Satura rādītājs:
- Galvenie elementi, kas jāmeklē intervijas laikā
- 1. Uzraugs
- 2. Darbinieki
- 3. Intervētāju mijiedarbība
- 4. Vispārējā iestatīšana
- 5. Tavs instinkts
- 6. neverbālie signāli
- Uzdodiet jautājumus intervijas laikā
- Jautājumu piemērs
- Neaizmirsti!
Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā un jautājumi, kas jāuzdod intervijas laikā.
Canva
Vai esat kādreiz pieņēmis darbu, kas, jūsuprāt, ir piemērots, lai tikai neilgi pēc tam atklātu, cik kļūdījāties?
Man ir. Kā es varēju būt tik akls? Manā gadījumā intervijas laikā es nolaidu pievērst uzmanību galvenajiem elementiem un neizdevās uzdot asus jautājumus par nostāju, kurā intervēju.
Viena no lielākajām kļūdām, kuru, manuprāt, mēs pieļaujam, intervējot darbu, ir domāt, ka intervijas mērķis ir sevi pārdot, lai nodrošinātu stāvokli.
Tas, ko mēs bieži neredzam, ir tas, ka intervija ir tikpat svarīga un neapšaubāmi vairāk, ka mums ir nenovērtējama iespēja noteikt, vai darbs, kurā mēs intervējam, patiešām ir piemērots.
Neviens darbs nebūs ideāli piemērots. Un tur ir daudz kas, ko mēs nezināsim, kamēr mēs faktiski nepieņemsim nostāju un sāksim strādāt.
Tomēr intervijas laikā ir jāpievērš uzmanība galvenajiem elementiem un jautājumi, kurus mēs varam uzdot, lai palīdzētu mums noteikt, vai darbs, kuru mēs intervējam, ir darbs, kuru mēs patiešām vēlamies.
Galvenie elementi, kas jāmeklē intervijas laikā
Lūk, kam es iemācījos pievērst uzmanību.
1. Uzraugs
Intervijas laikā, visticamāk, jums būs iespēja satikt savu potenciālo nākamo priekšnieku.
Vai viņam vai viņai šķiet spēcīgas līdera dotības? Kāda ir viņa vispārējā izturēšanās?
Klausieties un pievērsiet uzmanību tam, kā viņš intervijas laikā reaģē uz jums - gan mutiski, gan neverbāli, lai apkopotu informāciju par viņu.
Vai viņš sniedz tiešas atbildes uz jūsu jautājumiem? Apsveriet, kā tas atspoguļo to, kā viņš atbildēs uz turpmākajiem jautājumiem, kas jums radīsies, ja iegūsiet darbu.
Vai viņa klātbūtnē jūs jūtaties iebiedēts vai ērti? Šis ir puisis, pie kura jūs varētu strādāt dažus gadus.
Vai tev viņš patīk? Kad jums patīk priekšnieks, jūs, visticamāk, vēlēsities atdot sevi visu darbā.
2. Darbinieki
Intervijas laikā, iespējams, būs vismaz viens no jūsu potenciālajiem nākotnes kolēģiem.
Vai jūtat saikni ar viņiem? Vai viņiem šķiet darba ētika un citas vērtības, kas līdzīgas jums? Vai jūs domājat, ka vēlaties strādāt ar šiem cilvēkiem četrdesmit stundas nedēļā?
Ja jums patīk kolēģi, jūs jutīsieties vairāk satraukti par katru rītu došanos darbā un vairāk izbaudīsiet darba atmosfēru, kas savukārt padarīs jūs produktīvāku darbinieku.
3. Intervētāju mijiedarbība
Pievērsiet uzmanību mijiedarbībai starp potenciālo darba devēju un kolēģiem intervijas laikā, jo tas var daudz pastāstīt par jūsu potenciālo darba vidi nākotnē.
Vai darba devējs un darbinieki, šķiet, ciena viens otru vai pat patīk? Vai viņiem šķiet pozitīvas profesionālās attiecības vienam ar otru?
Tas ir svarīgi, jo šī attiecību dinamika jūs ietekmēs, ja jūs beigsiet strādāt šajā vidē.
4. Vispārējā iestatīšana
Kā tiek organizēti krēsli intervijai? Vai tie ir vienādi izvietoti ap galdu, kas nozīmē vienlīdzību, vai jūsu krēsls tiek izcelts no pārējiem?
Ja krēsli ir uzstādīti tā, it kā jūs būtu tiesājams, un intervētāju krēsli būtu izvietoti tieši pretī jums, tas var liecināt par autoritāru uzraugu vai nevienmērīgu spēles laukumu starp jums un jūsu potenciālajiem kolēģiem.
5. Tavs instinkts
Vai šīs intervijas laikā jūs saņemat sliktas vibrācijas?
Vai jums ir nojausma, ka kaut kas nav kārtībā vai intervijas komisija kaut ko no jums slēpj vai kaut kā neuzrāda visus faktus par amatu, uz kuru pretendējat?
Mēs bieži nožēlojam, ka neesam ieklausījušies mūsu iekšējās sajūtās par pieņemto lielo lēmumu. Nepieļauj šo kļūdu; uzticieties savam instinktam.
6. neverbālie signāli
Vai jūsu intervētāji ar jums sazinās, kad sarunājaties ar viņiem, vai viņu acis klīst telpā, skatās pulkstenī vai kā citādi neiesaistās sarunā?
Vai tie šķiet nemierīgi vai neērti, runājot ar jums? Ievērojiet arī neverbālās norādes, ko intervētāji intervijas laikā var sniegt viens otram. Vai viņi signalizē, ka interesējas par tevi vai garlaicīgi?
Šīs norādes var būt maldinošas vai grūti lasāmas, taču tās var palīdzēt iegūt vispārēju iespaidu par to, vai jūs esat piemērots uzņēmumam.
Uzdodiet jautājumus intervijas laikā
Padomājiet par visiem jautājumiem, kas jums ir svarīgi par darbu, uz kuru piesakāties, un pierakstiet tos iepriekš. Paņemiet tos līdzi un atsaucieties uz viņiem intervijas laikā, kad ierakstāt atbildes turpmākai uzziņai.
Lai gan intervijas laikā nevēlaties lasīt savus jautājumus kā veļas mazgāšanas sarakstu, ir svarīgi, lai jūs saņemtu atbildes uz visiem, lai palīdzētu jums izlemt, vai darbs, kuru jūs intervējat, jums ir piemērots.
Paturiet prātā, ka vispārējais īkšķis ir tāds, ka intervija nav piemērots laiks, lai jautātu par algu un pabalstiem.
Neatkarīgi no jautājumiem, kurus izvēlaties uzdot intervijas laikā, uzmanīgi klausieties saņemtās atbildes. Vai uz jūsu jautājumiem atbildēja, daļēji atbildēja vai vispār izvairījās?
Sargieties no intervijas komitejas, kas atbild uz jūsu jautājumiem, piemēram, politiķi, kas nozīmē, ka viņi runā ap jautājumiem, bet faktiski uz tiem nekad neatbild.
Jautājumu piemērs
- Kādi īsti būs mani darba pienākumi?
- Kādas būs manas darba stundas?
- Kurā ēkas daļā es strādāšu?
- Vai man būs sava darba vieta un / vai galds? (Nedomājiet neko.) Palūdziet savam vadītājam parādīt, kur tā atrodas. Ja tas atrodas trokšņainā vai ļoti cilvēku tirdzniecības zonā un jūs vislabāk strādājat klusākos apstākļos, tas jums var nebūt piemērots.
- Ar ko es strādāšu?
- Kas būs mans tiešais vadītājs?
- Kāpēc pēdējais cilvēks šajā amatā aizgāja? (Jūs, iespējams, nesaņemat īsto atbildi uz šo, bet saņemtā atbilde var jums daudz pateikt pati par sevi.)
Turklāt, pat ja jūs, iespējams, esat paveicis mājasdarbu un iepriekš tiešsaistē izpētījis uzņēmumu, joprojām ir laba ideja intervijas laikā saņemt skaidrojumu un / vai apstiprinājumu, ka tiešsaistē lasītā informācija ir precīza un aktuāla.
Neaizmirsti!
Neatkarīgi no tā, vai jums beidzot tiek piedāvāts darbs, par kuru jūs intervējat, kā arī vai jūs nolemjat to pieņemt, neaizmirstiet veltīt laiku, lai intervijas beigās pateiktu mutiski pateicību intervētājiem, kā arī rakstiski pēc aiziešanas. Pārliecinieties, ka viņi zina, cik ļoti jūs novērtējat viņu laiku, tiekoties ar jums.
© 2015 Geri McClymont