzes. Iedomājieties 12 no viņiem tieši ļoti mazā teritorijā.

Ārpus cilvēka: biroja gaismas izmaksas un ietekme uz vidi

Papildus cilvēka apgaismojuma elementiem un acīmredzamajām produktivitātes problēmām, ko rada nepatīkami apgaismojuma apstākļi, ar apgaismojumu ir saistītas arī citas izmaksas. Saskaņā ar Philips Ziemeļamerikas vides lietu vadītāja Pola Valitskija teikto: “Apgaismojums patērē apmēram 40–50% enerģijas tipiskā biroju ēkā” (3). Acīmredzot uzņēmumiem ar lielām telpām, kas piepildītas ar interneta serveriem vai citiem mainīgajiem, procentuālais daudzums būs atšķirīgs, tomēr šis apgalvojums liek domāt, ka apgaismojuma izmaksas ir ārkārtīgi lielas, un tās nevajadzētu ignorēt. Ņemot to vērā, jebkura apgaismojuma samazināšana, kas ietilpst likumīgajos standartos, jāuzskata par naudas taupīšanas līdzekli. Piemērs tam būtu apgaismojums virs mārketinga nodaļas šī autora darbavietā.Četri stiprinājumi ir uzstādīti virs šīs zonas, galvenokārt virs vienas kabīnes. Saskaņā ar OSHA teikto: "Standarta dienasgaismas gaismas ķermenis uz deviņu pēdu griestiem ar četrām 40 vatu spuldzēm darbvirsmas līmenī radīs aptuveni 50 gaismas sveces kājām" (Amerikas Savienotās Valstis, Computer Workstation). Ja OSHA standarti pieprasa trīsdesmit pēdu sveces minimumu un faktiskajām darbstacijām ir nepieciešamas tikai divdesmit gaismas sveces ar kājām, šī konkrētā kabīne iegūst apmēram divus simtus pēdu gaismas sveces. Tas ir TEN REIZI OSHA norādītais daudzums. Tas, ka tik daudz aklo atspīduma var būt nelabvēlīgs indivīdam, kurš strādā zem šī gaišā uzbrukuma, uzņēmumam izmaksā desmit reizes vairāk, lai apgaismotu šo zonu, nekā uzņēmumam jāmaksā. Šo faktoru var pavairot visā biroja telpā, protams,personīgi izvēloties šādos gadījumos, kad daži cilvēki var dot priekšroku vairāk gaismas. Šajos gadījumos, lai gan gaisma maksā vairāk, atcerieties iepriekš teikto par “redzes kvalitātes uzlabošana ir drošs ieguldījums” (Clanton 9). Gadījumos, kad priekšroka tiek dota lielākam apgaismojumam, izmaksas ir attaisnojamas, jo saskaņā ar datiem šī indivīda produktivitāte būs augstāka, ja viņš vai viņa būs ērti šajā darba vidē. Lieta ir tāda, ka jebkura apgaismojuma samazināšana ir izmaksu samazināšana, nemaz nerunājot par enerģijas patēriņa samazināšanu. "Pat 100 vatu samazinājums notiek pareizajā virzienā," saka Džordžs Milners, vecākais viceprezidents enerģētikas, vides,un valdības lietas lielam papīra uzņēmumam pēc tam, kad viņa rūpnīcai tika veikts plašs procesu un aprīkojuma novērtējums, lai samazinātu to oglekļa dioksīda nospiedumus un enerģijas izmaksas (qtd Mitchell 24). Produktivitāti un peļņu makrolīmenī uzlabo mikrolīmena korekcijas.

Biroja apgaismojuma politikai jābūt elastīgai

Noslēgumā jāsaka, ka dati un pētījumi liecina, ka obligāts maksimālais apgaismojums visā ēkā var negatīvi ietekmēt produktivitāti un līdz ar to arī peļņu. Pierādījumi liecina, ka ļaut cilvēkiem izvēlēties savu apgaismojuma līmeni, pamatojoties uz dažiem nenosakāmiem faktoriem, bet faktoriem, kas sakņojas pirmatnējos fizioloģiskās un psiholoģiskās izcelsmes procesos, tas ir visefektīvākais veids, kā uzņēmums nespēj faktiski ieguldīt progresīvos apgaismojuma procesos. un dizainu. Ļaujot ieslēgt vai izslēgt apgaismojumu pēc departamenta un individuālajām vēlmēm, kopējais produktivitāte nav tikai vislabākā, būs mazāka darbinieku mainība, labāka komunikācija starp darbiniekiem, veselīgāka vide un samazināti uzņēmuma kopējie izdevumi. TurklātOSHA pārkāpumi netiek spēlēti ar pazeminātu apgaismojumu, ja vien darba vietas apgaismojums nav zemāks par divdesmit pēdu svecēm. Ja verifikācija jāveic attiecībā uz minimumiem, process tā noteikšanai ir vienkāršs:

Lai gan tas nepārkāpj faktiskos OSHA standartus, šī autora ieteikums nav ieviest obligāta maksimālā apgaismojuma politiku. Šāda politika, lai arī varbūt labi domāta un balstīta uz pārliecību, ka jo vairāk gaismas ir, jo organizācija būs produktīvāka, fakti neatbalsta.

Darbi citēti

Klantons, Nensija. "Redzot gaismu biroja apgaismojumā." Apkure / cauruļvadi / gaisa kondicionēšana HPAC Engineering 76.9 (2004. gada septembris): 9-9. Akadēmiskās meklēšanas premjers. EBSCO. Sakramento Kalifornijas štata universitāte, Sakramento, Kalifornija. 2009. gada 23. maijs .

“Svece kājām”. Random House Webster's nesaīsinātā vārdnīca. 2. ^izdev. 2001. gads.

“Pēdu svece” (2). Vikipēdija, bezmaksas enciklopēdija. 2009. gada 23. maijs. .

Mičels, Roberts L. "Mohawk Fine Papers Inc." Computerworld 43.15 (2009. gada 20. aprīlī): 24.-24. Akadēmiskās meklēšanas premjers. EBSCO. Sakramento Kalifornijas štata universitāte, Sakramento, Kalifornija. 2009. gada 23. maijs .

Pawlik-Keinlen, Laurie. “Kā gaisma ietekmē jūsu garastāvokli: maņu dati uzlabo ekstrovertu sniegumu, samazina intravertus.”, 2009. gada 26. marts. Suite 101.com. 2009. gada 24. maijs.

Zauers, Džefs. "Konsekventa pelēka meklējumos". Skaņas un video darbuzņēmējs 26.12. (2008. gada dec.): 18. – 21. Akadēmiskās meklēšanas premjers. EBSCO. Sakramento Kalifornijas štata universitāte, Sakramento, Kalifornija. 2009. gada 23. maijs .

Veitch, JA, et al. "Apgaismojuma novērtējums, labklājība un veiktspēja atvērta plānojuma birojos: pieeja sasaistītiem mehānismiem." Apgaismojuma izpēte un tehnoloģija 40.2 (2008. gada jūnijs): 133-151. Akadēmiskās meklēšanas premjers. EBSCO. Sakramento Kalifornijas štata universitāte, Sakramento, Kalifornija. 2009. gada 23. maijs .

Walitsky, Paul. “Ilgtspējīgi apgaismojuma produkti: enerģijas izmantošana un toksiska satura izvēle - ilgtspējība.” 2009. gada 23. maijs. .

Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments. Darba drošības un veselības pārvalde. Apgaismojums. 1926.56. 2009. gada 23. maijs. .

---. Datoru darbstacija. 2009. gada 23. maijs. .