Satura rādītājs:
- Galvenie algu sarunu padomi
- Īpaši apsvērumi inženieriem algu sarunās
- 1. Inženieri rada pievienoto vērtību: zina, cik daudz
- 2. Sarunas par algām ir iemācīta prasme
- Algu sarunu laiks: gaidiet darba piedāvājumu
- Veiciet algu izpēti par savu nostāju
- Jūsu pašreizējais uzņēmums
- Kontakti topošajā uzņēmumā
- Glassdoor vai citi tiešsaistes pētījumi
- Kā sarunāt algu
- Algu sarunu e-pasts?
- Sākotnējā līmeņa inženiera amats: vai jums vajadzētu vest sarunas?
Jūs esat pārliecināts par jebkādām tehniskām problēmām, taču ideja sarunāt algu jūs biedē.
Izklausās pazīstami?
Tad jūs, iespējams, esat inženieris!
Ievērojot algas pamatus, sarunu rezultātā jūs katru darba gājienu var palielināt vismaz 10% algu. Pat ja jūs esat intraverts vai neinteresē algu palielinājums, šie padomi derēs arī jums.
Algu sarunu process ir izklāstīts zemāk. Darbības ir vienkāršas, taču tas jūs aizvedīs no komforta zonas. Sāksim!
Galvenie algu sarunu padomi
Šie ir mani galvenie padomi, kā iegūt vairāk naudas no darba piedāvājuma:
- Nekad nedariet to e-pastā; jums ir jāpaņem tālrunis.
- Veiciet savu pētījumu. Ziniet, cik tirgus maksā par jūsu lomu.
- Vāc pierādījumus. Esiet gatavs parādīt darbā pieņemšanas vadītājam un vervētājam, kā jūs kādreiz esat ietaupījis biznesam lielu naudu.
Pievērsīsimies sīkāk detaļām, ja jūs patiešām vēlaties apgūt sarunu procesu.
Īpaši apsvērumi inženieriem algu sarunās
Iespējams, esat lasījis vai dzirdējis vispārīgus padomus par sarunām par algu, kas paredzēta inženieriem. Ir daudz lielisku rakstu un grāmatu, kas jums dod pamatu sarunu algu prasmēm. Daži aspekti inženieriem ir īpaši nozīmīgi:
1. Inženieri rada pievienoto vērtību: zina, cik daudz
Inženierzinātne izceļas kā profesija, kas uzņēmumam var un vajadzētu radīt daudz lielāku vērtību, nekā viņu uzņēmums viņiem maksā.
Kā jūs to iztulkojat par lielāku algu?
Labi izprotiet to, ko jūs ceļat uz galda. Tas nozīmē faktiski saņemt dolāru summas par to, cik esat ietaupījis biznesu iepriekšējo projektu ietvaros. Tas ir būtiski, pieprasot palielināt algu no iespējamā darba piedāvājuma.
2. Sarunas par algām ir iemācīta prasme
Profesionālajā dzīvē mēs lieliski attīstām prasmes tehnisko problēmu risināšanai. Uztveriet sarunas par algu kā vēl vienu smagu prasmi, pie kuras jāstrādā, un jums nebūs problēmu to risināt.
Padomājiet par to: ja jums gūs panākumus, tā būs visaugstāk kompensētā prasme, kāda jums ir.
Sarunas par algām vispirms biedē visus. Bet tā ir prasme, kuru var iemācīties.
Pexelbay
Algu sarunu laiks: gaidiet darba piedāvājumu
Laiks ir galvenais, lai nodrošinātu algu palielinājumu. Parastā gudrība saka, ka darba kandidātam jādara viss iespējamais, lai virzītu visas algu tēmas, līdz ir oficiāla darba piedāvājuma vēstule. Iemesls tam ir tas, ka jums patiesībā nav nekādu sviras, kamēr nezināt, ka viņi jūs vēlas. Kad piedāvājuma vēstule ir izsūtīta, darbā pieņemšanas vadītājs un cilvēkresursi ir paveikuši lielu darbu (it īpaši, ja tas ir liels uzņēmums Fortune 500, kurā strādā desmitiem tūkstošu inženieru).
Lai gan šis pamatojums ir likumīgs, tas nozīmē arī to, ka ikgadējā kompensācija, ko saņemat par jūsu piedāvājuma vēstuli, prasīja lielu HR darbu, kuru viņi nevēlas atkārtot. Protams, talantu apguves pārstāvim, visticamāk, ir vērts pārtaisīt kompensāciju, lai pieņemšanas darbā silīte būtu laimīga. Bet, strādājot ar ļoti lielu uzņēmumu ar apjomīgu darbā pieņemšanas procesu, jūs vēlaties, lai kompensācija, par kuru viņi piekrīt jūsu piedāvājuma vēstulē, būtu pēc iespējas augstāka.
Lai saprastu, kā jūs varat ietekmēt sākotnējo algas piedāvājumu, jums jāsaprot, kas tajā iet.
Veiciet algu izpēti par savu nostāju
Jo vairāk informācijas esat iesaistījies intervēšanas un pieņemšanas darbā, jo vairāk jūs varat ietekmēt rezultātus savā labā. Iepriekš veiciet dažus pētījumus par to, kādas līdzīgas inženierijas lomas maksā viņu darbiniekiem. Mēģiniet sazināties ar pēc iespējas vairāk avotiem.
Jūsu pašreizējais uzņēmums
Lielākā daļa lielo uzņēmumu uzskaitīs savu algu diapazonu iekšējiem darba sludinājumiem. Apskatiet konkrētu amatu nosaukumus, kas atbilst lomai, par kuru jūs domājat. Šī ir godīga spēle, lai atsauktos ar vervētāju, lai viņi zinātu citas pieejamās algu iespējas.
Kontakti topošajā uzņēmumā
Ja jums ir draugi, ģimenes vai profesionāli kontakti un ir lietderīgi lūgt viņiem informāciju par algu, palūdziet viņiem izmantot iepriekš minēto iekšējo norīkošanas stratēģiju. Tas ļaus jums saprast, ko topošais uzņēmums ir gatavs maksāt.
Glassdoor vai citi tiešsaistes pētījumi
Kompensācijas meklēšana par konkrētu inženieru lomu tiešsaistē var būt sarežģīta un maldinoša, tāpēc esiet uzmanīgs, no kurienes jūs saņemat informāciju. Lieliem uzņēmumiem ar vairākām uzņēmējdarbības jomām dažādās vietās būs plašs atalgojuma diapazons par to pašu lomu. Novietojiet svaru aiz algu numuriem tikai tad, ja atrašanās vieta, amata nosaukums un gadu pieredze atbilst jums.
Pirms pieņemat darba piedāvājumu, veiciet pētījumu par tirgus algu.
Pixabay
Kā sarunāt algu
Labi, kā ir ar faktisko tālruņa zvanu vervētājam, lai pieprasītu lielāku piedāvājumu? Ir pieejams daudz padomu, kā to izdarīt. Apskatīsim galvenos punktus, kas jāpatur prātā:
- Sāciet, paužot saviļņojumu par lomu.
- Paskaidrojiet, kā jūsu prasmes un pieredze attaisno pieaugumu.
- Jautājiet par konkrētu numuru.
- Pielāgojiet nepieciešamo algu diapazonu, apspriežot lomu ar vervētāju.
- Paldies vervētājam un lūdziet viņu paziņot, kad gaidāma atbilde
Uzturiet visu sarunu draudzīgu un koncentrētu uzmanību uz to, cik jūs satraukti esat par nostāju un vērtību, ko nesīsit uzņēmumam.
Algu sarunu e-pasts?
News Flash: E-pasts nav labākais veids, kā vienoties par algu.
Jūs zaudējat spēju ātri tikt pie lietas un novērtēt vervētāja reakciju.
Tālrunī vervētājs var pateikt, vai jūs interesē amats un interesē kompensācija, kas labāk atbilst jūsu vērtībai. E-pastam ir nepieciešams mazliet turp un atpakaļ, pirms tiek panākta vienošanās.
Ir grūti īsti ieteikt e-pastu kā galveno līdzekli sarunās par algu. Bet tas noteikti ir labāks par neko. Vienkārši pārliecinieties, ka jūsu pirmais un pēdējais paziņojums paziņo par jūsu satraukumu par šo amatu. Kāpēc? Tāpēc e-pastu nekādā gadījumā nevar uztvert šādi: "Es noraidīšu šo piedāvājumu, ja jūs man man nedosiet ____ ASV dolārus gadā."
Tas var likt jums nervozēt, bet algu saruna pa tālruni gūst vislabākos rezultātus.
Sākotnējā līmeņa inženiera amats: vai jums vajadzētu vest sarunas?
Daudzi no mums brīnās: vai jums būtu jāvienojas par sākuma algu pirmajā inženiertehniskajā darbā?
Pilnīgi. Pierodiet pie idejas apspriest katru darba piedāvājumu, un tas kļūs mazāk biedējošs, un jūs to labāk izjutīsit. Lasiet par to, cik liels pieaugums ir sagaidāms pēc 1 gada ar uzņēmumu.
Daļa no tikko absolventu inženieru nevēlēšanās meklēt darbu ir pamatota: jums nav sviras, kāda ir inženierim ar ilggadēju pieredzi. Bet neatkarīgi no tā, vai esat pieredzējis inženiertehniskais veterāns, vai arī esat jauns, kas beidzas koledžā, pieņemšanas vadītājs izvēlējās jūs. HR jau ir paveicis iepriekšēju darbu, sniedzot jums piedāvājumu. Viņi tevi vēlas. Tagad ir īstais laiks jautāt, ko esat vērts.
Koledžas algotājiem sākuma līmeņa amatiem ir grūtāk iegūt sākuma algu, nekā vairāk vecāko lomu. Daudzām lielām kompānijām ir noteikta alga viņu koledžas darbā pieņemšanai, jo tur ir tik liels kandidātu loks, kas cenšas iegūt šo darbu. Ja jums ir piedāvājums no vidēja vai maza uzņēmuma, jūs varat sasniegt labākus rezultātus, kad prasīsit 2–5% paaugstinājumu virs viņu sākotnējā piedāvājuma.
Bet neatkarīgi no jūsu situācijas mēģinājumiem patiešām nav kaitējuma. Uztveramais risks, ka personāla atlasītājs izvēlēsies darba piedāvājumu, ja prasīsit lielāku kompensāciju, vienkārši nav reāls. Bet pēc piedāvājuma izteikšanas varat iegūt noderīgu pieredzi, iesaistoties sarunā par algu.
© 2018 Katy Medium