Kā samazināt sava priekšnieka simpātiju ... un netikt atlaistam!

Jūsu līdera vadīšana var tikai pasliktināt situāciju.

Sievietes

Neatkarīgi no tā, vai tās ir ierobežotās telpas, darbinieki ar paaugstinātu kofeīnu, seksīgas strāvas punkta prezentācijas vai dienasgaismas gaismas, kolēģi bieži vien ir aizrāvušies vai sagūstīti biroja simpātijās. Kā cilvēkam, kura darbavietā ir smieklīgi veiksmīga un skaista sieva, es esmu bijis liecinieks tieši tam, kas var notikt, kad vadītāji izrāda mazliet pārāk lielu "īpašu" uzmanību padotajam. Viņas patiesā cīņa, risinot šo pārāk bieži sastopamo dilemmu, iedvesmoja mani palīdzēt citiem atrast bēgšanu no šīs nedrošās situācijas. Sākot ar nepiemērotiem komentāriem, līdz pat pilnīgām mīlestības profesijām (patiesībā notikušām), esmu pieredzējis personīgo un profesionālo kaitējumu, no kura var izvairīties, nedaudz virzoties. Starp citu, es pilnībā saprotu, ka šīs darba vietas dilemmas bieži tiek radītas abos galos,abiem dzimumiem, un viņi var iet jebkurā virzienā, un bieži vien nav neviena vainīga (lai gan tur bieži ir arī). Šī raksta labad mēs pievērsīsimies profesionālām sievietēm darba vietā.

Atbildība

Es labprāt jums saku, ka tā nav jūsu, bet gan jūsu vadītāju atbildība. Ideālā vidē ar nevainojamu vadību tas tā būtu. Lieliski vadītāji pasargās savus darbiniekus un sevi no sociālā diskomforta, kur vien iespējams. Kādā brīdī; tomēr, visticamāk, padotajiem būs svarīgi pasargāt sevi, saskaroties ar mīlestības pārņemtu vadītāju, kurš vienkārši nespēj sevi kontrolēt. Tagad atbildība diemžēl ir jūsu rokās.

Daudzi no jums jau zina iemeslus un personīgi tos saprot - tie kaut kādā vai citādā veidā ir ietekmējuši jūsu karjeras pieredzi. Personīgie iemesli var būt necieņas izjūta, profesionālā komforta zaudēšana un vēl sliktāk, pat nepieciešamība pārcelt darbu. Šie iemesli ir pietiekami spēcīgi, lai jebkurš sevi cienošs profesionālis varētu meklēt risinājumu.

Organizatoriskajā līmenī ir daži citi iemesli, lai kontrolētu šīs neērtās situācijas. Morāli, motivāciju, saliedētību, komandas darbu un daudz ko citu deformē boss, kurš vienkārši neatkāpsies. Nevajadzētu būt pārsteigumam, ka šāds darbinieku vispārējās motivācijas un iniciatīvas sadalījums jebkurā organizācijā radīs sliktu biznesu un samazinās sniegumu.

Ja, lai pievērstu jūsu uzmanību, nepietiek ar būtisku kaitējumu sev un jūsu organizācijai, norāda Quartz (qz.com), pētījums, kas veikts ar 281 sievieti, kas strādā 38 advokātu birojos, atklāja, ka sievietes, kas nodarbojas ar flirtu darba vietā, mēdz rīkoties ar daudzām negatīvām sekām, kas ietver vidējo algu, kas ir zemāka nekā tām, kuras to nedara. Jūs varat datus šeit: Stratēģiskā flirtēšana darba vietā negatīvi ietekmē sievietes.

Salauzt simpātiju

Jums nevajadzētu būt atstāt pozīciju esat strādājis, jo viena boss ar trūkumu paškontroli. Ja vēlaties palikt uzņēmumā, jums tas jādara. Galu galā (ja tas tā nonāks), HR tam piekritīs. Niršana visās "drāmās", kas var būt saistītas ar šo pārbaudījumu; tomēr tas varētu būt kaut kas, no kā jūs patiešām vēlaties izvairīties personisku un profesionālu iemeslu dēļ. Tātad, kā jūs varat pārtraukt ciklu un pārtraukt simpātiju, nezaudējot darbu vai netraucējot citādi piemērotu darba vidi?

Kā jau minēju iepriekšējā rakstā, smalkuma spēks parasti ir jūsu lielākais sabiedrotais. Šī taktika darbojas arī šajā situācijā, bet, iespējams, ir nedaudz mazāk nepieciešama. Kā padotais, jūs varat uzzināt, ka jums pašam ir jāstāv drošāk nekā, teiksim, līderim, kurš nodarbojas ar viņu. Lai saglabātu mieru, jūs vēlaties sākt smalkāk un strādāt atklātā cīņā tikai nepieciešamības gadījumā. Sāksim…

Pirmais simpātijas pārkāpšanas noteikums ir noteikumu (robežu) izveidošana.

Daudzās diskusijās par šo tēmu es atklāju, ka daudzas profesionālas sievietes vienkārši nezina, kur novilkt robežu. Tieši tā tas darbojas, jūsu vadītājs / priekšnieks ar nodomu padara neskaidru līniju, lai izvairītos no karstā ūdens nonākšanas kopā ar jums un / vai uzņēmumu. Tādā gadījumā jums būs jāizveido savas līnijas. Nevis pelēkas līnijas, bet dziļas, tumšas, betona līnijas, kas, šķērsojot, iedarbina trauksmes signālus. Parasti atcerieties to, ja tas jums personīgi rada neērtības, tas nav labi (nē, tas neattaisno jūs piektdien uzstāties ar šo prezentāciju).

Noteikumi, kas palīdzēs jums izveidot savas personīgās robežas

1. Nepieņemiet komplimentus par izskatu, ģērbšanos, smaržu utt. Tas varētu izklausīties kā HR 101, taču jau tagad esat sapratis, ka to bieži ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Ja iespējams, pilnībā ignorējiet šos apgalvojumus, ja esat nonācis neizbēgamas situācijas dēļ, pieklājīgi sakiet “paldies”, nerādot pazīmes, ka esat glaimots, un nomainiet tēmu.
2. Nesaki viņam komplimentus par to, kā viņš izskatās, ģērbjas, smaržo utt. Tam vajadzētu būt acīmredzamam, taču, darot to zemapziņā, priekšniekam saki, ka tu pamani viņa fiziskās īpašības. Pat kaut kas tāds niecīgs varētu viņam netīši pateikt, ka jūs interesējat.
3. Nesmieties par neatbilstošiem jokiem, it īpaši, ja tie pat nav smieklīgi. Tas varētu būt viens no visbiežāk sastopamajiem jautājumiem, ar kuriem saskaras profesionālās sievietes. Visi zina, ka "tehniski" tas nav labi, bet tomēr sagaidīs, ka jūs būsiet forši. Smejoties, uzvedība tiek mudināta un netīši tiek pieļauta.
4. Seksuāla saruna nav pat jums apkārt . Nekad neļaujiet sev ticēt, ka esat nepareizi. Daudzi darbinieki un priekšnieki "pārbaudīs ūdeņus", stāstot seksa jokus un izsakot komentārus, kas nav tieši vērsti uz jums, bet atsaucas uz citām sievietēm. Ļaujot tam notikt, situācija tikai pasliktināsies. Nesen mans tuvs draugs paziņoja, ka viņai teica: "Jūs varat iet prom, ja jums tas nepatīk". Nepareizi. Viņi var iet prom, ja jums tas nepatīk, jūs darāt savu darbu, kamēr viņi tērē uzņēmuma laiku.
5. Nejauciet nepieciešamo darba laiku ar personīgo flirtēšanas laiku. Viena no "pelēkajām" līnijām, kuras pārāk bieži šķērso, ir personīgā darba laika līnija. Iepriekšējās pieredzes laikā manu sievu bieži lūdza pusdienot kopā ar priekšnieku. Jūtoties, it kā būtu nepieklājīgi noliegt piedāvājumu, viņa attaptos negribīgi doties pusdienās viena pati ar priekšnieku. Nebaidieties jautāt, vai pusdienas ir saistītas ar darbu, un aiciniet citus pievienoties jums. "Kas visi iet? Vai tas ir saistīts ar darbu? Man ir citi pusdienu plāni, ja tā nav darba lieta."
6. Nekad nerunājiet negatīvi par savu dzīvesbiedru (ja jums tāds ir) vai par savu mīlas dzīvi kopumā, ja esat viens (it īpaši tā trūkums). Vīrieši (un sievietes) zemapziņā jūsu attiecībās meklē "nepilnības", kuras viņi varētu cerēt aizpildīt. Pat ja tas ir tikai viņu prātā, priekšnieks var ticēt, ka viņi var dot jums kaut ko tādu, kas nav jūsu trūkstošās attiecības. Piedāvāt informāciju par šīm nepilnībām jūsu personīgajā dzīvē ir kā atklāts ielūgums uz nevēlamu uzmanību no personas, kurai ir simpātijas.

Salauziet viņa sirdi, nevis roku

iDiva

Atsauksmes