Ideālo darbinieku top 5 raksturlielumi

Uzziniet par dažām pieprasītajām īpašībām, kuras darba devēji meklē saviem darbiniekiem.

Canva

Ideālā darbinieka raksturojums

Šīs darbinieku un vadības personāla īpašības palīdz nodrošināt vienmērīgu uzņēmējdarbību. Savukārt šī vienmērīgā darbība rada lielāku daudzumu kvalitatīvāku preču un pakalpojumu, kā arī lielāku darbinieku apmierinātību.

Galvenās īpašības, kuras esmu atradis pieprasījumā starp darba devējiem, kuri meklē jaunus darbiniekus, ietver šādu sarakstu. Tas ir iegūts no darba devēja ieguldījuma, kas apkopots desmit gadu darbaspēka attīstības, apmācības un darbavietu izveides laikā blīvi apdzīvotā 17 novadu reģionā pieaugušo un jauniešu darba meklētāju vidū.

1. Uzticamība
2. Godīgums un godīgums
3. Pozitīva, proaktīva attieksme
4. Gribas strādāt
5. Produktīvi izmanto dīkstāves laiku

Labi darbinieki un labi darba devēji bieži atrod viens otru!

Pixabay

1. Uzticamība

Vadība, izpilddirektors un korporatīvās personāla komandas uzskata, ka uzticamība ir definēta ar šādām pozitīvām īpašībām, kuras bieži tiek apspriestas gatavības darbam nodarbībās:

1. Pastāvīgi stabils darba garastāvoklis - darba devējs, kolēģi un klienti zina, ko sagaidīt, un uzticas darbiniekam.
2. Vienmēr seko norādījumiem - gatavs arī apgūt jaunus uzdevumus, jaunas darba metodes un jaunus uzņēmuma atjauninājumus un tos pielietot.
3. Konsekventi precīzs
4. Strādā neatkarīgi
5. Iepazīstas ar vienaudžiem, vadību, izpilddirektoru un klientiem vai klientiem
6. Uztur labu kopšanu un higiēnu atbilstoši vispārējiem noteikumiem un uzņēmuma politikai.
7. Vienmēr ir laiks strādāt un nekavējoties atgriežas no pārtraukumiem.
8. Uztur labu apmeklējumu - neatņem visu slimības laiku tikai tāpēc, ka viņiem ir neizmantotas slimības dienas. Zvani agri saslimšanas laikā un ārkārtas situācijās, kad nepieciešams atvaļinājums.
9. Kooperatīvs, bet uzdod labus jautājumus un vajadzības gadījumā piedāvā ieteikumus.
10. Parāda proaktīvu un ieinteresētu attieksmi
11. Strādā kā komandas spēlētājs

Prezidents Ābrahams Linkolns, populāra godīguma ikona, atrasta Rushmore kalnā.

Pixabay

2. Godīgums un godīgums

Tas ir vairāk nekā tikai patiesības teikšana. Tas ietver visu iespējamo darbu jūsu darba komandā, uzņēmumā un priekšniekā. Atturēties, jo cilvēks baidās strādāt vairāk nekā citi un netiek par to atalgots, ir nenobriedusi pārliecība; šādam darbiniekam ir jāsēžas ar vadītāju vai priekšnieku un jājautā par iespējām tikt uz priekšu un paaugstinājumiem un kā tos paveikt.

Darbība, kas jādara pēc iespējas mazāk, kamēr citi veido atšķirību, nav patīkama personības iezīme darbā, mājās vai jebkur citur. Atcerieties, ka daudzas koloniju un jaunu tautu dibinātājas sāka ar to, ka līderi saviem kolonistiem teica: "Kas nestrādā, tas neēd". Šāds darbinieks padarīs kolēģu ienaidniekus un arī netiks paaugstināts amatā. Turklāt šī negatīvā iezīme noteikti parādīsies kā problēma ikgadējos darbības pārskatos.

• Strādā lēnāk nekā standarta temps.
• Darbs ātri un nejauši, radot kļūdas.
• Darbs viņu labā, lai nopirktu draudzību.
• Kad kolēģi piesakās, kad viņi kavējas. Parasti tas ir arī nelikumīgi.
• Ar darbu saistītu piederumu un aprīkojuma lidošana.
• Pagarinot pārtraukumus un atpūtas telpas apmeklējumus, lai tērētu laiku.
• Personīgo uzdevumu izpilde darba vietā, izmantojot uzņēmuma aprīkojumu un piederumus, ieskaitot tālruni un internetu.

3. Proaktīva, pozitīva attieksme

Attieksme parāda jūsu pārliecību un vērtības, kā arī to, ko domājat par savu darbu, kolēģiem un priekšnieku. Tas tiek parādīts jūsu darba kvalitātē. Priekšnieks apzinās jūsu individuālo attieksmi darbā un katru dienu tās vēro. Tie ir tikpat svarīgi kā darbs, ko jūs ražojat.

"Pozitīva" attieksme ne vienmēr nozīmē "laimīga" - bet labāk ir būt optimistiskam darbā, nevis plosīties un dusmoties, "pozitīvs" var nozīmēt arī proaktīvu, kas nozīmē, ka jūs sekojat lietām un negaidāt tās nākt pie jums (izmantojot iniciatīvu).

Transistor Radio izgudrojums: proaktīvs, azartisks, ziņkārīgs, novatorisks.

1/3

Proaktīvs: laba attieksme

• Smaida
• Laba stāja
• Patīkams balss tonis
• Sūdzība pa pareiziem kanāliem, vienlaikus piedāvājot uzlabojumu idejas.
• Cieņa un pieklājība
• Konfliktu un dusmu pārvaldīšana
• Labi darba rezultāti
• Interesē citi

Nav proaktīvs: slikta attieksme

• Tukša sejas izteiksme vai sarauktas uzacis
• Slampājot krēslos, balstoties uz sienām
• Sarkasms, nemodulēta balss, murmināšana
• Sūdzas uz darba grīdas
• Miskaste, runājot par uzņēmumu kolēģiem; sliktas attieksmes nodrošināšana citu vidū
• Parādot dusmas neatbilstoši
• Neatbilstoša darba veiktspēja
• Cilvēku ignorēšana darbā

Laba attieksme palīdz jūs paaugstināt, iegūt draugus, iepriecināt klientus un palielināt pārdošanas apjomus. Laba attieksme palielina jūsu vērtību jūsu uzņēmumam.

Klasiska nepareiza izruna

4. Gribas strādāt

Jūs parādāt savu vēlmi strādāt ar šīm īpašībām:

1. Spēja un vēlme sazināties - sakārtojiet un skaidri izklāstiet savas domas.
2. Inteliģence - parādot veselo saprātu un spēju un vēlmi mācīties.
3. Pašapziņa - pārliecības un iniciatīvas izrādīšana.
4. Atbildības uzņemšanās - uzņemas jaunus izaicinājumus, atzīst kļūdas un tās novērš.
5. Līderība - būt labam piemēram, uzņemties atbildību.
6. Augsts enerģijas līmenis.
7. Iztēle.
8. Elastīgums - pielāgojams, pieņem izmaiņas.
9. Sader ar citiem.
10. Risina konfliktu
11. Nosaka un sasniedz mērķus - nepārtraukta uzlabošana. Ir personisks virziens,
12. Profesionālās prasmes - spēj veikt darbu un pieņemt jaunas apmācības.

5. Produktīvi izmanto dīkstāves laiku

Ja neesat aizņemts darbā vai starp lieliem projektiem, esiet produktīvs, rīkojoties šādi:

1. Lasiet tirdzniecības žurnālus un žurnālu rakstus par savu uzņēmumu un nozari, kurā strādājat.
2. Internetā lasiet par pašreizējām tendencēm savā nozarē.
3. Pieprasiet vai atrodiet jaunus veicamus uzdevumus; palīdzēt kādam citam.
4. Iedomājieties labāku veidu, kā kaut ko darīt savā darbā vai uzņēmumā.
5. Iztīriet un sakārtojiet savu darba zonu.
6. Atjauniniet reģistrēšanas sistēmas, iztīriet vecās e-pasta ziņas utt.
7. Uzrakstiet rakstu par savu darbu vai nozari un dalieties tajā ar priekšnieku.
8. Apmeklējiet tiešsaistes nodarbību, kas atbilst jūsu darbam. Daži no tiem ir bez maksas.

Kāds ir tavs labākais jaunais spēks?

Darba devēji var meklēt arī tādus atribūtus kā humora izjūta, iesaistīšanās sabiedrībā un pat tas, cik profesionāli esat ģērbies.

Pixabay

Pieci lieliski papildu padomi darbā pieņemšanai 2010. gados

Visā valstī veiktajā aptaujā ar dažādiem darba devējiem 2013. gadā YahooFinance mums saka, ka šādas papildu Top 5 īpašības arī atstāj iespaidu uz HR pārstāvi vai citu intervējošo personālu, lai jūs varētu pieņemt darbā pār citiem darba kandidātiem:

* Arī darba devēji un industriālie psihologi, ar kuriem esmu runājis, daudzkārt ir norādījis, ka garāki cilvēki tiek uzskatīti pozitīvākā gaismā nekā īsāki indivīdi pieteikšanās procesa, darba interviju, darba pārskatu, algu un paaugstinātu sarunu laikā, kā arī iespējas paaugstināšanai amatā.

Jautājumi un atbildes

Jautājums: pēc savas pieredzes starp ideālo darbinieku vecajām un jaunajām "labākajām īpašībām", kuras jūs tagad uzskatāt par vissvarīgākajām?

Atbilde: Pieņemot darbā darbinieku, es vēlos, lai tas tiktu parādīts laikā un veiktu konsekventu labu darbu, vienlaikus cenšoties pilnveidoties. Viņam vai viņai vajadzētu būt gatavam sniegt efektīvas idejas uzņēmuma un individuālās izaugsmes labā, neuzrādot parādu vai gudru pārbaudi. Viņiem vajadzētu būt arī labai humora izjūtai (bez rupjībām), vienlaikus saglabājot labas manieres.

Jautājums: Kas ir "punktualitāte" un vai definīcija ir vienāda visu nozaru darba ņēmējiem?

Atbilde:Mana štata valsts ir vēlēšanās nodarbinātība, tāpēc darbiniekus var atlaist jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla. Tāpēc ir ļoti svarīgi uzzināt sava darba devēja vai nākamā priekšnieka noteikumus par punktualitāti. Daži uzņēmumi ievēro slavenā futbola trenera iesākto "Vince Lombardi Time", kas nozīmē, ka 15 minūtes pirms termiņa ir savlaicīgi, bet jebkurš vēlāk ir vienkārši vēls. Es zinu dažus uzņēmumus, kuri prasa, lai darbinieki neapmaksātajā laikā ierodas 30 minūtes agrāk un pārbauda savas darba vietas. Tomēr citi uzņēmumi uzskata, ka kavēšanās uz darbu 15 minūtes ir labi. Daži citi darba devēji piedāvā elastīgu laiku, kas nodrošina stundas rīcības brīvību katras dienas sākumā un beigās, ja vien darba ņēmējs pabeidz pilnu astoņu stundu maiņu. Darba dienas beigās daži darba devēji "pierakstīs" darbiniekus, kuri aiziet pat vienu minūti agrāk.Tas viss padara svarīgi uzzināt, kādi ir jūsu uzņēmuma noteikumi.

© 2007 Patty Inglish MS