Atvainošanās vēstules paraugs darbiniekam

Man ļoti žēl, tik žēl - profesionāls izdevums

Atvainošanās vēstules ir delikāts jautājums. Darba devēji, kas izdod vēstules, kas, šķiet, novirza vainu, var likties, ka viņi izvairās no atbildības, kas var vēl vairāk pasliktināt situāciju.

Darba devējiem jābūt uzmanīgiem attiecībā uz detaļām, kas iekļautas atvainošanās vēstulēs, jo jebkuras atsauces uz nelikumīgām vai potenciāli nelikumīgām darbībām var izmantot kā pierādījumu pret uzņēmuma vēstuli. Atvainošanās vēstulēs nevajadzētu atsaukties uz sensitīviem personiskiem jautājumiem, jo ​​tos var lasīt citi.

Atvainošanās vēstulēs jāiekļauj īsa pārkāpuma apspriešana. Atvainojiet, nepievienojot kvalifikāciju vai attaisnojumus. Ir prātīgi iekļaut informāciju, kas ļauj darbiniekam apspriest jautājumu tālāk, ja tas ir nepieciešams. Veiciet kopīgas darbības, kas veiktas, lai labotu darbību tā, lai nākotnē tā notiktu mazāk.

Izvairieties atvainoties darbiniekiem par atlaišanu, un darbinieku atlaišana pati par sevi nav atvainošanās vēstule. Tā vietā atlaišana būtu jārisina kā cilvēkresursi un juridiskā sarakste. Koncentrējieties uz atlaišanas paziņojumiem par darbiniekam pieejamajiem resursiem un darbībām, kas darbiniekam jāveic, piemēram, uzņēmuma īpašuma atdošanu vai izstāšanās interviju apmeklēšanu.

Profesionāla atvainošanās var izlīdzināt sarežģītas situācijas - ja ar tām rīkojas pareizi. Bet nespiediet cietušo pusi pūlī, pretējā gadījumā jūs saskarsies ar pūli.

Skatiet autora lapu, izmantojot Wikimedia Commons

Atvainošanās vēstules darbiniekam paraugs par vadītāja nepieņemamu uzvedību

Cienījamais darbinieka vārds, Mūsu firmas vārdā es vēlētos atvainoties par seksuālo uzmākšanos un neciešamo darba vidi, ko radījis jūsu bijušais vadītājs Viņa vārds. Ar galveno nozieguma izdarītāju, Viņa vārdu, ir tikusi galā atbilstoši uzņēmuma politikai un pazemināts amatā. Mēs cenšamies radīt drošu un profesionālu darba vidi, un mēs šo jautājumu esam uztvēruši ļoti nopietni.

Paldies, ka ziņojāt par šīs personas neatbilstošo rīcību. Lūdzu, parādiet šādus incidentus nākotnē daudz ātrāk. Lai gan šī pieredze jums bija sarežģīta, ziņošana par to ļāva to atrisināt un nākotnē novērsīs līdzīgus incidentus.

Lūdzu, pieņemiet manu sirsnīgo atvainošanos. Ja vēlaties apspriest šo jautājumu tālāk, lūdzu, sazinieties ar mani pa tālruni 123-456-7890.

Ar cieņu

Pārvaldnieka vārds

Atvainošanās vēstules paraugs darbiniekam par administratīvām kļūdām

Cienījamais darbinieka vārds,

Mūsu firmas vārdā es vēlētos atvainoties par grafiku konfliktiem, kas neļāva jums doties atvaļinājumā, kad vēlaties.

Lūdzu, informējiet mūs par visiem datumiem, kurus vēlaties pacelties, lai mēs varētu vienoties par apmaksāto brīvo laiku. Ja jūs nevarat apsvērt citus atvaļinājuma datumus līdz gada beigām, lūdzu, informējiet par to personālu, lai atvaļinājuma dienas varētu pārnest nākamā gada asignējumā vai samaksāt pēdējā gada algas vietā.

Lūdzu, pieņemiet manu sirsnīgo atvainošanos. Ja vēlaties apspriest šo jautājumu tālāk, lūdzu, sazinieties ar mani pa tālruni 123-456-7890.

Ar cieņu

Pārvaldnieka vārds

Atvainošanās vēstules darbiniekam paraugs par algu kļūdām

Cienījamais darbinieka vārds, Mūsu firmas vārdā es vēlētos atvainoties par kavēšanos ar jūsu algas čeku izsniegšanu. Mēs saprotam, ka tas rada finansiālas grūtības daudziem mūsu darbiniekiem.

Algas uz jūsu bankas kontiem tiks ieskaitītas līdz nākamajai pirmdienai.

Lai nākotnē izvairītos no šādām problēmām, mēs mainīsim jaunu algu sistēmu. Turklāt HR sāks gatavot pārbaudes pirms nedēļas pirms algas dienas, lai šis notikums neatkārtotos.

Lūdzu, pieņemiet manu sirsnīgo atvainošanos. Ja vēlaties apspriest šo jautājumu tālāk, lūdzu, sazinieties ar mani pa tālruni 123-456-7890.

Ar cieņu

Pārvaldnieka vārds

© 2014 Tamāra Vilhite