Satura rādītājs:
Vairāk uzņēmumu un valsts aģentūru tāldarbu ir iekļāvušas darba kultūras sastāvdaļā. Tāldarbs, saukts arī par tāldarbu, būtībā ļauj darbiniekiem strādāt mājās un piekļūt biroja tīklam no attāluma. Jūsu darbvirsma vai klēpjdators parādīsies tāpat kā darbā. Daži darba devēji arī nodrošina darbiniekus ar klēpjdatoriem, mobilajiem tālruņiem un planšetdatoriem, lai atvieglotu mobilajai videi draudzīgāku darba vidi. Darbinieki sazinās arī pa e-pastu un telekonferencēm.
Tāldarbs tiek uzskatīts par nākotnes vilni uzņēmumiem, kuri vēlas palielināt ražošanu un samazināt izmaksas. Mans darbs nesen sāka atļaut tāldarbu divas dienas nedēļā. Man jāsaka, tas dažus no sarežģītākajiem darba aspektiem ir padarījis nedaudz pieļaujamākus. Tāldarbs sniedz tik daudz priekšrocību, ka šo jēdzienu pieņem pat uzņēmumi ar tradicionālu politiku.
Tāldarbs var nedaudz atbrīvot no šādiem satiksmes sastrēgumiem.
Priekšrocības
Gāze / Satiksme - darbs mājās ļauj ietaupīt naudu uz gāzes. Tāldarbs divas dienas nedēļā var ietaupīt darbiniekiem simtiem dolāru gadā, kā arī transportlīdzekļu nodilumu.
Tāldarbs vismaz dažas dienas nedēļā var mazināt apgrūtinošo satiksmi. Šī ir lieliska iespēja darbiniekiem, kuri dzīvo vistālāk no centrālā biroja.
Elastība - tāldarbs nodrošina papildu elastību. Darbs mājās nodrošina elastīgāku grafiku nekā tradicionālā darba vide. Tā ir papildu priekšrocība darbiniekiem ar bērniem. Atkarībā no darba devēja politikas darbinieki var iegūt attālu piekļuvi biroja tīklam gandrīz visur. Tāldarbu var veikt jebkurā vietā no dzīvojamās istabas dīvāna vai bērna futbola prakses atkarībā no jūsu grafika.
Mazāk uzmanības novēršanas gadījumu - tāldarbam vajadzētu samazināt tipiskos traucējumus, kas rodas biroja apstākļos. Ja jūs esat tāds pats kā es, rīta brauciens pie ūdens dzesētāja vai kafijas automāta bieži pārvēršas vienā vai divās sarunās par nedēļas nogali, bērniem utt. Tas arī pārvēršas par 15 līdz 20 izšķērdētām minūtēm.
Izmaksu ziņā efektīvs darbs - tāldarbs var būt ievērojams izmaksu ietaupīšanas pasākums gan darba devējam, gan darbiniekam. Tāldarbs var samazināt izmaksas šādos veidos:
* Tāldarbs var ierobežot darbiniekiem nepieciešamo biroja telpu daudzumu.
* Vairākiem darbiniekiem, kas strādā mājās, vajadzētu ilgtermiņā samazināt enerģijas un resursu daudzumu birojā. Ja darbiniekiem ir atļauts strādāt no mājām, papīra, tintes, elektrības un ūdens patēriņš parasti ir mazāks.
* Kā jau tika minēts iepriekš, tāldarbs ietaupa naudu darbiniekiem ar mazāku gāzes patēriņu un mazāk transporta līdzekļu nodilumu.
Biroja telpa - tāldarbs samazina vajadzību pēc biroja telpām. Ja darbinieki var strādāt mājās, var koplietot vairāk biroja platību.
Darbinieku morāle - piedāvājot iespēju veikt tāldarbu, parasti tiek paaugstināta darbinieka morāle. Kad uzņēmumi piedāvā papildu iespējas, darbinieki mēdz būt gatavi strādāt nedaudz vairāk, lai paveiktu darbu.
Paaugstināta produktivitāte - spējai pabeigt darbu no jebkuras vietas jebkurā laikā, protams, vajadzētu palielināt produktivitāti. Ierobežotiem attaisnojumiem, kas saistīti ar iestrēgšanu satiksmē un tūlītēju piekļuvi tīklam, arī jāpalielina produktivitāte.
Veicina drošāku vidi. Tāldarbs var arī samazināt slimo cilvēku skaitu, kas ierodas birojā. Darba ņēmējiem var būt iespēja strādāt mājās, ja viņiem ir slikti laika apstākļi. Tas potenciāli var novērst slimību izplatīšanos birojā. Viņi var būt arī produktīvi, neizmantojot slimības atvaļinājuma stundas.
Trūkumi
Mazāk kontaktu ar līdzstrādniekiem - man tas ir minēts kā trūkums. Tomēr es domāju, ka tas tiešām ir atkarīgs no tā, kā jūs jūtaties pret saviem kolēģiem. Lielāko daļu laika mēs priecājamies par savu kolēģu sabiedrību, un tāldarbs atņem daļu personiskā kontakta ar kolēģiem.
Mazāka piekļuve biroja iekārtām - darbiniekiem nav piekļuves visam centrālā biroja aprīkojumam. Atkarībā no darba veida sensitīvu informāciju nevajadzētu nosūtīt pa faksu vai kopēt mājas biroja iekārtās.
Disciplīna - darbiniekiem, kuri strādā ar tāldarbu, ir jāpierāda liela pašdisciplīna. Tāldarbs nenozīmē sēdēt mājās pidžamā, skatīties televīziju utt. Lai gūtu panākumus, darbiniekiem jāsagatavojas tā, it kā viņi dotos uz biroju.
Pašdisciplīna ir nepieciešama arī, lai uzturētu labu līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi. Lai gan var būt vilinoši piecelties vēlu vakarā un pabeigt šo pēdējo ziņojumu, es to atlaistu, ja tas nav paredzēts rīt. (Es pats esmu vainīgs šajā).
Sākotnējās izmaksas - tāldarbam ir nepieciešamas sākotnējās sākuma izmaksas. Klēpjdatoru, mobilo tālruņu un cita attālinātai piekļuvei nepieciešamā aprīkojuma izmaksas var būt patiesi dārgas.
Uzticības jautājumi - mēs visi zinām, ka vienmēr ir viens ābols, kas var sabojāt ķekaru. Uzņēmumiem ir jāuzticas, ka viņu darbinieki pietiekami ciena sevi un savus kolēģus, lai izpildītu darba uzdevumus. Tāldarba dienas nedrīkst sajaukt ar brīvām brīvdienām vai iepirkšanās dienām. Viņus NEKAD nedrīkst sajaukt ar brīvām dienām, lai strādātu jūsu nepilna laika darbu. Lai gan darba devēji var izmantot GPS un citus izsekošanas mehānismus, patiesībā nav iespēju pilnībā izsekot katra darbinieka kustībai.
Lai darbiniekiem būtu attāla piekļuve centrālajam birojam, ir nepieciešami klēpjdatori, mobilie tālruņi un citas tehnoloģijas.
Kā redzat, tāldarbam ir ļoti maz negatīvo aspektu. Tas var tik daudz atvieglot darbinieku, kuri dzīvo lielā attālumā no biroja, dzīvi. Tomēr darba devējiem ir ļoti jāuzticas saviem darbiniekiem. Vairāk uzņēmumu pāriet uz tāldarbu, lai palielinātu elastību un produktivitāti. Turklāt ir pierādījies, ka tāldarbs palielina darbinieku morāli un apmierinātību ar darbu.
© 2013 Martin D Gardner