Patiesība par atlaišanu darba vietā

Kas ir atlaišana?

Dzirdot vārdu atlaišana, jūs varat ātri satraukties. Ir nepatīkami domāt, ka jūsu darbs var būt apdraudēts, un uztraukties domāt, kas varētu notikt, ja pēkšņi nonāktu bez darba.

Parasti tiek pavadīts laiks, domājot par to, ko esat izdarījis, lai jūs izvēlētos atlaišanai. Tomēr atlaišana nav personisks uzbrukums pret jums, tas nav tas pats, kas atlaists, un tas nav sods.

Atlaišana var notikt vairākās situācijās, visbiežāk aprakstītās zemāk.

3 iemesli, kāpēc darbs pazūd un kļūst lieks

1. Darba devēja bizness vai uzņēmuma nodaļa ir pārtraukta
2. Darba devēja bizness ir pārcēlies uz citu vietu
3. Uzņēmuma vajadzības un / vai virziens ir mainījies

Ja saņemat ziņas, ka jūsu darba vietā ir atlaišanas situācija, jums vajadzētu mēģināt noskaidrot, kas ir izraisījis situāciju? Kāpēc jūsu darba devējs saka, ka pastāv atlaišanas situācija?

Lieku padara lomu, nevis personu

Atlaišana nozīmē, ka darbs vairs nepastāv. Tam nav nekāda sakara ar indivīdu, kurš tur darbu, un visu, kas saistīts ar pašu darbu.

Ir pamatoti un nederīgi atlaišanas iemesli; Zemāk esošajā tabulā ir daži piemēri.

Ir zināms, ka daži negodīgi darba devēji apgalvo, ka viņi kādu atlaiž, lai gan patiesībā viņi vēlas noņemt personu, nevis darbu.

Piemērs: Bobs ir komandas vadītājs vietējā veikalā un nesakrīt ar savu vadītāju. Bobs tiek atlaists. Dažas nedēļas vēlāk Maiks tiek pieņemts darbā kā jauns komandas vadītājs.

Šī nav īsta atlaišanas situācija, jo Bobu aizstāja Maiks. Tas, visticamāk, tika darīts kā veids, kā ātrāk, vieglāk un lētāk noņemt Bobu no darba nekā atlaist, jo viņš netika galā ar savu vadītāju.

Ja tas izklausās pēc jūsu situācijas, jūs varētu netaisnīgi atlaist un jums jākonsultējas ar savu arodbiedrību vai juristu.

Derīgi vai nederīgi iemesli darba zaudēšanai

Derīgas atlaišanas situācijas	Nederīgas atlaišanas situācijas
Darbs vairs nepastāv, jo ir mainītas darba lomas	Ir pierādījumi, ka darbs joprojām pastāv (piemēram, kāds cits tiek ātri pieņemts darbā, lai veiktu jūsu darbu)
Darba vieta ir slēgta (vai nu pilnībā, vai tikai šī filiāle	Jums ir vājas attiecības ar priekšnieku
Uzņēmums ir apvienojies ar citu, atstājot darbinieku pārpalikumu	Slikta sniegums no jūsu puses (jūs varat noraidīt par sliktu sniegumu, bet jūs nevarat atlaist)

Ikvienu var pārtraukt par atlaišanu

Lai atlaišanas situācija būtu pamatota, jūsu darba devējam jābūt taisnīgam un objektīvam, izvēloties cilvēkus, kas veido “atlaišanas fondu”.

Atlaišanas fonds ir darbinieku grupa, no kuras tiek izvēlēti tie, kuri tiks atlaisti. Tas, ka atrodaties atlaišanas fondā, negarantē, ka jūs tiksiet atlaists, tas nozīmē, ka jūs potenciāli varētu atlaist.

Ikviens var tikt izvēlēts atlaišanas grupai un, iespējams, tiks atlaists. Visizplatītākie atlaišanas baseina veidošanas veidi ir:

• Pēdējais, pirmais, kas nozīmē, ka darbinieki ar īsāko darba stāžu
• Pašizlase, kur jūsu darba devējs lūdz lūgt brīvprātīgos
• To personu atlase, kurām ir disciplinārlieta
• Nabadzīgāku izpildītāju vai zemākas kvalifikācijas dalībnieku atlase

Lai gan ikvienu var izvēlēties atlaišanai, ir daži iemesli, kuru dēļ jūs nevarat izvēlēties.

Jūs nevarat izvēlēties atlaišanu, pamatojoties tikai uz savu vecumu, dzimumu, seksuālo orientāciju, rasi, invaliditāti, reliģisko pārliecību, grūtniecību, dalību arodbiedrībā vai arī tāpēc, ka streikojāt.

Lai gan atlaišanas dēļ ir likumīgi atlasīt minoritāšu pārstāvjus, invalīdus, tos, kas agrāk streikuši utt., Viņus nevar izvēlēties tikai šī iemesla dēļ. Darba devējam jāspēj pierādīt, ka viņa izvēlei bija pamatots iemesls.

Ko tu darītu?

Jūs ne vienmēr saņemsiet atlaišanas maksājumu

Viena no atlaišanas priekšrocībām ir tā, ka jūs varat saņemt atlaišanas maksājumu. Jūs varētu saņemt likumā noteikto atlaišanas pabalstu, kas likumā teikts, ka jums pienākas. Vai arī jūs varētu saņemt līgumā paredzēto atlaišanas atalgojumu, kas ir tas, kas jūsu līgumā teikts, ka jums ir tiesības. Dažās situācijās līgumā paredzēto atlaišanas pabalstu maksā papildus likumā noteiktajam atlaišanas atalgojumam. Tomēr atlaišanas pabalsts netiek garantēts.

Ja jums ir kāds no šiem, tad jums netiek garantēts likumā noteiktais atlaišanas maksājums.

Kuras darba vietas, visticamāk, nepiedāvās atlaišanas maksājumus

• Ja esat pašnodarbināts.
• Ja esat policists vai bruņotajos spēkos.
• Ja esat kroņa kalps, parlamenta darbinieks vai valsts amata īpašnieks.
• Ja esat kopīgs zvejnieks.
• Ja esat mājas personāls, kas strādā jūsu tuvākajā ģimenē.
• Ja esat ārvalstu valdības darbinieks.

Lai saņemtu likumā noteikto atlaišanas pabalstu, jums arī vairāk nekā divus gadus jāstrādā darbā kā darbinieks.

Padoms: vienmēr ir vērts pārbaudīt līgumu. Tas, ka jums nav tiesību uz likumā noteikto atlaišanas maksājumu, nenozīmē, ka jums nav piešķirts līgumā paredzētais atlaišanas maksājums saskaņā ar jūsu līguma noteikumiem.

Ja jūs atbilstat likumā noteiktajam atlaišanas maksājuma kritērijam, joprojām pastāv iespēja, ka jūs zaudēsiet šo atalgojumu.

Ja jūsu darba devējs jums piedāvā piemērotu amatu citur viņu uzņēmumā un jūs no tā atsakāties bez pamatota iemesla, varat zaudēt atlaišanas pabalstu. Jūs varat arī zaudēt atlaišanas pabalstu, ja pametat darbu pirms tā beigām. Visbeidzot, jūs varat arī zaudēt algu, ja pirms darba beigām tiek atlaists par rupju pārkāpumu.

Jums vajadzētu ņemt vērā piemērotu alternatīvu nodarbinātību

Kā jau iepriekš minēts, atlaišanas situācija ir tad, kad ir kļuvis lieks darbs, nevis persona. Tā kā jūsu darbs vairs nav vajadzīgs, darba devējam ir jādara viss iespējamais, lai atrastu jums piemērotu darbu citā uzņēmuma apgabalā.

Apsverot jaunu amatu, viņiem būs jāņem vērā jūsu prasmju kopums, pieredze un kvalifikācija. Ja viņi var atrast jaunu amatu, tas būs jānovērtē, proti, rūpīgi jāpārskata nostrādātās stundas, algas likme, statuss un atbildība, lai redzētu, vai tas jums ir piemērots. Tikai tāpēc, ka jaunā loma atbilst jūsu iepriekšējām pozīcijām, atalgojums un statuss nebūs pietiekami, lai padarītu amatu piemērotu, tomēr, ja jums jāstrādā vēl daudz stundu vai ja jums ir daudz vairāk atbildības.

Apsverot, vai jauna loma jums ir piemērota, jums jājautā par jaunā amata pienākumiem, vai tas vispār ir līdzīgs tam, ko jūs darījāt iepriekšējā vai kādā citā lomā? Vai jums ir nepieciešamā pieredze visu nepieciešamo uzdevumu veikšanai? Vai jūsu personīgie apstākļi ļauj jums strādāt jauno lomu stundas? Vai jums būs jādodas tālāk par jauno lomu?

Secinājums

Tagad jums vajadzētu saprast, kas ir atlaišana un kas tiek uzskatīta par derīgu atlaišanas situāciju. Jūs zināt, kā darbiniekus var atlasīt atlaišanai un kādas īpašības nevajadzētu ņemt vērā.

Jums būs arī izpratne par atlaišanas maksājumiem un to, kad jūs varētu būt tiesīgs tos saņemt. Kā arī tas, kā jūsu rīcība varētu novērst maksājuma veikšanu jums.

Visbeidzot, tagad jums vajadzētu novērtēt alternatīvās lomas un to, kas jums jāapsver, pirms pieņemat vai noraidāt kādu lomu. Tam vajadzētu arī ļaut jums saprast, kāpēc jums varētu nepiedāvāt citu amatu.