Satura rādītājs:
- Vai jūs varat piespiest doties pensijā?
- Vai jums var atteikt amatu, jo esat jauns?
- Vai jūs var paaugstināt?
- Vai jūs varat pieprasīt elastīgu darbu?
- Secinājums
ACAS (Konsultāciju, izlīguma un arbitrāžas dienests) ir aprēķinājis, ka Apvienotajā Karalistē līdz 2020. gadam vairāk nekā trešdaļu darbaspēka veidos cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem. Tas mainīs veidu, kā mūsu darbaspēks parādās un darbojas, un tas var radīt daudz jautājumu gan tiem, kas vecāki par 50, gan tiem, kas tikko sākuši darboties.
Vai jūs esat vecāks darbinieks? Vai jums šķiet, ka jums vairs var nebūt vietas savā darba vietā? Vai jūs esat jaunāks darbinieks? Uztraucies, ka nekad nedabūsi kāju pa durvīm? Jutāt par savām tiesībām? Šajā rakstā būtu jāprecizē daži jautājumi, ar kuriem jāsaskaras gan vecākiem, gan jaunākiem darba ņēmējiem.
Vai jūs varat piespiest doties pensijā?
Nav noteikts noklusējuma pensionēšanās vecums; vecuma dēļ jūs nevar piespiest doties pensijā. Jūs varat atbrīvot no darba tikai tad, ja var pierādīt, ka vairs neesat spējīgs vai pietiekami piemērots darbam, piemēram, darbam, kurā jums ir jābūt noteiktam piemērotības līmenim, lai varētu vadīt darbu, piemēram, ārzonas darbā atrastās lomas. Kad tas tiek apsvērts, darba devējiem vienmēr jāmeklē jums alternatīvas lomas, pirms pāriet uz izlīguma / pensionēšanās / atlaišanas iespēju.
Darba devēji nevar atlaist tevi vecuma dēļ, kā arī piespiest doties pensijā.
2010. gada Likums par vienlīdzību padara to par nelikumīgu, ja jūs diskriminē vecuma dēļ. Tas nozīmē, ka jūs nevar noņemt no amata, kurā jūs jau esat, vai arī jums nevar liegt citu amatu, pamatojoties uz jūsu vecumu, tikai pēc spējas pārvaldīt lomu.
Jūsu darba devējam jāapsver arī visas iespējamās korekcijas, kas varētu tikt veiktas jūsu lomā, lai jūs varētu turpināt to pildīt. Šīm korekcijām ir jābūt saprātīgām, un tām nevajadzētu būt pārmērīgām. Likuma mērķis ir padarīt situāciju taisnīgāku gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Vai jums var atteikt amatu, jo esat jauns?
Tāpat kā iepriekšminētais, vecuma dēļ jums nevar atteikt amatu.
Tomēr darba devēji var dot priekšroku kandidātam ar lielāku pieredzi. Kad esat jauns, pieredzes iegūšana dažreiz var izrādīties sarežģīta. Kaut arī nav nelikumīgi, ja jums tiek atteikts amats pieredzes trūkuma dēļ, ko var saistīt ar vecumu, darba devējiem jāspēj pierādīt, ka viņu intervēšanas sistēma bija taisnīga un neobjektīva pret jaunākiem pretendentiem.
Vienmēr apsveriet lomu, uz kuru pretendējat; darba tirgus ir ļoti konkurētspējīgs, un jums jāpārliecinās, vai piesakāties lomai, kas atbilst jūsu prasmju un pieredzes līmenim. Dariet visu iespējamo, lai iegūtu pēc iespējas vairāk pieredzes, ieskaitot, bet neaprobežojoties ar to, darba pieredzi, nepilna laika lomas, mācekļus un praktikantu lomas.
Vai jūs var paaugstināt?
Šis jautājums ietekmē gan jaunākos darbaspēka locekļus, gan vecākos. Akcijas nedrīkst ietekmēt vecums, bet gan sniegums. Jūs nekad neesat jauns, lai tiktu paaugstināts amatā. Ja jūtat, ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai strādātu augstākā līmenī, tad apspriediet to ar savu darba devēju. Ja jums šķiet, ka jūs tikāt nodots paaugstināšanai par labu kādam vecākam, tad mierīgi izvirziet to pie sava darba devēja. Bet jums jābūt pārliecinātiem, ka iemesls, kāpēc jūs tikāt pāri, ir vecums, nevis sniegums. Darba vieta ir uz rezultātiem orientēta vide, un tā ir jāņem vērā.
Nav arī atsevišķu punktu, kur jūs varētu saņemt apmācību vai paaugstinājumu. Vecuma dēļ jums nevar atteikt pelnītu paaugstinājumu. Arī vecuma dēļ jums nevar liegt jebkāda veida apmācību. Diskusijas, lai noteiktu jūsu apmācības vajadzības, var ietvert jautājumus par to, kur jūs redzat sevi nākotnē, kā arī diskusijas par savu nākotni ar darba devēju, taču jums nevar atteikt apmācību, pamatojoties tikai uz jūsu vecumu.
Vai jūs varat pieprasīt elastīgu darbu?
Gan jaunākiem, gan vecākiem darba ņēmējiem, ja esat strādājis pie tā paša darba devēja ilgāk par 26 nedēļām, jums ir likumīgi atļauts pieprasīt elastīgu darba laiku. Jūsu darba devējam nav pienākuma to nodrošināt, ja vien to neuzskata par saprātīgu lomas pielāgošanu.
Ja esat vecvecāks, jūs nevarat pieprasīt apmaksātu vai neapmaksātu brīvo laiku, lai pieskatītu savus mazbērnus. Lai gan, ja esat adoptējis bērnu, jums ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu neatkarīgi no jūsu vecuma (lai arī to var neapmaksāt, visiem darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu, lai ārkārtas situācijās vai neparedzētos apstākļos, piemēram, ja bērnu aprūpi).
Secinājums
Visbeidzot, AK ir nelikumīgi, ja darbinieks tiek diskriminēts viņu vecuma dēļ. Tas nozīmē, ka viņus nevar piespiest doties pensijā, ja vien viņi fiziski nespēj veikt savu darbu, un viņiem nevar atteikt amatu, pamatojoties uz vecumu.
Visiem darbiniekiem ir vienādas tiesības uz paaugstinājumu un apmācību neatkarīgi no vecuma. Var pieprasīt elastīgu darbu, lai gan nav garantijas, ka tas jānodrošina darba devējam.