Satura rādītājs:
Vai jums kādreiz ir bijis jāveic pašreizējā vai bijušā darba devēja fona pārbaude, kredīta pārbaude vai prasmju pārbaude? Ja atbildējāt apstiprinoši, tad esat izgājis tā saucamo pirmsnodarbinātības novērtēšanas / skrīninga testu. Pirmsnodarbinātības skrīnings ir rīks, ko izmanto, lai vēl vairāk noteiktu potenciālā kandidāta atbilstību, papildus tam, kas norādīts CV un pavadvēstulē. Lielākā daļa uzņēmumu, kuriem ir personāla nodaļa, tos bieži izmanto, pieņemot darbā.
Kā darba devējs jūs vēlaties pārliecināties, vai esat ieguvis labāko cilvēku visās uzņēmuma pozīcijās. Bieži vien uzņēmumi meklē izglītotus, godīgus cilvēkus, kuri labi sader ar jau izveidoto komandu. Ideāls kandidāts ar pareizu prasmju kopumu, kurš var palīdzēt gūt panākumus un pats galvenais - peļņu. Tieši šeit notiek pirmsnodarbinātības pārbaudes process. Sistēma, kas sašaurina potenciālos kandidātus, pamatojoties uz uzņēmuma izvēlētajiem kritērijiem. Tādā veidā darba devējs zina, ka kandidāts ir piemērots un kandidāti tiek novērtēti godīgi. Win-win labi?
Bet ne visi tam piekrīt. Tiešsaistē ir daudz argumentu pret pirmsnodarbinātības pārbaudēm. Apskatīsim šos viedokļus zemāk un īsi sadalīsim, kāpēc es ar savu pieredzi darbā pieņemšanā un atlasē pilnīgi nepiekrītu.
No raksta "Pirmsnodarbinātības pārbaude: plusi un mīnusi":
Labi, es īsi paskaidrošu, kāpēc es nepiekrītu. Vispirms man jāpiemin, ka tikai ar vienu pārbaudi darba devējam NEKAD netiks pateikts, vai šis kandidāts ir labākais cilvēks šajā darbā. Protams, ja jūs nekad neesat lietojis CRM sistēmu, pirms darba devējs vai darbā pieņemšanas vadītājs jau zina, ka, ņemot vērā jūsu pieredzi un, visticamāk, jūs neesat uzaicinājis uz pirmsnodarbinātības pārbaudi. Bet argumentu labad pieņemsim, ka uzņēmums patiešām lūdza šo personu bez iepriekšējas pieredzes ienākt un veikt skrīningu. Pārbaude vairāk nekā iespējams tiks izveidota, lai redzētu personas zināšanu pakāpi un, iespējams, vēlmi pielāgoties un mācīties uz vietas.
No raksta "Pirmsnodarbinātības pārbaude: plusi un mīnusi":
Lai gan vienmēr ir iespējams, ka jūs saņemsiet cilvēkus, kuri gulēs uz pārbaudi, man jāsaka: Nav diez vai antisociāls cilvēks meklētu darbu pārdošanas jomā. Lielākā daļa cilvēku labi zina, ka pārdošana ir saistīta ar augstu saziņas līmeni, izejošo spēju un spēju ērti sarunāties citu priekšā. Kas attiecas uz ētikas testu, un tas nāk tikai no pieredzes, tas drīzāk ir pārbaudījums, lai varētu atgriezties, ja kandidāts saņemtu amatu un varbūt nākotnē rīkotos neētiski. Tas ir uzņēmums, kas sava veida aizsedz viņu aizmuguri, vienlaikus parādot, ka viņi novērtē kādu, kam ir stingra darba ētika.
No raksta "Nē, es nepieņemšu jūsu pirmsnodarbinātības novērtējumu. Lūk, kāpēc:"
Tātad šis arguments ir nedaudz agresīvs, bet ir svarīgi to aplūkot. Es saprotu, ka šis cilvēks jūtas apvainots, jo viņam ir jāveic izlūkošanas tests un jābūt pilnīgi godīgam pret jums, es nejūtu šo inteliģences testu bija īstais termins lietošanai. Bet es vēlos paskaidrot, kāpēc šāda veida testi parasti kļūst par daļu no pirmsnodarbinātības pārbaudes. Dažreiz tas notiek, it īpaši lielākās korporācijās un organizācijās, ka atsākot amatu, viņi saņem jaunu CV pieplūdumu un pat pēc pamatnoteikumiem neatbilstošu personu likvidēšanas joprojām ir daudz potenciālo kandidātu. Visbeidzot, viņi veic otro pārbaudi, lai vēl vairāk izslēgtu kandidātus. Piemēram, tajā gadā var nebūt pietiekami daudz laika, lai veiktu 65 intervijas. Tāpēc viņi izlemj par pārbaudi, kas ļaus viņiem nodalīt spēcīgākos kandidātus. Kā jau teicu iepriekš, es būtu izmantojis citu terminu, piemēram, kognitīvās pārbaudes vai spējas, vai kaut kas līdzīgs šīm līnijām, bet es ļoti ticu, ka darba devēji tīši nevēlas likt jums justies mazāk nekā.Šo testu veikšana ir vienkārši procesa sastāvdaļa.
Tagad aplūkosim iemeslus, kāpēc pirmsnodarbinātības skrīnings darbojas.
Pirmais un vissvarīgākais iemesls, kāpēc darbojas pirmsnodarbinātības skrīnings, ir tas, ka tie sistemātiski un ētiski sašaurina potenciālo kandidātu sarakstu līdz teorētiski spēcīgākajam kandidātam sarakstā. Izmantojam daudz dažādu testu un skrīninga metožu, un katra no tām palīdz pierādīt, ka darbā pieņemšanas process nodrošina labāko kandidātu. Kā darba devējam jums ir jānodrošina, ka jūsu pieņemšanas procedūras tiek veiktas tā, lai samazinātu diskriminācijas risku.
Otrkārt, pirmsnodarbinātības skrīnings darbojas, jo tas nodrošina kvalitatīvu nomas maksu. Tas nozīmē, ka darba devējs, visticamāk, nonāk pie kandidāta, kurš ne tikai labi iederas, bet arī uzturas uzņēmumā ilgāku laiku. Zems apgrozījums ir svarīgs. Uzņēmumam var būt ārkārtīgi dārgi bieži algot un apmācīt darbiniekus.
Treškārt, šie skrīninga testi darbojas, jo tie papildina drošību. Iepriekšējās darbības un kredītpārbaudes izceļ pagātnes gadījumus, kas nākotnē var radīt draudus biznesam vai tā vērtētajiem darbiniekiem. Iedomājieties, kā jūs algojat kādu, kuram ir ļoti zems kredītreitings, lai bankā rīkotos ar lielu skaidras naudas daudzumu. Vai kāds, kurš agrāk bijis vardarbīgs kā skolas skolotājs.
Pirmsnodarbinātības pārbaudes tiek veiktas pamatotu iemeslu dēļ. Pirms divdesmit gadiem šie testi tika veikti tikai augsta līmeņa vadītāju amatos. Uzņēmumi saprot šo skrīningu priekšrocības, un tagad tie tiek veikti arī vidējā līmeņa vadībā un pat sākuma līmeņa amatos. Aberdeen grupas 2015. gadā veiktais pētījums secināja, ka "Organizācijām, kas izmanto iepriekšēju pieņemšanu darbā, ir par 24% lielāka varbūtība, ka darbinieki pārsniegs darbības mērķus." Un vai tas nav kopējais mērķis?
Avoti
Bika, Nikoletta. (Nav pieejams datums) Pirmsnodarbinātības pārbaude: plusi un mīnusi. Resursi. Strādāms. Skatīts: 2020. gada 2. septembrī.
Lahey, Zach. (2015. gada 10. jūlijs). Pirmsnodarbinātības skrīningu plusi un mīnusi. Aberdīnas grupa. Skatīts: 2020. gada 2. septembrī.
Makdafs, Alekss. (2018. gada 16. augusts). Nē, es nepieņemšu jūsu pirmsnodarbinātības novērtējumu. Lūk, kāpēc. Ievērības cienīgs, The Journal Bog. Skatīts: 2020. gada 2. septembrī.