Satura rādītājs:
- Tātad, dublēsimies: kāds ir šī sola mērķis darbā pieņemšanas procesā?
- 1. Pārliecinieties, ka jums ir laba komunikācija zvana faktiskās plānošanas laikā
- 2. Esiet gatavs
- 3. Attieksme ir viss
- 4. Esiet skaidrs, kodolīgs un sekojiet vervētāja vadībai
- 5. Uzdodiet jautājumus!
- 6. Piezīme par kompensāciju:
- 7. Esi pats!
Tātad, jūs meklējat jaunu darbu un esat nonācis līdz tālruņa zvana solim ar Recruiter! Tas ir milzīgs jaunums, jo darba meklējumos jūs jau esat pārcietis dažus lielus šķēršļus! Gatavošanās jūsu meklēšanai, zināšana, kur un kā meklēt, kā arī panākt, lai jūsu CV būtu pietiekami izcelts, lai Recruiter izvēlētos jūs vairāk nekā simtiem CV, ko viņi saņem vienā pozīcijā, ir milzīga! Slava jums.
Tātad, dublēsimies: kāds ir šī sola mērķis darbā pieņemšanas procesā?
Parasti uzņēmumi izmanto tālruņa intervijas kā skrīninga taktiku, lai nodrošinātu, ka tikai labākie, kvalificētākie kandidāti nonāk pie darbā pieņemšanas vadītāja, lai pēc iespējas efektīvāk pavadītu laiku. Tas ir kritisks procesa solis. Parasti to veic ar Recruiter, viņi būtībā ir vārtsargs nākamajam solim, kas ir laiks ar faktisko darbā pieņemšanas vadītāju.
Parasti 30 minūtes vai mazāk, šis zvans ir jūsu iespēja izcelt savu pieredzi, panākumus, personību un cerības. Tas arī dod jums iespēju uzzināt pēc iespējas vairāk par lomu un uzņēmumu. Atcerieties, ka darba meklējumi ir divvirzienu iela! Jūs vēlaties pārliecināties, vai arī jūs patiešām interesējat.
Šeit ir daži padomi, kā nokļūt nākamajā kārtā:
1. Pārliecinieties, ka jums ir laba komunikācija zvana faktiskās plānošanas laikā
Tas faktiski ir pirmais personāla atlases speciālista iespaids par jums! Pārliecinieties, ka jūsu saziņā (parasti tā notiek pa e-pastu) nav kļūdu un pieklājīgi. Atcerieties, ka viņi runā arī ar miljonu citu kandidātu. Jums vajadzētu būt ātram ar atbildēm un viegli strādāt. Nekad nav sāpīgi izrādīt pateicību par iespēju tērzēt par nostāju un parādīt arī kādu uztraukumu. Jūs izcelsieties šādā veidā, es apsolu!
2. Esiet gatavs
Šķiet, ka tas ir vienkāršs, taču es nevaru pateikt, cik reizes man kandidāti pat nezina, par kuru uzņēmumu vai lomu mēs runāsim, jo viņi ir pieteikušies tik daudziem. Tas ir lieliski, lai izliktu daudz lietojumprogrammu, taču pirms zvana noteikti veltiet laiku uzņēmuma un lomas izpētei.
Pārbaudiet Glassdoor kā uzņēmuma pārskatu avotu. Jūs varat lieliski saprast, ko organizācija dara, ko viņu pašreizējie un bijušie darbinieki saka par darbu tur, kā arī dažreiz informāciju par pabalstiem utt. Pārliecinieties, ka labi izprotat uzņēmuma darbību un izlasījāt darbu vēlreiz šīs lomas apraksts. Iezīmējiet sadaļas, kurās jūtaties lieliski, un esiet gatavi korelēt savu pieredzi ar to.
3. Attieksme ir viss
Pievienojiet zvanu savam kalendāram, lai to gaidītu, un atrodiet labu klusu vietu, kur to uzņemt. Atbildot, parādiet savu pateicību par laiku un saviļņojumu runāt par iespēju. Parādi savu interesi!
Daudziem cilvēkiem tas var šķist patiešām vienkārši, bet diemžēl tas ne vienmēr notiek. Es jums pastāstīšu, ka kā vervētājam parasti ir jāpieņem spriedums pirmajās 30 sekundēs pēc tālruņa zvana, un tas viss ir saistīts ar kandidāta personību, iesaistīšanos un enerģiju. Protams, es nesaku, ka jūsu vervētājs pirmajās 30 sekundēs izlems, vai viņi virzīs jūs uz priekšu vai nē, bet tāpat kā cilvēka dabā, pirmie iespaidi ir dabiski, un tie notiks jūsu aicinājumā.
4. Esiet skaidrs, kodolīgs un sekojiet vervētāja vadībai
Klausieties un atbilstoši reaģējiet. Efektīvi atbildiet uz jautājumiem - līdz vietai, taču dalieties ar svarīgām detaļām. Vienkārši netraucējiet. Diezgan bieži gadās, ka es uzdodu kandidātam pirmo jautājumu, un viņi turpina uz to atbildēt, bet pēc tam iedziļinās savā pieredzē un drīzāk raustās, nevis gaida nākamo jautājumu. Tas parādās kā izkaisīts, neorganizēts un sarkans karodziņš komunikācijas kompetencēs, kas parasti ir nepieciešamas lielākajai daļai lomu. Bieži vien personāla atlases speciālisti (un vadošo darbinieku pieņemšana darbā) uzdos jums uz uzvedību balstītus jautājumus. Tie ir formatēti šādi: “pastāstiet man par laiku, ko izdarījāt X” vai “sniedziet man piemēru, kā esat izdarījis Y” - tie ir jautājumi, kuru mērķis ir izprast patiesu, reālas dzīves pieredzi jūsu pagātnes vēsturē.Esiet gatavs tiem, jo tie arvien vairāk parādās darbā pieņemšanas procesos! Paskaidrojiet situācijas kontekstu savā piemērā, savu izaicinājumu, izdarīto un rezultātu. Esi skaidrs, līdz punktam un godīgs.
5. Uzdodiet jautājumus!
Tas ir JĀBŪT. Sākotnēji pētot darbu un uzņēmumu, jums vajadzētu sagatavot vismaz 3 jautājumus. Daži vispārīgi ir šādi: “Kas jums visvairāk patīk, strādājot X?” vai "Vai jūs varat dalīties ar savu redzējumu vai izpratni par uzņēmuma izaugsmi nākamajos gados?" vai “Kas, jūsuprāt, ir lielākais izaicinājums šai lomai?”
Protams, pārliecinieties, ka arī jūs atbildat uz visu pārējo. Gaidāmā vieta un darba laiks ir sīkas detaļas, taču tās nepieciešams izārstēt tūlīt. Jūs ienīstat tālu šajā procesā un saprotat, ka stundas, kuras viņi vēlas, lai jūs strādātu, jums nebūs izdarāmas. Parasti Recruiter pārskata šos "mājturības" priekšmetus, taču pārliecinieties, ka jums ir kontrolsaraksts ar svarīgām detaļām, kuras vēlaties iekļaut, un, ja tās nav minētas, jautājiet, kad ir laiks.
Ja sarunā tiek godīgi atbildēts uz visu, ko vēlaties uzzināt, pārliecinieties, ka kaut ko izdomājāt. Nesaki tikai to, ka uz visiem taviem jautājumiem ir atbildēts. Sarkans karogs! Šeit noderēs jūsu sagatavošanās. Ja jums ir daži iepriekš uzdoti jautājumi, jūs nepaliksit bez vārdiem.
6. Piezīme par kompensāciju:
Darba devēji būtu jautāt par savu vēlamo kompensāciju par lomu. Paturiet prātā, ka nesenie tiesību akti padara nelikumīgu jautājumu, ko jūs darījāt savā iepriekšējā / pašreizējā lomā dažās valstīs, tāpēc parasti jums tiks vaicāts, ko meklējat, vai arī Recruiter vienkārši sadalīs lomu. Lūdzu, nepieprasiet to iekļaut vēlāk. Šajā posmā tā ir standarta sarunu tēma, un nav jēgas tērēt neviena laiku, virzoties cauri procesam, ja jūs un uzņēmums vēl neesat saskaņojušies šajā jomā.
Daloties tajā, ko meklējat ap kompensāciju, pārliecinieties, ka esat reālistisks. Jūs varat izmantot tiešsaistes resursus, piemēram, Glassdoor vai Payscale, lai izpētītu, kāds ir vidējais atalgojums par šo lomu jūsu ģeogrāfiskajā apgabalā, taču ņemiet to ar sāls graudu. Tie ne vienmēr ir precīzi, un tajos netiek ņemta vērā konkrēta uzņēmuma vispārējā konkurences filozofija, budžets vai iekšējie salīdzinājumi.
Kompensācijas diapazonus organizācijās parasti nosaka un nosaka, veicot tirgus analīzi par pozīciju noteiktā ģeogrāfijā. Kur jūs iekļūsiet šajā diapazonā, ja iegūsiet darbu, noteiks vairāki faktori: jūsu cerības, pieredze un vieta, kur jūs saskaņojat ar pašreizējiem vienaudžiem, kuri veic to pašu lomu.
Vienkārši esiet reālistisks savās cerībās un saprotiet, ka, lai gan jūs parasti varat sarunāt algu (mazliet) pa līniju, ja jūs esat tālu no diapazona, ko viņi jums piešķir, tas var nebūt vispiemērotākais.
7. Esi pats!
Pēdējais, bet ne mazāk svarīgais - vienkārši esi pats! Labākais veids, kā iegūt darbu, kuru jūs patiešām mīlat, ir parādīt savu patieso sevi. Ja izrādās, ka jūs vai jūsu pieredze nav tas, ko uzņēmums meklē, tas ir labi! Vislabāk to uzzināt iepriekš. Jūs vēlaties būt kopā ar organizāciju, kurai ticat un par kuru jūs aizraujaties. Jūs vēlaties būt lomā, kurā esat izaicināts, bet kurā jums ir prasmes un pieredze, lai gūtu panākumus. Nav pamata paaugstināt pieredzi vai mēģināt būt tāds, kāds neesat. Esi pats un tev būs vislabākās izredzes būt vislaimīgākajiem un veiksmīgākajiem, kad nokļūsi jaunajā koncertā. Veiksmi!
© 2019 Visas tiesības aizsargātas