Nodarbinātības tiesas lomas un pienākumi

Ievads: gadījumu izpēte

Šis gadījuma pētījums atspoguļo situāciju, kad Džons (darba devējs) atlaida Stjuartu (darbinieku), pamatojoties uz obligātu aiziešanu pensijā. Džons apgalvoja, ka Stjuarts sava vecuma dēļ nedarbojās optimāli. Nebija pierādījumu, kas apstiprinātu šo apgalvojumu, tāpēc Stjuarts ir nolēmis vērsties pret Džonu tiesā par negodīgu atlaišanu. Pirms Stjuarts to var izdarīt, viņam ir jāsaprot darba tribunāla lomas un pienākumi, kā arī jānošķir darba tribunāls no parastajām tiesām.

Iepriekš minētie aspekti tiks analizēti un izskaidroti, lai gūtu izpratni par darba tiesas pamatprincipiem.

Darba tribunāla durvju zīme.

Kas ir Nodarbinātības tiesa?

Pirmkārt, kas ir darba tiesa? Tā ir valsts iestāde, kas atrodas Apvienotās Karalistes valstīs un ir pilnvarota uzklausīt, spriest un pieņemt lēmumu par prasījumiem un strīdiem starp darba devējiem un darbiniekiem. Viņiem saskaņā ar likumu ir jurisdikcija pieņemt spriedumu par dažādiem ar darbu saistītiem strīdiem.

Visbiežāk šķīrējtiesā iesniegtie strīdi ir saistīti ar negodīgu atlaišanu, atlaišanas maksājumiem un noteikumiem un diskrimināciju nodarbinātības jomā. Nodarbinātības tribunāli ir Apvienotās Karalistes Tribunālu sistēmas locekļi, kurus pārrauga tribunālu dienests un kurus regulē Administratīvā taisnīguma un tribunālu padome.

Visbiežāk strīdi, kurus šķīrējtiesa uzskata, ietver negodīgu atlaišanu, atlaišanas maksājumus un darba diskrimināciju.

Tribunāla lomas

Darba tribunāla lomas ir dažādas. Darba tiesas galvenā loma plašā nozīmē ir visu strīdu risināšana, kas rodas starp darba devējiem un darba ņēmējiem uzņēmējdarbībā un darba vietā. Nepieciešamība pēc vienlīdzības nodarbinātībā un darba vietā ir galvenais iemesls, kāpēc Lielbritānijā tika izveidoti nodarbinātības tribunāli.

Konkrētāk, darba tiesu loma ir uzklausīt strīdus un pieņemt lēmumus par šādiem jautājumiem:

negodīgas atlaišanas prasības
nepamatotas atlaišanas prasības
diskriminācijas prasības
vienādas algas prasības
atskaitījuma prasības
atlaišanas prasības
līguma pārkāpumi
negodīgas darba stundas prasības
likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu
minimālo algu nepietiekama samaksa
aģentūras darbinieku noteikumu pārkāpums
darba atteikums, pamatojoties uz dalību arodbiedrībā
nepilnas slodzes diskriminējošas prasības
valsts pienākums un arodbiedrības atteikums
citi saistītie līgumstrīdi

Infografika, kurā parādīti tribunāla prasību veidi un biežums.

Jāizvairās no visa veida diskriminācijas.

Lomas: Pretenzijas par diskrimināciju

Nodarbinātības tiesu galvenā loma ir izskatīt prasības par diskrimināciju. Daudzi cilvēki to uzskata par nelielu jautājumu, tomēr pierādījumi liecina par pretējo. Diskriminācijas prasības ir ļoti svarīgas tiem, kas cietuši no nelikumīgas diskriminācijas, un tiem, par kuriem ir izvirzītas apsūdzības par diskrimināciju, un sabiedrībai kopumā.

Diskriminācijas prasību nozīmi lords Šteins uzsvēra lietā “Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)”. Arvien populārāka diskriminējoša prasība ir atlaišana no darba grūtniecības dēļ. Izplatīts piemērs ir gadījums, kad sieviete informē savu darba devēju par grūtniecību un nākamajā dienā saņem paziņojumu par atlaišanu, ņemot vērā atlaišanu.

Lomas: klātbūtne

Turklāt nodarbinātības tribunālu loma ir vienkārši viņu klātbūtne. Fakts, ka pastāv autoritatīva institūcija, kas regulē nodarbinātības likumus, nozīmē, ka darba devēji ir nobažījušies par naudas sodu un iesūdzēšanu tiesā. Viņu uzdevums ir nodrošināt, ka šī izpratne paliek darba devēja prātā. Tas nodrošinās, ka darba devēji cenšas samazināt darbinieku diskrimināciju un nelikumīgu atlaišanu. Veids, kādā darba tiesas to var garantēt, ir katra gadījuma izskatīšana kā nopietns jautājums.

Tribunāla pienākumi.

Pienākumi

Tas noved pie darba tiesu pienākumiem. Viņu pienākums ir izturēties pret katru gadījumu individuāli, bez jebkāda aizsprieduma. Viņiem jāpieņem lēmumi, pamatojoties uz katras puses (darba devēja un darbinieka) sniegtajiem pierādījumiem. Viņu spriedums ir likumam saistošs nolīgums, tāpēc viņu lēmumi jāpieņem, pamatojoties uz likumā noteiktajiem minimumiem, noteiktajiem likumiem un precedenta gadījumiem.

Nodarbinātības tiesas ir atbildīgas par daudzveidīgas un objektīvas 3 locekļu grupas izvēli un iecelšanu, no kurām vienam jābūt kvalificētam darba tiesnesim. Ekspertu grupai kopumā nedrīkst būt nekādu personisku, finansiālu un sentimentālu piederību nevienai prasībā iesaistītajai pusei. Šo pienākumu izpildes piemērus var redzēt gadījumos “Igen Ltd pret Wong (2005) un D'Silva vs NATFHE (2008)”.

Pienākumi: uzklausīšanas veidi

Nodarbinātības tiesas ir atbildīgas par faktisko uzklausīšanu rīkošanu, kurās piedalīsies prasītājs un atbildētājs. Viņu pienākums ir uzraudzīt un vadīt, vadīt un regulēt uzklausīšanu. Nodarbinātības tribunāli var rīkot trīs veidu uzklausīšanas.

Pirmais veids ir diskusija par lietu pārvaldību, kas ir īsa sēde, kurā attiecīgās puses apspriež bažas, lai pilnīga izskatīšana varētu noritēt vienmērīgi. Diskusijas piemērs varētu būt pierādījumu veids, kas jāsniedz.
Otrs uzklausīšanas veids, ko rīko nodarbinātības tiesas, ir pirmsklausīšanās pārskatīšana. Šī uzklausīšana paredzēta jautājumu noskaidrošanai. Piemērs varētu būt noteikt, vai darbinieks tajā laikā bija vai nav darbinieks, un vai viņiem ir tiesības iesniegt prasību.
Trešais tiesas sēdes veids ir pilna tiesas sēde, kurā visi pierādījumi tiek iesniegti atzītas tiesas priekšā.

Kopš 2013. gada pirmās divas uzklausīšanas ir apvienotas, un tagad tās sauc par sākotnējo uzklausīšanu. Nodarbinātības tiesas pienākums ir nodrošināt, lai šīs uzklausīšanas noritētu likumīgi, objektīvi un objektīvi.

Nodarbinātības tiesa pret parastajām tiesām

Ir svarīgi atzīmēt, ka darba tiesas daudzos aspektos atšķiras no parastajām tiesām. Darba tiesa ir daudz mazāk formāla, lētāka un ievērojami ātrāks veids, kā atrisināt darba strīdus. (Adminlawbc.ca, 2016) Tribunāla locekļiem bieži ir specializētas zināšanas ar līgumiem un nodarbinātību saistītos likumos, turpretī parastās tiesas tiesnesim ir vispārīgas zināšanas par visiem likumiem. Lielāko daļu strīdu izšķir parastās tiesas (Anglijas Augstākā tiesa), tomēr specializētos strīdus var atrisināt darba tiesā.

Ir daudz darba tiesību, kas neparādās līgumos, un tās var īstenot un regulēt tikai darba tiesas, nevis parastās tiesas. Parastās tiesas parasti izskata strīdus, kas saistīti ar: nelaimes gadījumi darbā, atlaišanas pabalsti, nelikumīga atlaišana, ierobežojoši līgumi un nopietni jautājumi, piemēram, darba devēju piespiedu seksuālās attiecības pret darbiniekiem, par kuriem var izvirzīt kriminālapsūdzību. Šos strīdus darba tiesa nevar atrisināt.

Kāpēc darba tiesa ir svarīga.

Secinājums

Noslēgumā iepriekšminētajā informācijā ir skaidri definētas nodarbinātības tribunālu lomas un pienākumi. Ir skaidri nošķirtas atšķirības starp darba tiesām un parastajām tiesām. Atsaucoties uz Stjuarta lietu, viņam vislabākais variants būtu darba tiesa. Tas būs lētāks un vairāk specializēts viņa vajadzībām. Ja jautājums nav atrisināts, viņš to var pārsūdzēt darba tribunālu apelācijas tiesā, un, ja tas joprojām nav atrisināts, viņa vienīgā iespēja var būt Augstā tiesa.

Zemāk jūs atradīsit video par izspēles darba tiesas pilnu procesu. Šis video aptver visu procesu un ietver visas svarīgās puses.