Dzimumu līdztiesība uzņēmējdarbībā: zināms progress, bet nepietiekams

Sievietes biznesa pasaulē joprojām saskaras ar daudzām problēmām, kuras vīriešiem nav.

Foto no rawpixel vietnē Unsplash

Es nesen uzsāku savu biznesu

Tā kā es sāku dibināt savu uzņēmumu, es strādāju visas stundas, kuras Dievs man šobrīd ir sūtījis. Es to mīlu - liela daļa no tā ir sabiedrisks darbs. Tīklošana ir rakstīta ar lielo burtu N. Tātad, pēdējo nedēļu laikā es esmu saticis vīriešus un sievietes ar dažādu izcelsmi - kas izveidojušies uzņēmējdarbībā, uzņēmējdarbības uzsākšanā vai sākuma konsultēšanā. ups. Un, lai neizklausītos pēc salauzta ieraksta: sievietes joprojām saņem stingrāku līgumu.

Pirms divām nedēļām pēkšņā motivācijas trakuma uzliesmojumā es rezervēju visus gaidāmos pieejamos pasākumus, kas, manuprāt, būs interesanti gan man, gan manam, gan manu draugu uzņēmumiem. Es reģistrējos kursam “Sāciet savu biznesu” tajā pašā dienā, kad lasīju par EmpowerHer programmu, un uzzināju, ka pēdējā gada laikā tikai vienu piektdaļu no visiem jaunajiem Īrijas uzņēmumiem ir dibinājušas sievietes.

Strādājošās māmiņas un ģimenes pienākumi

Tāpēc biznesa kursu dienā es biju patīkami pārsteigts, redzot, ka seši dalībnieki bija vienādi sadalīti - trīs uzņēmīgi vīrieši un trīs vienlīdz uzņēmīgas sievietes. Pēc pirmās iespējas es izveidoju līniju dāmām - es biju sajūsmā par EmpowerHer un jutu, ka man ir jāpadalās ar informāciju, it īpaši ar faktu, ka nākamajā nedēļā bija paredzēta sieviešu vienaudžu atbalsta tīkla pēcpusdiena.

Abas sievietes, Greisa un Hanna, reaģēja nedaudz piesardzīgi; programma izklausījās lieliski, bet, kā teica Greisa, viņa nebija pārliecināta, vai spēs noorganizēt auklīti. Hanna piekrita, sakot, ka bija pietiekami grūti panākt, lai kāds tajā dienā domā par viņas bērniem. Vēlāk tajā pašā rītā viņa mums pastāstīja par savu pieredzi grāmatvedībā un teica, ka labprāt vēlreiz strādātu šajā jomā. Bet viņas ģimene vēl bija diezgan jauna, un bērnu aprūpe par pieejamu cenu bija liels jautājums, tāpēc viņa bija nolēmusi pati ierīkot silīti, ar vienu akmeni nogalinot divus putnus. Hanna tika izsaukta pirms pusdienām, jo viens no viņas bērniem bija slims un tajā dienā nevarēja pabeigt kursu.

Vai tēvam būtu tāda pati pieredze?

Šī pieredze mani atstāja neticami neapmierinātu. Es jutu, ka tēvam, kurš atrodas tādā pašā stāvoklī, nebūtu jāsaskaras ar vieniem un tiem pašiem šķēršļiem; Es jutu un jūtu, ka sabiedrība joprojām cer, ka mums kā sievietēm vispirms jāpieskata bērni un jāpiešķir prioritāte ģimenei, nevis jebkurai karjeras izvēlei vai uzņēmējdarbībai, bet tas pats neattiecas uz vīriešiem.

EmpowerHer programma

Pāriet uz priekšu nedēļu, un jūs atradīsit mani sēžam GMIT pils bārā EmpowerHer pasākumā, kas tika rīkots Mayo Ideas nedēļas ietvaros. Mani ieskauj sievietes, bet, izņemot dzimumu, daudzveidības diapazons ir fantastisks: mēs esam visu vecumu, visu tautību, visu finansiālo un izglītības fonu. Daži tur ir grupās, citi ir nobraukuši kādu attālumu un nepazīst nevienu citu telpā, bet visi sajaucas. Atmosfēra ir kopīgs gars, kopīga ideja un kopīgs mērķis. Mēs visi tajā esam kopā un gatavojamies viens otram palīdzēt virzīties uz priekšu. Man blakus sēž Greisa, kas to paveica; Es priecājos.

Pirmajā runātāju panelī ir trīs slaveni īru uzņēmējas. Viens no viņiem dalās savā stāstā par vīra jau nodibinātā biznesa pārņemšanu, kad viņš saslima - ar stāstu par cīņu, lai iegūtu cieņu pasaulē, kurā dominē vīrieši. Ļoti ātri mana neapmierinātība atgriežas. Es sarāvos, kad viņa saka, ka viņai bija „jālūdz un jāraud, bet beidzot tika panākta vienošanās” vai ka viņa agrāk tika izslēgta no sarunām ar citiem uzņēmumu īpašniekiem, jo viņa nezināja par gēlu sportu, „bet Dievs, dari to ES zinu". Tas bija stāsts par manipulācijām ar apkārtējo pasauli, lai tikai atrastu vietu, kurā viņa varētu iekļauties, un es to ienīdu.

Kas vakaru man izglāba un kas patiešām mainīja manu skatījumu uz šo tēmu, bija otrā paneļa izskats. Šeit bija trīs manas paaudzes uzņēmējas, nākamās paaudzes uzņēmējas. Viņi runāja par savām cīņām un izaicinājumiem, un nevienam no tiem nebija nekāda sakara ar viņu dzimumu. Viņi runāja par paplašināšanos dažādās laika zonās, par veselīga darba un dzīves līdzsvara radīšanu, par izdegšanas novēršanu, par ieguldītāju cerībām, par personāla nodarbināšanu un vadību, bet ne par to, ka viņas ir sievietes vai ka viņu dzimums jebkādā veidā kavēja to, kā viņi veic uzņēmējdarbību.

Mums jācenšas panākt dzimumu līdztiesību

Dzimumu nevienlīdzība joprojām ir problēma. Mātes stāvoklis darba vidē, bērnu aprūpe un līdzsvars, kas saistīts gan ar karjeru, gan ģimeni - tie joprojām ir jautājumi. Tas, ko paņēmu no EmpowerHer pasākuma trīs ekspertu grupas, bija šāds: varbūt mums ir jāmaina savi uzskati. Varbūt sabiedrības cerības uz mums nav tas, kas mūs kavē, bet gan mūsu pašu cerības uz mums. Sabiedrība var turpināt gaidīt visu, kas viņai patīk, bet, ja mēs paši joprojām dziļi ticam, ka mums patiešām vajadzētu būt gatavotam mājās, nevis ieguldīt savās idejās, uzticēties savam redzējumam un dzīvot pilnvērtīgu dzīvi, kas rādīs piemēru mūsu dēli un meitas, mums nekad neizdosies mainīt priekšstatus. Praktiski tas joprojām nozīmēs sievietes no uzņēmējām masveidā lielākas pūles, nekā būtu jāpieliek vīrietim tādā pašā situācijā;bet tas būs tā vērts. Nākamajai paaudzei ar sievietēm, kurām ir tiesības, nākamajai apgaismoto vīriešu paaudzei, bet pats galvenais - sev.