9 Lietas, kuras darbā pieņemšanas vadītājiem un personāla atlasītājiem būtu jāievieto darba sludinājumos

Kas jāiekļauj darba sludinājumā.

Endrjū Neels, izmantojot Unsplash

Kas jāiekļauj darba sludinājumā

Kopš koledžas beigšanas esmu divreiz veicis darba meklējumus. Pārcelšanās dēļ šobrīd esmu trešajā darba meklējumā (kamēr esmu nodarbināts). Katrs no trim ir bijis atšķirīgs, jo esmu attīstījies kā cilvēks un profesionālis, ieguvis pieprasītas prasmes (ti, svešvalodas) un paplašināju savu tīklu. Neviens no šiem negarantē darbu, taču tie dod jums priekšrocības darba tirgū (runājot par Amerikas Savienotajām Valstīm).

Tā kā es izvēlos karjeras maiņu, kas mani atstāj ārpus klases, es esmu devies uz darba sludinājumu vietnēm, lai papildus savam tīklam uzzinātu, kas tur ir. Ir pārsteidzoši daudz darbavietu, kurās nepieciešami grādi, par kuriem es nezināju (brīvprātīgā koordinatora sertifikāts? Vai tā vietā varam runāt par manu divu gadu faktisko pieredzi un apmācību?). Ir arī amati, par kuriem es nezināju pastāvēt (vai viņi nav teikuši, ka mēs apmācām pašreizējos koledžas studentus darbiem, kuru vēl nav?).

Šīs ir kļūdas un neuzmanība, ko esmu redzējis, meklējot darbu.

1. Pārliecinieties, ka amata nosaukums ir pareizs

Ir bijušas vairāk nekā dažas reizes, kad esmu pieteicies darbā tiešsaistē, un norīkojumam un faktiskajam pieteikumam ir atšķirīgi amata nosaukumi. Esmu atgriezies un pārbaudījis sevi un, protams, kāds ir dumjš (arī tie dažreiz ir augstāka līmeņa profesionālie darbi!). Tajā ir parādīts mulsinošais aspekts “ko es saku pavadvēstulē?” Es vienmēr uzskatu savu nostāju tā, kā teikts faktiskajā pieteikumā, jo es uzskatu, ka tas, iespējams, ir precīzāks.

2. Uzskaitiet darbā pieņemšanas vadītāju

Tas ir retums, bet dažreiz es redzu, ka pieņemšanas vadītājs un viņu tiešais e-pasts atrodas darba sludinājumā (uzņēmuma vietne, darba meklēšanas vietne utt.). Kad tas notiek, esmu sajūsmā, jo es personīgi ienīstu a) Uzzināt, kurš ir atbildīgs par vervēšanu, vai b) neoficiāli vērsties pie vēstules kā “darbā pieņemšanas komanda” vai “nomas vadītājs”.

Savu CV pielāgošana darba sludinājumam, fantastiskas pavadvēstules uzrakstīšana un darba pieteikuma aizpildīšana prasa laiku. Ja man jādodas desmit minūšu medībās, lai atrastu cilvēku, kurš varētu būt darbā pieņemšanas vadītājs, tas ir mazliet daudz. Tālruņa zvans šeit var būt noderīgs, ja jūs patiešām interesē kāda pozīcija. Ziniet, ka dažās vietās ienīst jebkuru kandidātu, kurš ar viņiem sazinās, un norādiet “Nezvanīt”.

Vadītāju un darbā pieņēmēju pieņemšana darbā: Lūdzu, norīkojumā norādiet atbilstošo kontaktpersonu. Tad jūs zināt, ja kandidātam nav vajadzīgs laiks, lai uzrunātu šo personu, viņš var doties tieši pie izmestās kaudzes, jo viņš nelasa.

3. Norādiet atalgojumu un pabalstus (ja tādi ir)

Kādu dienu man bija neērta situācija, kad devos uz darba interviju un man piedāvāja darbu… ar pārāk mazu atalgojumu. Glassdoor neatklāja algas principu, tāpēc es savu aprēķinu balstīju uz to pašu stāvokli tuvējos uzņēmumos. Ja es iepriekš nebūtu zinājis, kāda ir alga, es nebūtu pieteicies darbā. Uzņēmumi var piedāvāt minimālu, bet vēlams diapazonu ar atzīmi “proporcionāls pieredzei”. Tas ļauj atklāt godīgumu starp abām pusēm, un darba devēji, visticamāk, iegūs kādu, kurš var pieņemt šo algu.

Arī uzņēmumi, lūdzu, uzskaitiet darbam pievienotās priekšrocības. Ja tādu nav, norādiet to. Nesen es tāpēc atteicos no intervijas. Darba sludinājumā netika sniegta informācija par algu vai pabalstiem, un bija pienācis laiks intervijai, personāla atlases speciālists paziņoja, ka pabalstu nav. Man darbs bez veselības apdrošināšanas nav apspriežams un tas pats attiecas arī uz atvaļinājumu vai apmaksātu brīvo laiku.

Ak, un, protams, uzskaitiet, vai amats ir stundas vai algots.

4. Norādiet nepieciešamo stundu skaitu

Tas ir vēl viens, ko es reti redzu darba sludinājumos, taču tam vajadzētu būt zināmā mērā. Ja mēs runājam par darbu, kuram ir elastīgs darba laiks vai mainīgs grafiks, algotājiem un personāla atlasītājiem tas būtu jānorāda. Ja ir noteikts grafiks, norādiet stundas UN, ja ir nepieciešamas nedēļas nogales. Tas samazinās abu pušu darbu, lai iegūtu šo informāciju, jo darba devēji iegūst tikai tos darbiniekus, kuri VAR strādāt šīs stundas, un darbinieki zina, kas viņiem jāstrādā.

Norādiet arī kopējo stundu skaitu nedēļā, ja tā nav pilna laika vai amats prasa vairāk vai mazāk par 40 stundām (standarts Amerikas Savienotajās Valstīs).

5. Veiciet pareizrakstības un gramatikas pārbaudi

Visi, un es domāju visi, nepareizi uzrakstīju vārdus. Heck, ja jūs lasāt kādu grāmatu, jūs atradīsit vairāk nekā vienu pareizrakstības vai gramatikas kļūdu. Tas, pie kā es nonāku, ir tas, ka darba sludinājumā ir svarīgi pārbaudīt savu gramatiku un pareizrakstību. Reiz es sastapos ar darba sludinājumu lielai korporācijai, un viņi amata aprakstā nepareizi uzrakstīja daļu amata!

Ja sūtījumā atrodat vienu vai divas kļūdas, ir labi būt piedodošam, cilvēki nav ideāli. Tomēr, ja gramatikas uzbūve IZSKATĀS ŠĀDI VISU IERAKSTU, tad jums ir labs iemesls pacelt uzaci. Ja valoda ir noslēpumaina, jums ir vēl viens sarkans karogs.

6. Pārbaudiet sūtīšanas formatējumu

Tas ir veselais saprāts, taču tas būtu jārisina. Ja ievietojat darbu, pārliecinieties, vai formatējums ir pareizs. Neviens darba meklētājs nevēlas izmēģināt nesakārtotu putru, kurā netiek izmantoti ievilkumi vai rindkopas. Ja darbā pieņemšanas menedžeris vai personāla atlases speciālists nevar apgrūtināt pārbaudīt viņu norīkošanu, lai pārliecinātos, ka tas izskatās pēc fakta, tad palaidiet.

7. Skaidri izklāstiet amata aprakstu un pienākumus

Vēl viens veselais saprāts, taču esmu redzējis daudzus darba sludinājumus, kuros tikko bija sīkāka informācija par darbu. Dodieties uz vietni un uzziniet, ka tajā ir daudz vairāk… un jūs tam neatbilstat. Kad es pieteicos uzņēmumam, kurš deva amata aprakstu, es ļoti labi sakritu, bet pirmajā intervijā es uzzināju, ka amats nav līdzīgs izklāstītajam, un pienākumi ir lietas, kuras man nav apmācītas.

Vēl sliktāk - iedomājieties ierasties darba intervijā un uzzināt, ka pienākumi nav tādi, kādi bija norādīti norīkojumā. Jums vienmēr vajadzētu izpētīt uzņēmumu, uz kuru piesakāties, paturot to prātā. Svarīgi atcerēties, ka pat tad, ja nejūties pilnīgi pārliecināts par dažiem amata apraksta aspektiem, vienmēr notiek apmācība. Tagad, ja tas ir darbs, kas prasa svešvalodas vai augsta līmeņa tehnoloģiju prasmi, jūs varētu vēlēties to pārdomāt.

Noslēguma piezīme, lūdzu, pieņemiet darbā pieņemšanas darbiniekus un darbā pieņemšanas vadītājus, ievietojiet precīzu un detalizētu, bet ne pārāk detalizētu amata aprakstu!

8. Uzskaitiet prasības, izglītību un kvalifikāciju

Pirms ielēkt šajā nākamajā, uzzināsim, ka tas varētu būt vesels raksts (vai sērija) pats par sevi. Tas, ko mēs izskatīsim, ir tas, ka darbavietām savā darba aprakstā un tajā pašā secībā ir jāievieto šādas trīs lietas

Izglītība (vajadzības gadījumā norādiet grādu) un / vai sertifikāti
Nepieciešamā kvalifikācija
Vēlamā kvalifikācija

Paturiet prātā, ka izglītība un sertifikāti parasti ir jāņem vērā kandidāts. Ja tiek pieņemti tikai kandidāti ar 4 gadu grādu uzņēmējdarbībā, paziņojiet to. Ja viņiem ir nepieciešami tikai līdzstrādnieki, paziņojiet to, bet dažas izglītības minimālās prasības BŪTU JĀSKAITA.

Prasības ir kandidātam neapstrīdamas prasmes. Vēlamās kvalifikācijas ir lietas, kuras darba devējs vēlētos redzēt, bet tās ir apgrozāmas.

Šīs trīs lietas būtu jāiekļauj, izņemot vēlamo kvalifikāciju, jo dažiem darbiem ir ļoti specifiskas vai ļoti vispārīgas prasības. Izglītība un nepieciešamā kvalifikācija vienmēr jāuzskaita gan darbinieku, gan darba devēju labā. Neviens nākamais darbinieks nevēlas pārvarēt 20 minūtes, pavadot vēstuli un aizpildot pieteikumu, lai uzzinātu, kāda izglītība viņiem nav nepieciešama! Arī neviens darba devējs nevēlas saņemt CV no kāda, kurš neatbilst nevienai no pareizajām kvalifikācijām.

9. Norādiet nepieciešamo kontaktinformāciju un materiālus

Es sakrāju šos divus kopā, jo tie iet roku rokā. Ir svarīgi, lai darbinieki un darbā pieņemšanas vadītāji, ja nepieciešams, norādītu savu kontaktinformāciju (ti, amatu, pasta adresi), e-pasta adresi un tālruņa numuru. Ja auksti zvani nav laipni gaidīti, paziņojiet to! Pirms dažām desmitgadēm aukstā zvana dēļ cilvēki nonāca darbā. Mūsdienās jūs, visticamāk, saasināt potenciālos darba devējus. Materiāli, kas nepieciešami darbam, ti, pavadvēstule, atsauces utt., Ir arī labi norādāmi, ja tas ir kaut kas cits, nevis tikai standarta pavadvēstule un CV.

Noslēgšana

Esmu izklāstījis deviņas būtiskas lietas, kas vajadzētu būt katram darba sludinājumam. Tā kā simtiem tūkstošu darba sludinājumu tiek uzskaitīti tikai Amerikas Savienotajās Valstīs, ir diezgan daudz tādu, kas neatbilst pusei no šī saraksta priekšmetiem. Interneta parādīšanās un tiešsaistes darba meklējumu pieaugums nozīmē lielāku konkurenci un lielāku darbu vadītāju pieņemšanai darbā. Ja vadītāju pieņemšana darbā par viņu amata detaļām, viņi, iespējams, sagrauj pāris pretendentus, kuri saprot, ka viņiem nav tiesību vai amats nav tas, ko viņi meklē.

Tā ir divvirzienu iela, un ir jāapsver abas puses.