Satura rādītājs:
- Trīs brīdinājuma zīmes par ļaunprātīgu priekšnieku
- Ļaunprātīgs priekšnieks, iebiedēšanas līdzstrādnieks, klienti un naidīga darba vide
- 3 ļaunprātīga priekšnieka galvenās uzvedības
- Paraksta, ka jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs
- 1. Pazemojoša uzvedība
- Pazemojot citus ap jums
- 2. Izolējoša uzvedība
- Vardarbīgs priekšnieks un biroja iebiedēšana
- Uzvedības kontrolēšana un izolēšana
- 3. Neuzticīga uzvedība
- Neuzticēšanās savām spējām
- Mikropārvaldība liecina par uzticības trūkumu
- Hārvardas pētījums, kāpēc daži priekšnieki iebiedē
- Sievietes un sievietes vardarbība
- Kas ir bišu karalienes sindroms?
- Kur radies termins "Bites karalienes sindroms"?
- Meklējiet šīs ļaunprātīgās priekšnieka zīmes
- Meklējiet Signs
- Vai tas izklausās pazīstami?
- Ļaunprātīga priekšnieka kopsavilkums
- Jūs neesat viena - sieviete ir pašnāvnieciska vardarbības dēļ darba vietā
- Jautājumi un atbildes
- Kādi ļaunprātīgi priekšnieki jums ir bijuši?
Dzīve ar ļaunprātīgu priekšnieku
Dzīvē ir garantēta viena lieta, jums nekad nebūs ideāls priekšnieks.
Pat ja jūsu priekšniekam ir daudz apbrīnojamu īpašību, un jūs domājat par viņu pasauli; viņi nekad nebūs 100% nevainojami.
Tāpat kā tad, kad izvēlaties palīgu, jums jāizlemj, ko jūs neizturēsiet darbā. Patiešām, jūs pavadāt gandrīz tikpat daudz laika kopā ar priekšnieku kā ar savu palīgu un ģimeni.
Ja jūsu priekšniekam piemīt kāda no zemāk uzskaitītajām īpašībām, pastāv lielas izredzes, ka jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs. Ja tas tā ir, jums jātiek prom, cik drīz vien iespējams. Jūs, iespējams, beigsiet aiziet prom tik un tā, taču, jo ilgāk uzturēsieties, jo vairāk tas kaitēs jūsu veselībai un dvēselei.
Trīs brīdinājuma zīmes par ļaunprātīgu priekšnieku
Es nerunāju par kaitinošām personības iezīmēm, piemēram, par neizlēmīgu, mērķtiecīgu vai augstprātīgu. Lai gan šīs iezīmes ir nepatīkamas, jūs varat ar tām tikt galā.
Tieši ļaunprātīgas īpašības liek justies saspringtam un nevērtīgam. Ļaunprātīgi priekšnieki ir priekšnieki, no kuriem jāuzmanās.
Ļaunprātīgs priekšnieks, iebiedēšanas līdzstrādnieks, klienti un naidīga darba vide
Šajā rakstā aplūkotās 3 vardarbīgā priekšnieka pazīmes attiecas arī uz kolēģiem un uzraugiem.
3 ļaunprātīga priekšnieka galvenās uzvedības
Šis nav pilnīgs saraksts, taču šādi uzvedības veidi ir trīs galvenie rādītāji, kas liecina, ka jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs.
- Pazemojošs
- Izolējošs
- Neuzticēšanās
Ja jūsu priekšnieks praktizē šo uzvedību, tam nav nekāda sakara ar jums. Jūs neko nevarat darīt, lai viņus nomierinātu, jo jūs tos nevarat mainīt. Pārliecinieties, ka neinternalizējat to, kā viņi liek jums justies - tam burtiski nav nekāda sakara ar jums.
Ja kolēģis parāda šo uzvedību, viņu jūs iebiedēja; iespējams tāpēc, ka viņi nejūtas novērtēti vai viņiem ir zems pašnovērtējums. Ja kolēģis rada problēmas jūsu darba vietā, iespējams, jums ir darīšana ar biroja čūsku.
Paraksta, ka jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs
Kas jums jāievēro, ir noteiktas uzvedības iezīmes, kas liecina par ļaunprātīgu priekšnieku.
Kaut arī vardarbība parasti tiek uzskatīta par rīcību, kas notiek tikai sadzīves attiecībās vai ar bērniem un pusaudžiem; tas arī audzina, ka tā ir neglīta galva darba vietā.
1. Pazemojoša uzvedība
Tas nav pieprasīts nekādā veidā, formā vai formā, lai attaisnotu cita cilvēka noniecināšanu vai pazemošanu.
Jūsu priekšniekam nav tiesību kliegt uz jums citu priekšā vai aiz slēgtām durvīm. Nekad nevajadzētu pieļaut kliegšanu.
Būtu arī stingri jāaizliedz runāt ar jums necieņpilni vai pazemojošos veidos un verbāli mēģināt graut jūsu uzticību. Neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšniekam ir slikts garastāvoklis, nav svarīgi, un nav svarīgi, ko, pēc viņu domām, jūs varētu būt izdarījis: nav attaisnojuma.
Tie, kuriem patīk, ja citi jūtas pazemoti, to dara, lai panāktu iespēju vai pārākumu. Tas bieži izriet no dziļi iesakņojusies nedrošības.
Kad šī uzvedība sākas, tā tikai pasliktinās.
Pazemojot citus ap jums
Jāapzinās, kad jūsu priekšnieks pazemo citus cilvēkus, kuri nav klāt. Tā ir slikta zīme, ja viņi, runājot ar jums, pastāvīgi slikti ēd jūsu kolēģus vai iepriekšējos darbiniekus.
Tā ir zīme, ka jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs, ja viņi jums saka, ka vecie darbinieki pastāvīgi pieļāva stulbas kļūdas, pārāk daudz personīgā laika pavadīja darbā vai bija negodīgi.
Viena īpaša rīcība, kas brīdina jūs, ka jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs, ir tad, ja viņi meklē nelielas problēmas, par kurām sūdzēties.
Protams, priekšnieka sūdzībām varētu būt kāds patiesības elements; ne visi darbinieki ir mērķtiecīgi un godīgi. Tomēr, ja jūsu priekšnieks apgalvo, ka viņiem bija visi šie sliktie darba ieradumi un nebija labu īpašību, visticamāk, ka jums ir priekšnieks, kurš izceļ sliktāko savos darbiniekos vai meklē tikai negatīvo. Katrā ziņā tā nav laba situācija darba vietā.
Liels personāla apgrozījums: ja ir liela personāla mainība, tas liecina, ka darba vietā ir ļaunprātīgs priekšnieks un / vai toksicitāte.
Toksiska darba vide: ja jūsu priekšnieks ir ļaunprātīgs, vai darba vietā vai vadībā notiek ļaunprātīga izmantošana, tas rada toksisku darba vidi. Tā nav.
Šie lauvu blīvumi ir pilni cīņas un drāmas līdz vietai, kur cieš produktivitāte. Toksiskas darba vietas motivē vidēja gara uzvedība.
2. Izolējoša uzvedība
Viena lieta ir noteikt politikas un procedūras un pārliecināties, ka tās tiek ievērotas. Mēģinājums kontrolēt tevi personīgi darba vietā un izslēgt no atbalsta ir pavisam kas cits.
Vardarbīgs priekšnieks un biroja iebiedēšana
.Uzvedības izolēšana un izstumšana.
Izolēšana ir visbīstamākā kontrolēšanas taktika, kuru var izmantot ļaunprātīgs priekšnieks, jo tā novērš jūs no jebkura atbalsta. Izolācijas sajūta ir vissāpīgākā pieredze, ko cilvēks var piedzīvot.
Uzvedības kontrolēšana un izolēšana
Daži kontrolējoši un izolējoši uzvedības veidi, no kuriem jāuzmanās, ir:
- Vēlas uzzināt, ko dari katru dienas sekundi
- Uzraudzīt, ar ko jūs runājat
- Izrādot neapmierinātību, runājot ar citiem vai noteiktiem cilvēkiem darbā.
Tas ir īpaši satraucoši, ja viņi nevēlas, lai jūs runātu ar ģimeni vai draugiem, kad esat darbā, pat pusdienu laikā vai kad esat pārtraukumā.
3. Neuzticīga uzvedība
Ja jūsu priekšnieks vienmēr rīkojas tā, it kā jums nevar uzticēties, tas bieži liecina par viņu neuzticamību. Tas notiek līdzīgi citiem birojā un liecina par kolēģu iebiedēšanu.
Nevajadzīga drāma: neuzticīgi cilvēki un zagļi tērē daudz laika un enerģijas, rādot pirkstus uz citiem, sakot, ka viņi ir negodīgi. Rezultātā viņi mēdz radīt daudz drāmas, stāstot stāstus un pārāk daudz laika pavadot, skatoties, ko citi dara.
Jūsu priekšniekam var būt kāds iemesls, lai aizkavētu viņu uzticību. Varbūt viņus sadedzināja kāds iepriekšējs darbinieks, kurš bija neuzticams (uz kuru nevar paļauties kā uz godīgu vai patiesu), vai arī virs viņiem ir vadītājs vai uzraugs, kurš viņiem neuzticas, un viņi šo attieksmi nodod jums.
Bet, ja viņi pastāvīgi rīkojas tā, it kā jūs būtu viltus, var gadīties, ka viņi paši ir viltīgi.
Nav iespējams katru dienu iet uz darbu un justies droši, kad vienmēr jāskatās uz muguru.
Neuzticēšanās savām spējām
Mikropārvaldība liecina par uzticības trūkumu
Neuzticamam priekšniekam, šķiet, trūkst pārliecības par visu, ko darāt. Viņi prasa zināt katru kustību, ko veicat, atrodoties darbā.
- Kādus lēmumus jūs pieņemat
- Katrs e-pasts, ko nosūtāt
- Katru piezīmi, kuru izsūtāt
- Kad un kāpēc atstājāt savu galdu
- Cik daudz uzdevumu esat pabeidzis
Mikropārvaldība nav tas pats, kas jūsu priekšnieks iebilst pret to, ka jūs pavadāt uzņēmuma laiku personīgiem jautājumiem, piemēram, spēlējot Facebook scrabble vai nosūtot īsziņas draugiem. Jūsu priekšniekam ir tiesības lūgt jūs atturēties no šīm darbībām, kamēr jūs strādājat.
No otras puses, neuzticīgs priekšnieks rīkojas tā, it kā jums nebūtu tas, kas nepieciešams, lai veiktu savu darbu. Ja jūs ticat tam, ko viņš vai viņa jums saka - jūs nekad šajā vidē neizplauksit. Tas, iespējams, ir daļa no jūsu ļaunprātīgā priekšnieku plāna.
Hārvardas pētījums, kāpēc daži priekšnieki iebiedē
Saskaņā ar Hārvardas biznesa pārskata publicētajiem pētījumiem daži priekšnieki huligāniski izturas gan ar sliktiem, gan ar labiem rezultātiem, taču dažādu iemeslu dēļ.
Jūs domājat, ka priekšnieki un uzraugi vēlētos, lai viņu labākie izpildītāji izceltos un dotu viņiem visas iespējas mirdzēt. Tomēr tas ne vienmēr notiek.
Šāda veida kauslis priekšnieks redzētu labāko izpildītāju kā tādu, kurš varētu viņus aizstāt, pārspēt, iegūt statusu vai uzmanību no augstākstāvošiem uzņēmumiem.
Neviens iemesls neattaisno iebiedēšanu, taču tas parāda sliktu līderi.
Sievietes un sievietes vardarbība
Ļaunprātīga izmantošana šķērso dzimumus, un to var izstādīt gan vīrieši, gan sievietes. Vīriešu priekšnieki var ļaunprātīgi izmantot vīriešus un sievietes; un sieviešu priekšnieces var būt tikpat ļaunprātīgas kā vīrieši.
Bet īpaša situācija, kurā iesaistīta vardarbīga sievietes priekšniece un padotā sieviete, saukta par Bites karalienes sindromu, darbiniekiem var būt īpaši sāpīga un mulsinoša.
Bites karalienes sindromā sieviete, kas atrodas uzraudzības vai vadības pozīcijā, kritiskāk izturas pret padotajām sievietēm.
foter.com
Kas ir bišu karalienes sindroms?
"Bites karalienes sindroms" raksturo sievieti autoritātes pozīcijā, kura kritiski raugās vai izturas pret padotajiem, ja viņi ir sievietes.
Saskaņā ar Lankasteras universitātes vadības skolas psihologa profesora Kerija Kūpera teikto, bišu karaliene ir sieviete, kura ir strādājusi uz augšu vīriešu dominējošā vidē un, iespējams, tur nokļuvusi, rīkojoties kā vīrietis, drīzāk izrādoties izturīga, nevis izturīga. mīksts un gādīgs.
Viņai raksturīga veiksmīga karjera, taču viņa atsakās palīdzēt citām sievietēm gūt panākumus. Viņa ir pārāk kritiska pret savām padotajām sievietēm un cenšas viņus profesionāli sabotēt.
Kur radies termins "Bites karalienes sindroms"?
Termins “bišu mātes sindroms” nāca no Mičiganas Universitātes pētnieku 1970. gados veiktajiem pētījumiem.
Savā pētījumā viņi apskatīja sievietes, kas strādā vīriešu hierarhijās, kuras mēģināja saglabāt savu jauno stāvokli, pārtraucot citu sieviešu mēģinājumus meklēt tādu pašu stāvokli.
Viņu darbs tika publicēts 1974. gadā žurnālā Psychology Today .
Ir svarīgi atzīmēt, ka sievietes priekšnieces darbā ļaunprātīgi izmanto arī vīriešus, taču "Karalienes bišu sindroms" tika noteikts, pamatojoties uz to, kā šīs sievietes izturas pret citām sievietēm darba vietā.
Ideāls šāda veida varmākas piemērs ir Merilas Strīpas varone Miranda Priestly filmā The Devil Wears Prada.
Meklējiet šīs ļaunprātīgās priekšnieka zīmes
Meklējiet pazīmes par ļaunprātīgu priekšnieku.
Semjuels Skrimšovs par Unsplash
Meklējiet Signs
Tāpat kā ar ļaunprātīgiem laulātajiem, arī jūsu ļaunprātīgā priekšnieka negatīvā rīcība, iespējams, sākumā neglābs neglīto galvu. Tava vardarbīgā priekšnieka iezīmes pamazām iezagsies tevī. Jūs pat nevarat atpazīt, ka tas notiek, kamēr tā nav pilnīga problēma.
Vai tas izklausās pazīstami?
Cerams, ka tagad jūs zināt, kādas pazīmes ir jāuzmanās, tāpēc, redzot šāda veida ļaunprātīgu rīcību, jūs tos neievietojat. Ne tu, bet viņi. Kā jau teicu iepriekš, ir grūti mainīt kādu citu; it īpaši, ja viņi, iespējams, neredz neko sliktu savā uzvedībā.
Ja jums nav finansiālā stāvokļa, kurā jūs varētu uzreiz pamest darbu, sāciet meklēt citu darbu, cik drīz vien iespējams. Dzīve ir pārāk īsa, un jūs kā cilvēks esat pārāk vērtīgs, lai tas būtu jāpacieš.
Ļaunprātīga priekšnieka kopsavilkums
Aizvainojošie priekšnieki un huligānu kolēģi izturas pret noteiktu uzvedību, lai jūs justos slikti, nekvalificēti vai nevērtīgi. Viņi to dara:
- Tevi pazemo
- Neuzticēšanās jūsu nodomiem un darbībām
- Izolēšana un kontrolēšana
Pazemojoši: kad viņi jūs pazemo, viņi neciena jūs, kliedz un degradē jūs.
Neuzticība: Viņi rīkojas tā, it kā neuzticētos jums. Viņiem trūkst pārliecības par jūsu spējām un viņi mēģina likt jums otrajā uzminēt sevi. Viņi vēlas, lai jūs vienmēr uzminētu savas spējas, vai nevēlas, lai jūs gūtu panākumus.
Izolējošs: viņi attur jūs no atbalsta vai izceļ un izslēdz; bieži viņi liek citiem darīt to pašu.
Kontrole: Viņi mēģina kontrolēt, kā jūs pavadāt laiku birojā, ieskaitot pārtraukumus.
Jūs neesat viena - sieviete ir pašnāvnieciska vardarbības dēļ darba vietā
Jautājumi un atbildes
Jautājums: Kas man ir jādara, kad mani emocionāli aizskar darba vietā?
Atbilde: pastāv dažādi emocionālās vardarbības veidi, kuriem nepieciešama atšķirīga rīcība. Man šeit ir vēl viens raksts ar nosaukumu "Kas ir iebiedēšana darbā? Kā izdzīvot naidīgā darba vidē". Man ir daži ieteikumi, kā tikt galā ar emocionālu vardarbību darba vietā.
Jautājums: Ko darīt, ja jums ir jālūdz ļaunprātīgam priekšniekam pārskaitījums starp uzņēmumiem? Kā jūs to uzrunājat?
Atbilde: Atvainojiet, ka es nezinu sīkāku informāciju par jūsu uzņēmuma darbību vai dzīvesvietu. Veicot pieprasījumu, jums vajadzētu būt cieņpilnam un iet pa parastajiem kanāliem. Ieteicams labi pārdomāt iemeslu maiņai uzņēmuma iekšienē un mēģināt kaut kā panākt, lai tas izklausītos kā labs solis uzņēmumam vai jūsu priekšniekam.
© 2011 Koralee Phillips
Kādi ļaunprātīgi priekšnieki jums ir bijuši?
JohnDoh2 2020. gada 1. martā:
Viena lieta, ko es pamanīju no cilvēkiem, kurus viņu priekšnieki (parasti birojā vai izglītības iestādēs) sasmalcina, ir tā, ka viņus pārāk uztrauc tas, ko viņu priekšnieks (un cilvēki parasti par viņiem domā). Nepārprotiet, ka esmu pārcietusi šausmīgu vardarbību no pāris priekšniekiem (wa # k # rs) un kolēģa, kurš bija narcissists un kuru atbalstīja, un es viņu dēļ nokļuvu medikamentos. Vienā brīdī es domāju izlēkt pa logu tikai kā spontānu lēmumu, kas ir cik traks viņi mani izdarīja. Es esmu nepiespiests cilvēks, un tas, ka viņi mani nokļuva šajā posmā vairāk nekā 3 gadu laikā, viņiem bija sava veida sasniegums. Bet es nekad ne mirkli nedomāju par to, ko viņi par mani domā vai kā es izskatītos, ja viņi mani uzrādītu noteiktā veidā. Es tiku ārā.Man izdevās nodarīt viņu uzņēmumam maksimālu finansiālu postījumu, un es, ja es būtu bijis viltīgāks, varētu aiziet ar sešciparu summu. Es biju saņēmis kompensāciju. Nav pietiekami daudz visu pateikto, bet iemesls, kāpēc es šeit atrodos, ir tāds, ka man ir toksisks priekšnieks, taču šis boss ir nožēlojams, un es izsmejos par viņu mēģinājumiem izsmiet mani. Es izvēlētos "Iebiedēšana", nevis konstruktīvu atlaišanu jebkurā nedēļas dienā. Kauninieks parasti ir gļēvulis, un, lai gan mēs visi nevaram būt Dāvids Goliātam, jo biroja darbavieta ir sarežģīta, nekas nav jābaidās no uzrauga, kurš tevi sauc vai saka, ka nedarbojies pietiekami smagi, kad skaidri to dari. Es saniknoju savējo, jo vairāk uzmanības viņi man pievērš, jo vairāk es smīnēju viņu sejā. Es domāju, ka esmu narsistu kauslu priekšnieka murgs, kad esmu sevi rekonstruējis.Es tomēr baidītos no konstruktīvas atlaišanas, jo daži darba devēji nebaidās apgalvot, ka darbinieks ir izdarījis noziedzīgu nodarījumu, lai tajā pašā laikā atbrīvotos no viņiem un viņus iznīcinātu, tāpēc vienmēr esiet uzmanīgs, ko jūs sakāt un it īpaši tas, ko jūs rakstāt, bet nekad baidās no sarūgtināta neveiksminieka, kurš mēģina tevi noguldīt kolēģu priekšā. Tiešām nevajag!
Džons Dohs 2020. gada 1. martā:
Viena lieta
Žans 2020. gada 30. janvārī:
Kad sāku darbu, mans priekšnieks mani pārliecināja, ka viņa ir ļoti jauks cilvēks, bet es drīz sapratu patiesību.
Viņa man uzdeva lietas, kuras ir burtiski neiespējami sasniegt (piemēram, cīnīties ar vietējo valdību, lai samazinātu rēķinu par elektrību). Kad es to nespēju sasniegt, ļaunprātīgā rīcība pasliktinājās.
Viņa atklāti pazemotu mani klientu un manu kolēģu priekšā. Viņa pat gāja tik tālu, ka manai mātei teica nepatiesību par mani.
Viņa pastāvīgi meklē kļūdas, un es patiesībā baidos nākt uz darbu, jo zinu, ka kaut kas būs.
Pusdienu pārtraukumos vai tējas laikā man nav atļauts izmantot tālruni, ja vien to neizmantoju, lai tieši sazinātos ar viņu.
Ja es sazinos ar citiem darbiniekiem, tam ir jābūt darba grupā vai ierakstītā sarunā. Nekad personīgi. Viņa man pastāvīgi saka, ka esmu nepietiekama, un to saka arī citiem darbiniekiem.
Ja es viņu izlaboju, man rodas nepatikšanas. Ja mēģinu iestāties par sevi, viņa mani vairāk ierobežo un atrod citus veidus, kā likt man justies nevērtīgai.
Viņa pagarināja pārbaudes laiku (kas bija trīs mēneši) līdz gadam, jo, atbildot uz tālruni, es izmantoju nepareizu formulējumu.
Viņa kliedz uz mani un runā ar mani tā, it kā es nebūtu viņas laipnības vērts.
Viņa mani pastāvīgi sadala un ir paņēmusi pusdienu pārtraukumus, jo uzskata, ka tie ir pretēji produktīvi.
Šķiet, ka daudziem cilvēkiem, kuri pirms manis ir strādājuši manā amatā, ir bijusi tāda pati problēma. Ja viņi atkāpjas, viņiem saka, ka viņi ir slinki un vāji. Esmu liecinieks tam, kā viņa slikti norāda bijušo darbinieku, kurš aizgāja vardarbības dēļ.
Viņas uzvedība pārējos darbiniekus nomāc un parasti viens kļūst mazāk produktīvs, un, kad tas notiek, viņa norāda, ka darbinieks ir pārslogots ar darbu, kas, šķiet, nekad nav pareizi
Piemērs: viņa man lika pievērsties TIKAI viņas elektrības rēķinam. Ja es daru kādu citu darbu, man rodas nepatikšanas. Nākamajā dienā man rodas nepatikšanas, jo es koncentrējos tikai uz viņas elektrības rēķinu un nedarīju nekādu citu darbu. Tāpēc mans tālrunis tiek konfiscēts, ieejot birojā, lai es varētu strādāt ātrāk.
Man ir bail atkāpties, jo es zinu, ka viņa man atstās vissliktāko atsauci un izplatīs hanus baumas par mani, tāpat kā viņa ir darījusi ar iepriekšējiem darbiniekiem.
JET76 2019. gada 28. decembrī:
Pirms gadiem mana sieva sastapās ar ļaunprātīgu priekšnieku, kurš visu nodaļu bija diezgan iebiedējis bailīgā paklausībā. Mana sieva pieprasīja pārvietošanu, izskaidrojot situāciju, un viņai atteica. Vardarbība saasinājās, viņa iesniedza sūdzību, un tad viņai bija atvērta sezona. Ik uz soļa organizācija ne tikai nespēja rīkoties pareizi, bet arī nepareizi. Tas prasīja trīs gadus, taču organizācijas reputācija guva lielu triecienu, un viņiem tas maksāja simtiem tūkstošu dolāru, kad viss, kas tam būtu vajadzīgs, būtu vienkārša pārskaitīšana citam priekšniekam.
Tagad ļoti tuvā sieviešu kolēģe ir tieši tādā pašā situācijā. Viņas vadītājs ir ļaunprātīgs, naidīgs un uzmācīgs, pazemo viņas darbu un izvirza pret viņu daudzus nepatiesus apgalvojumus. Viņa pievērsa viņa uzmanību viņa uzvedībai, paziņoja priekšniekiem un pieprasīja pārcelšanu. Šim vīrietim ir bijusi sieviešu un padoto sieviešu ļaunprātīgas izmantošanas vēsture un modeļi, un par to tika pievērsta augstākas vadības uzmanība. Citas sievietes iesniedza rakstiskas sūdzības par šī vīrieša uzvedību. Augstākā vadība ir kategoriski atteikusies neko darīt.
Katrā solī šķiet, ka vadība vēlas ierakt galvu smiltīs un cerēt, ka problēma izzudīs. Šķiet, ka vīrietim ir garša par sieviešu ļaunprātīgu izmantošanu, un, šķiet, tas to izbauda, un šī uzvedība nepazūd pati no sevis.
Debora Ērvina 2019. gada 26. decembrī:
Paldies par visām privātajām atbildēm, ko es saņēmu par šo rakstu, un bija tik labi, ka man bija šī kontaktligzda un redzēju, ka es nebiju viens ar šo.
Es jūtos mudināts turpināt visu savu stāstu ar savāktajiem materiāliem un iesniegt to vairākos ziņu punktos… Tāpēc paldies
Debora Ērvina 2019. gada 23. decembrī:
otrs darbinieks mēdza stāstīt galvenajam priekšniekam par visām šīm lietām, lai vienkārši sataisītu lietas, lai tās pilnībā zaudētu ar mani sabiedrībā… tas tiešām pazemoja kaimiņus aiz mums vienmēr jautāja, vai man ir labi.
Debora Ērvina 2019. gada 23. decembrī:
Es joprojām esmu šokā par to, cik liela vara šiem cilvēkiem bija pār mani, un es to atļāvos. Es ļāvu viņiem mani salauzt, un viņi ļoti centās to izdarīt. Viņi pieliek daudz pūļu, lai mani pazemotu, runātu ar mani, ko es jau iepriekš rakstīju par viņas pārspīlēšanu, kad viņa runāja ar mani, pārvietojot viņas lūpas īpaši lēni, jo man ir dzirdes traucējumi, kas visu dienu bija tā, ka viņa to darīja ikdienā. Ir vēl viens darbinieks, kurš veica ekskursijas (un ir ar viņiem labi draugi), kurš ļāva mani iebiedēt un kuram bija tiesības mainīt manas pauzes. Viņi dažas reizes dienā izgāja ar viņu pēc kafijas vai alus, kamēr man nācās palikt villā… Tas bija Elle. Un es izejot jutos salauzta un sastindzusi…
Debora Ērvina 2019. gada 22. decembrī:
Šis raksts patiešām nonāca mājās!
Mani pēdējie gadi ir saistīti ar šo rakstu… un visilgāk es uzliku smaidu uz sejas un turēju galvu uz augšu, bet iekšā? Es jutos sastindzis, mans spīdums lēnām pazuda… pastāvīgā sabiedrības pazemošana, pazemojošie komentāri, kliegšana un man teikšana un izturēšanās kā pret mani bija stulba un nevērtīga. Es ļoti mīlēju savu darba līniju un lepojos ar to, ko daru, un tas parādījās kopā ar viesiem un ilgu laiku bija pietiekami. Bet vissliktākā bija bišu karalienes vardarbības otrā puse. Kas dzīvoja, lai mani noliktu, nepagāja ne brīdis, kur es nebiju.Man radās sajūta, ka es kaut ko darīju pareizi, ja man vajadzēja mazgāt un salocīt palagus, es tos darīšu un atgriezīšos augšstāvā, kur viņiem vajadzēja tikai gaidīt, lai es viņus vienmēr pārtaisītu šķebinošā tonī, pārspīlējot, kā viņa runāja ar mani, jo dzirdes traucējumu dēļ lasīju lūpas.. tas bija vissliktākais, kā viņa izturējās pret mani, un tas ir tikai dažas lietas, tāpēc es aizgāju, es vienkārši nespēju izturēt vēl vienu dienu vēl vienu dienu, kad īsti nesaņemu pauzes vairāk dienas, kad pret mani izturas tā, it kā es būtu nevērtīga… izolācija.. es dzīvoju tur, kur es strādāju, un atalgojums? Bija vergu algas… vienkārša, es biju galā. tāpēc tagad es esmu bez darba, bet man pēc brīvdienām ir ierindots darbs un diezgan daudz bezpajumtnieku…. bet, lai saglabātu savu pašvērtību un cieņu? tas bija tā vērts.t rīkojos vēl vienu dienu vēl vienu dienu, kad īsti nesaņemu pārtraukumus, vēl vienu dienu, kad pret mani izturas tā, it kā es būtu nevērtīga… izolācija.. es dzīvoju tur, kur es strādāju, un atalgojumu? Bija vergu algas… vienkārša, es biju galā. tāpēc tagad es esmu bez darba, bet man pēc brīvdienām ir ierindots darbs un diezgan daudz bezpajumtnieku…. bet, lai saglabātu savu pašvērtību un cieņu? tas bija tā vērts.t rīkojos vēl vienu dienu vēl vienu dienu, kad īsti nesaņemu pārtraukumus, vēl vienu dienu, kad pret mani izturas tā, it kā es būtu nevērtīga… izolācija.. es dzīvoju tur, kur es strādāju, un atalgojumu? Bija vergu algas… vienkārša, es biju galā. tāpēc tagad es esmu bez darba, bet man pēc brīvdienām ir ierindots darbs un diezgan daudz bezpajumtnieku…. bet, lai saglabātu savu pašvērtību un cieņu? tas bija tā vērts.
Sofija 2018. gada 8. decembrī:
Džeks Spokanes ielejas kastē ir bijis sliktākais priekšnieks, kāds man jebkad bijis, pat netrenējies priekšējam letei, tāpat kā viņiem vajadzētu par katru cenu kliegt darba ņēmējiem dienas garumā komsteru priekšā, kad ienāk lielie priekšnieki, viņa ir jauka var būt
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 9. novembrī:
Sveiki, beidzot, pamet. Šī darba vieta izklausās briesmīgi. Es esmu tik priecīgs, ka jūs izkļuvāt. Es patiešām novērtēju, ka jums bija drosme aiziet un dalīties ar savu stāstu. Paldies.
Visbeidzot, pametiet 2018. gada 9. novembrī:
Beidzot es saņēmu drosmi pamest darbu, pēc četru gadu garīgas un emocionālas vardarbības no sava priekšnieka. Tas jau bija līdz brīdim, kad man bija trauksme un miega traucējumi, un, kad es gulēju, es redzēju sapņus par vardarbību, kuru es pārcietu darbā. Es pavadīju lielu daļu sava personīgā laika raudādams un kaunēdamies, ka ļauju kādam citam izturēties pret mani un ka es ļauju viņam likt man justies tā, kā es to darīju. Viņš pat neļāva man atmest, kad es mēģināju, viņš vienkārši teica "NĒ" un devās prom. kad es sakravāju mantas, lai dotos prom, viņš pienāca un sāka sist manā mašīnā un dauzīt manas automašīnas durvis… Vēlāk es uzzināju, ka viņš man visiem darba pārbaudījumiem teica kolēģiem "viņa ir pakaļa". Lieki teikt, ka es izdarīju pareizo izvēli, atsakoties no darba.
KDR 2018. gada 27. septembrī:
Sveiki, Mans priekšnieks ir vardarbīgs un neļauj man runāt. Pat tāpēc, ka viņš sniedza informāciju par manu darbu, viņš ir ļaunprātīgs un man visu laiku saka, ka es nedaru savus uzdevumus, un liek man palīdzēt viņa personiskajā darbā. Katru dienu viņš man zvana un saka, ka es nedaru savu darbu, un viss, ko es daru, netiek uzskatīts par manu uzdevumu. Manam tiešajam priekšniekam vajadzētu deleģēt uzdevumus, jo es esmu jauns. Bet viņa man nekomunicē un neko neatjaunina. Man ir tik grūti sazināties ar kādu darbā, jo lielākā daļa no viņiem strādā attālināti un neatbild savlaicīgi. Savukārt mani aizskar par to, par ko es neatbildu. Es nespēju izturēt šo stresu un īsti nezinu, kā ar to rīkoties.
Aizgājusi no darba 2018. gada 27. septembrī:
Sveiki. Kādu laiku es biju meklējis pienācīgu darbu. Beidzot dabūju vienu, vai arī es tā domāju, un pēc pāris dienām sapratu, ka tas ir ļaunprātīgais bišu karalienes sindroms.
Viņai bija arī strādājoša bite, kas katru dienu man palīdzēja mikropārvaldīt, kontrolēt un izstumt.
Es centos katru dienu ieiet ar galvu uz augšu, smaidīt, būt laipna un darīt savu darbu, bet tas turpinājās. Viņi runātu savā starpā, nevis ar mani. Viņi varētu
nobīdīt acis, čukstēt viens otram man priekšā, nepiedāvātu man palīdzēt, ja redzētu, ka man nepieciešama palīdzība. Tas liek jums justies briesmīgi iekšā. Tas salauž jūsu garu. Tas ir smags ķieģelis uz muguras.
Es centos viņiem darīt jaukas lietas, cerot, ka tas mainīs viņu sirdi pret mani: iztukšot viņu atkritumus un izsūkt savas teritorijas. Viņi pamanīs, kad atgriezīsies no pusdienām, taču neatzīs manu mēģinājumu saglabāt mieru.
Viņi neteica paldies. Tas turpinājās katru dienu un turpināja pasliktināties. Pastāvīga kontrole un katru manu kustību vērošana. Un nē, man nebija paranojas.
Es teiktu, ka labrīt katru dienu, un viņi to neteiks. Ja es mēģinātu pievienoties sarunai vai pateikt kādu mīļu vai asprātīgu komentāru, viņi vienkārši skatītos viens uz otru un nesmietos ar mani - principā mani izslēgtu.
Bet viņi visu dienu sarunājās un smaidīja viens otram. Tāpēc es kļuvu introvertāka, uzmanīgāka un neuzticīgāka.
Kad bija par daudz, es devos pie īpašnieka pēc palīdzības.
Viņš man nepalīdzēja, drīzāk rīkoja īsu sanāksmi un apsprieda “vecumu”
Tam nebija nekāda sakara ar darba stāžu!
Tātad notika tas, ka viņš bija sarunājies ar nejaukajām bitēm, un viņi mani attēloja kā tādu, kurš nevēlējās ievērot viņu noteikumus vai norādījumus, un viņš to iepirka.
Es jums apliecinu, ka tas tā nemaz nebija. Viņi meloja.
Es katru dienu smagi strādāju. Šīs sievietes bija greizsirdīgas, atkāpjas, čukstēja, mikropārvaldīja sievietes.
Tas mani uzsvēra tik slikti, un es zināju, ka nav izejas, jo es jau biju devusies pie īpašnieka pēc palīdzības. Un tā vietā, lai man palīdzētu un pieceltos un rīkotos pareizi, viņš visvairāk rūpējās par savu apakšējo līniju un deva viņiem visas pilnvaras
(aka vecums) turpināt mani iebiedēt.
Tāpēc jau pēc 7 nedēļām es pametu. Pēc darba pārtraukšanas esmu dzirdējis, ka viņu nodaļā, kurā strādāju, ir ļoti augsts apgrozījuma līmenis. Nav pārsteigums.
Pats sliktākais ir pēc tam, kad saņemat drosmi aiziet, un jūsu dzīvē ir draugi, kas liek jums justies tā, it kā jums vienkārši vajadzētu „izrūdīt” šādas situācijas. Vai vēl sliktāk, ka varbūt tas viss ir jūsu iztēlē.
Es nenovēršu ļaunprātīgu izmantošanu, melus un manipulācijas - nevienam nevajadzētu.
Esmu pietiekami izglītota un inteliģenta sieviete, lai zinātu atšķirību starp laipnu, cieņpilnu cilvēku salīdzinājumā ar atriebīgu un postošu cilvēku. Zini savu patiesību. Ziniet savu vērtību. Dievs svētī.
Valērija
Katrīna 2018. gada 14. septembrī:
Sveiki.. Pēdējā laikā esmu tik ļoti satraukts.. Esmu flebotoms un ikdienā, kad sāku strādāt, manam priekšniekam ir kaut kas ļaunprātīgs, ko man teikt cilvēku priekšā.. nav svarīgi, cik mazs jautājums ir kļuvis pazemojošs un mulsinošs.. Esmu cītīgs darbinieks un vienmēr cenšos darīt visu iespējamo, esmu tik skumjš un vīlies
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 13. septembrī:
Sveiks, noliedz, tas ir briesmīgi. Jums taisnība, ka likumi ir jāievieš. Es tikko izlasīju rakstu http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php par ASV un iebiedēšanu darba vietā.
Tas ir šokējoši, ka nevienā valstī nav likumu par iebiedēšanu darba vietā.
IvyBlues 2018. gada 13. septembrī:
Viens no viceprezidenta, kur es strādāju, ņirgājās par neiroloģisku stāvokli, no kura es ciešu. Viņa un mans tiešais vadītājs - abi, kas šai organizācijai ir diezgan jauni, - mani pazeminājuši un izolējuši un būtībā ievilkuši pa dubļiem manu vairāku gadu ilgo izcilo reputāciju šajā organizācijā. Iebiedēšanai darba vietā vajadzētu būt nelegālai visā ASV.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 8. septembrī:
Sveiki, QOBO LARRY Paldies, ka dalījāties ar savu stāstu. Viņa izklausās saspringta. Bet, tā ir viņas problēma, nepadari to par savu. Vienkārši turpiniet darīt labu darbu. Lai ieguldītu visas šīs papildu stundas, ir vajadzīgs daudz rakstura un laba darba ētika. Viņa zina pat tad, ja neko nesaka. Jūsu darba ētika var viņu iebiedēt, vai arī viņa ir tikai nelaimīga persona, un jūs neko nevarat darīt, jo tas ir viņas ziņā. Atcerieties, ka viņa nevar nokļūt pie jums bez jūsu atļaujas:)
QOBO LARRY 2018. gada 7. septembrī:
Mans priekšnieks ir kaut kas cits. Viņa kliedz uz mani viesu priekšā. Viņa man liek darīt tik daudz lietu īsā laika sprīdī. Ja viņa man atklāj, ka pati daru kaut ko tādu, kas ir saistīts ar darbu, viņa sāk uz mani kliegt, sakot, ka es sēžu tērēju laiku. Es strādāju viesnīcas reģistratūrā. Viņai ir uzdrīkstēšanās mani apvainot un teikt, ka mans vārds ir pārāk garš kā vārds Jeruzaleme. Šis darbs man ir vajadzīgs, bet man kļūst grūti tikt galā ar viņas uzvedību. tik pazemojoša, neuzticama, nevēlas redzēt kolēģus un es runājam, viņa apsūdz mūs par tenkošanu, sakot, ka viņa ir slikta persona. Es dažreiz dodos uz darbu plkst. 6:00 un nokaujos no darba pulksten 22:00 vakarā, un viņa pat nepiemin algu par laika ierobežojumu, jo man paredzēts notriekt pulksten 17:00.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 20. augustā:
Sveiks, Džess Martinezs Liels paldies par dalīšanos ar savu stāstu.
Es neuztraucos par citām pozīcijām, jo jūs saņemsiet vairāk piedāvājumu. Šī cita jūsu pieminētā nostāja, iespējams, bija slikta arī jums. Labākais jums parādīsies, ja turpināsit to meklēt.
Jūs, iespējams, daudz domājat par savu vadītāju un darba situāciju, pat ja neesat tur. Tā vietā jums vajadzētu iedomāties, kā tas būs, kad jūs strādājat kaut kur, piemēram, jūsu pašreizējā darba vieta bija agrāk.
Padomājiet par to, kur jūsu prasmes un talanti citiem sniegs vislielāko vērtību. Kur jūs atradīsities savā elementā, un gaidīsit darbu.
Tas, ko jūs darāt ģimenes labā, ir neticami, viņiem ir tik paveicies, ka esat jūs par mammu - to nekad neaizmirstiet. Svarīgi ir jūsu ģimene un ģimenes dzīves uzlabošana pēc iespējas labāk; un jūs to darāt.
Jūsu vadītāja, viņas attieksme un viedokļi NAV svarīgi. Padomājiet par viņu kā par nepatīkamu mušu jūsu dzīvē. Jūs vienkārši lidojat prom, tāpēc mēģiniet darīt to pašu ar viņu domās.
Neļauj viņai nokļūt tavā galvā. Tas, ka viņa kaut ko saka, nepadara to patiesu. Viņa nav viszinošs supercilvēks. Piemēram, viņa saka, ka jūs nevarat rūpēties par savu ģimeni, savu dārgo bērnu ar īpašām vajadzībām, strādāt un iet uz skolu; bet jūs varat, jūs to esat pierādījis gadiem ilgi.
Tu esi neapturams!
Jums ir tik daudz darāmā - izklausās, ka arī jūsu kolēģi domā par jums daudz, tāpēc koncentrējieties uz to.
Ja diskriminācija viņiem neko nenozīmē, cilvēkresursi nav pelnījuši, ka jūs tur strādājat.
Ja jūs joprojām atrodaties šajā darbā, turpiniet meklēt amatu, kas jums ir pelnījis, un atcerieties patiesi svarīgo. Jums nav jāpaskaidro sev, tāpēc vienkārši mēģiniet iet uz darbu un darīt savu darbu, līdz varēsiet atbrīvoties - un jūs tiksiet prom. Es tik ļoti ticu tev!
Mēģiniet atrast citu darbu, kas piedāvā bezmaksas izglītību, vai pārbaudiet valsts finansējumu, lai dotos uz koledžu. Jūs esat pelnījuši vēlamo dzīvi un darbu, kas jūs vērtē. Neaizmirstiet arī to.
Jess Martinez13 2018. gada 16. augustā:
Šis raksts izklausās tā, it kā tas aprakstītu manu darba dzīvi pēdējā laikā T. Esmu strādājis savā uzņēmumā gandrīz 7 gadus un pirms 8 mēnešiem mūsu nodaļā notika reorganizācija, un man tika piešķirts jauns vadītājs (kāds, starp citu, to darīja nav ne jausmas, ne rūpes uzzināt, ko dara mūsu nodaļa). Laikā, kad esmu šeit strādājis, pret mani vienmēr izturējās labi, un es saņēmu atzinību par visu ieguldīto smago darbu, kā arī augstāk un tālāk paveikto. Tomēr šie pēdējie 8 mēneši kopā ar jauno vadītāju man visu laiku ir slikti. Šajā brīdī es sāku apšaubīt savas spējas. Viņa spēlē daudz prāta spēļu. Un dara daudzas lietas, lai es izskatītos nespējīga, pat ja man ir e-pasts utt., Kas pierāda viņas kļūdas. Lai arī mans iepriekšējais vadītājs un citi kolēģi cenšas mani pacelt, dienas kļūst arvien grūtākas.Es devos pie HR, un viņi man teica, ka tas ir jautājums starp mani un manu priekšnieku, un mums tas ir jāizstrādā. Kopš tā laika es esmu ziņojis par incidentiem vēl 3 reizes un neko. Viens no gadījumiem bija tāpēc, ka viņa paziņoja, ka tāpēc, ka esmu māte, it īpaši tāpēc, ka vienam no maniem bērniem ir īpašas vajadzības, es nevaru tikt galā ar mammu, strādāt un iet uz skolu, ka tas ir par daudz, un viņa neparakstīs šo dokumentu. Šajā semestrī es varētu apmeklēt nodarbības. Lai arī pēdējos gadus to darīju veiksmīgi. Bet, ja tieša diskriminācija nepievērš HR uzmanību, tad es nezinu, kas būs. Esmu mēģinājis to izturēt, jo šis darbs ļauj man iet uz skolu bez maksas, bet esmu meklējis jaunu darbu. Man piedāvāja citu amatu, bet diemžēl alga bija ievērojami mazāka, bet tagad es nožēloju, ka to neieņēmu.Nav skaidrs, ko vēl darīt šajā brīdī.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 8. augustā:
Sveiks, Finn. Paldies, ka dalījāties, kā jūs tiekat galā ar ļaunprātīgu izmantošanu darbā (atvainojos, ka jums ar to jātiek galā), taču jums ir lieliska attieksme.
Jā, starp ļaunprātīgas izmantošanas eskalāciju un apstiprināšanu ir smalka robeža. Tā ir personiska izvēle, kas pirms darbības ir rūpīgi jāapsver.
Paldies arī jums, ka norādījāt, kā bišu māšu priekšnieka rīcība ir piemērojama arī vīriešiem. Es pievienošu jūsu teikto šai raksta sadaļai.
Fin no Barstow 2018. gada 13. jūlijā:
Labi uzrakstīts raksts ar dažiem dziļiem novērojumiem par īpašībām, kuras jāpievērš uzmanībai.
Lai nenoniecinātu jūsu viedokli, bet man gadās būt vīrietim profesijā, kurā dominē sievietes, un bišu mātes sindroms noteikti ir attiecināms uz sieviešu priekšniecēm pret vīriešiem. un pārējais strops vienmēr pievienojas.
Tomēr, pārvarot to, jums patiešām jābūt piesardzīgam, kā jūs reaģējat arī uz ļaunprātīgu izmantošanu, jo jūs varat to saasināt, ja sakāt vai rīkojaties nepareizi. Tomēr, ja jūs neko nedarīsit, varat arī apstiprināt ļaunprātīgu rīcību…
Es domāju, ka vislabāk ir paturēt tuneļa redzamību, atrodoties darbā, un neiesaistīties pēc iespējas vairāk. Esiet draudzīgs, pieklājīgs un cieņpilns, un, ja kāds tevi norauj, ignorē to. Tas ir tikai darbs.
ļoti informatīvs raksts, jauks izkārtojums. Man patīk aizzīmju punkti, un jūs esat īss, bet tomēr sniedzat pietiekami daudz informācijas, lai saprastu šo punktu.
Pipari 2018. gada 2. maijā:
Dažu mēnešu laikā es biju slims ar 2 ārstu piezīmēm… kad pēc pāris dienām atgriezos darbā… Es saņēmu rakstisku satraukumu par sarunu ar kādu zālē !!! Mans menedžeris to darīja tikai tāpēc, ka biju izslēgts !!!
Emma 2018. gada 2. maijā:
Oho. Es nevaru vairāk saistīties ar šo. Man ir bijis Queen Bee boss vairāk nekā 3 gadus Fortune 500 uzņēmumā. Viņa mani ir izolējusi no visiem un ir likusi manīt, ka neesmu pietiekami labs, un viņai vajadzētu būt pateicīgai, ka esmu šajā lomā. Ka neviens cits mani negribēs. Viņa pārmet mani, ka neesmu pietiekami gudra, neesmu pietiekami entuziastiska, nepietiekami atbalstoša (pēc vairākiem desmitiem labojumiem), un viņas nepastāvīgā personība ļoti apgrūtina viņas virzības ievērošanu. Viņa vajā mani par lietām, par kurām es neesmu atbildīga, un bez brīdinājuma pārceļ savus projektus uz citiem cilvēkiem. Tas ir kļuvis tik slikts, ka es gandrīz gribu pamest šo karjeras ceļu, kuru tik ļoti mīlu. Es zinu, ka esmu labs savā darbā un neesmu pelnījis viņas ļaunprātīgu izmantošanu. Esmu mēģinājis palikt pacietīgs, atrodot jaunu darbu citur. Es vienkārši šeit jūtos tik viena un neatbalstīta.
Rubybythebeach 2018. gada 1. maijā:
Mani tagad izmanto, un pēdējās 8 nedēļas mani uzrauga supervizors. Pavisam nesen es mēģināju ziņot par viņu, un man par pārsteigumu viņš ziņoja, ka esmu pakļauta. Vārds naids neapraksta, kā es jūtos, un man ir patiešām slikta finansiālā situācija, un viņš to zina. Viņš zina, ka es nepametīšu. Tāpēc viņš dodas uz HR un veido stāstus, lai uzturētu mani rindā. Es raudāju ikdienā un esmu pat sākusi kaut ko lietot, lai palīdzētu nerviem. Es nezinu, cik ilgi tas vēl var turpināties. Es esmu manā auklu galā.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 24. aprīlī:
Paldies, ka dalījāties ar savu stāstu Rita. Tas ir vēl nepareizi, ja uzņēmumu īpašnieki un vadītāji, kuri to zina, ļauj tam turpināt. Jābūt ieviestām uzraugu uzraudzības sistēmām.
Rita Corr 2018. gada 23. aprīlī:
Es zinu kādu, kurš ir uzraugs un saka lietas, kas man ir pazemojošas citu cilvēku priekšā. Iepriekšējie priekšnieki, kuri man bija, zvanītu privāti, bet viņai tas nav svarīgi, viņai patīk pazemot, no otras puses, citus, kas nav pakļauti viņas uzraudzībā viņa izliekas par jauku, ir skumji, ka tādi cilvēki ir līdera pozīcijā, cilvēki, kas nemāk izturēties pret darbinieku, nav pelnījuši neko vadīt.
Lerijs W Zivis no Raleigh 2018. gada 14. aprīlī:
Tagad esmu pensijā, bet jūsu raksts patiešām piesaistīja manu uzmanību. Darba dzīvē man bija lieliski priekšnieki, un man bija pāris, kas atradās divu soļu attālumā no elles. Es nekad neaizmirsīšu šos divus. Bija reizes, kad es sēdēju mājās un domāju, vai tu tiešām šodien gribi ieiet. Dažas reizes es to nedarīju. Varbūt priekšniekam nav jābūt perfektam, taču jums nekad nevajadzētu viņu tieši ienīst. Tomēr dažreiz nākas pasmaidīt un paciest. Rēķiniem ir jābūt samaksātiem.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 27. martā:
Liels paldies, ka dalījāties ar savu pacilājošo stāstu Labāk otrā pusē. Es mīlu jūsu attieksmi, un es ceru, ka citi izlasīs jūsu teikto. Jums taisnība, ka pārāk daudz cilvēku mirst no stresa izraisītām slimībām, un vienmēr ir kaut kas labāks.
Labāk otrā pusē 2018. gada 27. martā:
WOW.
Es tikko pametu darbu pie priekšnieka, kuram bija visas šīs īpašības. Pirms trim nedēļām es iegāju viņas kabinetā, lai viņa paskaidrotu man uzdoto uzdevumu, un viņa uz mani kliedza… pēdējo reizi.
Vārdi "Es atmetu" mierīgi aizbēga no manām lūpām - un es biju brīva. Nav ne jausmas, no kurienes radušies vārdi, bet pēdējās trīs dienas ir bijušas īpaša veida debesis - pat bez darba - darbs nāks:)
Lai gan es neiesaku atmest to, kā es to darīju (es esmu riska uzņēmējs ar episkām proporcijām), es tomēr iesaku aiziet.
Es neesmu viens no incidentu dokumentēšanas, reģistrēšanas un eskalācijas gadījumiem. Un CYA taktika nav domāta man. Ja es nevaru tev uzticēties, es nevaru ar tevi strādāt..Periods. Neatkarīgi no algas.
Man jūsu veselība ir viss, kas jums ir. Kad tas vairs nebūs… jūs zināt:) Cilvēkiem vajadzētu nopietnāk uztvert savu veselību. Turklāt ar stresu saistītas slimības šajā valstī nogalina pārāk daudz cilvēku.
Tātad, paldies par saturu. Es paklupu pie šīs diskusijas pēc tam, kad mans bijušais darba devēja personāla departaments atstāja man balss pastu, kas mani nosūtīja atpakaļ uz sakāmvārdu "warzone".
Es lielākoties esmu ignorējis HR, jo bija baumas, ka mans priekšnieks 5 gadu laikā ir izgājis cauri 4 darbiniekiem: vienu viņa atlaida pēc konfrontācijas, otru mēģināja atlaist pēc apstiprinājuma, bet puisis piefiksēja, ka viņa draud atlaist viņu armijas rezerves saistības un divi, kas izbeidzas, pamet. Otrs darbinieks, kurš izstājās, tiesvedības vietā no uzņēmuma saņēma izlīgumu; tāpat kā pārējie divi, iespējams, tāpēc HR turpina mani kaitināt.
Neplānoju tiesāties. Es tikai priecājos, ka neesmu saistīts ar šādu organizāciju.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 24. martā:
"Kāpēc" var padarīt jūs nenormālu tādā situācijā kā jūs aprakstāt. Kad uzvedībai nav jēgas un jūs to nevarat kontrolēt, jo tās ir kāda cita domas un jūtas, vislabāk ir mainīt savu uzmanību. Koncentrējieties uz sevi, savām prasmēm un to, ko jūs ievietojat pasaulē. Tas, ka jūs strādājat ar invaliditāti, ir pārsteidzoši. Jūs esat satriecošs un, tā kā viņi izvēlas nebūt nebeidzami, pārtrauciet sev jautāt, kāpēc viņi dara to, ko viņi dara.
Kkosel 2018. gada 22. martā:
Man ir priekšnieks, kurš mani apsūdz par ļaunu. Es vienmēr esmu bijusi laipna un strādīga. Viņi nekad man neuzdod jautājumus vai neko citu, tikai apņemas. Es uzskatu, ka invaliditātes dēļ viņi visu ļoti apgrūtina. Kā viņi var tevi vienkārši apsūdzēt un pat neapšaubīt. Vienīgā reize, kad es pat sazinos, ir necieņas un apsūdzības raksti. Lūdzu, palīdziet
19. nervu sabrukums 2018. gada 16. martā:
Mana dzīve būtībā ir sabojāta šausmīgās darba situācijās. Esmu iestājies attiecībās, par kurām zināju, ka tās ir ļaunprātīgas. Viens acīmredzams risinājums ir atmest, bet ko tad es darītu ienākumu labā? Vēl viens risinājums ir ietaupīt naudu, lai es varētu priekšlaicīgi aiziet pensijā, bet kā es to varu izdarīt, ja nevaru nopelnīt pietiekami daudz, lai iztiktu? Vēl viens risinājums ir izdomāt radījumu un to tirgot, bet kā es varu domāt, kad nekad nezinu, kas notiks tālāk?
Tas izraisa vardarbību darbavietā - upuri sagrābj, kad tiek iespiesti stūrī, un nav citas izejas.
Džeja 2018. gada 13. martā:
Pašreizējā darbā man ir priekšnieks, kurš mani pastāvīgi izceļ, it īpaši, ja runa ir par liela mēroga projektiem. Viņš mani pārvalda, mudina arī manu 1. maiņas kolēģi mani izcelt (es strādāju 2. maiņā) un visus savus mēģinājumus izteikt savas sūdzības uztver kā attaisnojumus.
Es pamestu, bet finansiāli es to nevaru izdarīt bez darba, uz kuru doties. Atnākot mājās, es parasti palieku pārāk novārdzis, lai meklētu darbu. Teikt, ka es jūtos ieslodzīts, ir nepietiekams apgalvojums.
Tas ir tas, ka tad, kad es pirmo reizi sāku strādāt uzņēmumā, viņš bija mans pirmais intervētājs. Viņš mani nepieņēma darbā, tāpēc es devos uz citu vietu un tiku nolīgta uz vietas. Es pat virzījos uz augšu, lai galu galā mainītu svinu. Ilgs stāsts - uzņēmums nomainīja priekšnieku, kurš mani pieņēma darbā, ar to, kurš to nepieņēma.
Un šeit es esmu.
Dāvana 2018. gada 10. martā:
Mani vienmēr kliedz mans menedžeris, un pats saka man blēņas vai izdrāzt tevi, es nejūtos mierīgi darbā drošībā, un otra lieta, ko es strādāju par viesmīli, mana alga mums ir mazāka par 2000 randiem mēnesī, un viņi katru gadu ņem 30% nedēļa, kas ir visvairāk 4500 mēnesī, ko viņš nozog no manis, kāds varētu man palīdzēt. Es priecāšos, ka mans zvana numurs ir 079 8286701
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 9. martā:
Paldies Ketrīnai, ka jūs izteicāt daudz izcilu punktu. Īpaši ar to, ko jūs teicāt par to, cik daudz laimīgāks jūs tagad esat kopš paša uzņēmuma dibināšanas. Es uzskatu, ka tad, kad notiek kas slikts, tas noved pie kaut kā labāka. Ja tas nebūtu tā, kā tas bija šajā administratīvajā darbā, jūs, iespējams, neuzsākāt savu biznesu. Tas mudināja jūs darīt to, ko patiešām vēlējāties.
Tas droši vien bija nepatīkami, ja nespējat saņemt palīdzību, jo neesat minoritāte. Viņai izklausās, ka viņa varētu derēt karalienes bišu profilam, un viņa noteikti nebija laimīga persona. Nožēlojamos cilvēkus nevar mainīt.
Pareizi esat arī attiecībā uz administratīvajiem darbiem. Es paņēmu darbu viesnīcas reģistratūrā, un tā izrādījās lieliska vieta ļaunprātīgai izmantošanai darba vietas pētījumos. Priekšnieki paši par sevi nav ļaunprātīgi, bet viņi arī nepārvalda šo vietu. Daudzi darbinieki bija ļaunprātīgi, un tā bija naidīga darba vide. Es uzzināju tik daudz.
Es esmu ļoti priecīgs dzirdēt, kā viss jums izdevās, un patiešām novērtēju jūsu komentārus. Paldies.
Katrīnas saraksts 2018. gada 9. martā:
Mani atlaida negodīgi pēc tam, kad biju nostrādājis nedaudz mazāk kā 4 nedēļas pie sava vadītāja. Kad es pirmo reizi sāku, viņa ar mani nerunāja, neatbildēja uz maniem jautājumiem un pat aizliedza man runāt vai uzdot jautājumus ēkā, izņemot viņu. Viņa gribēja, lai es izpildu savus pienākumus, lai varētu pulksten 3:00 aiziet, lai dotos uz dēla "futbola treniņiem". Es pat tur nebiju četras dienas, kad viņa man teica, ka es nevienu nerunāju. Viņa mani vispār nemācīja darbam un gribēja, lai es daru viņas darbu, lai viņa varētu agri aiziet. Neticami. Šī sieviete bija tik nežēlīga un aizskaroša pret mani. Nekad mūžā neesmu satikusi tik traku sievieti. Viņai arī lika mazajam minionam nozagt mantas pie mana galda un paslēpt viņā. Es devos pie direktores, un viņš man teica, ka man vajadzētu ar viņu runāt. Es viņam paskaidroju, ka viņa ar mani nerunās.Viņš teica, ka viņš neko nevarēja darīt. Pēc pāris nedēļām viņa mani atlaida. Viņa man teica, ka man nav prasmju, lai veiktu šo darbu. Atklāti sakot, es biju pārāk kvalificēts darbam. Tas bija reģistratūras amats, un man bija psiholoģijas bakalaurs, kā arī 25 gadu biroja pieredze. Es atgriezos darbā, kad meitai bija 6 gadi, bet tas bija 2014. gads, un ekonomika joprojām bija krituma stāvoklī. Es paņēmu darbu un biju par to sajūsmā, un tad tas notika. Es uzskatu, ka sievietes ir mērķētas uz citām sievietēm, jo viņas ir greizsirdīgas un nedrošas ar to, kas viņas ir. Šī sieviete nebija ieguvusi koledžas izglītību. ES biju. Viņa piedzīvoja šķiršanos. Es biju laimīgi precējusies. Viņa bija ļoti nepievilcīga, es ne. Es patiesi domāju, ka viņa mani pieņēma darbā, lai mani sāpinātu. Nekad dzīvē neesmu sastapis nevienu tādu kā viņa. Es redzu, kāpēc viņa piedzīvoja šķiršanos. Viņa bija traka.Es neuztvēru šaušanu ļoti labi. Es mēģināju iesūdzēt firmu, bet 4 dažādi advokāti teica, ka, tā kā es biju balta sieviete un mana vadītāja balta, es neko nevarēju darīt, jo es neesmu aizsargātā grupā. Kas nozīmē, jo es biju balta, neviena gadījuma nebija. Kāda ir ieskrūvēta pasaule. Kas veido šos noteikumus? Es nekad tam netiku pāri, un es beidzot nolēmu dibināt savu biznesu. Tagad esmu patiesi laimīga. Es mīlu to, ko daru, un man tas ir ļoti veiksmīgs. Es ieteiktu cilvēkiem vai nu sākt savu biznesu, vai arī atgriezties un iegūt maģistra grādu. Šie administratīvie darbi ir ļoti noniecinoši un pazemojoši.t aizsargātā grupā. Kas nozīmē, jo es biju balta, neviena gadījuma nebija. Kāda ir ieskrūvēta pasaule. Kas veido šos noteikumus? Es nekad tam netiku pāri, un es beidzot nolēmu dibināt savu biznesu. Tagad esmu patiesi laimīga. Es mīlu to, ko daru, un man tas ir ļoti veiksmīgs. Es ieteiktu cilvēkiem vai nu sākt savu biznesu, vai arī atgriezties un iegūt maģistra grādu. Šie administratīvie darbi ir ļoti noniecinoši un pazemojoši.t aizsargātā grupā. Kas nozīmē, jo es biju balta, neviena gadījuma nebija. Kāda ir ieskrūvēta pasaule. Kas veido šos noteikumus? Es nekad tam netiku pāri, un es beidzot nolēmu dibināt savu biznesu. Tagad esmu patiesi laimīga. Es mīlu to, ko daru, un man tas ir ļoti veiksmīgs. Es ieteiktu cilvēkiem vai nu sākt savu biznesu, vai arī atgriezties un iegūt maģistra grādu. Šie administratīvie darbi ir ļoti noniecinoši un pazemojoši.
Džeina 2018. gada 22. februārī:
Es strādāju pie sava priekšnieka četras nedēļas. Viņš atsakās maksāt algu, un arī visi darbuzņēmēji nesaņem algu. Viņš izturas ļaunprātīgi pret visiem darbiniekiem un izkļūst no viņu reakcijas uz nesaņemšanu. Darbuzņēmēji ir gleznotāji, celtnieki, santehniķi uc, tāpēc, pabeidzot darbu un paliekot bez algas, viņi reaģē dusmās. Tad viņš vienkārši nodarbina vairāk darbuzņēmēju, un notiek tas pats. Tas ir veids, kā viņš bez maksas atjauno savus ieguldījumu īpašumus.
Anonymouse 2018. gada 7. februārī:
Ak puisīt. Tas ir pazīstams. Pašlaik esmu nomodā nakts vidū, zaudējot miegu. Man ir bail, ka nesaņemšu darba piedāvājumu sava iepriekšējā priekšnieka dēļ, kurš pēc šiem standartiem noteikti bija ļaunprātīgs. Es uztraucos, ka viņa melos par mani potenciālajiem darba devējiem, jo viņa meloja par mani bezdarbniekam pēc tam, kad mani atlaida tikko izdomāta iemesla dēļ. (Pluss ir tas, ka viņi nolēma, ka manis atlaišanas iemesls nav bijis tikai viņš, un es dabūju bezdarba naudu.) Iespējams, viņa bija tā, ko jūs saucat par "karalieni Biti", jo mēs abi esam sievietes, lai gan joprojām esmu neizpratnē par to, kāpēc viņa mērķēja uz mani. Viņa man meloja, apsūdzēja melos, kad es vēl nebiju, un uzņēmuma disciplināro sistēmu izmantoja nepareizi, lai sodītu mani par nedarītām lietām vai par noteikumu pārkāpšanu, par kuriem viņa man nekad nav stāstījusi.Mani nezināja par svarīgām darba lietām, lai gan diezgan ātri radās ideja, ka es viņai nepatīk. Es noķēru dažus menedžerus no tās pašas vietas, kuri ar viņu strādāja, runājot par mani aiz muguras pēc tam, kad mani atlaida… ĻOTI neprofesionāli. Esmu pārliecināta, ka, ja viņa varētu sabojāt manas iespējas atrast citu darbu uz mūžu, viņa to arī izdarītu.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2018. gada 28. janvārī:
Sveiki, Mari Lane. Tas ir lieliski! Es esmu tik priecīgs, ka raksts palīdzēja palielināt jūsu uzticību. Tas ir labākais rezultāts, uz kuru es varētu cerēt.
Mari Lane 2018. gada 24. janvārī:
Mani divi pēdējie priekšnieki noteikti nebija apmācīti, kā vadīt cilvēkus. Viens trāpījums katrā jūsu pieminētajā tēmā. Nedēļas sapulces nav, jo "tās ir tikai laika izšķiešana". Es viņu pamēģināju izmēģināt, bet viņa netika galā ar sadarbību, viņai nebija pacietības vai intereses par to, ko runāja visi pārējie, viņa izveidoja e-pastu, lai arī viņa dabūtu manus e-pastus un vēlētos faktiski atbildēt… tas bija pirmais. Neviens no mums nezināja, pie kā strādā otrs, un tomēr mēs bijām maza pilsoniska organizācija, kurai bija jāsadarbojas… tas bija traki. Sliktākais, tas bija viens no 3 darbiem, kur valdes locekļi teica, ka viņi cerēja, ka es varētu atrisināt lietas…. pēc aiziešanas, nevis sagatavot mani sākumā un dot man zināmu sviru. Neesmu pārliecināts, ka vēl kādreiz strādāšu pie sievietes. Bet jūsu raksts apstiprināja manu pieredzi,un paaugstināju manu pārliecību, jo esmu efektīvs vadītājs / komandas veidotājs, un vienkārši zinu, ka man kaut kur jāatrodas, ka man ir nepieciešamais atbalsts. Paldies!!
Anne 2017. gada 14. novembrī:
Šis raksts ir vārds vārdā, ko piedzīvoju darba vietā. Esmu mēģinājis iet uz HR, mēģināju to ierakstīt uzņēmuma darbinieku iesaistes aptaujā. Abi situāciju pasliktināja. Es nevaru pamest darbu, jo neesmu atradis citu. Pavisam nesen mani uzaicināja sejas izteiksmes dēļ. Mans priekšnieks gāja gar sanāksmju zāli un man teica, ka man ir "izskats", kas ir negatīvs un dusmīgs. Uzraugs, kurš vadīja sanāksmi, teica, ka viņa to nemana. Man arī teica, ka mana ķermeņa stāja izskatās neērta. (Pašlaik esmu pakļauta medicīniskai palīdzībai par iekaisušo mugurkaula stāvokli). Tajā laikā mani mudināja atklāt savu personisko / medicīnisko informāciju. Man arī teica, ka man ir aizliegts sociāli runāt ar kolēģa darbinieka vadītāju vai mijiedarboties ar citiem komandas locekļiem.Šāda veida tikšanās ar manu priekšnieku vienmēr notiek aiz slēgtām durvīm. Man nav problēmu ar manu darbu vai citiem kolēģiem, un es pārspēju savas darba cerības. Esmu neapmierināta un meklēju ieteikumus. Mēs abi esam sievietes. Vai varat piedāvāt kādus ieteikumus?
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2017. gada 23. septembrī:
Paldies par jūsu komentāru ziņkārīgs. Tas neizklausās pēc ļoti produktīvas darba vides -
jebkuram no jums. Varbūt aiziešana ir laba ideja, taču darot to taktiski, lai neradītu problēmas starp jums un jūsu bērniem. Varbūt tas pats izdosies. Raksts īsti neattiecas uz personiskām attiecībām starp priekšnieku un darbinieku. Izklausās, ka jūs smagi strādājat, lai labi paveiktu savu darbu, un tas ir viss, ko no jums reāli vajadzētu sagaidīt, vai ne? Jūs labāk zinātu, kāds ir jūsu bijušais un vai tas ir posms, vai nē.
Ziņkārīgs 2017. gada 18. septembrī:
Nu bijusī mani pieņēma darbā tā, it kā viņa gribētu man palīdzēt izdarīt labāku izvēli dzīvē, tāpēc es paņēmu darbu, un ar viņu ir bijis ļoti grūti strādāt, jo viņa vienmēr ir dusmīga. Katru dienu, kad es strādāju ar viņu, viņa mani stiprina vairāk nekā visi citi. Viņa pat neļaus cilvēkam nomainīt man atkritumu tvertni aizņemtā brīdī, kad es varētu izmantot palīdzību. Citi pienākumi man bija apmēram nedēļu "apmācībā", pirms man bija jādara katrs uzdevums vienatnē, bet man bija jāapmāca jauni cilvēki (kas ir labi), bet man joprojām ir viņiem jāpalīdz jomās, kurās man bija tikai nedēļa, lai mācītos un kad varētu būt otrādi, nekad nav, ja viņa ir silīte (citi menedžeri liek viņiem tagad darīt savu darbu, ja vien tā nav viņa, tad viņa liek man to darīt).Cita lieta, ka viņa sūtīs mani uz mājām (un tas ir no manis, lūdzot vienu dienu, kad es biju ārpus darba, un viņa piezvanīja un lūdza aizņemties naudu), jo es viņu esmu satracinājis, un tas nav darba trūkuma dēļ, jo Vienīgais veids, kā viņa var mani padarīt traku, ir izjaukt manu naudu, kas man liedz strādāt kā tēvam. Tāpēc tas pat kļūst sliktāks. Seksu vēlas no manis, bet es atsakos, jo es uzskatu, ka tas tikai pasliktinās to darbā. Tātad, kad es to nedaru, un fakts, ka es katru dienu strādāju ar citām (pievilcīgām) sievietēm (kurām patīk es, piemēram, lol), tā kaut kas, bet pēdējā laikā tas tikko ir izkļuvis idk, es esmu pabeidzis rakstīt, un man vienkārši vajag atbildi, pirms es tikko pametu Mans darbsEsmu viņu satracinājusi, un tas nav darba trūkuma dēļ, jo vienīgais veids, kā viņa mani var padarīt traku, ir izjaukt ar manu naudu, kas mani attur darīt no tēva amata. Tāpēc tas pat kļūst sliktāks. Seksu vēlas no manis, bet es atsakos, jo es uzskatu, ka tas tikai pasliktinās to darbā. Tātad, kad es to nedaru, un fakts, ka es katru dienu strādāju ar citām (pievilcīgām) sievietēm (kurām patīk es, piemēram, lol), tā kaut kas, bet pēdējā laikā tas tikko ir izkļuvis idk, es esmu pabeidzis rakstīt, un man vienkārši vajag atbildi, pirms es tikko pametu Mans darbsEsmu viņu satracinājusi, un tas nav darba trūkuma dēļ, jo vienīgais veids, kā viņa mani var padarīt traku, ir izjaukt ar manu naudu, kas mani attur darīt no tēva amata. Tāpēc tas pat kļūst sliktāks. Seksu vēlas no manis, bet es atsakos, jo es uzskatu, ka tas tikai pasliktinās to darbā. Tātad, kad es to nedaru, un fakts, ka es katru dienu strādāju ar citām (pievilcīgām) sievietēm (kurām patīk es, piemēram, lol), tā kaut kas, bet pēdējā laikā tas tikko ir izkļuvis idk, es esmu pabeidzis rakstīt, un man vienkārši vajag atbildi, pirms es tikko pametu Mans darbsEs esmu pabeidzis rakstīt, un man vienkārši ir vajadzīga atbilde, pirms es vienkārši pametu darbuEs esmu pabeidzis rakstīt, un man vienkārši ir vajadzīga atbilde, pirms es vienkārši pametu darbu
Liz 2017. gada 27. augustā:
Es izstājos no darba pirms 8 mēnešiem, jo man tika uzmākta mana vadītāja. Viņa bija tik nežēlīga, kad es devos prom - viņa izteica komentārus par manu saprātu, personīgiem uzbrukumiem par manām attiecībām ar citiem birojā un pļāpāja par mani kolēģiem, kad eju ārā pa durvīm. Es mēģināju aiziet pie viņas priekšnieces, un man teica, ka tas viss ir manā galvā un iet prom. Kopš tā laika es ciešu no pēctraumatiskā stresa traucējumiem. Lai arī manis vairs nav, man joprojām ir grūti ar nelielām atmiņām. Esmu tik ļoti nogurusi no trauksmes un depresijas. Man tagad ir labs darbs, bet es esmu nobijies, ka kaut kas tāds atkārtojas ar mani. Esmu darījis visu iespējamo - terapiju, antidepresantus. Es jūtu, ka nekad vairs nebūšu es pats. Sliktākais ir tas, ka man šķiet, ka es nestāvēju pats par sevi,lai gan es tiešām nezinu, ko vēl es varētu darīt.
PDJR 2017. gada 3. augustā:
Šī informācija ir apstiprinājums man un mans lēmums NEKAD vairs neatgriezties šajā vietā. Manu situāciju pasliktina tas, ka es atteicos no visa, lai palīdzētu viņai uzsākt uzņēmējdarbību. Es neticu, ka mūsu draudzība kādreiz spēs izlabot
Cindylou 2017. gada 2. augustā:
Es vienkārši pametu darbu, kuru es mīlēju sievietes dēļ, tieši tāpat kā viss iepriekš minētais. Tik daudz no tā ir taisnība un precīzi atbilst tam, ko es tikko piedzīvoju pēdējos mēnešos. Tāda atriebība un nežēlība. Un tas darbojas kristīgā bezpeļņas organizācijā. Maniem brīvprātīgajiem sāp sirds, kuru es aizgāju. Viņi mani absolūti mīlēja. Tas sāp, bet es nevarēju ilgāk izturēties pret vardarbību vai staigāt pa olu čaumalām.
Elemental23 2017. gada 25. jūlijā:
Sveiki, visi, es strādāju korporatīvajā pasaulē kopš 24 gadu vecuma, tagad man ir 47. Es strādāju ar divām citām sievietēm, viena no tām ir mana komandas vadītāja. AP atrodas ārzemēs. Mana TL ir visnepastāvīgākā un ekstrēmākā personība, ar kuru esmu strādājis. Viņa mani pārvalda, noniecina, neslavē, kad trāpīju mērķos, uzliek savu darbības pārskatu, nezinot, ka esmu nepietiekams darba pienākumu izpildītājs, un, ak, viņa ir sociālie draugi ar otru kolēģi, bet tomēr izturas pret viņu slikti reizes arī. Manam TL ir bišu māšu sindroms, un pēc dažām nedēļām tam vajadzētu būt bērnam (nabaga bērnam). Bet cenšas atgriezties pēc 12 mēnešiem. Persona, kura stāv 12 mēnešus, acumirklī bija liecinieks viņas rupjībām un lika man saprast, ka viņam ir riebums, jo viņš apzinās, cik sievietes var būt kucīgas un vidējas.Esmu mēģinājis mierīgi un mierīgi pievērsties savai TL uzvedībai pret viņu sanāksmē viens pret vienu, bet viņa vienkārši pilnīgi noraida to, kā es jūtos. Kas ir narcistiski. Viņa arī visu izvēlas. Viņa tiek tik daudz prom, ka viņai nevajadzētu tikt prom. Viņa neuzturētu dienu vai nedēļu citās darba vietās, kur esmu bijis. Es nekad nespoguļu viņu un / vai nesatiktu viņas enerģiju, bet palieku pokera priekšā, jo viņa vēlas, lai es reaģētu uz viņu tā, kā izturas pret mani. Esmu izslēgta arī no visām sociālajām sanāksmēm, ieskaitot viņas bērnu dušas pagātni pagājušās nedēļas nogalē, kad tika uzaicināta vēl viena mūsu kolēģe, jo viņi ir sociālie draugi. Es jūtos izolēta un esmu slima no stresa. Bet, no otras puses, es patiešām mīlu savu darbu un uzņēmuma zīmolu, kurā strādāju. Ar laiku karma viņai attiecīgi kalpos. Āmen.
Catlady51 2017. gada 1. jūnijā:
Es strādāju fermā šim puisim, un viņš nerunāja, viņš uz mani kliedza. Tad tas nonāca tur, kur viņš mani noniecināja, saucot mani par sliktiem vārdiem utt. Viņš mani atlaida, pirms es varēju atmest.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2017. gada 15. aprīlī:
Sveiks, Hendu. Es atvainojos par novēloto atbildi, esmu ceļojis. Jums ir jāsaglabā saprāts un uzmanība, lai jūs varētu efektīvi paveikt savu darbu. Es domāju, ka jūs esat aprakstījis nožēlojamu cilvēku kopumā vai nožēlojamu, jo viņiem ir tāda pati uzvedība no kāda, kas atrodas virs viņiem. Jebkurā gadījumā jūs, iespējams, nevarēsit mainīt viņu uzvedību, ja vien viņi nebūs atvērti ieteikumiem - kas ir maz ticams.
Par laimi, jūs varat mainīt to, kā jūs ļaujat viņam ietekmēt jūs. Ja jums ir saistības, jums vienkārši jāpārdomā. Neļaujiet viņiem pārnest savu stresu uz jums un mēģiniet ignorēt spriedzi. To ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, bet tas, kā viņi jūtas un rīkojas, ir viņu problēma. Jūsu problēma ir neļaut viņu psihiskajam stāvoklim ietekmēt jūs. Kad viņi izturas negatīvi, vienkārši pajautājiet sev, vai jūs varat kaut ko darīt, ja atbilde ir nē, ignorējiet viņus un padomājiet par kaut ko tādu, kas liek jums pasmaidīt - pirms došanās uz darbu vietās, kur varat doties, sagatavojiet garīgo sarakstu.
Jūs teicāt, ka jums ir lielisks darbs. Vai jums ir veids, kā pāriet uz citu nodaļu. Jums pat nav jāsaka, kāpēc, vienkārši atrodiet iemeslu, kāpēc jums patīk strādāt kaut kur citur (ja tā ir iespēja). Tādā veidā jūs varat izvairīties no situācijas, bet tomēr saglabāt lielisku darbu.
Hendu 2017. gada 4. aprīlī:
Es atrodos šajā situācijā, un stress, kas radies tā rezultātā, mani ir satraucis. Nepamatoti, neloģiski, aizskaroši, pazemojoši, neuzticami, mikropārvaldoši, necenzēti, tikai daži no vārdiem, lai raksturotu šo dusmīgo, nelaimīgo, kontrolējošo indivīdu. Es NAV tādā stāvoklī, lai varētu aiziet, es uzskatu, ka esmu plosījusies starp lielisku darbu un aizbēgšanu. Lūdzu padomu.
Stacy B. 2017. gada 9. februārī:
Šobrīd esmu šajā situācijā. Esmu bijis uzņēmumā 13 gadus, un tas tika pārdots kādam citam. Šī persona ir tik ļoti ļaunprātīga. Viņš jums pateiks sejā, ka mēģina piespiest jūs iet. Viņš faktiski man teica, ka es nezinu, kā jūs varat izturēties pret tik lielu noraidījumu! Es ļoti pieklājīgi paziņoju, ka viņš katru dienu turpina pārbaudīt manu izturību. Es viņu absolūti necienu un viņš to zina. Es tikko kļuvu ciets kā klints un neļaujiet viņam zināt, ka tas mani traucē. Bet tas notiek. Es meklēju citu amatu, bet vēlos sev piemērotu amatu, nevis tikai veidu, kā tikt prom no viņa. Viņš nodod visus pārskatus, kas ienāk citiem, pat neprasmīgus. Tāpēc viņi mēģina uzdot jautājumus, un viņš tos sūta man, lai viņiem palīdzētu. Viņš ir kliedzis uz mani citu priekšā un pastāvīgi degradējas.Es viņam esmu teicis, ka viņš ar cilvēkiem runā arī pazemojoši. Vienu reizi viņš man nodarīja kaut ko ļoti nežēlīgu, un es paskatījos uz viņu un teicu. Apskatīsim to no cita viedokļa…. vai jūs tiešām domājat, ka tas, ko jūs tikko izdarījāt, mani motivēs kļūt par labāku darbinieku?
Es domāju, ka viņš ir sliktākais menedžeris, ar kādu es jebkad esmu saskāries. Būtībā viņš ir trasta fonda zīdainis, kurš domā, ka tagad ir liels cilvēks.
Džordžeta Havilenda 2017. gada 5. februārī:
Šī vietne bija ļoti noderīga. Es apzinos, ka pat mazā, pasīvā un, šķiet, "sīkā" uzvedība ir iebiedēšanas taktika. TY
Workerfedup 2016. gada 28. novembrī:
Boss ļaunprātīga izmantošana arī izturas pret citiem darbiniekiem ar laipnību un cieņu, bet jūs ignorē, ja vien tas nav tikai mikropārvaldība un arī jūs neapmeklē ar pierādījumiem
Es personāla priekšā vedu varmāku.
Galvenais menedžeris izsaka atzinību par manu precizitāti darbā un ir teicis, ka maz kļūdu nav nekas liels, jo mans darbs ir ļoti smags un prasīgs.
Tomēr ļaunprātīgais vadītājs to dara
1. Paziņoju par mazāko kļūdu, ko daru. Viņa to saka nepieklājīgi un publiski personāla priekšā. Tas tiek teikts skaļi un nav jauki, vairāk kā šņāciens.
2. Viņa ir draudzība ar 2 citiem darbiniekiem, viņa ļāva viņiem sajaukt ar manu darbu pēc tam, kad es aizgāju, un pēc tam no rīta apsūdzēja, ka es kaut ko darīju ar savu darbu, ko darītu tikai bērns. Viņa teica, ka es visus savus darbus izmetu caur veikalu.
Viņiem ir kameras, un viņi redz, ka es to nedarīju.
Pēc tam viņa vienkārši ticēja viņiem vai bija atsevišķi no izveidotās struktūras, un tagad visiem darbiniekiem teica, ka es neesmu organizēts, un viņiem man jāorganizē lietas. Tagad viņa man liek darīt lietas ļoti maziem soļiem
3. Katru dienu viņa visus sveicina, smejas un runā ar viņiem, bet viņa man pakrata galvu vai izliek acis un nerunā
4. Viņa dod pēc manis nolīgtajiem spēlētājiem vieglu pienākumu, ja viņi to vēlas, kā arī iespēju mainīt grafiku pēc vēlēšanās un laika gaitā. Man nekas no šī.
5. Viņa pēdējā brīdī mainīja manu darba grafiku, liekot man strādāt piecās kārtīgās kapsētas maiņās un pēc tam uzlika mani vēl 7 teikšanas reizēm ar vienu brīvu dienu, tāpēc tas netiks skaitīts kā laika gaitā.
Viņa pusdieno kopā ar personālu, viņi čukst, un, kad es iznāku, viņi klusē. Ja es mēģinu runāt ar kādu, ko viņi nerunā un nesaka, ejot prom "Es nezinu", pat ja tas ir par to, ko kaut kas par darbu, kuru es zinu, ka viņš zina, liek domāt, ka viņš mācās
Cilvēki, kuriem man lika iet, lai palīdzētu man darbā, tagad atsakās palīdzēt. Viņi ir viena un tā pati cilvēku grupa, kas viņai patīk un jocās, un ar kuriem viņa man apkārt.
Kad neviena nav tuvumā, dažreiz viņa saka: "Jūs nedarbojaties pietiekami ātri, jūs ilgi gaidāt"
Man nav noteikts termiņš vai kvota, un manā darbā ir atlikušas vismaz 2 stundas.
Es visu dienu esmu paveicis tikai 3 kļūdas. Man nav vairāk kā 3 kļūdas no visa veikala cenas.
Jūs varat iedomāties, kā tas bija ap pateicību. Arī viņa steidzās ar mani pēc tam, kad man bija uzticēti 4 dažādi darba pienākumi.
Viņa visu laiku cenšas panākt, lai jaunais darbinieks varētu darīt manu darbu labāk nekā es. Viņa man liek darīt vienu lietu, pēc tam pārtraukt darīt citu un pēc tam vēl vienu un tad sūdzēties, ka pirmā lieta netika izdarīta
Kad es mēģināju viņai pateikt, ka es nevaru strādāt 14 dienas ar vienu brīvu dienu, viņa kļuva ļoti nezinoša un teica: "Es strādāju 10 dienas"
Viņa mēģina likt man nākt papildu dienās darīt citu cilvēku darbu, ganāmpulku.
Es zinu, ka tagad viņa cenšas mani pievilkt, lai es neparādītos darbā, un viņa var atdot savu darbu meitenei, kas nolīgta pēc manis, kura viņai patiešām patīk. Lai gan viņa stāv un tikai pļāpā ar viņu, kamēr es daru lielāko daļu darba.
Ļaunprātīgas izmantošanas apjoms ir tik liels, ka plānoju rakstīt cilvēkresursus un rīt atkāpties.
Tas ir vienkārši bijis daudz.
Brenda 2016. gada 30. oktobrī:
Nesen mani ievilka birojā un teica, ka pazemoju savus darbiniekus… kad es nekad neesmu darījis kaut ko tādu, jo kāds man to izdarīja. Katru nedēļu mans priekšnieks ķildojas pie manis, ja tā nav viena, bet otra, tad viņš mēģina noliegt lietas, kurām viņš man ir teicis jā. Viņš turpina sūtīt savu asistentu uz manu veikalu, nevis sevi, man ir dzirdes problēmas, tāpēc es iekļuvu nepatikšanās arī savas skaļās balss dēļ. Katru nedēļu šķiet, ka viņi brauc ar mani… un pagājušajā nedēļā man vairāk nekā vienu reizi bija asaras… Es domāju, vai viņi mēģina mani apzināti izstumt, lai kāds cits varētu to pārņemt.
Dee 2016. gada 27. oktobrī:
Šis ir ļoti labs raksts. Esmu trīs mēnešus nostrādājusi savā jaunajā darbā un esmu jutusies nespējīga, neuzticama un patiesībā pilnīgi stulba. Labā ziņa ir tā, ka es zinu tās, nevis es. Klausos un skatos citu izsmieklu, slikti runājot par esošajiem un bijušajiem darbiniekiem un nepārtrauktu mikropārvaldību. Tā kā es esmu bijis tur, viens darbinieks izgāja pa durvīm, divi citi tika atlaisti. Jūs zināt, kas ir neticami, es joprojām dzirdu, cik briesmīgi visi šie bijušie darbinieki ir tur, kur patiesībā problēma ir priekšnieks un palikušie darbinieki (ģimenes locekļi). Cerot drīz atrast jaunu darbu, tas maksā ne tikai rēķinus, bet arī to, kur cilvēki tiek novērtēti.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 27. oktobrī:
“Uhh. Kas?" Liels paldies par jūsu domām Liz, bet es nesaprotu, ko jūs sakāt, tāpēc es nevaru pareizi reaģēt.
Liz 2016. gada 27. oktobrī:
Šķiet, ka tas bija pagātnes padoms sievietēm ļaunprātīgās attiecībās. Ejiet ārā no vides. Zaudēt amatu, ienākumus, cieņu, statusu. Vienkārši skrien.
Tas nevar būt likumīgi, ja jūs izolējat, pazemojat, apspriedāt un samaziniet, kamēr jūsu veiktspēja ir mērķtiecīga.
Darba devējiem un viņu vadītājiem jābūt likumīgiem ierobežojumiem. Šeit nav runa par atkārtotu apmācību, bet gan par faktisku uzbrukumu cilvēkam.
Kāpēc augsti kvalificētai sievietei vajadzētu pāriet kā pret ļaunprātīgu priekšnieku?
Ja jūs strādājat ar klientu saistītā profesijā, klienta un ienākumu statusa atgūšana var ilgt vairākus gadus.
Un, lūdzu, neatgriezieties, kas ir vēl sliktāk, jo tas nav arguments, tas vienkārši ietilpst vecajā teicienā “līdz brīdim, kad tas notiek ar jums”.
Kur iet ar šāda veida progresīvu problēmu, kas nav organizācijas personāla nodaļa, kuras vienīgais mērķis ir mazināt iedarbību uz organizāciju.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 7. oktobrī:
Sveiks, CJ, un paldies par komentāru.
Jūsu priekšnieks izklausās, ka viņam ir daži jautājumi, un tam ir jāizsūcas koplietošanas telpā ar viņu:(… es ceru, ka jūs neuztverat viņa uzvedību personīgi, tas ir viņš - NAV JUMS. Veiksmi jauna darba atrašanā: D
CJ 2016. gada 30. septembrī:
Es šobrīd strādāju pie priekšnieka, kurš ar mani nerunās, ja vien viņam tas nav jādara, un tas galvenokārt ir paredzēts, lai man pateiktu / kliegtu, ko es darīju nepareizi. Tomēr viņš atsakās mani apmācīt! Es baidos iet uz darbu! Ak, un mums ir kopīgs birojs! Lūgt manu darba interviju šodien gāja labi… īkšķi sakrustojās !!!
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 30. septembrī:
Paldies JS, un jums ir taisnība, kā izveidot un uzplaukt darba vidē.
JS 2016. gada 24. septembrī:
Cieņa, uzticēšanās un autonomija ir trīs galvenie elementi darba vidē, lai darbinieki varētu augt un dalīties. Lielisks raksts par šo tēmu. Šie 3 veidu kausējošā priekšnieka uzvedība bieži tiek maskēta klusas sabotāžas veidā.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 14. augustā:
Paldies Lynn un veiksmi jūsu pētījumos un jauna darba atrašanā.
Lynn 2016. gada 14. augustā:
KoraleeP
Liels paldies par jūsu uzmundrinošajiem un labajiem vārdiem. Es pārāk ilgi esmu nonācis sliktā situācijā un dažreiz aizmirstu izmēģināt un novērtēt to labo, kas tur joprojām pastāv. Man ir arī daži lieliski kolēģi, kas ikdienā palīdz. Tas ir arī atsvaidzinoši, lasot citu ziņojumu par šo pavedienu, jo dažreiz, ja vien jūs to neesat pieredzējis, to var būt grūti saprast. Šī pieredze man patiešām ir atvērusi acis uz to, kā darba vide patiešām var ietekmēt mūsu dzīvi, it īpaši, ja ir atļauta iebiedēšanas un sliktas izturēšanās kultūra. Es tiešām uzzināju kaut ko interesantu… ir likumprojekts ar nosaukumu Veselīgas darba vietas rēķins…, kas mēģina padarīt iebiedēšanu darba vietā nelikumīgu. Man ir jāveic vairāk pētījumu par šo likumprojektu, bet es uzskatu, ka tas ir iepriecinošs.
Es turpināšu pieteikties uz citiem darbiem un ceru uz darbu veselīgākā vidē.
Vēlreiz paldies par jūsu atbildi un šo lielisko rakstu.
Braiens 2016. gada 13. augustā:
Es vēlos pateikties šī raksta autoram. Lai arī četrus gadus vecs. Jūs zināt tīklu, informācija tur ir uz visiem laikiem. Tas joprojām ir noderīgi.
Man jānāk tīram. Mans verbālais ļaundaris ir mēģinājis mani salauzt, samazināt līdz salauztam vīrietim.
Mani varmākas ir bijuši mani priekšnieki mazumtirdzniecībā.
Es biju labs students. Man bija laba gpa. Es biju domājoša, laipna un klasesbiedriem patika. Man bija daudz labu draugu. Man bija draudzenes. Sportoju, gāju uz baznīcu.
Es sāku domāt, ka ir laiks, kad mani ļaunprātīgi izmanto, kur ir skaista dzīve. Par mani rūpējās draugi un draudzenes.
Un tad es sāku iet tumšos slazdos, kurus bija uzstādījuši ļaunprātīgi vadītāji un kolēģi.
Šim slazdam bija sajūta. Tas bija slikti. Es gāju briesmās. Es biju intuitīvs, ka kāds darbā ir varmāka.
Mana sestā sajūta man teica. Tomēr es nevarēju atrauties.
Mani varmākas, kur atradās tieši tie cilvēki, ar kuriem es strādāju.
Mana pirmā varmāka - sieviete, boulinga zāles vadītāja. Viņa mani aicināja īsi aiz muguras kopā ar citiem kolēģiem vīriešiem.
Mana nākamā varmāka, cita sieviete, izplatīja nepatiesas baumas, ka esmu gejs. Man līdz šim ir bijušas 20 draudzenes.
Mans nākamais ļaunprātīgais darbinieks uzsvēra mani, kad krēsla pārdošanas cena bija zemāka. Viņa kliedza, kliedza, sasita, ar sarkanu seju, ar smailiem pirkstiem man sejā.
Viņa atkal bija balta sieviete.
Mana nākamā varmāka bija vēl viena balta sieviete. Viņa bija pilna ar nejaukām kritieniem. Es biju noliecusies aizmugurē, lai salocītu viņas kreklus, saliktu tos dāvanu kastēs. Viņai bija 20 priekšmeti. Viņa bija nejauka.
Tad tur bija balta sieviete, kas vērsās pret mani apsardzes darbiniekos. Tad vēl.
Tad bija baltā sieviete, kura izteica draudus mani nogalināt. Viņa teica. Jūsu
sasodīti pareizi es tevi nogalināšu.
Kaut kas bija noticis šausmīgi nepareizi.
Mana varmāka bija tāda pati dzimuma un rase kā manām bijušajām draudzenēm.
Mana varmāka ir baltās sievietes.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 11. augustā:
Sveiks, Lynn. Mani kaitina tas, ka tu esi tik saspringts un jūties bezcerīgs - vienmēr ir cerība:) Labākais veids, kā pārvarēt sliktas situācijas, ir mainīt domāšanu. Man nav pietiekami daudz vietas vai informācijas, lai šajā komentārā uzskaitītu visus veidus.
Es esmu stingri ticīgs tam, ko es saucu par HAD - Hope, Amazing, Dynamic
Vienmēr ir cerība. Cerība nekad neatstāj, mēs vienkārši aizmirstam, ka dažreiz tā ir - turieties pie cerības, ka jūsu dzīve mainīsies, jo labāk.
Atcerieties, ka esat pārsteidzošs. Jums ir spēks tikt cauri savam darbam, līdz atrodat citu. Mēģiniet meklēt lietas darbā, par kurām varat būt pateicīgs; un lolojiet svētības savā personīgajā dzīvē. Koncentrējieties uz nākotni un to, kāda būs dzīve, kad jūs tur vairs nestrādājat.
Dzīve ir dinamiska un pastāvīgi mainās, tāpēc rīt pie jums varētu nākt jauns darbs.
Citas izdzīvošanas stratēģijas
Jūs nevarat mainīt savu vidi, bet jūs varat mainīt savu attieksmi un to, kā jūs skatāties uz lietām.
Nekad nevaino sevi. Centieties būt pozitīvs un neļaujiet justies bezpalīdzīgam.
Uztraucieties tikai par lietām, kuras jūs kontrolējat. Skatiet, kādas lietas jūs varat darīt, lai izdzīvotu vai padarītu jūsu darba vidi vieglāk galā, tad dariet tās.
Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm
Meklējiet kaut ko labu, vismaz vienu lietu. Piemēram, reģistratūra ir lieliska; ainava aiz loga ir iespaidīga; jūsu vieta ir ārkārtīgi ērta. Pozitīva domāšana vienmēr padara mūsu skatījumu uz pasauli labāku.
Esiet žēlīgs un laipns pret citiem, neļaujiet naidīgajai darba videi mainīt attieksmi pret cilvēkiem.
Sargājiet savas emocijas. Ja jūs viegli satraucat vai izrādāt savas emocijas, mēģiniet tās slēpt. Ļaunprātīgie izvēlas cilvēkus, kurus viņi var iebiedēt.
Kad jūtat stresa smaidu - tas ir dīvaini, bet tas darbojas - jūs jūtaties labāk. Iedomājieties kaut ko smieklīgu vai, ja varat doties tiešsaistē un atrast kaut ko smieklīgu, ievietojiet savā tālrunī smieklīgu attēlu.
Saņemiet atbalstu no kāda cita darbā. Pat ja jūs nevarat apturēt toksicitāti, vienmēr ir labi, ja jums ir atbalsts; un kāds, pie kura varētu izvēdināties.
Kad esat mājās, visu uzmanību pievērsiet cilvēkiem, mājdzīvniekiem un lietām, kas jums patīk. Neļaujiet BS darbā atgriezties mājās ar jums. Pilnīgs pārtraukums palīdzēs jums labāk tikt galā ar darbu.
Es ceru, ka tas palīdz, un veiksmi Lynn
Lynn 2016. gada 11. augustā:
Sveiki, Man patiesībā ir jautājums..Ko vajadzētu darīt kādam, kuram ir ļaunprātīgs uzraugs, bet kurš nevar uzreiz pamest darbu? Es strādāju ļoti toksiskā vidē, un mans vadītājs jūsu rakstā parāda ļaunprātīgu rīcību. Pats un kolēģi ir sūdzējušies HR, bet nekas īsti netiek darīts. Tas ir ļoti saspringts un brīžiem jūtas bezcerīgs. Es galvenokārt pavadu visu savu brīvo laiku, meklējot citu darbu, bet tikmēr kā es varu rīkoties šajā situācijā?
Paldies
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 20. jūlijā:
Paldies Mel. Jums būtu ļoti atšķirīgs viedoklis par to, ka esat frants un viss.
Tas ir lieliski, ka jums ir iespēja strādāt vienam bez priekšnieka lidināšanas.
Mels Kerjērs no Sandjego Kalifornijas 2016. gada 16. jūlijā:
Es pazinu Bites karalieni. Ja jūs esat puisis, viņi ir lieliski - it īpaši, ja viņi izrāda priekšstatu par sievietes priekšnieces pazemošanu, kas jūs ir ļaunprātīgi izmantojusi, un viņi to domā darīt, lai palielinātu viņu popularitāti puišu vidū. Bet nekad neesot bijis sievietes ādā, es neko nezinātu par to, kā sieviete ar to rīkojas, izņemot to, ka tai jābūt briesmīgai.
Man ir bijusi sava daļa ļaunprātīgu priekšnieku, no visām dārza šķirnēm. Ļaunprātīgi priekšnieki ir iemesli, kāpēc es lielākoties atgriezos pie pasta sūtījumiem, kur esmu pats sev priekšnieks. Lielisks raksts!
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 25. jūnijā:
Sveiki. Tas ir lielisks punkts, un pavisam cits raksts, paldies.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2016. gada 25. jūnijā:
Tas ir lielisks padoms, paldies.
Līvs 2016. gada 24. jūnijā:
Jūs aprakstījāt kolēģi, kurš mēģināja padarīt mūsu priekšnieku visiem līdzīgu varmākai… mēs nevarējām iet pusdienās bez šī darbinieka, vai arī viņa meta derīgumu un meloja augstākai vadībai par mums - mēs nevarējām aiziet no darba citā laikā, viņa pēc stundām sūtīja īsziņu un zvanīja mums mājās, un, ja mēs neatbildētu uz viņas jautājumiem, viņa atrastu veidu, kā likt mums par to maksāt. Tad viņa patiešām darīs visu iespējamo, lai izveidotu mūsu priekšnieku augstākajai vadībai, lai liktos, ka viņa ir ļaunprātīga.
Ne vienmēr boss ir birojā cietušais!
miris 2016. gada 23. jūnijā:
Paldies, ka kopīgojāt rakstu. Neuztrauciet mani pat pie sava priekšnieka. Viņš ir viss, ko jūs aprakstījāt šajā rakstā! Viņš ir viens no lielākajiem Narcissist, ko es jebkad esmu saticis !! Es ļoti iejūtos ikvienam, kurš strādā pie šāda vīrieša (vai sievietes).
Es varētu turpināt meklēt lapas par viņa nepieņemamo izturēšanos, nepārdomātu izturēšanos un valodu (kas robežojas ar ļaunprātīgu izmantošanu), taču vieta ir ierobežota.
Vienkārši vēlaties ieteikt ikvienam, kam ir šāds priekšnieks, pēc iespējas ātrāk izkļūt !! Tas patiešām kaitē jūsu prātam, ķermenim un dvēselei.
prechie 2016. gada 3. maijā:
yooooo, jūs tikko aprakstījāt manu priekšnieku
CATHY 2016. gada 3. maijā:
LABI KRYSTALCO mums ir ļaunprātīgi priekšnieki. Es zinu, jo es strādāju viens. IM, LŪDZOT DIEVU, ATKLĀS MAN DURVIS, LAI ES VARU AIZSTĀT. JA UZŅĒMUMS TIKAI ZINĀTU. Bet es nedomāju, ka viņi patiešām darīs neko. Jūtu, ka viņi to vienkārši slaucīs zem paklāja, kārtojot, lai runātu. BET DIEVAM NEPATĪK NEKĀRTĪGI UN VIENU DIENU KARMA ATGRIEZSIES AR PĀRVALDĪTĀJU UN KODĪS VIŅU KODĀ UN NEKO NEJŪTU. PALDIES PAR KLAUSĪŠANOS. JUTAJIET LABI, LAI NOKĻŪTU KRŪTĪ. SAKI LŪGŠANU PAR MANI. PALDIES UN DIEVS, SVĒTĪT.
Jolanda G 2016. gada 23. martā:
Pilnīgi mans bijušais priekšnieks pie T. Viņš bija tik ļaunprātīgi kritisks un īpaši kontrolēja mani. Tas ir tāpat kā viņš juta, ka esmu zem viņa.. Un mēģiniet ēst pie sava galda. Viņš man iespieda netīras pacientu diagrammas manā sejā.. sveiki, mēģinot ēst pusdienas… sliktāka attieksme, kādu es kādreiz piedzīvoju no priekšnieka. Un, kad es pārāk daudz sūdzējos, es saņēmu konservus. No viņa puses totāls narkisms. Es priecājos, ka beidzot esmu prom no viņa.. izkļūsti, pirms nav par vēlu, un viņi galu galā vaino tevi. Priekšniekiem nav paredzēts tā rīkoties!
Lī 2016. gada 21. janvārī:
Wow, lielisks raksts - paldies. Manam priekšniekam patiešām piemīt dažas no šīm īpašībām, taču tas ir ārkārtīgi grūti - viņa domā, ka ir atbalstoša, uzskata sevi par lielisku personību, bet tevi grauj un pazemo tik smalki, ka bieži pat nepamani, izņemot fakts, ka jūs jūtaties satraukti un nezināt, kāpēc. Viņa nav tāda ikdienā un ārēji ir ļoti jauka. Es pat nedomāju, ka viņa zina, ka to dara, un es nedomāju, ka kāds viņai kādreiz būtu teicis - jo to ir tik grūti precīzi noteikt. Viņa runā ārkārtīgi maigi un nekad nepaceļ balsi. Dažreiz es vēlos, lai man būtu kāds, kurš būtu tik acīmredzami briesmīgs, ka es varētu to uzreiz identificēt. Vēl sliktāk viņa ir pilnīgi nespējīga: - /
Reena Dhiman 2014. gada 19. septembrī:
Paldies dievam, mans priekšnieks nav tāds. Bet hey paldies tonnu par dalīšanos tik jaukā rakstā.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2014. gada 28. augustā:
Es ceru, ka jūs kļūdāties Wms, un jums viss izdodas. Veiksmi!!!
Wms 2014. gada 27. augustā:
Man ir tā pati problēma Cracker Barrel ar 3 menedžeriem, tāpēc pirmdien mums bija obligāta sanāksme brīvdienu krogā, un es to izvedu savam ģenerālmeistaram. Tagad es sēdēšu un gaidīšu, lai redzētu, kas notiks tālāk.. Šīs tikšanās tēma bija pamatprincipi par cieņu un cieņu, tāpat kā es uzstājos un teicu ĢM: Kā jūs cienāt savus vadītājus, ja viņi jūs neciena, kā arī šos 3 vadītājus viņi mani suns. esmu pastāvīgi invalīds, mani uzbrauca 2007. gadā. un šie cilvēki to zina. un viņi pieņems darbā personu ar jebkāda veida invaliditāti, kas to izraisa politikā. bet viņi mani ļoti smagi satriec ar sarakstu, tad, ja tas viss nav paveikts, tad viņi jums saka, ka jūs sūkāt. tāpat kā man teica pagājušajā svētdienā. 2 vadītāji pazemo un kontrolē,otra ir sieviete, kas rīkojas kā vīrietis un ir milzīgs kauslis mums visiem.. un viņa ienīst vīriešus, es zinu, ka es dzirdēju, kā viņa mani pazemo tieši manā priekšā. bez viņu zināšanām, ko viņa teica… viņa saka, ka vīrieši / zēni neko neder un viņiem nevajadzēja ienest šajā pasaulē vai likt uz šīs zemes. es tur biju tikai 3 nedēļas, kad viņa teica, ka.. labi, kā es teicu, tagad es sēdēšu un gaidīšu, kamēr vētra pasliktināsies..
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2013. gada 4. oktobrī:
Es priecājos dzirdēt DDE, ka jūs varējāt atmest, pirms viņa izmēģināja jūsu rīcību, it īpaši tāpēc, ka viņa arī fiziski aizskāra.
Devika Primić no Dubrovnikas, Horvātijas, 2013. gada 4. oktobrī:
Viegli saprotams centrs par šo tēmu. Man bija ļaunprātīgs priekšnieks, bet es izstājos, pirms viņa mēģināja rīkoties pret mani, viņa mutiski aizskāra savus darbiniekus un reizēm fiziski.
JeffMark59 2013. gada 9. jūlijā:
Mans priekšnieks izrāda pirmo simptomu - pazemojot citus, ieskaitot mani, mums priekšā - brīžos, kad viņam nav labs garastāvoklis. Bet pārējos divus viņš neizstāda. Esmu bijis ar viņu 18 gadus, un līdz pilnīgai pensijai vēl ir pagājuši 6 gadi, es viņu panesu. Galvenokārt tāpēc, ka, izņemot to, viņam viss ir bijis kārtībā. Šajā brīdī viņam ir jādzīvo vēl 6 gadus, jo es varētu viņu aizstāt. Man ir elastīgs grafiks, laba samaksa utt. Kad aiziešu pensijā, es viņam nosūtīšu šī kopiju un pieminēšu to savā izstāšanās intervijā!
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2013. gada 4. jūlijā:
Sveika, torrilynn. Paldies, ka nobalsojāt, un laipni lūdzam.
torrilynn 2013. gada 3. jūlijā:
Paldies, ka palīdzat citiem atpazīt vardarbīga priekšnieka pazīmes. Mans pēdējais priekšnieks bija mutiski aizskarošs un negatīvs. Paldies par ieskatu. Balsoja un dalījās!
FullOfLoveSites no Amerikas Savienotajām Valstīm 2013. gada 21. maijā:
Es tiešām tiešām nevarēju to uztvert visvairāk, ja mans priekšnieks prātoja par manu personīgo dzīvi. Tas ir pārāk tālu! Pagaidām neesmu sastapies ar tik ekstrēmu priekšnieku. Pazemojoši, jā, es esmu saskāries ar dažiem - pat ja jūs kļūdāties, viņiem joprojām nav tiesību nevienu noniecināt.
It kā viņi kādreiz nebūtu bijuši zemākajās rindās, ja?
Paldies par ļoti informatīvo centru. No tā daudz mācījies.:)
Rupesh Malik 2013. gada 20. maijā:
Labi uzrakstīta Kora… Izlasot visus iepriekšminētos komentārus, es atcerējos savu slikto pieredzi darbā ar sliktu priekšnieku. Šajā laika posmā es uzkrāju drosmi izlaist visas savas jūtas Facebook lapas veidā ar nosaukumu "TheBadBosses"
Bils Tollefsons no Floridas dienvidrietumiem 2013. gada 20. aprīlī:
Es pilnībā piekrītu billybuc un radoši sekoju viņu komentāriem. Jebkādas formas ļaunprātīga izmantošana nav pieļaujama. Neļaujiet ēst savu dvēseli un tad piepildiet tukšu.
Kerija L Kronkite no Meinas 2013. gada 19. aprīlī:
Lielisks centrs un es jums 100% piekrītu, ja jūsu priekšniekam ir kāda no šīm īpašībām, tas apēdīs jūsu dvēseli un nopietni apdraudēs jūsu pašapziņu. Neviens darbs nav tā vērts. Balsoja.
Bils Holands no Olimpijas, WA 2013. gada 3. aprīlī:
Es atstāju ļaunprātīgu priekšnieku vēl 2010. gadā un kļuvu par ārštata rakstnieku. Labākais lēmums, ko esmu pieņēmis.:) Jebkuras formas ļaunprātīga izmantošana nav pieļaujama.
HC Palting no austrumu krasta 2013. gada 23. martā:
Tas ir absolūti noderīgs un godīgs centrs. Ir daudz cilvēku, kuri patiesi cieš no priekšnieku un apkārtējo cilvēku darba. Kas attiecas uz pašnāvnieci, šīs situācijas nav nekas neparasts. Lielākā daļa cilvēku cietīs, ja viņiem nebūs darba, un, iestājoties par sevi, tas parasti nozīmē, ka viņi vairs nevarēs strādāt pie šī darba devēja. Dodoties vēl tālāk, nežēlīgie priekšnieki un viņu pakļautie centīsies padarīt neiespējamu šī darbinieka došanos citur, ja vien būs iespēja. Apmācījies, ja piecelies, uzdrīkstējies, ja nē.
dearoctor926 2013. gada 10. martā:
Lielisks centrs! Noderīga informācija. Es kādreiz strādāju pie priekšnieces, kurai vienmēr bija kaut kas negatīvs par viņas iepriekšējiem darba devējiem. Es atceros šo vienu jaunkundzi, kuru viņa nolīga strādāt par savu palīgu. Viņa bija ļoti pārsteigta par savu darba ētiku, taču viņa mirst, lai viņa aizietu, jo šī persona bija ļoti noslēgta. Tad viņa sūdzējās par citu puisi, kurš mēdza darīt ļoti garas kafijas pauzes un kurš bija pārāk mierīgs. Paldies, ka dalījāties ar šo dārgakmeni.
Loiss Raiens no Ņujorkas štata, sākotnēji no Longailendas, 2013. gada 10. martā:
Man ir paveicies par priekšniekiem. Parasti, ja priekšnieks mūsu vietā bija verbāli ļaunprātīgs, viņi ilgi neizturēja. Man bija priekšnieki, kad viņi bija jauni, neuzticējās. Tad, kad viņi kādu laiku bija, viņi labāk saprata darbinieku darbu.
Sueswan 2013. gada 10. martā:
Sveiks, KoraleeP
"Būtu arī stingri jāaizliedz runāt ar jums necieņpilni un mutiski, mēģinot graut jūsu pārliecību." To esmu pieredzējis no bijušā priekšnieka. Es turpināju iegūt darbu citā nodaļā. Bijušais priekšnieks tika atlaists ne tikai tāpēc, ka viņa izturējās pret mani, jo viņa iebiedēja citus un bija nespējīga. Es atceros, kā mana jaunā priekšniece jautāja, kā es jūtos par viņas atlaišanu. Es viņam teicu, ka novēlu viņai neko ļaunu, bet man nav simpātijas ne pret vienu, ne otru.
Balsoja un satriecoši un kopīgi.
Lai tev jauka diena.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2013. gada 1. martā:
Lieliska ideju ideju ideja. Es domāju, ka tas varētu būt viens, kam nepatīkami priekšnieki ir noderīgi, ir būt par piemēru kādam, kurš nedrīkst līdzināties. Paldies par balsojumu!
iguidenetwork no Ostinas, TX 2013. gada 1. martā:
Esmu redzējis un sastapis dažus nepatīkamus priekšniekus. Pats būdams sava veida priekšnieks savā mazajā firmā, es cenšos par to nekļūt. Balsoja.:)
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2013. gada 28. februārī:
Paldies wabash annie!
wabash annie no Colorado Front Range 2013. gada 28. februārī:
Lieliska tēma! Apmocīti cilvēki jūtas tik ļoti izolēti. Paldies, ka rakstījāt par situāciju.
Koralee Phillips (autors) no Vankūveras Britu Kolumbijas Kanādas 2013. gada 21. janvārī:
Paldies jpcmc Par balsošanu augšā! Es patiešām jūtu, ka cilvēki ir iestrēguši, strādājot ar ļaunprātīgu darba vidi. Būtu lieliski, ja tiktu apturēti vairāk likumi.
JP Carlos no Quezon CIty, Filipīnām 2013. gada 21. janvārī:
Šis centrs ir ļoti svarīgs Koralee. Daudzi darbinieki nespēj saskatīt vardarbīga priekšnieka pazīmes. Kā tādi viņi vienkārši pacieš kausļa priekšnieka dusmas. Veselīgas darbinieka un priekšnieka attiecības ir produktīvas darba dienas atslēga. Turklāt tas palīdzēs radīt labāku biznesu. Es nobalsoju par savu draugu.