Atvadīšanās no mīļākā kolēģa - kolēģi, atvadas!

Atvadīšanās no iecienītā kolēģa nav grūti (tik) grūti!

Canva

Kad labvēlīgais kolēģis pieņem citu iespēju, tas bieži vien ir trieciens uzņēmumam, kuru viņi atstāj.

Viņu tukšais galds izvirza savus darbības izaicinājumus - uzsākot piemērotu kandidātu meklēšanu, izlemjot, kurš meklēšanas laikā veiks viņu pienākumus, iespējams, pat pārrakstot amata aprakstu. Bet uzmini! Kad kāds pamet darba vietu, tas ietekmē ne tikai biroju kopumā, bet arī tajā esošās personas.

Kāpēc darbinieki aiziet

Iedomājieties to - jums patīk pilna laika darbs un esat daudz ko iemācījies tieši no viena vadītāja.

Šis menedžeris (sauksim viņu par Robu) ir viss, ko vēlaties kolēģim - ārkārtīgi zinošs savā jomā, apliecinot nepārspējamu darba pieredzi un lielisku humora izjūtu, ir skaidri redzams viņa pieprasījumos un ir silts, nepārvarot un pārāk daudz nerunājot. Viņš redz kopainu un ar nelielām grūtībām seko līdzi saviem projektiem, kā arī tiešajiem ziņojumiem. Viņa prezentācijas ir saistošas, interesantas un rūpīgi izplānotas. Viņš klausās. Viņš ir arī pacietīgs, laipns un vienmēr atbilstoši ģērbies. Viņš pat ienes papildu produktus no sava bagātīgā dārza.

Īsāk sakot, viņš ir īsts profesionālis. Viņš arī ir (labi, bija ) mans mīļākais menedžeris.

Kad saņēmu ziņu, ka Robs dosies prom, biju pārsteigts, un ne jau labā nozīmē. Manas rokas pat aizlidoja līdz maniem vaigiem, viens pats mājās . Parasti, ja kāds ir nelaimīgs savā darbā, tas ir diezgan acīmredzami. Bet ko tad, ja attiecīgais kolēģis priecājas par savu darbu, ir ne tikai populārs uzņēmumā, bet zina savu darbu iekšpusē un ārpusē, ir iecienīts un viens no zinošākajiem departamentā un dodas uz līdzīgu darbu vēl viena lieliska kompānija?

Problēmas ar HR? Apšaubāms. Atšķirības uzņēmējdarbības praksē? Visticamāk ne. Slikts gada pārskats? Noteikti nē. Romantiskās attiecības ir kļuvušas greizas? Arī nē. Maz izaugsmes iespēju? Varbūt. Paaugstinājums? Es nezinu, bet es noteikti ceru.

Kāds tad bija izšķirošais faktors? Ievērojami īsāks pārvietošanās laiks. Visbeidzot, kicker… viņš aizbrauca uz konkurentu organizāciju!

Ja es esmu godīgs pret sevi, tam ir pilnīga jēga. Es nezinu nevienu, kurš katru dienu nevēlētos papildu stundu brīvā laika:

Īsāks piepilsētas brauciens ir bezjēdzīgs.

kaķēns

Jūs nevarat strīdēties ar matemātiku. Tāpēc kā profesionālis es respektēju viņa lēmumu. Bet tas joprojām smeldza. Pēc septiņu gadu darba ar viņu es jutu, ka mans draugs man iesita ar vēderu un pēc tam man teica, ka viņš pārvietojas pa visu valsti.

Liela cepumu plate un draudzīgu kolēģu istaba ir vienāda ar tūlītēju ballīti!

kevygee, CC BY-SA 2.0, izmantojot flickr

Ko darīt pirms kolēģa aiziešanas

• Jo ātrāk jūs “lejupielādējat” viņu “smadzeņu izgāztuvi”, jo labāk. Ne visi ir tik labi organizēti kā Robs, kurš jau iepriekš bija sagatavojis uzdevumu un prakses sarakstus. Tāpēc satveriet savu pildspalvu un sēdiet kopā ar viņiem, stat!
• Uzņemiet atvadu salidojumu. Tam nav jābūt izdomātai kūciņai - arī cepumi un kafija ir lieliski. Svarīgi ir tas, ka visi, kas vēlas, var atvadīties labvēlīgā vidē kopā.
• Vēlu viņiem labu! Ja jums patiešām rūp jūsu kolēģis, neļaujiet viņiem izkļūt bez īpašas atvadīšanās. Kādam tas var nozīmēt ļoti daudz. Ja jūs zināt, ka viņu atvadu ballītes laikā būsiet prom (atvaļinājumā, piemēram, kā es biju), noteikti pirms laika atvadieties.

Pozitīvās puses kolēģa aiziešanai

• Ja jūs pastāvīgi sazināties ar savu kolēģi un esat uzticams, jūs, iespējams, izveidosit daudz vairāk biznesa kontaktu, kas nākotnē var izrādīties noderīgi.
• Kāpēc gan nepieslēgties, izmantojot Facebook? Kad jūs strādājāt vienā un tajā pašā stāvā, jūs, iespējams, nevēlējāties “draudzēties” ar kādu no saviem vadītājiem, bet kas jūs tagad apturēs, kad nestrādājat tieši kopā?
• Kad viss pārējais neizdodas, jūs vismaz varat baudīt saldumus prom reģistratūrā!

Soļi, lai atvadītos no kolēģa

1. Padomājiet par projektiem, pie kuriem strādājāt kopā. Ja jums ir līdzīgs projekts, lūdziet viņiem padomus, kā rīkoties, pirms viņi dodas uz jauno darbu.
2. Atkāpties. Izbaudiet viņu sabiedrību tik ilgi, kamēr viņi ir apkārt, taču pieņemiet, ka drīz nevarēsiet ik pa laikam sarunāties gaitenī par neko īpaši. Tāpēc pēc iespējas ātrāk sāciet praktizēt noteikumu “ bez koridora tērzēšanas ”.
3. Esi reāls. Atcerieties, ka viņi ar jums nesadalās, viņi lādējas labākai dzīvei paši… par ko katram vajadzētu šaut.
4. Palieciet silti. Izvairieties no rūgtuma un neplīstiet ar jokiem. Sakot tādas lietas kā “Labākie vienmēr mūs pamet!” un "Jā, viņa izveidoja pietiekami daudz putru, tagad kāds cits var tos iztīrīt!" pat jokojot ir nepatīkams un, iespējams, nav taisnība. Pat vienkārši atsaukšanās uz kaut ko līdzīgu “septiņu gadu nieze” ir bezgaumīga un lipīga.
5. Nodarbojieties ar citiem kolēģiem, par kuriem, jūsuprāt, pietrūks attiecīgās personas. Kādu brīdi nopūties, tad ķeries pie darba. Galu galā par to jums tiek maksāts. Neapdraudiet savu darbu, jo aiziet kāds cits!
6. Pievienojieties, izmantojot LinkedIn! Ja jūs vēl neesat viens no otra kontaktiem, lai tas notiktu. Tas ir tieši tas, kas paredzēts LinkedIn - uzturot kontaktus ar labākajiem darbiniekiem, kurus pazīstat.

Kad kāds aiziet no konkurējoša uzņēmuma

Ko darīt, ja kolēģis aizbrauc uz konkurējošu uzņēmumu? Pat “draudzīga” sāncensība joprojām ir sāncensība. Vai arī tā ir?

Nesauciet savu kolēģi par nodevēju vai defektu un nemēģiniet likt viņiem justies vainīgiem. Izskatīsieties dumji savu atlikušo kolēģu priekšā un draudzīgu situāciju pārvērtīsit par nepatīkamu.

Tas nav Robs, bet arī viņš šķiet diezgan simpātisks.

bezmaksas licence, izmantojot morgeFile

Pēdējais jautājums

Tāpēc tagad, kad esmu nomierinājies ar Roba aiziešanu, jāatbild tikai uz vēl vienu jautājumu: kurš dalīs savus papildu gurķus?