Veiciet šīs darbības, lai vienmērīgi pārietu uz jauno darbu

Veiciet vienmērīgu pāreju, plānojot lietas.

Jauna darba sākšana ir saspringta

Jauna darba sākšana ir augšā kā viens no dzīves visstresīgākajiem notikumiem. Lai gan bieži vien notiek pozitīvas pārmaiņas, jaunu pienākumu stress jaunā vidē var būt biedējošs, it īpaši, ja sākat jaunu karjeru jaunā jomā. Jūs varat justies izdarīts spiediens, ka nedarīsit labu darbu vai ka neesat piemērots izaicinājumam. Pirms jauna darba sākšanas justies nervozam ir pilnīgi normāli un pat sagaidīt. Lai līdz minimumam samazinātu stresu un gūtu panākumus, uzsākot jaunu darbu, ir dažas darbības, kuras varat veikt gan pirms, gan pēc darba uzsākšanas, kas var palielināt pārliecību un ļaut jums darboties.

Jūs esat pieņēmis jaunu darbu, ko tagad?

Ja vien jūs vienkārši nepārejat no koledžas vai no bezdarba, pastāv lielas iespējas, ka, ja esat pieņēmis jaunu darbu, jums jāpaziņo savam pašreizējam darbam uz laiku. Šis periods, parasti divas nedēļas, ir piemērots laiks, lai sasaistītu brīvos galus pašreizējā darbā. Tādā veidā, uzsākot jauno darbu, jums būs jāaizveras un jums vairs nevajadzēs traucēt. Dažas lietas, kas šobrīd jāņem vērā un jārūpējas, ir:

Apdrošināšana

Vai jūs ievēlēsiet COBRA veselības apdrošināšanai? (COBRA ir daļa no likuma, kas ļauj turpināt darba devēja veselības apdrošināšanas polisi pēc darba attiecību beigām, parasti par pilnu prēmiju). Dažos darbos jums to neprasīs, kamēr nebūsit prom. Uzziniet, kā jūsu jaunajā darbā darbosies apdrošināšana un vai ir gaidīšanas periods. Ja jūs izvēlēsieties COBRA, pirms došanās prom, kārtojiet šos dokumentus, lai vēlāk nebūtu ar to jāraizējas.

IRA vai pensiju fonds

Ja jūsu pašreizējā darba vietā ir pensiju fonds, kas notiks ar to, kad vairs nebūsit nodarbināts? Visticamāk, tiks pārtraukta jebkura darba devēja iemaksa. Vai jūs varat turpināt tajā piedalīties? Vai jūs varat to atsaukt ar vai bez nodokļu sankcijām? Kā jūs varat pārvietot naudu uz jaunu pensiju fondu? Jūs to vēlēsities uzzināt pirms došanās prom, lai vēlāk nebūtu jāzvana un jāuzdod jautājumi.

Atvaļinājuma laiks

Vai jums tiks apmaksāts kāds neizmantots atvaļinājuma laiks? Vai jūs varat izmantot atvaļinājuma laiku pēdējās divās nedēļās? Ja iespējams, pirms paziņojuma saņemšanas pārbaudiet šo politiku. Ja jūsu uzņēmums neizmaksā atvaļinājumu un neļauj jums to izmantot pēdējo divu nedēļu laikā, izmantojiet to tūlīt! Jūs tagad varat izmantot šo atvaļinājuma laiku, lai veiktu dažus pētījumus un sagatavotos jaunajam darbam, kā mēs to apspriedīsim tālāk; vai veltiet laiku atpūtai un uzlādei, kamēr vien jums ir iespēja.

Iztīriet savu galdu

Mantas būs jāņem līdzi. Lai mazinātu stresu, labāk to darīt pakāpeniski pēdējās nedēļas laikā, NAV visu vienlaikus pēdējās stundas laikā pēdējā dienā, kad jums ir jāpiesaista vēl miljons lietu. Neaizmirstiet arī neko - var būt neērti un nepatīkami atgriezties pie vecā darba pēc tam, kad esat pabeidzis uzņemt augu vai pāris apavus, kurus esat aizmirsis.

Atjauniniet savu kontaktinformāciju, izmantojot HR

Iespējams, jums pa pastu tiks nosūtīti pēdējie maksājuma nosacījumi un W2 par šo gadu. Pārliecinieties, ka viņi zina, kur tos nosūtīt, lai jums nebūtu jāuztraucas, kad pienāks laiks, un otrādi.

Atstājiet labu piezīmi

Atstājiet nomaiņas instrukcijas. Izveidojiet sarakstu ar ārējiem biznesa kontaktiem, ar kuriem regulāri strādājat, un nosūtiet viņiem e-pastu, iepazīstinot viņus ar jauno kontaktpersonu jūsu uzņēmumā. Vēlreiz dodieties pusdienās kopā ar kolēģiem. Esiet iesaistīts visu laiku. Tiltu dedzināšana nekad nav laba lieta. Atstājot darbu ar labu piezīmi, varēsiet nodrošināt, ka jūs varēsit atkārtoti nodarboties, ja kādreiz vēlaties tur atgriezties. Tas var palīdzēt uzturēt noderīgas biznesa saites ar šiem kolēģiem, ja jūs paliksit tajā pašā nozarē. Arī atstājot darbu uz pozitīvas nots, jūs varēsit ieiet jaunajā lomā ar pārliecības sajūtu, nevis kaunu vai bailēm atkal izgāzties.

Ko darīt nedēļu pirms jauna darba uzsākšanas

Jūs esat parūpējies par visām šīm lietām, ko tagad? Aptuveni nedēļā jūs varat paveikt daudz, līdz tiek sākts jaunais darbs, kas var ļaut jums būt soli priekšā pirmajā dienā. Ja šajā laikā neko nedarīsit, startējot jaunajā vietā, jūs varat justies kā briedis lukturos. Pat ja jūs atrodaties nozarē, kuru jau pazīstat vai strādājat ar pazīstamiem cilvēkiem, veicot nelielu pētījumu un sagatavošanos, pirms sākat darbu, tas var būt liels ceļš.

Pētiet uzņēmumu vēlreiz

Ja jūs pieņēmāt darbā, jūs, iespējams, pirms intervijas veicāt nelielu fona pētījumu par uzņēmumu, uz kuru jūs pieteicāties. Cilvēki, kuri jūs intervē, iespējams, arī nedaudz pastāstīja par to, kā viss notiek. Mēģiniet pārsniegt šo virspusējo uzņēmuma izpratni un pirms darba uzsākšanas savākt tik daudz zināšanu par to, kā jūs varat, it īpaši par nodaļu vai grupu, kurā strādājat. Dažas no vissmagākajām mācīšanās līknēm, sākot jaunu darbu, neiegūst zināšanas ar nozari vai amata aprakstu, bet izprotot paša uzņēmuma struktūru, kurš ir kas, un jauniem procesiem. Apmeklējiet uzņēmuma vietni, lasiet darbinieku atsauksmes par Glassdoor vai runājiet ar iekšēju avotu, lai iegūtu labāku priekšstatu par uzņēmuma darbību. Ja vietnē ir vadītāju vai darbinieku biogrāfija, pārskatiet tos.Tie arī parasti nodrošina attēlus, tāpēc jūs varat arī būt soli priekšā, lai uzzinātu visu vārdus un sejas.

Pārskatiet savu darba aprakstu

Protams, jūs zināt, kāds tituls jums būs jaunajā darbā. Jūsu amata apraksta detaļas tomēr var būt garas, un ne visas tās varētu būt ietvertas intervijas procesā. Ja jums ir tā kopija (vai varat to izvilkt no sākotnējā darba sludinājuma, uz kuru pieteicāties), izlasiet to pa rindai, izceļot un riņķojot svarīgus punktus. Uzziniet, ko tieši jūs gaidīsit darot sava darba laikā.

Sarīkojiet prāta vētras sesiju

Pamatojoties uz amata aprakstu un piezīmēm, apsēdieties vismaz 10 minūtes ar rokasgrāmatu un pierakstiet visas idejas vai domas, kas jums ir par to, kā izpildīt vai uzlabot šos pienākumus. Piemēram, ja vienā darba apraksta rindiņā ir teikts: “Atbildīgs par izcilas klienta pieredzes sniegšanu”, pierakstiet savas idejas par to, kā to paveikt. Pārsniedziet pieņēmumu, ka tas nozīmē būt vienkārši draudzīgam, un padomājiet par to, ko jūs varat proaktīvi darīt savā jaunajā lomā, lai izveidotu procesus, lai nodrošinātu labu klienta pieredzi. Darba devējiem patīk, ja jūs izrādāt iniciatīvu. Ja jūs parādīsit savu jauno darbu, jau domājot par to, kā padarīt kādu no šiem pienākumiem efektīvāku, vai jums vispār ir jauna ideja, tas ir vērtīgāk nekā tas, kurš nāk bez ieskata un vienkārši izpilda viņiem prasīto minimumu.Veicot šo darbību, jūs pārdomāsiet, kā jūs darīsit savu darbu un kā jūs varat iet pāri un tālāk.

Izveidojiet spēles plānu

Pamatojoties uz jūsu ideju vētras sesiju, izveidojiet kontrolsarakstu par to, ko vispirms vēlaties risināt, kad sākat. Protams, tas var mainīties - tiklīdz jūs pirmo reizi apsēžaties ar savu vadītāju, viņam var būt citas prioritātes, pie kurām jūs varat strādāt utt. Bet, ja jums ir plāns, jums ir uz ko atgriezties un kāds virziens, ja lietas nerodas Tā organizēta, kad ierodaties, un jums ir ideja, pie kā strādāt.

Ko darīt dienu pirms jauna darba uzsākšanas

Pārskatiet savu spēles plānu

Iegūstiet piezīmju grāmatiņu, kuru izmantosiet jaunajam darbam, un pirmajā lapā pierakstiet saīsinātu spēles plāna versiju. Tādā veidā jums būs skaidrs priekšstats par to, ko jūs plānojat darīt nākamajās nedēļās. Pēc sākuma jūs pielāgosiet plānu.

Izveidojiet uzdevumu sarakstu un piezīmju sistēmu

Pirmajā darba nedēļā parasti notiek DAUDZ. Papildus pamatdarba pienākumiem jūs, iespējams, mācīsities jaunas datorsistēmas, tālruņu numurus, procesus, uzvedības kodus un citu dažādu informāciju. Faktiski veicamie uzdevumi, kas jums jāveic, var sajaukt visu šo pieplūdumu, ja ir informācija. Pirms sākat, kā sekot ikdienas, nedēļas un mēneša uzdevumiem un kā jūs varat atbildēt par visiem tiem, izveidojiet sistēmu. Izveidojiet savu sistēmu vai atrodiet citas, piemēram, Bullet Journal sistēmu.

Plānojiet savu drēbju skapi nedēļai

Nekas nebojā jūsu pozitīvo impulsu no rīta, piemēram, pūles atrast to, ko valkāt, un aizķerties, ejot caur skapi. It īpaši, ja jūs ievērosiet citu apģērba kodu nekā iepriekš, plānojiet savus tērpus un pārliecinieties, ka tie ir piemēroti, bet arī kaut ko tādu, kas jums būs ērti. Apģērba izlikšana jums prasa vienu mazāk stresa. rīta skriešanās.

Sakrāmē somu

Saņemiet visu kopā, ko iepriekšējā vakarā atnesīsit jaunajam darbam. Atkal par vienu lietu jāuztraucas mazāk no rīta.

Labi izgulies

Miegs ir tik svarīgs, ja vēlamies būt vislabākie. Miega trūkums liek mums lietas apstrādāt lēnāk, būt mazāk radošiem un daudz mazāk produktīviem. Var būt grūti gulēt naktī pirms pirmās dienas jaunajā darbā, taču mēģiniet izdarīt kaut ko relaksējošu un šai naktij iestatiet stingru gulētiešanas laiku.

Tad pirmajā dienā skrieniet uz zemes

Ierasties laikā! Pārliecinieties, ka esat atlicis daudz laika, ja braucat uz darbu. Iegūstiet kafiju, ja jums vajag kafiju.

Jūsu pirmā darba diena nav īstais laiks būt intravertam. Pasmaidi, iepazīstini ar sevi un esi pats. Drīz jūs labi iepazīsit savus kolēģus, un šī mijiedarbība nejutīsies spiesta. Ja jūs uzaicina uz kafiju vai pusdienām, neatsakieties, pat ja doma iet pusdienot ar baru nepazīstamu cilvēku jūs nervozē. Atstājiet viņiem iespaidu, ka jūs interesē viņu iepazīšana un sadarbība ar viņiem.

Pieskarieties bāzei ar savu jauno priekšnieku. Viņiem, iespējams, ir sava veida apmācības plāns jums pirmajā dienā un nedēļā, tāpēc ir ļoti iespējams, ka jūs pavadīsit kādu laiku kopā ar viņiem savā pirmajā dienā. Izmantojiet šo laiku, lai noskaidrotu cerības un prioritātes.

Veiksmes saglabāšana

Veiksmīga pirmā diena nenozīmē daudz, ja otrajā dienā izmetat plānu un paņemat sliktus ieradumus. Turpiniet izmantot savu kontrolsarakstu sistēmu. Pirms sākat, uzmanieties no sava izstrādātā spēles plāna. Turpiniet stiprināt attiecības darbā un veidot uzticību. Lasiet par savu nozari, lai sekotu aktualitātēm. Pielieciet visas pūles, dariet to, ko no jums lūdz, un daudz ko citu. Pēc neilga laika jūs jutīsieties ērti savā jaunajā darbā un būsiet priecīgi turpināt paveikt jaunas lietas un izvirzīt jaunus mērķus.