Likumā noteiktā slimības nauda un jūs

Šajā gada laikā var būt grūti nesaslimt. Aukstais un mitrais gaiss nokļūst plaušās un nerada problēmas. Cieš no saaukstēšanās vai gripas vīrusa var būt neērti un kairinoši. Bet, kamēr jūs vēl neesat neaizsargāts, maz ticams, ka tas jums radīs ilgtermiņa problēmas. Iespējams, jums būs jāpavada nedēļa vai divas brīvas no darba, taču jums vajadzētu cīnīties piemērotībā īsā laikā.

Tomēr ir gadījumi, kad saslimšana vai ievainošana var apgriezt visu pasauli otrādi, it īpaši, ja tas ir kaut kas ilgtermiņa un / vai nopietns. Jūsu galvenā uzmanība jāpievērš tam, lai atkal atveseļotos, bet diemžēl ne vienmēr jūsu bažas beidzas. Finansiālas bažas var ātri pacelt galvu un izraisīt bezmiega naktis un turpmāku veselības pasliktināšanos.

Kas notiek ar jūsu darbu, ja saslimstat? Kā ar jūsu algu? Kā maksāsiet rēķinus?

Šīs visas ir pamatotas bažas, kuras šajā rakstā paredzēts risināt, nedaudz izskaidrojot likumā noteiktās slimības samaksas tēmu.

Kas ir likumā noteiktā slimības nauda?

Likumā noteiktā slimības nauda, ​​kas pazīstama arī kā SSP, ir nauda, ​​kuru saskaņā ar likumu jums ir tiesības saņemt no darba devēja, ja slimošanas laikā jums vajadzētu atvaļinājumu. Daudziem darba devējiem ir atsevišķas atalgojuma likmes personālam, kad viņi saslimst, tāpēc ir svarīgi pārbaudīt jūsu darba līgumu, bet likumā noteiktais obligātais minimums, kas jums jāsaņem, ir likumā noteiktā slimības nauda. Iespējams, ka jūs nekavējoties nesaņemat likumā noteikto slimības algu, iespējams, ka jums būs jāpavada vairākas dienas, pirms jums tiek izmaksāta likumā noteiktā slimības nauda, ​​taču jums joprojām būs tiesības to saņemt.

Vai jūs esat tiesīgs?

Ja esat nodarbināts un aktīvi strādājat, visticamāk, jums būs tiesības saņemt likumā noteikto slimības algu. Tomēr, lai to saņemtu, jums jābūt darbiniekam, jūs nevarat būt pašnodarbināts un saņemt likumā noteikto slimības algu.

Galvenais padoms: ja esat pašnodarbināts, jūs esat neaizsargāts pret slimību, kas negatīvi ietekmē ne tikai jūsu biznesu, bet arī jūsu personīgās finanses! Lai no tā izvairītos, jums stingri jāapsver ienākumu aizsardzības apdrošināšanas iegāde. Ienākumu aizsardzības apdrošināšana jums nodrošina mēneša vai nedēļas ienākumus, ja saslimstat. Tāpat kā visas apdrošināšanas polises, jums būs jāmaksā ikmēneša prēmija, un, ja notiks vissliktākais, jūs varat aizsargāt ar savu polisi. Vienmēr uzmanīgi izlasiet dokumentus, lai pārliecinātos, kas jūs esat un uz ko jūs neattiecas!

Kā minēts iepriekš, kamēr jūs strādājat (un neesat pašnodarbinātais), visticamāk, jums būs tiesības uz likumā noteikto slimības algu.

Lai būtu piemērots, jums jāatbilst šādiem kritērijiem:

1. Jums jābūt nostrādātam vismaz vienu dienu pie sava darba devēja
2. Jums jābūt slimam vismaz 4 dienas pēc kārtas, tas var ietvert arī dienas, kas nav darba dienas, piemēram, nedēļas nogales un svētku dienas
3. Jums ir jānopelna vairāk nekā £ 112 nedēļā bruto (pirms nodokļu nomaksas)
4. Lai saņemtu slimības naudu, jums jāievēro darba devēja noteikumi. Tas var ietvert tādas lietas kā ģimenes ārsta sertifikāta iegūšana. Jums jāpārbauda līgums, lai uzzinātu, ko prasa jūsu darba devējs.

Kā redzat, nav svarīgi, vai esat klasificēts kā aģentūras darbinieks, gadījuma darbinieks, nepilna laika darbinieks vai strādājat uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu, jums joprojām būs tiesības saņemt likumā noteikto slimības algu.

Nulles stundu līgumi ir nedaudz mazāk virzāmi uz priekšu, jo dažreiz jums būs tiesības uz likumā noteikto slimības algu, un dažreiz jums var nebūt. Labākais padoms ir tieši vērsties pie darba devēja un pajautāt, vai, strādājot pie viņiem, jums ir tiesības uz likumā noteikto slimības algu, ja saslimstat. Ja viņi apstiprina, ka jums ir tiesības, paskaidrojiet, vai uz to attiecas jūsu līgums, ja nepieprasa viņiem to rakstiski apstiprināt. Ja jūsu darba devējs paziņo, ka jums nav tiesību uz likumā noteikto slimības naudu, jums jāpieprasa, lai viņi rakstiski uzrāda:

• Ka jums nav tiesību uz likumā noteikto slimības naudu
• Kāpēc jūsu darba devējs uzskata, ka jums nav tiesību uz likumā noteikto slimības naudu

Tas ir ļoti svarīgi, jo jums var būt nepieciešams rakstisks darba devēja apstiprinājums, kas apliecina, ka viņi nemaksās jums likumā noteikto slimības naudu, lai jūs varētu pieprasīt pabalstus, kas jūs finansiāli segs slimības periodā. Ja jūsu darba devējs atsakās to darīt, jums vajadzētu arī apsvērt iespēju sazināties ar darba advokātu vai apmeklēt vietējā pilsoņa padomu.

Kad jūs nevarat saņemt likumā noteikto slimības naudu?

Neskatoties uz to, ka likumā noteiktā slimības nauda ir plaša, tai ir noteikti ierobežojumi. Tā rezultātā rodas noteiktas situācijas, kad jums var nebūt tiesību uz likumā noteikto slimības naudu.

Jums nebūs tiesību uz likumā noteikto slimības naudu, ja uz jums attiecas kāds no zemāk norādītajiem:

1. Jūs esat pašnodarbināta persona. Kā apspriests iepriekš, jums jāapsver ienākumu aizsardzības apdrošināšanas iegāde, lai ierobežotu finansiālo neaizsargātību pret slimībām.
2. Jums jau ir bijusi likumā noteiktā slimības nauda 28 nedēļas. Darba devējam ir jāmaksā likumā noteiktā slimības nauda, ​​kas ir ierobežota. ja jums beidzas likumā noteiktā slimības nauda un jūs joprojām ciešat no kādas slimības, jums jāapmeklē vietējais darba centrs, lai uzzinātu, kāda palīdzība jums ir pieejama.
3. Jūs jau saņemat likumā noteikto maternitātes algu vai maternitātes pabalstu. Jūs nevarat saņemt likumā noteikto slimības naudu, ja tās jau saņemat.
4. Jūs esat grūtniece, un jūsu bērnam drīz būs jāmaksā (pēc 4 nedēļām vai mazāk).
5. Jums bija bērns pēdējās 14 nedēļās.
6. Jūs esat bruņotajos spēkos.
7. Jūs esat lauksaimniecības darbinieks.

Cik jūs varat saņemt un cik ilgi?

Nedēļā varat saņemt līdz £ 89,35; to var saņemt līdz 28 nedēļām.

Tomēr būs noteikti apstākļi, kad jūs varētu saņemt vairāk nekā 89,35 mārciņas. Tas ir tāpēc, ka jūsu darba devējs ir piekritis (parasti darba līgumā) maksāt jums līgumā noteikto slimības naudu.

Jums vajadzētu pārbaudīt savu darba līgumu, lai iegūtu šo informāciju. Ja jums nav rakstiska līguma, jums jāpārbauda sava uzņēmuma rokasgrāmata vai jālūdz sava uzņēmuma personāla departamentam.

Noslēgumā

Tagad jums vajadzētu būt pamata izpratnei par likumā noteikto slimības naudu.

Likumā noteiktā slimības nauda ir nauda, ​​kas samaksāta darbiniekam, kurš atbilst kritērijiem un kurš ir saslimis vismaz četras dienas. To maksā darbinieka faktiskās algas vietā, un tā nav jāatmaksā pēc darbinieka atgriešanās. Likumā noteiktā slimības nauda pašlaik ir 89,35 mārciņas nedēļā un ilgst 28 nedēļas. Ir daži apstākļi, kad likumā noteiktā slimības nauda netiek maksāta, taču tie ir diezgan ierobežoti.