Satura rādītājs:
- Pilnības pārbaude: kaut ko gaidīt?
- Atlaišanas paketes: vai tās visas ir vienādas?
- Vai mana atlaišana tiks aplikta ar nodokļiem? Nodokļu uzlikšana papildu ienākumiem
- Galīgās algas aprēķini un atskaitījumi
- Papildu programmas
- Secinājums: nezaudē cerību
radoši kopīgi
Pilnības pārbaude: kaut ko gaidīt?
Ja no atlaišanas var rasties viena pozitīva lieta, tā ir jūsu atlaišanas pakete, vai ne? Kas var būt labāks gaidāmās krīzes apstākļos, piemēram, saņemt vienreizēju maksājumu, kas atspoguļo jūsu darba gadus uzņēmumā un sniedz iekšējās vērtības sajūtu? Īsāk sakot: Viss. par atlaišanas paketēm ir daudz lietu, kas netiek iepriekš apspriestas - un šie mazie iebildumi var radīt atšķirības pasaulē, runājot par to, cik daudz jūs varat sagaidīt, par nodokļiem, kas no tā tiks atskaitīti - un par to, kā daudz darba devēju manipulē ar sistēmu, lai "pielīmētu to jums" pēdējo reizi, pirms galīgi aizverot durvis.
Atlaišanas paketes: vai tās visas ir vienādas?
Daudzi lielāki uzņēmumi var piedāvāt atlaišanas paketi pārvietotajiem darba ņēmējiem, it īpaši, ja viņi ir nodarbināti vairākus gadus. Lai arī teorētiski tā ir lieliska ideja, praksē tā atstāj daudz ko vēlamu. Pirmā lieta, kas jums jāapzinās, ir tas, ka ne visas atlaišanas paketes tiek veidotas vienādi. Diemžēl daudzi uzņēmumi ir atraduši nepilnību attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem, un daudzi savas tipiskās atlaišanas politikas procedūras kopijas neglabā rakstveidā, ja tā ir viegli pieejama potenciāli atlaistajiem darbiniekiem. Tā kā rakstiski nav ko atgriezties, darba devēji gandrīz spēj diskriminēt "pēc vēlēšanās" tajā, ko viņi piedāvā atlaistajiem darbiniekiem.
Piemēram, mani nesen atlaida no darba, kuru es nostrādāju vairāk nekā astoņus gadus. Lai gan šīs ziņas bija mazāk nekā patīkamas, es biju pārliecināta par grūtībām, jo uzņēmuma neizteiktā politika attiecībā uz atlaišanu bija nedaudz dāsna - tā vismaz domāju.
Uzņēmums bija veicis vairākus atlaišanas viļņus gados, kad es tur strādāju, un tipiskajā atlaišanā ietvēra atlaišanas paketi, kas sasniedza divu nedēļu pilnu atalgojumu par nostrādāto gadu. Tā kā es astoņus gadus biju nodarbināts bez pārtraukuma, es domāju, ka es sākumā skatos apmēram četrus mēnešus ilgu atalgojumu. Es nebiju sajūsmā par darba zaudēšanu, bet man vismaz bija laiks atrast aizstājēju, pirms man bija nopietni jāsāk uztraukties par finansēm.
Zēns, vai es kļūdījos Lai gan pirms manas grupas viņi bija piedāvājuši šo paketi visiem atlaistajiem darbiniekiem, mana grupa bija tik liela (gandrīz 100 cilvēki vienlaikus), ka viņi nepiedāvāja parasto atlaišanu. Patiesībā viss, ko viņi piedāvāja (paņem vai atstāj), bija divu nedēļu alga, un papildu divas nedēļas maksāja kā "prēmiju", ja mēs paliksim līdz beigām. Lai gan es savā zemē izgāju dažus lokus ar vietējo vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības padomi, tā kā rakstiski nekas nebija konkrēts, man galu galā nebija kājas, uz kuras stāvēt - un lai vispār saņemtu atlaišanas un prēmiju paketi, Man bija jāparaksta līgums, kurā bija sešas lappuses juridiskā žargona un kurā bija klauzulas par vienošanos neveikt tiesvedību pret uzņēmumu pat pēc tam, kad mans darbs tika pārtraukts.
Izmisis, es parakstīju dokumentus un pienācīgi saņēmu savu pēdējo algu divas nedēļas pēc beigu datuma. Par laimi, es jau biju atradis citu darbu, jo mans pēdējais atalgojums man uzmeta vēl vienu cilpu, ko nebiju gaidījis - cilpu nodokļu veidā.
Vai mana atlaišana tiks aplikta ar nodokļiem? Nodokļu uzlikšana papildu ienākumiem
Mans bijušais uzņēmums bija pietiekami jauks, lai visiem mums, nelaimīgajiem, sniegtu informācijas paketi, kad mums piegādāja ziņas, ka mūsu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi. Vienā no papīra lapām bez šaubām paskaidrots, ka mūsu atlaišanas pakete IRS acīs tika uzskatīta par "papildu" ienākumiem un ka tā tiks aplikta ar nodokli 25% apmērā neatkarīgi no tā, kāda bija mūsu parastā nodokļu iekava. Cik nu tas smirdēja, tikpat daudz gaidīju. Es negaidīju, ka daudzas lietas ietekmēs arī ante un ka IRS aizies prom ar daudz lielāku daļu no manas pēdējās algas, nekā es nosolījos. Un ne tikai atlaišanas nauda tika aplikta ar tik augsto likmi.
radoši kopīgi
Galīgās algas aprēķini un atskaitījumi
Mana galīgā alga bija vienreizēja un tajā bija iekļauta visa summa, nevis sadalīta dažādos maksājumos. Ka viss sastāvēja no:
- Pēdējās divu nedēļu algas par manām pēdējām divām darba nedēļām
- Atlaišanas pabalsts (papildu divu nedēļu alga)
- Bonusa maksājums par uzturēšanos līdz manam beigu datumam (papildu divu nedēļu alga)
- Jūgvārpstas izmaksa (kas sastādīja papildu divas nedēļas uzkrātā laika)
Kad visas šīs summas tika saskaitītas kopā, tā aplika ar nodokļiem gandrīz 30% nodokļa likmi. Kad es zvanīju, lai uzzinātu, man teica, ka viss, izņemot divu nedēļu atalgojumu par faktisko darbu, tika aplikts ar nodokli 25% apmērā, un maksājuma summa mani sasita līdz augstākai nodokļu iekavai, kas izskaidroja papildu nodokļu izciļņus.
Šāda veida vienreizējie maksājumi ir pārāk izplatīti, un tie dod uzņēmumam (un valdībai) visas priekšrocības, vienlaikus iesitot zobos jau tā neveiksmīgajam bijušajam darbiniekam.
Papildu programmas
Pašreizējā ASV ekonomikas stāvokļa dēļ federālā valdība ir īstenojusi dažas politikas, kas varētu dot jums priekšroku izglītībā un turpmākajā nodarbinātībā. TAA programma var apmaksāt visu jūsu izglītību ļoti pieprasītā jomā. Ja jūs vienmēr esat atlikis grāda iegūšanu, tagad ir pienācis laiks to darīt - un par valdības centieniem. Ja jūsu uzņēmums nav pieteicies viņu izbeigto darbinieku vārdā, par programmu varat uzzināt vietējā bezdarba birojā.
Arī neskaitieties ar bezdarbu, lai samaksātu visus rēķinus. Atkarībā no štata jūs, iespējams, saņemat mazāk nekā 30% no bruto algas - un iespējams, ka maksimālo pabalsta summu varat saņemt tikai mazāk nekā sešus mēnešus. Pirms nonākat potenciāli lipīgā situācijā, obligāti jābūt savam rezerves plānam.
Tomēr galvenokārt nezaudē cerību. Spirālveidīga depresija pēc darba zaudēšanas ir pārāk izplatīta parādība, taču galu galā tas nevedīs jūs pozitīvi. Neskatoties uz grūtībām, ar kurām jūs sastopaties, jūs varat iet uz priekšu un nokļūt sev vēl labākā darbā pa ceļu. Laika gaitā jūs varat atskatīties uz šo brīdi un saprast, ka tas ir labākais, kas ar jums varēja notikt. Kaut arī šai negatīvībai ir grūti atrast gaišo pusi, ar laiku jūs to varēsiet redzēt, turpretī tagad tā ir tikai tumsa.
Secinājums: nezaudē cerību
Atlaišanas pabalsts un / vai prēmijas maksājums ir jauks veids, kā atvadīties, un ne visi uzņēmumi tos piedāvā. Tomēr, ja jūs vēlaties noķert ievērojamu ligzdu ar olu, pārliecinieties, ka apsverat, cik liela daļa no šī maksājuma tiks automātiski atskaitīta nodokļu un no tā izrietošās kopējās nodokļu likmes paaugstināšanas dēļ - PIRMS naudas novirzīšanas citiem mērķiem. Kaut arī daļu no šiem nodokļiem jūs varat atgūt gada beigās, tas maz palīdz tajā brīdī, kad šī nauda varētu noderēt. Ja jums ir kādi jautājumi, jautājiet - pirms atverat savu pēdējo čeku vai pārbaudiet savus bankas kontus tiešsaistē pēc tiešā depozīta. Negaidiet, ka jūsu bijušais personāla departaments jums dos labvēlību. Viņi sedz savus audzējumus, un, tā kā jūs vairs neesat uzņēmumā nodarbināts, jums nevajadzētuEs ceru, ka vairs netiks izturēta pret vienu no bandas. Kad beigu datums ir pagājis, nav iespējams atgriezties un nomainīt w-4, lai iegūtu vairāk naudas sākumā, un ir vērts samazināt ieturēšanas summu, pirms pēdējoreiz izejat pa durvīm.