Labākais veids, kā tikt galā ar spiegu savā darba vietā

Varbūt tu to nezini, bet kāds tavā darba vietā tevi izspiego. Jūs viņiem neko neesat darījis, taču viņu pašu darba kārtības labad viņi uzskata, ka ir svarīgi uzzināt par jums visu iespējamo, lai viņi varētu ziņot jūsu priekšniekam.

Maz ticams, ka jums būs kāds pamats uzskatīt, ka kāds jums dara šo ļauno lietu vai ka vainīgais ir pat kāds, kuru jūs labi pazīstat.

Svarīgi ir apzināties, ka tie, kas dara šādas lietas, darīs tos ikvienam, kurš, viņuprāt, dos pamatu paaugstināties priekšnieka prātā, lai viņi varētu nopelnīt labvēlību, labākas stundas, papildu algu vai citus labumus, ko parastie darbinieki nedara saņemt.

Efektīva metode, kā pasargāt sevi no kolēģa, kurš jūs izspiego un dalās ar negatīvu informāciju ar priekšnieku.

Pixabay

Pirmās problēmu pazīmes

Gandrīz visi, kas strādā kādu darbu, nogriež dažus stūrus šeit vai tur vai pieļauj nelielas kļūdas.

Parasti šīs lietas paliek neredzētas, un cilvēki, kas tās dara, nekad negaida, ka tās viņiem radīs problēmas.

Viņi ir diezgan pārsteigti, kad priekšnieks viņus aicina savā kabinetā, lai apspriestu darītās lietas!

Varbūt viņi

• bija rupji pret klientu,
• agri pametuši darbu bez atļaujas vai
• apēda kāda cita konfekšu bāru.

Viņu prātā tās bija mazas rūpes, kuras vajadzēja nodot kā sliktu dienu vai mazliet sliktu spriedumu. Noteikti viņiem nekad nevajadzēja izbeigt konfrontāciju ar atbildīgo personu!

Ja tas notiek vienu reizi, darbinieks vienkārši satver mēli un dodas tālāk.

Tomēr, ja tas turpinās, cilvēki sāk brīnīties, kā tas ir, ka priekšnieks spēj tik daudz uzzināt, kad viņš nekad nav klāt, kad viņi dara šīs lietas!

Lielāks jautājums ir, kā to novērst.

Spiega atrašana

Pienāk brīdis, kad darbinieki saprot, ka kāds no organizācijas darbiniekiem rada šo problēmu.

Var būt grūti uzzināt, kas tas ir, bet tas nav neiespējami.

Pirmais, kas jums jādara, ir laiks, lai domātu par to, kurš bija klāt, kad izdarījāt kaut ko nepareizi, kam pastāstījāt par to vai kurš atradās telpā, kad runājāt par savu uzvedību.

Tā kā lielākajai daļai cilvēku katru dienu ir viena un tā pati kārtība, ir diezgan viegli atrast atbildes uz šiem jautājumiem.

Nākamā lieta, kas jādara, ir sākt pievērst uzmanību tam, ko cilvēki dara.

• Kuriem cilvēkiem ir ego problēmas?
• Ko jūs esat redzējis, kā jūs regulāri sēžat priekšnieka kabinetā vai tērzējat ar viņu?
• Kādi cilvēki pastāvīgi saņem vieglākos darbus vai lielākos labumus?

Šo jautājumu izmantošana palīdzēs jums novērst cilvēkus, kuri nekad jūs neizspiegotu, un ļaus jums uzlabot tos, kas varētu.

Jūsu biroja spiegam parasti ir slēpta personība, kas var radīt daudz problēmu.

Pixabay

Patiesības noteikšana

Kad jums ir diezgan laba ideja par to, kurš rada problēmas, nākamais solis ir pateikt viņiem kaut ko pa vienam, kas norāda, ka esat izdarījis kaut ko nepareizi, kaut arī patiesībā neesat to darījis.

Piemēram, nejauši nometiet nelielu informācijas bumbu pie kafijas, ka, tā kā boss ir ārpus biroja, jūs plānojat kādu dienu atstāt pusstundu agrāk.

Ja pēc sarunas ar pirmo personu sarakstā tiekat izsaukts pie priekšnieka, jūs zināt, kas ir vainīgais.

Ja nē, pārejiet pie nākamās personas un mēģiniet vēlreiz.

Kad priekšnieks galu galā jums piezvanīs, pasakiet viņam, ka nezināt, par ko viņš runā, un, ja viņš jums netic, viņam jājautā kolēģiem, kuri tajā pašā dienā devās kopā ar jums.

Tagad jūs esat atradis savu spiegu.

Kas tālāk?

Spiegs nezina, ka jūs zināt, tāpēc tas jūs ievieto vadītāja sēdeklī.

No šī brīža kļūst ļoti viegli padarīt vainīgo absolūti nožēlojamu un arī likt viņiem zaudēt uzticību priekšniekam.

Pirmais, kas jādara, ir sākt stādīt stāstus, kas atgriežas pie spiega, tāpat kā iepriekš, un jūs varat skaidri pierādīt, ka tie neatbilst patiesībai.

Pēc tam sāciet viņu izspiegot un dalieties ar priekšnieku ticamā un pierādāmā informācijā par šo personu.

Jūs pat varat apslēpt savā personā magnetofonu, kuru varat izmantot pēc vēlēšanās, lai noķertu viņu melojošu, krāpšanos un manipulāciju.

Kad esat nojaucis visas iespējas, kas šai personai varētu rasties, turpinot savu spēli, konfrontējiet viņu.

Ļaujiet viņam zināt, ko jūs zināt, un dariet viņam zināmu, ka jūs dalīsities ar šo informāciju ar visiem saviem kolēģiem.

Tad dari tā. Šie ieraksti būs noderīgi, un tas arī nekaitēs, ja jums ir daži papīra dokumenti, kurus varat izmantot, lai pierādītu, ko sakāt.

Kāpēc tas jādara?

Lai gan jums tas var likties nepietiekami izdarīts, vissvarīgākais ir tas, ka jums ir jāaizsargā sevi no cilvēkiem, kuri dara šādas lietas.

Izstāstīšana priekšniekam par viņiem nepalīdzēs, jo viņš jau zina, ko viņi dara, un novērtē viņu centienus.

Runājot ar viņiem, netiks pārtraukta viņu uzvedība un, iespējams, tas viņus pasliktinās.

Ja spiegs jūsu darbavietā ir vērsis jūs un jūs neveicat preventīvas darbības, pazudīs jūsu darbs un ienākumi, nevis viņa.

Cilvēki, kas dara šāda veida lietas, nav jauki. Viņiem ir vienalga par citiem, izņemot sevi. Viņiem nav svarīgi, vai jums vajadzīgs jūsu darbs vai mēģināt uzturēt ģimeni.

Ja jūs domājat, ka cītīgs darbs un līnijas ievērošana jums palīdzēs, jūs kļūdāties. Tiklīdz jūsu priekšnieks saņems nepareizu attieksmi pret jums, viņa domu mainīšana būs gandrīz neiespējama.

Vai tas darbojas?

Jums var būt jautājums, vai šajā rakstā sniegtie padomi jums noderēs. Jā tas būs.

Es to zinu, jo šādi es kādreiz atbrīvojos no spiega, kas padarīja manu dzīvi nožēlojamu darbā.

Pagāja zināms laiks, kamēr es pat sapratu, ka kāds ar mani to dara. Es nevarēju saprast, kā mans priekšnieks zināja par lietām, ko es saku un darīju, vai kāpēc viņš mani nepārtraukti sauca savā birojā pēc mēles saspiešanas.

Tad vienu dienu pēc skolas (es biju skolotāja) es redzēju savu nodaļas priekšsēdētāju sēžam viņa kabinetā.

To redzot, man radās atmiņa un es sapratu, ka esmu viņu tur redzējis daudzos gadījumos, kā arī to, ka pēc šīm vizītēm man bija problēmas ar priekšnieku.

Es izmantoju iepriekš minēto paņēmienu, lai pagrieztu viņai galdus, un ar to problēma beidzās.

Viņa nekad vairs nespēja apnikt ne man, ne kādam citam no mūsu kolēģiem ar savu sīko un nepiedodamo izturēšanos, un arī šajā jautājumā viņa zaudēja daudz draugu, jo neviens nejuta, ka varētu viņai uzticēties.

Apakšējā līnija

Dzīve ir grūta, un ne visi cilvēki spēlē godīgi.

Ja jūs neaizstāvaties šādās situācijās, neviens cits to nedarīs.

Tāpēc labākais veids, kā tikt galā ar spiegu savā darbavietā, kurš ir vērsis jūs, lai virzītos uz priekšu, ir pelnījis visu, ko varat viņam mest un vēl vairāk!

Jautājumi un atbildes

Jautājums: Kā jūs izturaties pret spiegu, ja spiegs ir labākais priekšnieka vīrs?

Atbilde: Spiegi parasti ir viņu darba devēju favorīti, jo viņi viņiem sniedz informāciju, ko citādi nevar iegūt. Tāpēc, lai gan jūs nevarat par tiem sūdzēties priekšniekam, jūs noteikti varat atrast veidus, kā sniegt viņiem nepareizu informāciju, kas galu galā liks priekšniekam zaudēt ticību viņiem!

Jautājums: Šī sieviete darbā spiego ļoti acīmredzami, un mēs visi to zinām. Viņa draudzējas ar priekšnieku. Kā es ar to rīkojos? Mēs esam liela kafejnīca. Viņa nāk sastrēgumstundā un pēc tam ziņo par visu. Vienmēr būs kaut kas, kas nav ideāls.

Atbilde: Vislabākais, ko varat darīt, ir pārliecināties, ka vienmēr spēlējat savu A spēli, kad viņa tur atrodas. Tādā veidā viņa nevar noķert, ka jūs kaut ko darāt. Ja visi to darītu, tad viņai nebūtu par ko ziņot un viņa apturētu spiegošanu. Acīmredzot īpašnieks vēlas, lai viņa to dara, tāpēc viņu nekādi nevar apturēt. Jūsu vienīgā izvēle ir atrast citu darba vietu!

Jautājums: Darba kolēģis vēro mani uz sava darbvirsmas, pēc tam citam kolēģim stāsta, ko viņš redzēja. Mūsu kameras ir paredzētas tikai drošības apsvērumu dēļ. Ko man darīt?

Atbilde: Ja esat pārliecināts, ka tas ir tas, ko viņš dara, un varat to pierādīt, jums vajadzētu nogādāt pierādījumus savam tiešajam vadītājam. Ja jūs to nevarat pierādīt, jūsu vienīgā iespēja ir stāties pretī šai personai un pateikt, ka, ja viņš neapstāsies, jūs ziņosiet par viņu. Vai šī persona ir uzraugs? Ja tā, novērošana, kamēr jūs strādājat, var būt daļa no viņa darba, tāpēc uzmanieties, pirms veicat ziņojumus.

© 2018 Sondra Rochelle