Darbavietas politika: melis, šņācējs un uzraugs

Sargieties no kolēģiem, kuri darīs visu, lai tiktu uz priekšu, ieskaitot to, ka jūs izskatāties slikti

Lieliskas ziņas, jūs tikko esat pieņēmis darbā ABC Corporation. Jūs sāksiet strādāt kā viceprezidenta palīgs. Tas viss izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība. Pieņemšanas menedžeris jums saka, ka jūsu amats ļauj jums atrast vēl labākus darbus, kad tie tiek atvērti uzņēmumā. Jums tikai jādara savs darbs labi, un jūs gūsiet panākumus vadības augstākajos slāņos, kur jūsu nākotne ir droša. Jūs pat varētu atļauties šo sapņu māju un jaunu automašīnu, kā arī brīvdienas eksotiskās vietās.

Sapņo liels, jauns noma, sapņo liels… un uzmanies no murgiem, kas citādi dēvēti par taviem ļaunajiem kolēģiem! Viņi jūs patiešām var iegūt, ja jūs viņiem to atļaujat. Viņi var padarīt jūsu jaunatklāto brīvību darbaspēkā vairāk kā kaujas lauku, kurā daļa no jūsu stratēģijas, lai sasniegtu vai noturētu savu vietu, ietver izvairīšanos no tenkas bumbām un sauszemes mīnām, kas draud sabotēt jūsu progresu ik uz soļa!

Meli, spiegi, tenkas un korporatīvie kāpēji

Cik labi tu saproti ar saviem kolēģiem? Vai ir daži, kas jums patīk vairāk, un, ja jā, kāpēc? Vai jūs strādājat nepiespiestā atmosfērā vai neuzticībā? Vai jūsu priekšnieks ikdienā mijiedarbojas ar darbiniekiem, pārliecinoties, ka visi efektīvi veic savu darbu, vienlaikus nodrošinot emocionālu atbalstu un pārliecinoties, ka jums ir tas, kas jums nepieciešams, lai veiktu darbu? Ja uz visiem šiem jautājumiem atbildējāt pozitīvi, tad jūs esat retais - strādājat tur, kur ikvienam ir teikšana uzņēmumā un tiek novērtētas ikviena idejas un pūles.

Bieži vien tas tā nav. Jums var būt vairāki vadītāji, kas strādā vienā nodaļā, un katrs cits var justies apdraudēts. Tāpēc viņi slēpjas par saviem motīviem un jūs viegli saslimst, mēģinot saprast, kura darbs ir pirmais vai kam jums vajadzētu būt lojālam. Jums var nākties melot vai izlikties, ka nezināt kaut ko, lai, kad jūs esat grilēts par cita uzrauga teikto, jūs viņiem nepatiktu.

Gadījuma izpēte: Kerija B

Kerija B strādāja pagaidu amatā, kur lauka aģenti ieveda informāciju biroja aģentiem, kuri uzraudzīja darbaspēku, lai apkopotu datus un nosūtītu uz lielāku biroju ārpus pilsētas. Kerija atradās datoru telpā un strādāja pie izklājlapas un bija paslēpta aiz kastu rindām, kad lauka vadītājs ienāca skaļi sūdzoties savam pavadonim par biroja aģentu un to, kā viņa rīkojās tā, it kā būtu viņu priekšniece. Aģents izaudzināja sievietes rasi un nosauca viņu par resnu a_ _.

Kerija par to pastāstīja biroja aģentam, lai brīdinātu viņu būt uzmanīgai, ja lauka aģents mēģinātu ziņot par viņu viņu uzraugiem, taču biroja aģents pēc tam vēlējās iesūdzēt sievieti par rasu diskrimināciju un vēlējās, lai Kerija paraksta juridisku dokumentu, kurā būtu norādīts, ko viņa bija dzirdējis. Kerija teica, ka viņa baidījās tikt vilkta pa vidu, un teica, ka lauka aģents pieminēja tikai sievietes sacensības, tāpat kā jūs teiktu, lielu vīrieti vai dāmu ar brillēm, un viņa neuzskatīja, ka tā ir atklāti naidīga, tikai izplūst tvaika, un pēc tam negribēja sagādāt lauka aģentam nepatikšanas.

"Es vēlos, lai es tikko būtu aizturējis savu lielo muti," sacīja Kerija, kuru biroja aģents satrieca pat pēc darba beigām. "Viņa to nelaida vaļā un līdz brīdim, kad vēlējās to nodot tiesai, es, godīgi sakot, nevarēju precīzi atcerēties teikto, tikai to, ka lauka aģents bija patiešām traks un nepiedienīgi runāja par citu kolēģi."

Kas ir biroja politika?

Biroja politika - cilvēku mijiedarbība un uzvedība attiecībā uz varu un autoritāti organizācijas iekšienē - ir tas, kas intervijās tiek reti apspriests. Darba devēji var netieši atsaukties uz biroja politiku, vaicājot, vai jūs labi satiekaties ar citiem, un vaicājot, vai kāds cits izdarīja kaut ko nepareizi, vai jūs nostātos viņu pusē vai vai jūs viņus ziņotu par labu, labu mazu kolēģi. Bieži vien šie jautājumi var izveidot vai pārtraukt interviju.

Rote atbilde ir tāda, ka, protams, jūs labi strādājat ar citiem un varat pielāgot savu darba stilu jebkuriem darba apstākļiem, ieskaitot kolēģus, kuri ēd ķiploku un kāpostu sautējumu pie galda blakus jums, ik pēc desmit minūtēm izsmidzina rūpnieciski stiprinošu dezinfekcijas līdzekli un tērē trīs stundas ar mobilajiem telefoniem, līdz brīdim, kad ienāk priekšnieks, viņi uzlec un rīkojas tā, it kā viņi jau sen būtu strādājuši kā neprātīgi, kamēr jūs izskatāties kā sliņķis, jo jūs atmetat, ieliekot mutē sauju zemesriekstu, jo jūs esmu bijis pārāk aizņemts, lai paņemtu īstu pusdienu pārtraukumu.

Ja redzējāt, ka kāds no jūsu kolēģiem kaut ko dara nepareizi, jūs, protams, informējat viņus, ka viņi ir pretrunā ar uzņēmuma politiku, ziņojiet par viņu savam tiešajam vadītājam un nejūtat vainu par to, ka esat izpostījis personu, kas jūs apmācīja, bet pavadīja papildu pusstundu plkst. pusdienas runājot ar viņu militāro dzīvesbiedru, kurš tika izvietots aizjūras zemē un var sazināties ar mājām tikai darba laikā. Es domāju, vai tas nav tas, ko darītu katrs labs darbinieks?

Lielākā daļa darbinieku nav apmierināti ar darba apstākļiem

Daudzi pētījumi ir parādījuši, ka cilvēki, kas labi strādā kopā, mēdz būt laimīgāki, produktīvāki un lojālāki. Gallup Aptauja, kas datēta ar 2012. gadu, atklāja, ka septiņdesmit procenti strādnieku nebija iesaistīti darbā. Tas nozīmē, ka viņi nejutās kā daļa no uzņēmuma, bet drīzāk kā zobrats ritenī. Uzņēmuma misijai nebija kopīga mērķa un lojalitātes grupai. Tā vietā lielākā daļa cilvēku jutās uzraugu un kolēģu piesaistīti. Viņi ziņoja, ka viņiem ir vairāk nekā viņu īstā darba slodzes daļa, viņi nav pateicīgi vai novērtēti, un nodarbojas ar kliķiem darbā, kas mēģināja viņus izslēgt no informācijas apmaiņas, lai viņi varētu saglabāt varu un sviras pār viņiem.

Gadījuma izpēte: Ketrīna D

Ketrīna D strādā megkorporācijā, kur informācijas koplietošana ir zilch. "Mēs bieži vien būtu pārsteigti par pēdējā brīža darba pasūtījumiem. Daudzi cilvēki jutās kā cietumā, strādājot par vergu strādniekiem, nevis kā uzņēmuma daļu. Mēs izgājām cauri tik daudziem jauniem cilvēkiem, ka apmācīt viņus bija nepietiekami. zinot, ka pēc diviem līdz trim mēnešiem viņi, iespējams, pazudīs pēc kaut kā labāka. Arī es būtu aizgājis, ja varētu atrast kaut ko tādu, kas arī maksā un piedāvā priekšrocības.

Gadījuma izpēte: Tom G

Toms G ziņoja, ka viņš ir devies strādāt uz vietējo automašīnu tirdzniecības vietu, sagaidot, ka tas būs laimīgs ķekars, bet tā vietā tas bija pārgriezts kaklā ar cilvēkiem, kas meloja par tevi un pie katras izdevības tevi sagrāba priekšniekam.

"Nebija cieņas, nebija robežu. Cilvēki pat nozaga jūsu pusdienas ārpus ledusskapja, un nebija nekādas saziņas. Jūs būtībā bijāt viens pats, līdz veicāt pārdošanu."

Jūtaties piesaistīts savam darbam? Tu neesi viens.

fotokauss - Gerijs Patersons

Vislabākā darba vide ir tāda, kur visi satiekas un dala darbu vienādi

Draugu klātbūtne darbā var palīdzēt izveidot spēcīgu sociālo tīklu un padarīt ierašanos darbā jautru, nevis drausmīgu notikumu. Ja jūs strādājat ar kādu, kurš uzliek jums darba slogu un nav svarīgi, vai darbs tiek paveikts vai nē, un darbojas tikai tad, kad vadība to vēro, tas var padarīt dzīvi grūtu. Sūdzība par slinku kolēģi vai cilvēku, kurš iebrūk ikviena personīgajā telpā, satricina biroju vai strādā tik pavirši, ka jums tiek atdots pārtaisīt, jo priekšnieks zina, ka jūs to izdarīsit pareizi, var radīt stresa pilnu darba vidi visdraudzīgākajām dvēselēm.

Daudzos uzņēmumos ir nepieņemta politika, ka visi darbinieku aizvainojumi ir jāglabā starp darbiniekiem, un, ja jūs apgrūtināt vadību ar savu sīkumu par to, kurš tad var iet pusdienās, vai kāda veida mūziku jūs varat un ko nevar atskaņot, vai cik ilgi jūs varat uzņemties dūmi vai pārtraukums vannas istabā, tad persona, kas sūdzas, būs persona, uz kuru attiecas aizrādījumi, jo viņi "nevar saprasties ar citiem"!

Laba vadība var novērst biroja politikas problemātiku

Atzīsim, ka laba vadība redz notiekošo un iejaucas, un piedāvā efektīvus risinājumus, kas ir taisnīgi visiem, bet labu vadību grūti atrast. Lielākā daļa vadītāju dod priekšroku tam, ka visi sadzīvo, un, ja rodas kāda problēma, jūs to izdomājat savā starpā, taču tas, it īpaši, ja tiek uzskatīts, ka jums nav pilnvaru īstenot uzņēmuma politiku, nozīmē, ka miera uzturēšana prasa vairāk darba nekā faktiski darbs! Tā ir reāla problēma, kas skar tūkstošiem uzņēmumu, īpaši mazos, kur īpašniekam / vadītājam, iespējams, nav apmācības darbinieku attiecībās.

Jebkurā darba situācijā būs daži darbinieki, kuriem ir vairāk neformālas varas nekā citiem. Formālā vara seko hierarhijai… jauns darbinieks, vecākais darbinieks, uzraugs, vadītājs, bet ikviens, kurš kādu laiku ir strādājis vienā un tajā pašā darbā, zina, ka pastāv kāda ietekmējoša vara, kas var ietvert apkopes darbiniekus, piegādes personālu un uzraugu bērnus, kuri nav pat algu sarakstā vai strādā ārējā uzņēmumā.

Uzņēmuma rindās būs tādi, kas žokejojas par atvērtajām laika nišām, kas viņus pārcels uz uzvarētāja loku. Šie cilvēki, visticamāk, konkurēs ar jums, nevis strādās ar jums kā draugu. Viņi var teikt, ka viņiem ir mugura, bet tas, ko viņi domā, ir tas, ka viņiem ir nazis, kas ir vērsts uz jūsu muguru, gatavs durt jūs, ja jūs ieejat viņu teritorijā. Viņi var padarīt jūsu darbu nožēlojamu un paturēt jūs vienmēr sardzē, baidoties, ka viņi ziņos par nelielu pārkāpumu, piemēram, pārbaudot personīgo e-pastu uzņēmuma laikā vai izmantojot biroja datoru, lai izdrukātu pārtikas kuponus… par kaunu!

Jauni darbinieki var sajaukt sajaukumu

Biroja stabilitāte var kļūt mazāk stabila, ja jauktajai kolekcijai tiek pievienoti jauni darbinieki un vecās cepures jūtas apdraudētas vai kaitinošas par rutīnas izmaiņām. Dažreiz darbā viss ir kārtībā, līdz jauns darbinieks izjauc uzņēmuma kultūru. Mērija D. sacīja, ka viņiem bija atļauts savā darba vietā ievietot savas ģimenes attēlus un mazus nieciņus no mājām līdz brīdim, kad jauns darbinieks pludmalē puskailu izlika savas un mīļākās bildes un savā biļetenā pakāra smagā metāla sātaniska izskata logotipus dēlis. Tad visi bija spiesti izņemt personīgos priekšmetus no galda, lai neizskatītos, ka vadība diskriminē kādu personu. Nevienam nepatīk, ja viņiem tiek atņemtas personiskās brīvības.

Biroja politiku var uzskatīt par reālās dzīves politiku, kur viens vai vairāki cilvēki vēlas noteikt savu darba kārtību kā VIENU UN katru personu, kas to aptur, uzskata par ienaidnieku, kuru ir jāsamazina un jāsamazina ar visiem iespējamiem līdzekļiem. Šīs politiskās kampaņas uztriepes var padarīt darbu un dzīvi nepanesamu. Ja jūs esat uzņēmumā, gaidot paaugstinājumu amatā vai vēlaties turēties pie apdrošināšanas, atvaļinājuma un citām priekšrocībām, tad, aizbraucot un dodoties kaut kur citur, var justies kā visa jūsu pasaule satricinājums, un jums var nākties dzīvot kastē zem tilta. Bailes ir reālas.

Meli un snitchi reti uzplaukst ar labu pārvaldību, taču tie var padarīt jūsu dzīvi nepatīkamu

Atrast perfektu uzraudzības mijiedarbības kombināciju ir pietiekami grūti, taču pievienojiet kolēģa faktoru, un jūsu darbs varētu ātri kļūt par murgu. Kad cilvēki strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, var paveikt daudz, un var izveidoties dziļas draudzības attiecības ar katru cilvēku, kurš labprātīgi palīdz otram, bet, kad viens uztver, ka tiek diskriminēts, viņam ir lielāka darba slodze par to pašu atalgojumu vai tik aizrāvušies ar to, ko visi pārējie dara nepareizi, ka paši nevar redzēt, ko dara nepareizi, tad kažokāda var lidot.

Daudzos birojos ir spiegi vai švaki, kas vēro un klausās visu, ko jūs darāt, un ziņo par jums uzraugiem vai sūdzas par jums ne tikai kolēģiem, bet arī cilvēkiem ārpus biznesa, ieskaitot klientus un cilvēkus, ar kuriem jūs esat saistīts. Kaut arī daži var nomelnot jūsu vārdu, lai nostātos augstākā pozīcijā, lai atgrieztos pie jums saistībā ar kādu uztvertu nepareizu izturēšanos, citi var redzēt tikai cilvēku kļūdas, nevis labās īpašības un gūt lielu gandarījumu, redzot, kā jūs noliekat, it īpaši, ja nepiekrītat ar to, kā viņi dara lietas.

Biroja tenkas var nogalināt karjeru. Ja jums pastāvīgi jāskatās uz muguru, jūs nejūtaties novatoriski vai nevēlaties uzņemties risku, kas var uzlabot tā uzņēmuma darbību, kurā strādājat. Ja jūs uztverat, ka ātri nekur nedodaties, un jūsu darba vide ir naidīga, neatkarīgi no tā, cik labi ir ieguvumi, jūs nebūsiet laimīgs un, visticamāk, pats sūdzēsieties.

Tie, kas vēlas kāpt pa korporatīvajām kāpnēm, neapšaubāmi neplāno sekot viņiem pēc viņiem. Viņi tikai vēlas nokļūt augstāk, lai nopelnītu vairāk naudas, bieži domājot, ka būs jāstrādā mazāk, un var nolīgt cilvēkus darīt lietas, kuras viņi nevēlas darīt. Neviena no iepriekš minētajām situācijām nenodrošina labu darba vidi, un, ja jūsu vidū ir uzraugs - kolēģis vai vadītājs, kurš seko katrai kustībai un neļauj jums brīvi domāt vai rīkoties pats, tad situācija var kļūt nepanesams, un tas var novest pie tā, ka jūs piezvanīsit slimniekiem, agri pametīsit darbu vai atnāksit vēlu, lai samazinātu stresa līmeni, kas iesūcas arī jūsu privātajā dzīvē.

Kā pacelties virs meliem, šņācēja un uzrauga

Darbā var būt gadījumi, kad vēlaties, lai jūs varētu iziet cauri garderobes skapim un ienākt jaunā pasaulē, kas atrodas tālu no jūsu biroja vai darbavietas bēdām, taču ņemiet vērā, ja esat gatavs pielikt pūles, jūs, iespējams, varēsit nokļūt labāki rezultāti, lai gan tas viss ir atkarīgs no tā, vai vadība ir gatava ieviest jaunu politiku un turpināt bumbu ritēt.

Meli, snitches un tenkas, ja tām tiek dots pietiekami daudz laika, galu galā tiks atklātas un noņemtas. Dokumentēt to, ko viņi dara, ir mazāk svarīgi nekā dokumentēt to, ko jūs darāt. Veiciet ikdienas žurnālu un pierakstiet, ko jūs darījāt darbā, un pat to, kāpēc jūs to darījāt, tāpēc, ja kāds tomēr mēģina jums pārmest kaut ko tādu, kas nebija jūsu vaina, varat nodot savu ierakstu grāmatu.

Neatklājiet tenkām personisku informāciju. Kaut arī domu un jūtu apmaiņa ar tuvu draugu palīdz tuvināties, tenkas izmantos to, ko jūs sakāt pret jums, un savērps jūsu vārdus. Ja jūs sakāt, ka jūs to ienīstat, kad cilvēki jums dod pārāk daudz darba un vēlaties, lai tas tiktu paveikts tieši tagad, viņi teiks, ka jūs ienīst savu priekšnieku un vēlētos, lai viņa darītu pati savu darbu, nevis visu jums.

Nelietojiet atmaksāšanos un negatīvas atbildes. Ja kāds melo par kaut ko, ko jūs neesat izdarījis, vai padara kaut ko labu, ko jūs izdarījāt, nonāk sliktā situācijā, tad esiet godīgs pret to, ko jūs darījāt, vai atvainojieties. Nemēģiniet pārmest vainu kādam citam vai nākt klajā ar klibiem attaisnojumiem; pat ja tu esi nevainīgs, tas liks tev izskatīties vainīgam.

Gadījuma izpēte: Tasha C

Tasha C strādāja aizdevumu uzņēmumā, kur trim cilvēkiem vajadzēja iesniegt mapes, taču viņi visi runāja un izlikās, ka strādā, kad priekšnieks ienāca, atstājot viņai pieteikumu. Viņa nolēma pavadīt pilnu nedēļu bez lietas iesniegšanas un, kad priekšnieks vēlējās uzzināt, kāpēc, viņa viņai teica, ka gaida, lai redzētu, vai kāds cits to darīs.

Priekšnieks lika abiem slinkajiem darbiniekiem iesniegt lietas nākamajām divām nedēļām, un, kamēr viņi dusmojās uz Tasu, viņa ienāca un palīdzēja viņiem, kad viņi bija ļoti aizņemti, un tas viņiem palīdzēja saprast, cik rupji viņi pret viņu izturējās. Citiem vārdiem sakot, labāk ir nogalināt kādu ar laipnību un palīdzēt viņiem redzēt, kā viņu vaļīgums sāp citiem, nekā dusmoties uz viņu un kliegt uz viņiem un pateikt, ka viņiem jādara savs darbs.

Neļaujiet priekšniekam vai kolēģiem izturēties pret jums kā pret vergu darbu

Ja jūs patiešām nevarat izturēt cilvēkus, ar kuriem strādājat, pārbaudiet, vai jūs varat pārcelt citā amatā vai strādāt mājās vai citā maiņā. Ja jums ir drausmīgs menedžeris, kurš visu dienu aiztur darbu un pēc tam to dod jums stundu pirms slēgšanas un saka, ka tas ir jādara šodien vai citādi, apsveriet iespēju viņai savlaicīgi jautāt, vai materiāls ir gatavs vai ja viņai kaut kas jādara tieši tagad jo pēc darba jums ir tikšanās un jūs nevarat kavēties palīdzēt. Cerams, ka, ja jūs viņiem atgādināsiet un piedāvāsit viņiem palīdzēt agri, viņi iemācīsies to neatlikt līdz pēdējai minūtei.

Lai gan jūsu priekšnieks var sagaidīt, ka visu darba laiku esat nekas vairāk kā darba mašīna, pieņemsim, ka lielākajai daļai cilvēku tā nav realitāte. Mums visiem ir nepieciešams dīkstāves laiks un pārtraukumi, laiks tērzēšanai, laiks lietu savākšanai un laiks sadarbībai ar citiem kolēģiem. Lielākajai daļai no mums ir arī iebūvēts taimeris, kas ļauj mums uzzināt, kad esam pārāk daudz aizgājuši un patiešām ir jāatgriežas darbā, kā arī tad, kad mums jāpieņem pārtraukums un jāuzlādē, pirms atkal dodamies uz to, un mēs esam produktīvāki kad mēs esam laimīgi, nevis nožēlojami.

Noteikti notiek līdzsvarošana ar darbu un prieku, un ir daži darbi, kurus jūs varētu ienīst darīt, bet kādam citam patīk darīt labāk, tāpēc piedāvājiet tirgoties un darīt kaut ko citu, kas nepatīk otram, bet jums nav prātā to darīt. Ja jūs abi ienīst to darīt, apsveriet iespēju dalīties, bet neizmetiet savu darba slodzi kādam citam vai nepazūdat vannas istabā, lai izvairītos no darba pasūtījuma, jo kolēģi to ātri uzņems un tas kaitēs jūsu darba attiecībām ar viņiem. Vienmēr esi taisnīgs un sagaidi, ka arī citi būs taisnīgi. Kaut arī jums, iespējams, nav pārraudzības pilnvaru, ja viņi ir pavirši, nav nekas nepareizs jautāt, vai viņi var jums palīdzēt, jo jūs jūtaties pārslogots un tas jums rada sliktu garastāvokli.

Nedodiet snicim un tenkām nevienu munīciju

Ja jūsu starpā ir kāds šķērslis, nedodiet viņiem neko, par ko izķerties. Veiciet savu darbu labi un nepadodieties. Vai arī nosūtiet viņus svarīgā misijā, kamēr jūs un jūsu draugi, kas nav izveicīgi, atveldzējas un apspriež sporta rezultātus vai skatieties YouTube videoklipu, kurā dejoja jauks kaķis. Vai vēl labāk, uzaiciniet savu priekšnieku ienākt birojā un dalīties ar videoklipu par jauko kaķi, kas dejo, lai snitcham nebūtu munīcijas, ko izmantot pret jums. Jūs būtu pārsteigts, cik tas var būt efektīvs!

Lielākā daļa priekšnieku zina, ka tenkas izgrezno, taču viņi arī izmanto tenkas, lai sniegtu viņiem iekšējo informāciju, tāpēc vēlreiz esiet uzmanīgs, ko jūs sakāt un darāt ap viņiem, un izbrīvējiet sevi pirms tenkas. Ja jūs apbēdinājāt klientu un viņi bija klāt, paskaidrojiet priekšniekam, ka ļāvāt tam izkļūt no rokas, un tas neatkārtosies. Vairumā gadījumu viss, ko viņi vēlas dzirdēt, ir tas, ka jūs saprotat, ka izdarījāt nepareizi, un darīsit visu iespējamo, lai to vairs nedarītu. Visiem ir brīva diena.

Ja jūs esat reti sastopamais, kurš satiekas ar kolēģiem un bauda viņu draudzību tikpat daudz kā jūsu draugu draudzība prom no darba, tad palieciet pie šī darba! Pat ja tas nemaksā tik labi, kā dažas citas pozīcijas, lai būtu miers un laime, tas ir vairāk nekā nauda.

foto kauss

Kas ir vēl svarīgāk: nauda vai darba vide?

Jautājumi un atbildes

Jautājums: vai es iesniedzu DFEH sūdzību par savu uzmācīgo, huligāniski diskriminējošo priekšnieku, vai arī algoju advokātu?

Atbilde: Tas ir atkarīgs no uzmākšanās līmeņa. Maz ticams, ka uzvarēsit lietā vai saglabāsit savu darbu, ja iesniegsit jebkāda veida sūdzību. Vislabākā rīcība lielā uzņēmumā ir vērsties pie sava personāla direktora un pajautāt, vai iepriekš nav bijušas sūdzības. Ja bizness pieder priekšniekam, jums jāreģistrē notiekošais… vēstules, e-pasts, fotogrāfijas utt.

Parasti tas ļaus jums mazāk pieņemt darbā citus uzņēmumus, pat ja esat pareizi, ka pret jums izturas nepareizi.

Vislabākā rīcība ir atrast jaunu darbu pirms jebkura priekšlikuma iesniegšanas. Esmu nogādājis savu lietu Darba departamentā un ieguvis uzmākšanās prasību, bet pēc diviem mēnešiem mani atlaida, jo "priekšniekam bija slikti skatīties uz manu seju", kas bija likumīgs iemesls. Meklējot jaunu darbu, es varēju savākt bezdarbu, taču ņemiet vērā, ka, iesniedzot sūdzību, jūs, visticamāk, neturēsiet darbu šajā uzņēmumā, pat ja jūsu priekšnieks tiks atlaists, jo lielākajai daļai uzņēmumu nepatīk nodarboties ar neapmierinātiem darbiniekiem.

Seksuālās uzmākšanās un rasu diskriminācijas gadījumi, visticamāk, tiek uztverti nopietni. Visos citos gadījumos uzņēmumi mēģinās vainot sliktu darba ētiku, nespēju sadzīvot ar kolēģiem utt., Un tie var veidot diezgan pārliecinošus argumentus, kas kaitēs jūsu nākotnes iespējām atrast darbu pat tad, ja jūs uzvarēsiet savā lietā, tāpēc esiet piesardzīgs.

Man ir bijuši vairāki priekšnieki, kas man teica, ka man nepieciešama psihiatriska palīdzība, un man bija jājautā, ar ko es tik ļoti atšķiros no visiem un kāpēc es nevarētu rīkoties tāpat kā viņi? Diemžēl šie komentāri tiek uzskatīti par viedokļiem, nevis uzmākšanos, taču tie ietekmē jūsu psihi!