10 galvenās lietas, kuras nekad nevajadzētu teikt darba intervijas laikā

Tas, ko jūs sakāt intervijā, ir svarīgāks, nekā jūs domājat!

MorgsFails

Izvairieties no nepareizās atbildes!

Daudzi darba kandidāti ir noraizējušies par dalību darba intervijā. Pēc daudz smaga darba, rakstot neskaitāmus CV, pavadvēstules un darba pieteikumus, šie cilvēki cer, ka viņi labi intervēs, atstās iespaidu uz uzņēmuma, kurā viņi ir pieteikušies, pieņemšanas amatpersonu un beidzot pieņems darbā.

Ar zināmu praksi un sagatavošanos nodarbinātības intervēšanai nav jābūt noslēpumam vai šausmām. Patiesībā tas var būt patīkams, informatīvs un pat jautrs. Turklāt katra intervija, kuru esat pabeidzis, liks jums vairāk praktizēties intervēšanas mākslā. Turpinot intervijas par darbu, jūs uzzināsiet dažādu jautājumu un scenāriju klāstu, kas jums var rasties. Tad jūs būsiet labāk sagatavojies uzvarēt savu sapņu darbu!

Darba intervijas laikā ir ļoti daudz dažādu komentāru. Es savācu šīs desmit lietas no gadiem ilgajiem darbaspēka attīstības uzdevumiem kopā ar darba devējiem savā reģionā.

Desmit lietas, ko nekad nesaki darba intervijā

Nesaki:
1. Cik maksā šis darbs?
2. Ko jūsu uzņēmums ražo / dara?
3. Slengu vārdi vai frāzes.
4. Kādi ir ieguvumi, brīvdienas, akcijas un prēmijas?
5. Lāsta vārdi vai jebkāda veida necenzēšana.
6 Stereotipiska valoda par citiem cilvēkiem.
7. Viss kritiskais attiecībā uz bijušo darba devēju.
8. Nē, man jums nav jautājumu.
9. Man nav nekādu vājumu.
10. Tavs dzīvesstāsts.

Dažas atbildes to var pateikt par jums

Pixabay

1. Cik maksā darbs?

Daži pretendenti uzdod šo jautājumu, pirms intervētājam ir iespēja pat uzdot savu pirmo jautājumu, un tā ir liela kļūda.

Jautājot par naudu, vispirms šķiet, ka viss, kas jums ir, ir nauda, ​​iespējams, ar pēc iespējas mazāku darbu. Pirmajā intervijā algas parasti netiek apspriestas. Ja tie tiek apspriesti, tas notiks sesijas beigās un parasti ar intervētāja starpniecību, jautājot, kādu algu jūs sagaidāt. Piešķiriet algu diapazonu, kuru varat pieņemt, nevis fiksētu summu, lai jūs pārāk stingri neierobežotu savas pelnīšanas iespējas.

Jums var būt trīs intervijas kopā ar vienu uzņēmumu. Ja tiek apspriesta nauda, ​​šīs tēmas atklāšana ir uzņēmuma intervētāja ziņā. Ja viņš jums jautā, cik daudz naudas vēlaties, ir gatavs nodrošināt virkni algu. Vispirms vispirms izpētiet, cik daudz jūsu pilsētā un štatā patiešām maksā vēlamais darbs, pēc tam izdomājiet pieprasāmo gada algas diapazonu. Apskatiet vietni Salary.com, lai saņemtu palīdzību šajā jautājumā.

Piemērs: Pieņemsim, ka automehāniķis pēc piecu gadu darba jūsu pilsētā nopelna 35 000 USD gadā. Kad piesakāties, lai kļūtu par automehāniķi, norādiet vēlamo atalgojuma diapazonu kā 32 000–38 000 USD gadā vai līdzīgu. Vai arī jūs varētu izmantot plašāku diapazonu, piemēram, 30 000–40 000 USD gadā. Pārliecinieties, ka tas ir reālistisks diapazons. Piemēram, ja ātrās ēdināšanas pilnas slodzes grila vīrietis jūsu pilsētā parasti nopelna 13 000 ASV dolāru gadā, neintervējiet šajā restorānā un pieprasiet 20 000–30 000 USD gadā.

2. Ko jūsu uzņēmums ražo / dara?

Darba devējam pirms došanās uz darba interviju jāpēta uzņēmums, kurā viņš vēlas strādāt. Meklējiet uzņēmumu internetā un lasiet pēc iespējas vairāk par to un veiciet piezīmes. Daudzās uzņēmuma vietnēs ir cilnes “Par” un “Vēsture”, tāpēc noteikti izlasiet tās. Mēģiniet atrast uzņēmuma gada pārskatu un izlasiet to. Vietējās bibliotēkas var jums palīdzēt to izdarīt.

3. Slenga vārdi vai frāzes

Intervija nav gadījuma saruna ar draugiem uz ielas stūra vai atpūtas telpā. Intervija ir oficiāla saruna, un tai ir nepieciešama laba angļu valodas gramatika. Intervijas laikā nav pietiekami daudz laika, lai intervētājs saprastu, par ko jūs runājat. No otras puses, pat ja viņi jūs saprot, jūs esat necieņpilns un pārāk nejaušs, lietojot slengu. Jūs izklausīsities arī kā spēlējat un nenopietni par labu darbu, un intervētājs neuztvers jūs nopietni. Vienkārši nedari to.

4. Kādi ir ieguvumi, brīvdienas, akcijas un prēmijas?

Pieņemot darbā virsniekus un darba intervētājus, amata kandidāti patīk ar pašpārliecinātību, bet viņiem nepatīk savtīgi cilvēki. Pirmā intervija, kas jums ir ar uzņēmumu, ir par to, ko jūs varat darīt viņu labā. Jūs nedarāt viņiem labvēlību, intervējot ar viņiem, tāpēc saglabājiet šos jautājumus līdz otrajai intervijai vai līdz brīdim, kad intervētājs atver tēmu.

Intervētājs jautās, kāpēc uzņēmumam vajadzētu jūs pieņemt darbā, un tad jūs varat pilnīgāk uzsvērt savas prasmes, talantus un ieguldījumu, kas jums viņiem jāpiedāvā. Esiet gatavs skaidri pateikt, kādos konkrētos veidos esat palīdzējis bijušajiem darba devējiem.

5. Visu veidu rupjības un lamāšanās

Nevienā darba intervijā nekad nedrīkst lamāties, ķengāties un izmantot jebkāda veida rupjības. Rupjības ietver skatoloģiskas atsauces, piemēram, vārdu "p * ssed", tāpat kā "p * ssed off". Tas ir lāsts, izmantojot atsauces uz ķermeņa funkcijām, un tā ir rupjība.

Turklāt nesakiet “sasodīts”, “elle”, F vārdu vai, protams, N vārdu. Turklāt sievietes ir sievietes, nevis "meitenes" vai "hos".

6. Stereotipiska valoda

Nenorādiet uz cilvēkiem ar citu dzimumu, seksuālo orientāciju, tautību, etnisko piederību, rasi, invalīdiem, reliģijām vai jebkādu citu daudzveidību, izmantojot jebkādus slengus, negatīvus terminus, apvainojumus vai citu nicinošu valodu. Kādreiz.

Atkal skatiet iepriekš Zig Ziglar citātu.

7. Viss kritiskais par bijušo darba devēju

Nogalinot bijušo priekšnieku vai jebkādā veidā kritizējot viņu, intervētājs zina zināt, ka jūs darīsit viņiem tāpat, ja pametīsit viņu uzņēmumu. Tā vietā jūs varat paskaidrot, ka darba filozofijās vai stilos jums bija atšķirīgs viedoklis ar bijušo darba devēju. Neaizkavējieties pie savas atbildes par darba devēju, kur jums viss neizdevās tik labi, un padariet to īsu.

8. Nē, man jums nav jautājumu

Sakot NĒ, intervētājam saka, ka jūs neesat ļoti ieinteresēts uzņēmumā un neesat pārāk gudrs. Tāpēc esiet gudrs.

Ja jums jautā, vai jums ir kādi jautājumi, nesakiet "Nē".

Pētot uzņēmumu pirms savas intervijas, nāciet klajā ar vismaz trim jautājumiem, kurus intervijas laikā varētu uzdot par pašu uzņēmumu. Piemēram, pajautājiet, kādi plāni viņiem jāpaplašina nākamo 10 gadu laikā, vai pajautājiet, kādus jaunus produktus un pakalpojumus viņi varētu apsvērt. Arī šis nav īstais laiks jautāt par algu un pabalstiem.

9. Man nav nekādu vājumu

Jums, iespējams, tiks jautāts, kādas jums ir stiprās un vājās puses. Ja jūs sakāt, ka jums tāda nav, intervētājs ticēs, ka jūs melojat vai nedomājat.

Jūs varat teikt, ka jums nepatīk tērēt laiku sīkām sarunām un cenšaties būt draudzīgāki darba vietā. Tas ir pozitīvs "vājums". Turklāt jūs varat izvēlēties kādu no savām vēl pilnveidojamām prasmēm un aprakstīt, kā jūs strādājat, lai to uzlabotu. Šāda veida nepārtraukta uzlabošana vienmēr tiek novērtēta.

10. Tavs dzīves stāsts

Intervētājs lūgs jums pastāstīt viņiem nedaudz par sevi, bet tas nozīmē, kur jūs gājāt skolā, ko esat paveicis skolā, kur esat strādājis un kā esat palīdzējis bijušajiem darba devējiem. Tas var ietvert nedaudz par vaļaspriekiem un brīvprātīgo darbu, taču neuzturieties pie šīm lietām.

Nestāstiet darba devējam neko tādu, kas viņus mudina uzzināt jūsu vecumu (ja vien jums nav jaunāki par 18 gadiem), rasi, politiku, orientāciju uz dzimumu, reliģisko pārliecību, medicīnisko stāvokli vai citu personisku informāciju. Juridiski, kamēr darba devējs jums nepiedāvā darbu, jums nav atļauts pat jautāt, vai esat precējies, esat bērns vai plānojat šīs lietas nākotnē.

Intervētāji var jums jautāt, kādi sertifikāti un licences jums ir atbilstošas ​​amatam.

Ja viņi jautā, kāda tautība ir jūsu uzvārds, pieklājīgi atbildiet, ka nezināt, kā tas ir saistīts ar darbu, bet ka vēlaties apspriest savu kvalifikāciju. Ja viņi jums jautā, cik vecs jums ir, pasakiet viņiem, ka jūs labprāt sniegsit šo informāciju pēc tam, kad esat pieņemts darbā. Izņēmums ir tas, ja jums ir jābūt vismaz 18 gadus vecam, lai strādātu uzņēmumā ASV. Ja jums ir 21 gads un izskatās jauns, jums var nākties atbildēt uz šo jautājumu.

Visbeidzot, darba intervijā neizvirziet personiskas problēmas, tostarp šķiršanos, šķiršanos no draudzenes, bankrotu utt.

Intervijas atbilžu sagatavošana

Vulgāra, vardarbīga, nepareiza valoda vai rupji, rasistiski, seksistiski joki ierobežos iespējas izvēlēties palīgu, izvēlēties darbu, veidot karjeru un nodibināt draudzību.

Ziņojums ir skaidrs: iemācieties valodas noteikumus; praktizē tos savā ikdienas dzīvē . "

Pieredze darba gatavības klasē vai izspēles intervēšanas stunda vai darbnīca var būt liels palīgs, zinot, ko teikt un ko neteikt interviju laikā.

Ir arī lietas, kuras potenciālajiem darba devēju pārstāvjiem nevajadzētu jums teikt vai lūgt.

© 2007 Patty Inglish MS

Komentāri un papildinājumi

Tims Trūzijs no ASV 2018. gada 7. aprīlī:

Izcils raksts, Patty.

Kā persona, kas manā dzīvē ir nodarbojusies ar cilvēkresursu departamentiem un vadītājiem dažādās jomās, kā arī nodarbojusies ar uzņēmumu pieņemšanu darbā, jūs esat uzmanīgs ar saviem padomiem. Saskaņā ar vienu nesenu pētījumu vadītāji efektīvu "verbālo komunikāciju" atzīst par ļoti vēlamu prasmi; nekas to nepārbauda labāk nekā intervijas laikā. Gatavojoties intervijai, cilvēki, ja iespējams, vēlas uzzināt konkrēto uzņēmuma valodu. Piemēram, Google viena veida procedūras var saukt par vienu lietu, savukārt Microsoft var izmantot nedaudz atšķirīgu valodu. Runāšana uzņēmuma valodā cilvēkam dod priekšrocības.

Man reiz bija kliente, kura iegāja un izstāstīja visu savu dzīves stāstu - atvadīšanās darbu. Cits ātri jautāja par darba priekšrocībām - sveiks, izeja. Arī jūsu padomi ietilpst veselā saprāta izpratnē, taču dažreiz cilvēkiem ir jāatgādina, kā "pielikt vislabāko kāju uz priekšu".

Šis bija ļoti noderīgs un informatīvs raksts. Paldies.

Ar cieņu

Tims

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2017. gada 4. martā:

@EA - Pareiza sagatavošanās intervijai patiesībā ir algu diapazona pārbaude salīdzinājumā ar ierasto un parasto summu, ko maksā jūsu galvaspilsētā par vēlamo darbu. Vietnes, piemēram, Salary.com un citas, nodrošina vienkāršu, bezmaksas, precīzu meklēšanas aģentu šai informācijai. Iegūstiet šo informāciju. Pēc tam zvaniet uzņēmumam un pajautājiet, kāds ir algu diapazons vēlamajam amatam. Ja HR jums nedos šo informāciju, izmantojiet darba meklētājprogrammas un meklējiet vajadzīgo amata nosaukumu pilsētā, kur vēlaties, un izlasiet katru sludinājumu par algu un piedāvātajiem pabalstiem. Apskatiet vairākus ierakstus, varbūt ņemiet vidēji piedāvātās algas un, pamatojoties uz šo pētījumu, izlemiet, kas ir piemērots prasīt kā kompensāciju.

Ja jums liekas, ka intervijas tērē jūsu laiku, neprasot pirmās lietas par algu, jūs, visticamāk, veiksmīgāk uzsāktu savu biznesu un kontrolētu savus ienākumus.

Mišela Dī no Šarlotes, ASV 2017. gada 2. martā:

Ja cilvēks pavada dažas stundas, gatavojoties un intervējot darbu, un pēc tam intervijas beigās uzzina, ka alga nemaksās pietiekami, lai iztiktu, tad tas bija laika izšķiešana (izņemot darba pieredzes intervēšanas iegūšanu)).

Vai pirms došanās uz darba interviju nav labāk zināt algu diapazonu? Tas varētu būt jūsu sapņu darbs, bet, ja jūs nepelnīsit pietiekami daudz, lai samaksātu īri vai nopirktu pārtiku, proti, rūpētos par savu labsajūtu, jūs nebūsiet laimīgs.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2016. gada 19. maijā:

@Nate - ķermeņa valoda ir svarīga, kā jūs norādāt, un praktizējošas intervijas video vai ar draugu vai instruktoru var palīdzēt pilnveidot personisko prezentāciju intervijā..

Es piekrītu, ka darbs intervijā var šķist viena lieta, un tas ikdienā var izrādīties pilnīgi atšķirīgs - agoniski! Jautājumu uzdošana intervijas laikā var kaut nedaudz palīdzēt nonākt realitātē.

Paldies par jūsu viedokli un pieredzi!

Nate 2016. gada 19. maijā:

Man ļoti patīk intervijas, un es izmantoju šīs prasmes, kā ieteikusi raksta autore, un es vienmēr dūnu savas intervijas. Ir labi sagatavoties pašam un ļaut, lai ķermeņa valoda runā arī jums, un pievērst uzmanību to cilvēku ķermeņa valodai, kuri jūs intervē. Izmantojiet pareizu gramatiku, bet novērtējiet arī uzņēmuma kultūru. Jāņem vērā arī tas, ka pat tad, ja darba devējs vēlas jūs nodarbināt, tas nenozīmē, ka esat domāts šim darbam un, iespējams, esat nelaimīgs, strādājot šajā uzņēmumā. Vienlīdz slikti jūsu CV izskatīsies, ja jūs apmetīsities. Tāpēc mans padoms ir izveidot karjeras plānu un plānu ac, kas nozīmē vismaz 3 dažādus uzņēmumus. Nešķiet arī izmisis vai iedomīgs. Klausieties savu 6. sajūtu un intervētāju paneli. Lūdzieties un ticiet sev un tam, ko jūs piedāvājat.

Nate 2016. gada 19. maijā:

Man ļoti patīk intervijas un es izmantoju šīs prasmes, kā ieteikusi raksta autore, un es vienmēr dūnu savas intervijas. Ir labi sagatavoties un ļaut runāt ķermeņa valodai Jums kā viesmīlīgam un pievērsiet uzmanību to cilvēku ķermeņa valodai, kuri jūs intervē. Izmantojiet pareizu gramatiku, bet novērtējiet arī uzņēmuma kultūru. Jāņem vērā arī tas, ka pat tad, ja darba devējs vēlas jūs nodarbināt, tas nenozīmē, ka esat domāts šim darbam un, iespējams, esat nelaimīgs, strādājot šajā uzņēmumā. Tas izskatīsies vienlīdz slikti jūsu CV, ja jūs strādājat. Tāpēc mans padoms ir izveidot karjeras plānu un plānu ac, kas nozīmē vismaz 3 dažādus uzņēmumus. Nešķiet arī izmisis vai iedomīgs. Klausieties savu 6. sajūtu un intervētāju paneli. Lūdzieties un ticiet sev un tam, ko jūs piedāvājat

krūštura lentes 2015. gada 21. oktobrī:

Esmu ļoti priecīgs būt šeit, jo šī ir ļoti laba vietne, kas sniedz daudz informācijas par padziļināti apskatītajām tēmām. Es priecājos redzēt, ka cilvēki patiešām raksta par šo jautājumu tik gudri, parādot mums visiem dažādas tā puses. Lūdzu, turpiniet to turpināt. Es nevaru gaidīt, lai izlasītu nākamo.

antigravitācija 2015. gada 8. oktobrī:

Lielisks informatīvs saturs un būs ļoti noderīgs visiem darba meklētājiem.

Liza Eliasa no Oklijas, Kalifornijā, 2015. gada 13. jūlijā:

Whee! Esmu pārliecināts, ka esmu priecīgs, ka esmu pensijā un neesmu darba tirgū. Pēdējo reizi, kad biju, man neizdevās iegūt darbu, un es nepārkāpju nevienu no noteikumiem.

Par tematu "Kāpēc mums tevi pieņemt darbā?" jautājums (PĒC tam, kad es jau biju izklāstījis savas stiprās puses un prasmes, ko es varētu piedāvāt - ko viņi jau tāpat zināja - skat. zemāk), es atbildēju pilnīgi patiesi: "Es esmu nobriedusi sieviete, atbildīga un uzticama, bez savvaļas sēt auzas, tas nozīmē, ka man nebūs pirmdienas gripas vai citu tādu problēmu. "

Es tiešām uzskatu, ka ĪSTS iemesls, kāpēc es nedabūju darbu, bija laba vecmodīga vecuma diskriminācija. Tajā laikā man bija apmēram 50; un vēlāk pieņemtā persona bija 20 gadu vecumā. (Varbūt arī dzimumu diskriminācija.) Man jau bija nepieciešamās prasmes; bija jāiemāca jaunā noma. (Es zinu, jo es jau 3 gadus tur strādāju kā temp. !! Es zināju personālu, pazinu cilvēku, kurš tika pieņemts darbā, un zināju procedūras un programmatūru!)

Pēc tam es ar jauno vīru devos pašnodarbinātības ceļā.

Es patiešām uzskatu, ka tas ir tā, kā mans tēvs mēdza sūdzēties: "Viņi vēlas, lai kāds ir 20 gadus vecs un ar 40 gadu pieredzi."

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2015. gada 29. janvārī:

Tā ir taisnība. Es skatos pār šo centru katru reizi, kad sagatavoju interviju. Paldies par komentāriem!

UndercoverAgent19 2015. gada 29. janvārī:

Ļoti noderīgs centrs! Lai gan es gribētu domāt, ka daži no tiem ir veselais saprāts (nestereotipizējiet, nelamājieties utt.), Konkrētāki padomi ir neticami noderīgi visiem, pat tikai kā atgādinājums. Es noteikti pārskatīšu jūsu centru, pirms man būs vēl viena darba intervija. Tas nevar kaitēt, ja esat ļoti gatavs radīt labu pirmo iespaidu!

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2015. gada 28. janvārī:

Viņi jums nepateiks, kāds ir līdzīgu darbu atalgojuma diapazons, nosakot uzņēmuma politiku, saskaņā ar kuru darbinieki vai vadība izmaksātās algas nedrīkst atklāt pat viena otrai. Es izpētītu amata nosaukumu vietnē Salary.com, kur varat atrast vidējo atalgojuma diapazonu savai pilsētai un štatam vai jebkurai citai pilsētai. Ja jūs zināt vidējo atalgojuma diapazonu savā reģionā, tad, runājot par vēlamo diapazonu, varat runāt ar lielāku pārliecību.

Tas, kurš vispirms izsaka cerības uz algu, parasti ir zaudētājs - uzņēmums, kurš piedāvā skaitli, maksā augstāk, nekā darbinieks pieņemtu, vai arī jaunie darbinieki saņem mazāk, nekā varētu prasīt.

Ir taisnība, ka intervētāji bieži jautā par algu jau iepriekš, cenšoties maksāt par darbu pēc iespējas zemāku cenu. Tātad algu diapazonu ir labāk norādīt nekā fiksētu gada summu. Tomēr, ja viņi uzstāj, lai jūs piespiestu skaitlim, tad norādiet pētītā diapazona viduspunktu vai pat nedaudz augstāku.

Ketlina Kočrana no Atlantas, Džordžijas štatā 2015. gada 28. janvārī:

Es sapratu, ka jūs neapspriedāt naudu, kamēr neesat saņēmis piedāvājumu strādāt. Nesen šķiet, ka viņi bieži jautā, kādu algu jūs sagaidāt intervijas ietvaros. Vai ir pieņemami, ja viņi lūdz, prasīt viņiem pretī, kāds ir līdzīga darba algu diapazons? Ja jūs sakāt, ka jūs ņemsiet 20 USD / h, bet viņi citiem darbiniekiem maksās 30 USD / h, viņi būs vairāk nekā gatavi jums maksāt mazāk?

atmosfēra no Deli, Indijas, 2014. gada 2. novembrī:

Paldies par dalīšanos. Arī es domāju, ka, parādoties intervijai, jāpatur prātā iepriekš minētās lietas.

Ārons Bērtons no ASV 2014. gada 9. oktobrī:

Darba intervijas ir sarežģītas. Vienkārši parādiet viņiem savu vadītāju un nebaidieties kļūdīties. Jo drošāk jūs mēģināt būt, jo mazāk iespēju jums būs.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2014. gada 8. oktobrī:

Jums var būt taisnība. E-pasta, Facebook, īsziņu sūtīšanas u.c. izmantošana noteikti atšķiras no klātienes mijiedarbības.

VJG no Teksasas 2014. gada 8. oktobrī:

Direktora amata dēļ esmu vadījis vairākas darba intervijas, un šis raksts būtu nācis par labu visiem, kas nāca pirms manis, meklējot darbu. Mūsdienu bērni nezina, kā likt savu labāko kāju uz priekšu. Es to vainoju internetā (LOL).

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2014. gada 8. septembrī:

Paldies, ka apmeklējāt!

Reena Dhiman 2014. gada 8. septembrī:

Balsoja:)

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2014. gada 5. septembrī:

Ha ha:) - Tas būtu labi Japānā, kur dažu uzņēmumu priekšnieki bieži aizved savas komandas vakariņās uz bāru un pēc tam atkal uz darbu!

robertzimmerman2 2014. gada 5. septembrī:

Tāpēc jautāt, vai tuvumā atrodas bārs, visticamāk, ir slikta ideja, vai ne:-) Lielisks raksts!

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2013. gada 1. augustā:

Sveiks, Mels - es, iespējams, esmu redzējis daudz, bet intervijās redzu vēl trakākas lietas, lasot to gadījumu izpēti ikmēneša tirdzniecības publikācijās. Man ļoti ātri krīt žoklis! Paldies par komentāriem!

Mels Kerjērs no Sniega ceļa un lejā Kolorādo ziemeļos 2013. gada 31. jūlijā:

Šķiet, ka visi šie priekšmeti ietilpst "veselā saprāta" kategorijā, un es esmu pārsteigts, ka kāds pieļautu tik nopietnas kļūdas, taču cilvēka daba mani nebeidz pārsteigt, un esmu pārliecināts, ka jūs kā intervētājs esat to visu redzējis un ir vēl vairāk neizpratnē nekā es. Paldies, ka apkopojāt šo noderīgo informāciju.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2013. gada 28. jūlijā:

Sirsnīgs paldies, ka izlasījāt komentāru. Šie padomi patiešām darbojas. Piemēram, es dzirdu no darba devējiem, kuri man katru dienu saka, ka viņiem nepatīk, ka darbinieki pārāk ātri jautā par atalgojuma likmi, tāpēc tā joprojām ir problēma. Mainoties laikiem, var rasties arī citi "dont" vai dažu no tiem vietā..

Kerija Lī nakts no ASV ziemeļaustrumiem 2013. gada 28. jūlijā:

Patty Inglish: Paldies, ka rakstījāt šo centru un palīdzējāt cilvēkiem labāk orientēties intervijā:) Man patīk veselā saprāta centri:) Lai jums brīnišķīga nedēļas nogale.

Kasandra Mantis no Lielbritānijas un Nerujenijas 2013. gada 22. jūlijā:

Tas ir lielisks centrs! Daži patiešām lieliski darba padomi! Lietas, kuras nekad nedrīkst teikt intervijā. Vārdi gudrajiem darba meklētājiem.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2013. gada 20. jūlijā:

Atvainojiet, bet es īsti nesaprotu jautājumu. Vai varat pievienot nedaudz informācijas par atkārtotu apmeklējumu?

Ravi kant 2013. gada 20. jūlijā:

daži uzņēmumi lūdz, ja cits uzņēmums dod jums vairāk paku nekā mūsu uzņēmums, nekā mums vajadzētu viņiem pateikt

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2013. gada 19. jūlijā:

Tā ir viena no pirmajām lietām, ko uzzināju, rīkojot pirmās darba intervijas - lai nerunātu pārāk daudz vai nesniegtu pārāk daudz informācijas. Paldies par jūsu laipno komentāru!

Prieks no Amerikas Savienotajām Valstīm 2013. gada 18. jūlijā:

Lielisks darbs! Šis centrs noteikti palīdzēs kandidātiem viņu intervijā. Man patīk šis punkts "nestāsti viņiem savu dzīves stāstu". Jūs esat paveicis lielu darbu.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2013. gada 8. jūlijā:

Es noteikti ceru, ka dažas no šīm idejām jums palīdzēs, vibesites! Intervijas var sagraut nervus.

vibesites no Amerikas Savienotajām Valstīm 2013. gada 8. jūlijā:

Paldies par jūsu brīnišķīgajiem ieteikumiem… mana vienīgā kļūda, manuprāt, ir bijusi “Nav, neviena nav”, kad man tiek jautāts, vai man ir kādi jautājumi. Es izdomāšu labu, lai varētu savam topošajam darba devējam parādīt, ka patiešām esmu ieinteresēts strādāt viņa / viņas uzņēmumā. Balsoja, noderīgi un kopīgi.

Divyansh Ojha 2012. gada 9. augustā:

paldies par ieteikumiem… tie man palīdzēs, kad es došos uz savu pirmo interviju pēc tam, kad būs pabeigta inženierzinātne

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 8. maijā:

Labi ieteikumi! Man pašam ir centrmezgli ar vairākiem jautājumu sarakstiem, visi apkopoti no reālas pieredzes un manas sagatavotības darbam un intervēšanas nodarbībām.

Cathleena Beams no Tenesī 2012. gada 8. maijā:

Intervijas laikā ļoti noderīgs centrs ar "do do" neder. Vislabāk ir praksē pirms laika atbildēt uz jautājumiem, kas, jūsuprāt, tiek uzdoti intervijā, un ņemiet vērā dažus piemērus, lai vajadzības gadījumā pievienotu tos. Internetā ir pieejama plaša informācija. Jūs varat meklēt uz sniegumu balstītus intervijas jautājumus un iepriekš izpētīt patieso.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 4. maijā:

Daudzi cilvēki to dara programmā Achievements, ja viņi ir ieguvuši pārdošanas balvas.

ziņkārīgs 2012. gada 4. maijā:

Vai jūs domājat, ka jums vajadzētu atklāt, cik daudz jūs esat pārdevis uzņēmumam CV?

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 11. aprīlī:

Viņi, iespējams, paši jums uzdos šo jautājumu.

maijs 2012. gada 11. aprīlī:

Kādi ir jautājumi, kurus es nekad nedrīkstu uzdot akadēmiskajā intervijā par uzņemšanu? sakot vārdus, vai ir nepareizi lūgt komisiju man pateikt, kā viņi organizētu savu pētījumu, ja viņi būtu studenti arī intervijā

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 1. martā:

Masybe tas ir stress un atšķirība no normālākas sarunas ar cilvēku. Intervēšana noteikti liek karstā vietā. Baudu tavu komentāru - stāsts pats par sevi! Ļoti atsvaidzinoša.

Ciel Clark no ASV 2012. gada 1. martā:

Numurs 8 mani katru reizi dabū. Mana standarta atbilde, kad smadzenes sasalst uz šo konkrēto jautājumu, ir: "Jā, man ir daži jautājumi, bet pagaidām es esmu labs."

Argh, klibs. Es nezinu, kāpēc šis konkrētais jautājums mani nomāc. Es zinu, ka tas nāk! Citi jautājumi, pat jautājumi par atalgojumu (neatkarīgi no tā, kāds būs likme), ir viegli, bet nez kāpēc šis mani katru reizi saņem. Tomēr es uzskatu, ka esmu pieteicies apmēram 30 darbiem (vai tas ir iespējams ??) un esmu noraidījis divus. Viens darbs, kurā vajadzēja daudz matemātikas prasmju (ha!), Un otrs, kurā man bija cita veida smadzenes, un es nevarēju pateikt, kā izskaidrot pakļauto franču studentiem. Argh! Es visu metro braucu mājās trāpīju uz rokas uz papēža.

Ko jūs domājat citādi par šo konkrēto jautājumu? Es domāju, ka lielākā daļa intervētāja jautājumu ir par intervējamo, bet uz jautājumiem par to, kāpēc es vēlos strādāt konkrētā uzņēmumā, ir viegli atbildēt. Varbūt pārāk atklāts beidzās? Es piekrītu jūsu iepriekšējiem komentāriem, ka daži sagatavoti jautājumi ir galvenie. Es domāju, ka es pat esmu mēģinājis to izdarīt, bet tomēr sašutušais smadzenes sasalst..

ahmed elshaikh 2012. gada 18. janvārī:

Es ļoti vēlos izmantot visus šos priekšmetus. Man šķiet, ka tā ir lielvalsts, nevis dažu tādu cilvēku grupa kā internets un facbooke un hotmail. saņēmu svētību jums visiem, lai atbalstītu jūsu centienus

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 13. janvārī:

Lielus panākumus darba meklējumos!

Ari 2012. gada 12. janvārī:

Es daru darba medības un garīgi gatavojos. Es ceru atstāt lielu iespaidu gaidāmajās darba intervijās. Šie galvenie punkti man ļoti palīdzēs. Tāpēc, liels paldies, es ļoti augstu vērtēju izglītību pareizas un profesionālas intervijas etiķetes ievērošanā. Lai jums lielisks jaunais gads.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 3. janvārī:

Forši! Viņas jautājums šķiet nevainīgs. Ceru, ka dabūsi darbu:)

Žoržs Herards 2012. gada 3. janvārī:

Pareizi, tā ir franču valoda. Intervijas beigās viņai bija grūti to izrunāt, viņa teica apmēram šādi: "Ja jums nav iebildumu, ja jautāju, kāda tautība ir jūsu uzvārds?"

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2012. gada 3. janvārī:

Man izklausās franču vai beļģu valodā. Nez, kāda tautība viņai šķita?

Žoržs Herards 2012. gada 2. janvārī:

Paldies Patty, es patiešām dabūju savu pirmo darbu, sekojot jūsu padomam.

Intervētājs man jautāja, kādas tautības ir mans uzvārds, bet es viņai to pateicu. Es vienkārši negribēju viņu satraukt…

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 14. decembrī:

Ja slimnīcas nolikumā nav noteikts, ka tās aprūpes personālam jābūt katoļu vai vismaz kristietim, iespējams, jums nav problēmu pieņemt darbā. Ja viņi norāda, ka medmāsām jābūt kristietēm, jūs to darāt. Reliģiskajām institūcijām ir pilnībā atļauts to pieprasīt manā valstī un varbūt arī jūsu valstī. Ticībā balstītas slimnīcu administrācijas var uzskatīt ticību par daļu no dziedināšanas procesa ikdienas darbā un kā daļu no kultūras kompetences ārstējot katoļus un citus ticīgos.

Ja slimnīcai ir vietne, piekļūstiet tai un meklējiet norādes, ka ārstniecības personāls ir katoļu vai citas konfesijas pārstāvis.

Tomass no AZ 2011. gada 13. decembrī:

Man tikko bija intervija medmāsas amatam, un viss izdevās lieliski, izņemot to, ka es pieļāvu nelielu kļūdu. Intervijas laikā nejauši paziņoju par savu reliģisko piederību, es pieteicos katoļu slimnīcā… Es teicu, ka neesmu reliģiska, bet es ļoti cienu to lomu cilvēku dzīvē.

Visi pārējie intervijas aspekti noritēja lieliski, es biju pārliecināta un atbildēju uz jautājumiem ar lieliskām atbildēm.

Cik slikta bija mana pieļautā kļūda?

smarter4ever no Viskonsinas 2011. gada 8. decembrī:

Lielisks centrs! Nevaru sagaidīt savus mezglus!

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 3. decembrī:

alphagirl - Man ir žēl dzirdēt par to, un es pārāk bieži dzirdu to un līdzīgus gadījumus par intervijām. Šķiet, ka dažkārt HR vēlas darbinieku, kuram nav jebkādu ārēju interešu, un tas ir nepamatoti.

Mae Viljamsa no ASV 2011. gada 3. decembrī:

Es atceros intervijas mēbeļu veikalā (ethan Allen), un vadītājs man jautāja: "Ko tad jūs darīsit ar saviem bērniem, kad jums būs jāstrādā pēc 19:00?" Es biju šausmās. Es domāju, ka pieņēmums nav piemērots. Pēc intervijas beigām es zināju, ka uzņēmums atbalsta darbiniekus ar ģimenēm. Man radās sajūta, ka viņi vēlas kādu, kuram nav dzīves, izņemot darbu. Jūsu centrā ir lieliski padomi.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 24. novembrī:

@ meganismith3 - esmu arī intervējis cilvēkus, kuri domāja, ka viņiem ir tikai jāpieslēdzas un jāatrodas, bet jādodas citur un jādara tas, ko viņi vēlas dienas laikā. Viņi bija skatījušies ziepju operas un teica, ka administratori un viņu priekšnieki visi to darīja.

Nav īsti labs darba piemērs, vai ne?

meganlsmith3 no Teksasas 2011. gada 21. novembrī:

Es novērtēju, ka jūs apspriedāt slenga lietošanu un vienkārši esat pārāk nejaušs. Es gadiem ilgi mācīju vidusskolu, un pusaudži un jauni pieaugušie šodien domā, ka viņiem vajadzētu būt iespējai visu laiku ģērbties un rīkoties "forši" un ka viņus vienkārši vajadzētu pieņemt tādus, kādi viņi ir. Viņi nesaprot jautājumu par cieņas izrādīšanu priekšniekiem un profesionālu darbību. Lielisks centrs ar daudz lieliskas informācijas! Paldies.

nejauša persona 2011. gada 8. novembrī:

lieliski padomi.

sathies ambeau 2011. gada 1. novembrī:

paldies puiši, tas man tiešām palīdz.

nsfjnjfnsd 2011. gada 25. oktobrī:

vai tiešām # 5 bija vajadzīgs? vai lielākā daļa cilvēku jau nezina intervijā neteikt n-vārdu vai “hos”?

je 2011. gada 20. oktobrī:

Es atceros, kad intervijas laikā jautāju savam darba devējam, vai viņš mani pieņems darbā vai nē. Es teicu precīziem vārdiem, tāpēc neesat pārliecināts, vai pieņemsiet mani darbā? hahaha, es tikko nokaitinājos, jo viņa intervija bija pārāk ilga, un tā vairs nebija kā intervija, jo viņš man stāstīja savu dzīvesstāstu, kuru es neinteresēju dzirdēt.

Naide Bovena 2011. gada 8. oktobrī:

Es piekrītu alexpapa, es netieku pieņemts darbā, jo man nav grāda vai sertifikāta, bet es nopelnu vairāk nekā vidējie ienākumi, kuriem ir grāds vai maģistri……

Isi 2011. gada 26. septembrī:

Lieliski !!!

Keith Matyi no Dentonas, TX 2011. gada 22. septembrī:

Lielisks stāsts!

ārsta palīgi 2011. gada 16. septembrī:

Laba vietne sniegs daudz informācijas, kā arī sniegti padomi vienkāršākajiem veidiem. Laba vietne ar daudz labu piemēru. Medicīnas asistenti virs zemes

Robins L 2011. gada 14. septembrī:

Es mīlu - mīlu - mīlu šo centra lapu. Tas ir piepildīts ar informatīvu, interesantu un noderīgu informāciju….Tas rakstīts tikpat labi, ja ne labāk par žurnāla rakstu. Informācija noteikti ir apgaismojoša…. Robins

moha 2011. gada 27. augustā:

paldies visiem, tas ir daudz zināšanu

Pols Kronins no Vinipegas 2011. gada 25. augustā:

Patiešām labi padomi, mēs visi esam bijuši šajā karstajā vietā, un esmu pārliecināts, ka visi esam pieļāvuši dažas kļūdas, kā norādīts jūsu centrā. Vēlos, lai man būtu šis saraksts, kad es biju jaunāks, bet es vismaz to varu nodot saviem bērniem. Paldies par dalīšanos!

Ross T. 2011. gada 17. augustā:

Šis raksts bija ļoti noderīgs un atgādināja to, ko neteikt. Es atzīstu, ka esmu pieļāvis kļūdu, runājot negatīvi pret iepriekšējiem darba devējiem, bet es tagad zinu to nedarīt, jo tas man izmaksās darbu

amy 2011. gada 26. jūlijā:

Sveiki

man patika lasīt jūsu komentārus no pārāk daudziem cilvēkiem tāpat kā jūsu pirmo daļu

labi izdarījāt, ka pēc 3 gadiem jūs joprojām atrodaties google meklēšanas augšgalā, un cilvēki joprojām lasa un komentē jūsu darbu.

jsmith 2011. gada 20. maijā:

kaut arī es jau zināju šos padomus, vienmēr ir patīkami tos atkārtoti izlasīt, pirms dodaties uz interviju. tie ir ļoti noderīgi, un tos atceras, kad jums nepieciešama palīdzība, lai radītu labu iespaidu. lai jums visiem veicas.

mohammad qtatsheh 2011. gada 18. maijā:

Tik interesants un informatīvs lasījums… Paldies

FeliciaM no Kanādas 2011. gada 1. maijā:

Daži lieliski padomi! Paldies!!

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 22. aprīlī:

Mēs ceram, ka jūs saņemsiet savu sapņu darbu!

Toms Hellerts no mājām 2011. gada 22. aprīlī:

Intervējot šodien, labi padomi

TH

Thami 2011. gada 14. aprīlī:

paldies, ka dalījāties ar šiem padomiem, tas būs noderīgi visiem darba meklētājiem !!:)

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 16. martā:

Tas ir atkarīgs no tā, ko jūs nesaprotat. Dažreiz jūs varat piezvanīt un savlaicīgi uzdot jautājumu savam ārstam vai pieprasīt jaunāko gada publisko ziņojumu, ko uzņēmumi izdrukā. Vai tev ir padomā kaut kas konkrēts, Skot?

Skots 2011. gada 16. martā:

Vai jūs uzskatāt par pieņemamu uzdot jautājumu, piemēram, ja pēc izpētes nesaprotat kādu uzņēmuma aspektu

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 13. martā:

intervijas sagatavošana - ir labi būt profesionālam arī pēc darba saņemšanas!;) Paldies par norīkošanu.

intervijas sagatavošana 2011. gada 12. martā:

Es paturēšu šīs rokasgrāmatas savā prātā, tiklīdz nokļūšu darba intervijā. Paldies par šo lielisko ziņu. Darba intervijā jums jābūt ļoti profesionālam, pat ja neesat, jo jums jāpārliecina intervētājs, ka viņš jūs izvēlas.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 30. janvārī:

Šie padomi man vienmēr ir bijuši labi, un darba devēji lielāko daļu no tiem ir minējuši, kad es esmu uzdevis viņu viedokli par jautājumiem, kas kaitina interviju. Paldies, Sudraba dzejnieks!

Sudraba dzejnieks no vidusrietumu amerikāņu rakstnieka datora 2011. gada 30. janvārī:

Izcils centrs! Mums vajag vairāk šāda veida domāšanas. Kad cilvēki plāno uz priekšu un viņiem ir nedaudz papildu informācijas, viņiem vajadzētu būt iespējai diezgan labi paveikt viņu interviju.

Izcils treneris!

Tammijs Favata 2011. gada 26. janvārī:

Lielisks centrs

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2011. gada 19. janvārī:

Amerikā ir nelikumīgi uzdot šo jautājumu intervējamajam, bet man nav ne jausmas, kāpēc jūs patiesībā netika pieņemts darbā. Vai jums gadījās jautāt, kāpēc jūs neņēma darbā?

Tomēr, ja jūs atbildat uz vienu nelikumīgu jautājumu, intervētājam ir pareizi nospiest jūs par šo tēmu un, iespējams, uz citiem nelikumīgiem jautājumiem. Intervētājs likumīgi var jums jautāt tikai par JUMS, nevienu citu - un, ja vien tā nav draudze vai ļoti līdzīga, nevar jautāt par reliģiju, dzimumu, attiecībām, bērniem, veselību, vecumu (izņemot "vai jums ir 18 vai vairāk?", Etnisko piederību, mantojumu vai jebkuru demogrāfisko stāvokli.

Ja intervētājs interesējas par grafika nepilnībām, ko daudzi apkalpes locekļi apmeklē baznīcā trešdien, ceturtdien un divas reizes svētdienā, viņam / viņai vienkārši jājautā par jūsu pieejamību strādāt katru nedēļas dienu. Tagad, ja jūs sakāt, ka nevarat strādāt trešdienu vakaros un svētdienu rītos, viņš / viņa varētu pieņemt, ka jūs apmeklējat baznīcu. Tas pats attiecas arī uz citām ticības pielūgsmes dienām.

Robins k 2011. gada 19. janvārī:

Es intervēju ātrās ēdināšanas vietu. Man jautāja, vai es apmeklēju baznīcu, es teicu nē. Es nedabūju darbu. Vai tas ir nelikumīgi?

Tricia Mason no English Midlands 2010. gada 30. decembrī:

Reiz es apmeklēju interviju, kas gāja tiešām labi. Es tajā laikā biju jauna un naiva, un, kad intervētājs izteica domu, ka esmu tas, ko viņi meklē, es atbildēju ar kaut ko līdzīgu ~ 'Tiešām ?! Tu tā domā? Es nebiju pārliecināts, ka varu to izdarīt! ' Lieki teikt, ka es nedabūju darbu !!!:):):)

Vinícius 2010. gada 15. novembrī:

Ļoti labs informatīvs. Man to vajadzēs!

wt1s3rv3r 2010. gada 19. oktobrī:

Labs ieraksts! ļoti informatīvs centrs….

Abdinasirs Adens no Mineapoles, MN 2010. gada 16. oktobrī:

Petij, tavs centrs ir labs.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2010. gada 8. oktobrī:

Es domāju, ka sakot "neviens" nozīmē, ka cilvēks neveic nekādu pašpārbaudi, lai atrastu (?). Paldies par komentāru, nathanaelig.

nathanaelig no Burlingamas, Kalifornijas, 2010. gada 8. oktobrī:

Sveiks, Patty, Man jāsaka, ka kā jauns rumbulis mani patiešām iespaido daudzās tēmas, par kurām jūs rakstāt. Man patīk tavs ieteikums nekad neteikt, ka tev nav vājumu! Tik patiesi. Es mēdzu intervēt cilvēkus un gandrīz smējos par tiem, kas to teica. Pat teikt "Es esmu perfekcionists" ir klibs, bet labāk nekā nekas !!!

Funoms Teofils Makama no Eiropas 2010. gada 30. septembrī:

Tas ir lielisks centrs…

Ko teikt darba intervijā

Pastāsti man par sevi.

Mana līdzšinējā pieredze ir vērsta uz sagatavošanos, lai kļūtu par labāko _____, kāds es varu kļūt. Ļaujiet man konkrēti pastāstīt, kā es pats esmu sagatavojies…

Kāpēc man tevi pieņemt darbā?

Jo es no sirds ticu, ka esmu labākais cilvēks šajā darbā. Es saprotu, ka ir daudz citu koledžas studentu, kuriem ir iespējas veikt šo darbu. Man arī ir tāda spēja. Bet es nesu arī papildu kvalitāti, kas padara mani par labāko cilvēku šajā darbā - manu attieksmi pret izcilību. Ne tikai sniedzot lūpu izcilībai, bet arī pieliekot katru daļu sevis. Rakstos _____ un _____ esmu konsekventi sasniedzis labāko, par kādu es varu kļūt, rīkojoties šādi…

Kāds ir jūsu tālsatiksmes mērķis? Kur jūs vēlaties būt pēc 10 vai 15 gadiem?

Lai gan noteikti ir grūti paredzēt lietas tālu nākotnē, es zinu, kādā virzienā es vēlos attīstīties. Piecu gadu laikā es vēlētos kļūt par labāko _____ jūsu uzņēmumam. Patiesībā mans personīgais karjeras uzdevums ir kļūt par pasaules klases _____ nozari _____. Es centīšos kļūt par ekspertu, uz kuru citi paļaujas. To darot, es uzskatu, ka būšu pilnībā gatavs uzņemties jebkādus lielākus pienākumus, kas varētu tikt uzrādīti ilgtermiņā.

Kā tava izglītība ir sagatavojusi tevi karjerai?

Kā jūs atzīmēsiet manā CV, es _____ laukā esmu apguvis ne tikai nepieciešamās pamatklases, bet esmu gājis arī tālāk. Esmu apmeklējis katru klasi, ko koledža piedāvā šajā jomā, kā arī esmu pabeidzis neatkarīgu mācību projektu tieši šajā jomā. Bet tas nav tikai nodarbību apmeklējums, lai iegūtu akadēmiskas zināšanas - katru klasi esmu apguvis gan savā specialitātē, gan ārpus tās, paturot prātā šo profesiju. Tātad, kad mēs _____ mācāmies _____ _____, es to esmu skatījies no _____ perspektīvas. Turklāt es vienmēr esmu centies saglabāt praktisku priekšstatu par to, kā informācija attieksies uz manu darbu. Ne tikai teorija, bet arī tā piemērošana. Pēdējā semestra laikā mans pamatakmens projekts ietvēra _____ reālā modeļa izstrādi, kas ir ļoti līdzīgs tam, ko varētu izmantot jūsu uzņēmumā.Ļaujiet man pastāstīt vairāk par to…

Vai esat komandas spēlētājs?

Ļoti. Patiesībā man ir bijušas iespējas gan vieglatlētikā, gan akadēmiķos attīstīt savas komandas spēlētāja prasmes. Es biju iesaistījies _____ iekšējā līmenī, tostarp pagājušajā gadā vadīju savu komandu rezultatīvajās piespēlēs - es vienmēr cenšos palīdzēt citiem sasniegt labāko. Akadēmiķos esmu strādājis pie vairākiem komandas projektiem, darbojoties gan kā biedrs, gan kā komandas vadītājs. Esmu redzējis, cik vērtīgi ir strādāt kopā kā komandai, lai sasniegtu lielāku mērķi nekā jebkurš no mums varēja sasniegt individuāli. Kā piemērs…

Vai jums kādreiz ir bijis konflikts ar priekšnieku vai profesoru? Kā tas tika atrisināts?

Jā, man agrāk ir bijuši konflikti. Nekad lielas, bet noteikti ir bijušas situācijas, kad radušās domstarpības, kuras bija jāatrisina. Esmu atklājis, ka konflikta gadījumā tas notiek tāpēc, ka nav iespējams redzēt situācijas abas puses. Tāpēc es lūdzu otru personu sniegt man savu perspektīvu un tajā pašā laikā lūgt, lai viņi ļauj man pilnībā izskaidrot savu perspektīvu. Tajā brīdī es sadarbotos ar personu, lai uzzinātu, vai var panākt kompromisu. Ja nē, es pakļautos viņu lēmumam, jo ​​viņi ir mani priekšnieki. Galu galā jums ir jābūt gatavam pakļauties sava priekšnieka norādījumiem neatkarīgi no tā, vai esat pilnīgā vienošanās vai nē. Piemērs tam bija, kad…

Kāds ir tavs lielākais vājums?

Es teiktu, ka vislielākā vājība man ir bijusi pienācīgas plānošanas trūkums pagātnē. Es pārspīlētu sevi ar pārāk daudziem variantu uzdevumiem, pēc tam nespētu pilnībā izpildīt katru, kā es gribētu. Tomēr, tā kā esmu atzinis šo vājumu, esmu veicis pasākumus, lai to novērstu. Piemēram, tagad es kabatā nēsāju plānošanas kalendāru, lai varētu plānot visas manas tikšanās un "darīt" lietas. Ļaujiet man parādīt, kā esmu plānojusi šo nedēļu…

Ja es lūgtu jūsu profesorus jūs raksturot, ko viņi teiktu?

Es ticu, ka viņi teiktu, ka esmu ļoti enerģisks cilvēks, ka es pievērsos uzdevumam un rūpējos, lai tas būtu paveikts. Viņi teiktu, ka, ja viņiem kādreiz ir kaut kas jādara, es esmu tā persona, no kuras viņi vienmēr var būt atkarīgi, lai redzētu, ka tas ir paveikts. Viņi teiktu, ka es vienmēr ļoti interesējos par priekšmetiem, kurus studēju, un vienmēr meklēju veidus, kā zināšanas pielietot reālajā pasaulē. Vai es tikai nojaušu, ka viņi teiktu šīs lietas? Nē, patiesībā es esmu diezgan pārliecināts, ka viņi teiktu šīs lietas, jo man ir vairākas profesoru ieteikuma vēstules, un tie ir viņu pašu vārdi. Ļaujiet man jums parādīt…

Kādas īpašības, jūsuprāt, vajadzētu būt veiksmīgam vadītājam?

Galvenajai kvalitātei jābūt vadībai - spējai būt redzīgam cilvēkiem, kuri strādā viņu vadībā. Persona, kas var noteikt kursu un virzienu padotajiem. Vadītājam jābūt arī pozitīvam paraugam, kas jāievēro citiem. Patiesa līdera augstākais aicinājums iedvesmo citus sasniegt augstākās spējas. Es gribētu pastāstīt par cilvēku, kuru es uzskatu par īstu vadītāju…

Ja jums būtu jādzīvo sava dzīve no jauna, ko jūs mainītu?

Tas ir labs jautājums. Es apzinos, ka var būt ļoti viegli nepārtraukti atskatīties un vēlēties, lai pagātnē viss būtu bijis citādi. Bet es arī saprotu, ka pagātnes lietas nevar mainīt, ka tikai nākotnes lietas var mainīt. Tāpēc es katru dienu nepārtraukti cenšos sevi pilnveidot, un tāpēc es smagi strādāju, lai nepārtraukti palielinātu savas zināšanas _____ jomā. Tas ir arī iemesls, kāpēc es vēlos kļūt par labāko _____ jūsu uzņēmumam. Lai veiktu pozitīvas pārmaiņas. Un tas viss vēl ir tikai nākotnē. Tāpēc, atbildot uz jūsu jautājumu, manā pagātnē nav nekā tāda, ko es mainītu. Es skatos tikai nākotnē, lai veiktu izmaiņas savā dzīvē.

Pārskatot iepriekš minētās atbildes, lūdzu, atcerieties, ka tās ir atbilžu atbildes. Lūdzu, nemēģiniet tos burtiski un nepieņemiet kā savus. Tie ir domāti, lai maisa jūsu radošās sulas un liktu domāt par to, kā pareizi atbildēt uz plašāku jautājumu loku, ar kuru jūs saskarsieties.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2010. gada 27. septembrī:

Zeba Neighba - jā, nesaki tā.

zeba 2010. gada 26. septembrī:

hey wazzzzzz up

Sofija 2010. gada 8. septembrī:

haha par to noteikti piekrītu. Es vienkārši negribēju saskarties ar neprofesionālu vai nopietni neuztvert interviju! Paldies par padomu!

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2010. gada 8. septembrī:

Zobārstniecība varētu izmantot vēl kādu humoru, Sofija! Intervijas laikā, iespējams, nav slapstick tipa (LOL), bet kaut kas gudrs un asprātīgs.

Sofija 2010. gada 8. septembrī:

Lielisks raksts! Ļoti informatīvs paldies par to. Vai jūs domājat, ka intervijās ir jāņem vērā humors? Darbam, par kuru man ir intervija, es domāju, ka tam ir vajadzīgs noteikts humora elements (tas ir zobārstniecības jomā), bet nevēlos šķist neprofesionāls. Bet, no otras puses, tomēr vēlaties parādīt manu humora izjūtu.

Patty Inglish MS (autore) no ASV un Asgardia, pirmā kosmosa nācija 2010. gada 24. augustā:

Šajā amatā man šķiet, ka jūs uzzinājāt vairāk un ieguvāt praktisku pieredzi uzņēmuma reorganizācijā un straumēšanā, turpmākajos pasākumos, uzmanības pievēršanā detaļām, politikas ievērošanai un tam, kas notiek, ja tas netiek izdarīts, problēmu novēršanai un citiem. Jūs uzzinājāt daudz par to, kā viss norit slikti un kas ar to būtu jādara. Tas viss ir pozitīvi, pat ja jūs par to uzzinājāt negatīvā biznesa versijā.

Vislabākie novēlējumi.

gypsie_queen 2010. gada 24. augustā:

Man nesenajās intervijās ir 1 jautājums, kas mani vienkārši nomāc, man nav nekā laba teikt par savu iepriekšējo priekšnieku, ar kuru es ļoti cieši sadarbojos kā viens no viņa galvenajiem vadītājiem. Pēc tam, kad viņš to sauca par "iztīrītu māju", un viss darbojās, kā tas bija domāts, es biju melns, un viņam bija lielas problēmas ar mani kā peronu kopumā (būt sievietei, nelielām veselības problēmām un reliģiskām pārliecībām). Bet tas ir uzņēmējdarbības virziens, kurā es atrodos, un tajā nav vietas kļūdām, un viņš pastāvīgi ignorētu politiku un procedūras, jo nevēlējās ar to nodarboties vai arī tas ienesīs vairāk naudas. Tāpēc es pievērsu viņam uzmanību tam, ka tas, kas nopietni un vajadzēja, bija viņu satraucošs. Viņš faktiski man teica vienā piontā, kad cits darbinieks bija sajaucis pt un paziņojis rezultātusEs biju noteicis viņa laiku un izkļuvis no viņa biroja. (Nu, kad viņam bija pēdējais teikums, ka man jāiet pie viņa, citādi gudri man nebūtu.) Tātad, kā es varu atrast kaut ko pozitīvu par viņu?

šubhems 2010. gada 10. augustā:

ļoti noderīga ziņa..

īss un labi uzrakstīts ziņojums, kas daudziem būs auglīgs

summerblue no Ostinas, Teksasas, 2010. gada 1. augustā:

UGH par Sense of Entitlement ar šodienas 20 gadus veciem (ne visiem, protams), bet daudz to dara.

Dženifera Linča no Stowmarket, Safolka. 2010. gada 31. jūlijā:

Tas ir ārkārtīgi noderīgi. Paldies