Satura rādītājs:
- Kāpēc jāraksta atkāpšanās vēstule?
- Darbiem ir dzīves cikls
- Kad jauns darbs jums nav piemērots
- Vienkāršs dzīves cikls
- Cīnies ar vēlmi iziet
- Kāda ir jūsu pieredze atmest?
- Izveidojiet efektīvu atkāpšanās vēstuli
- Atstājiet pozitīvu iespaidu
- Ko darīt, ja jūs atstājat negatīvos apstākļos?
- Labas atkāpšanās vēstules piemērs
- Vēstules paraugs
- Jautājumi un atbildes
Darba atmešana ir daļa no darba dzīves cikla.
Pixabay
Kāpēc jāraksta atkāpšanās vēstule?
Darbiem ir dzīves cikls
Strādājot kā kompetents, uzticams, profesionāls darbinieks, ir dzīves cikls ar formālu sākumu un beigām.
Parasti nestaigājat uzņēmējdarbības vietā un nesāciet strādāt bez algošanas, un parasti nevajadzētu iet prom no darba bez skaidras, rakstiskas atkāpšanās.
Atkāpšanās vēstulē teikts:
- Strādnieka skaidri nodomi pamest darbu.
- Izlidošanas grafiks, parasti no vienas nedēļas līdz 30 dienām.
- Galvenie aizbraukšanas iemesli.
Kad jauns darbs jums nav piemērots
Ja jūs kādu dienu strādājat pie jauna darba un atklājat, ka tas jums patiešām neatbilst vai ir ārkārtīgi maz ticami, tad nekavējoties pastāstiet savam vadītājam - dažādu nozaru priekšējie vadītāji šo situāciju risina biežāk, nekā mēs varētu zināt.
Uzraugi vai jūsu menedžeris, iespējams, varēs jūs labāk sakārtot darbā, vai, ja nē, viņi novērtēs jūsu taisnīgumu, sakot, ka jūs nevarat palikt šajā amatā. Uzraugs, kurš sāk sabrukumu, kad jūs sakāt, ka nevarat palikt šajā darbā, visticamāk, atspoguļo uzņēmumu, kuru jums vajadzētu pamest.
Ja vien darba situācija vai priekšnieki neapdraud cilvēka dzīvību, ir kārtībā atlūguma vēstule un vienas vai divu nedēļu iepriekšējs paziņojums par izstāšanos. Izbraucot no uzņēmuma, vadītāji un vidējā līmeņa vadītāji bieži paziņo 30 dienas iepriekš.
21. gadsimtā lielākā daļa strādājošo strādās divās vai trīs dažādās karjerās starp vairākiem darbiem.
Vienkāršs dzīves cikls
Solis | Rezultāts | Secinājums |
---|---|---|
Meklēt darbu. |
Atrodiet darbu, kas jums varētu patikt un var labi paveikt. |
Piesakies darbam. |
Aizpildiet darba pieteikumu vai iesniedziet CV un pavadvēstuli. |
Saņemiet paziņojumu par darba interviju. |
Sagatavojieties intervijai. |
Intervija ar vienu vai vairākām personām. |
Gaidiet atzvanīšanu un, iespējams, iesniedziet darba atsauces. |
Izbaudiet vienu vai vairākas atzvanīšanas intervijas un pieņemiet darba piedāvājumu / samaksas paketi. |
Sāciet strādāt. Pieņemiet apmācību un apskatiet notiekošo profesionālo attīstību. Izveidojiet darba portfeli, kurā dokumentēti jūsu treniņi, darba pārskati, jautājumi, kas jāuzdod priekšniekiem, jūsu produktivitāte un darba sasniegumi. |
Saņemiet darba pārskatus, uzlabojiet savas prasmes un produktivitāti, saņemiet paaugstinājumus un paaugstinājumus. |
Turpiniet darbu uzņēmumā, lai virzītos uz priekšu pakāpeniski. |
Virzieties savā karjerā vai atklājiet labākas darba iespējas un pieņemiet darbu citur. |
Karjeras beigās aiziet pensijā vai paziņojiet vadītājam par plāniem pamest. |
Aiziet pensijā vai uzrakstiet efektīvu atkāpšanās vēstuli un pārejiet uz nākamo dzīves posmu. |
Lielākajai daļai darbinieku darba laikā būs divas vai trīs dažādas karjeras.
Pixabay
Cīnies ar vēlmi iziet
Sabiedrībā, kurā saistība, kontakti, profesionāļu sadarbība un nodošanas tīkla paplašināšana ir svarīga cilvēka karjerai, labāk rīkoties, mainot darbu, nav tā, kurā jūs aiziet no darba vai dodat īsu vārdu, informācijas neauglīga mutiska atkāpšanās ar īsu brīdinājumu.
Ja jūs to izdarīsit, jūs neuzskatīs par profesionālu. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad jūs gaidāt, kamēr saņemat nedēļas atalgojumu piektdienas pēcpusdienā, un sakāt: "Es pametu!" - vai arī jūs vienkārši pazustat.
Veikt šo darbu un izstumt to , iespējams, nevajadzētu kļūt par jūsu motīvu dziesmu.
Kāda ir jūsu pieredze atmest?
Atstājiet savu darbu profesionāli, un tas palīdzēs jums meklēt nākamo darbu.
Pixabay
Izveidojiet efektīvu atkāpšanās vēstuli
Veidojiet atkāpšanās vēstuli ar tādu pašu pārdomātību un rūpību, kādu iepriekš esat izmantojis, veidojot CV un pavadvēstules. Tas ir vismaz tikpat svarīgi kā jebkurš no šiem dārgajiem dokumentiem. Dusmu pilna un pārāk ātri uzrakstīta atkāpšanās vēstule var mazināt jūsu labo slavu.
Jūs varat domāt, ka jums nav vajadzīgi bijušie darba devēji, tāpēc atkāpšanās nav nozīmes. Virkne “sliktu atmešanu” galu galā jūs panāks, un jūs varat kļūt par bezdarbnieku. Ja jūs nevarat veiksmīgi sākt un uzturēt savu biznesu, jums ir problēma.
Tas nenozīmē, ka, dodoties pa durvīm, ir jāpiedalās darba devējiem. Profesionāla atkāpšanās iesniegšana ir cieņas izrādīšana pret sevi tikpat daudz, cik tas norāda uz cieņu pret darba devēju un darba pasauli kopumā.
Atstājiet pozitīvu iespaidu
Cik vien iespējams, atstājiet savu uzņēmumu ar pozitīvu pēcgaršu. Atstājiet labus nosacījumus pārraugiem, lai izveidotu pozitīvu reputāciju jūsu personiskajā zīmolā.
Ko darīt, ja jūs atstājat negatīvos apstākļos?
Paldies par iespēju, ka potenciālais jaunais darba devējs varētu piezvanīt jūsu vecajam darba devējam. Esiet pārdomāts, bet atlūguma vēstulē atspoguļojiet pamatotas bažas. Piemēram, ja jūs izbiedēja, apsveriet šo apgalvojumu:
Labas atkāpšanās vēstules piemērs
Ja jums nav bijusi nelaimīga vai pat ļaunprātīga pieredze darbā, kuru atstājat, tad parasti varat izmantot atkāpšanās vēstules paraugu, kuru esmu sniedzis zemāk.
Vēstulei varat pievienot specifiku, piemēram, dažus precīzus ieguvumus, ko novērtējāt: uzņēmuma nodrošināta bezmaksas klase, firmas piedāvātā koledžas mācību apmaksa, labi pārvaldīts dienas aprūpes centrs jūsu bērnam darbā un jebkurš numurs citu pozitīvu piedāvājumu un privilēģiju.
Piedāvājot profesionālu vēstuli, lai izbeigtu darba attiecības, jūsu darba devējs kļūs par spēcīgu saikni kontaktu ķēdē, kuru novērtēsit nākotnē.
Vēstules paraugs
100 Google Street - Anywhere CA 11111 - Tālrunis: 555-555-5555 - [email protected]
dārgs, Lūdzu, pieņemiet šo oficiālo atkāpšanos no amata kā plkst.
Mana atkāpšanās stāsies spēkā pēc divām nedēļām, un mana pēdējā darba diena būs.
Paldies par bagātinošo darba pieredzi, ko esat man devis, un par profesionālās pilnveides un personības izaugsmes iespējām, ko esmu šeit saņēmis. Manas darbības laikā. Man ir paticis strādāt uzņēmumā un uzraugiem, un es novērtēju saņemto atbalstu.
Lūdzu, paturiet mani kā profesionālu kontaktu nākotnē, un, ja es jums un uzņēmumam varu palīdzēt jebkādā veidā, lūdzu, zvaniet man. Es novēlu jums visus panākumus. Paldies.
Ar cieņu
________________________
CC: Cilvēkresursu departaments
Jautājumi un atbildes
Jautājums: Es nodošu atlūguma vēstuli tiešajam vadītājam; bet vai es varu CC: HR, ja es izmantoju "Kam tas var radīt bažas", nevis izmantot tiešā vadītāja vārdu?
Atbilde: Lietot “Kam tas var radīt bažas” ir neprofesionāli. Iegūstiet HR direktora vārdu, pēc tam adresējiet vēstuli savam vadītājam un CC direktora vārdam: CC: John Doe, direktors.
© 2016 Patty Inglish MS