Satura rādītājs:
Vairākas lielākās organizācijas - tostarp Verizon, Amazon, Target un Facebook - pēdējā laikā ir pakļauti pārbaudei un juridiskām problēmām, jo ir kļuvis skaidrs, ka valsts labākie darba devēji izmanto sociālos medijus, lai izvietotu mērķtiecīgas darba reklāmas - izslēdzot vecākus darbiniekus.
Vienā no šādiem gadījumiem Verizon tika atzīts par vainīgu darba sludinājumu ievietošanā Facebook, kas adresēts personām vecumā no 25 līdz 36 gadiem, lai aizpildītu amatus viņu finanšu plānošanas un analīzes nodaļā.
Sakarā ar aizsardzību, kas ieviesta 1967. gada likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, tādas darbības kā Verizon veiktās darbības ir klaji nelikumīgas. Likums, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā vecuma dēļ, attiecas uz 40 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem, un tas tika pieņemts, lai veicinātu un aizsargātu vecāku cilvēku nodarbinātību, pamatojoties uz pieredzi un prasmēm, nevis uz vecumu.
Turklāt Likuma par vecuma diskrimināciju nodarbinātības likuma (ADEA) 4. iedaļas e) apakšpunkts padara nelikumīgu “drukāt vai publicēt vai likt drukāt vai publicēt jebkādu paziņojumu vai… norādot priekšroku, ierobežojumus, specifikācijas vai diskrimināciju vecuma dēļ.. ” 2016. gadā Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) saņēma vairāk nekā 20 000 oficiālu sūdzību par vecuma diskrimināciju darba vietā. Paredzams, ka līdz 2022. gadam 25,9 procentus darbaspēka sastāda 55 gadus veci un vecāki darbinieki, tāpēc ir jāierobežo vecuma diskriminācija.
Ko jūs varat darīt kā darba devējs?
1) Reklamējiet darba piedāvājumus dažādās vietās, lai piesaistītu lielu kandidātu pulku
2) Izvairieties no skrīninga testiem, kas negatīvi ietekmē jebkuru personu grupu
3) Darba pieteikumā un darba sludinājumā koncentrējieties uz kvalifikāciju, nepieciešamajām prasmēm, izglītību, pieredzi un būtiskajām darba funkcijām.
4) Darba sludinājumos izvairieties no vārdiem, kurus var uzskatīt par diskriminējošiem. Tie ietver: “meitene”, “zēns”, “jauns”, “25–36 gadu vecums”, “pretmeitene”, “palīgs” un “koledžas students”.
5) Tā vietā izmantojiet tādus vārdus kā: “pārdevējs”, “vispārējs remonta darbinieks”, “mazumtirdzniecības darbinieks”, “enerģisks” un “serveris”.
Statistika rāda, ka gados vecāki darbinieki ir smagāk strādājoši, uzticamāki, apņēmīgāki un viņiem ir mazāk kavējumu nekā jaunākiem darbiniekiem. Izvairieties no tīšas vai neapzinātas diskriminācijas ar personām, kurām ir lielāka pieredze - jebkura vecuma negatīvā ietekme uz sniegumu parasti ir tik niecīga, ka tai nav nozīmes.
© 2019 Diane Abramson