Vecuma diskriminācija darba vietā un piespiedu pensionēšanās

Šī ir mana fotogrāfija 2012. gadā

Piespiedu pensionēšanās: mans stāsts

Vairāk nekā divus gadus mans skolas darba devējs Taizemē mēģināja mani pārtraukt ar piespiedu pensiju. 2013. gada janvāra sanāksmē ar manu vadītāju mani pieklājīgi informēja, ka mans mācību līgums par jauno mācību gadu, kas sākas 2013. gada maijā, netiek atjaunots. Vienīgais iemesls tam bija mans vecums. Lai gan man bija 68 gadi, mana veselība joprojām bija laba, un pēdējā gada laikā nebiju nokavējusi vienu mācību dienu. Turklāt mans prāts joprojām bija ļoti ass, un gan skolotāji, gan studenti mani uzskatīja par vienu no labākajiem skolotājiem skolā. Apsūdzot šo negodīgo rīcību skolas direktoram, man tika dots līgums par nākamo mācību gadu, bet ar iesaldētu algu, kā arī noteikums, ka gan es, gan skola abpusēji vienojāmies par aiziešanu pensijā 2014. gada aprīlī. Pēc apelācijas un palīdzības no trešās puses,Beidzot man tika likumīgi palielināts atalgojums par pēdējo gadu skolā.

Kāpēc tad mana skola tik ļoti gribēja mani piespiest pensijā? Atbilde slēpjas vecuma diskriminācijā, ko dēvē arī par vecismu, kuru es apskatīšu šajā rakstā. Pēc vecuma diskriminācijas un piespiedu pensionēšanās definēšanas es iepazīstināšu ar vecuma diskriminācijas un piespiedu pensijas plusi un mīnusi darba vietā.

Vecuma diskriminācija darbā

Kas ir vecuma diskriminācija?

Vecuma diskrimināciju, ko dēvē arī par ageismu, var definēt kā izturēšanos pret cilvēku vecuma dēļ mazāk labvēlīgi. Tas bieži atspoguļojas uzņēmumu un valdību darbā pieņemšanas, paaugstināšanas un piespiedu pensionēšanās politikā. Ikreiz, kad viņi to var novērst, izmantojot likumu nepilnības, uzņēmumi un valdība pieņems darbā gados jaunākus cilvēkus, nevis vecāka gadagājuma cilvēkus. Un, kas attiecas uz paaugstināšanu amatā, gados jaunāki cilvēki tiek iecienīti salīdzinājumā ar vecākiem kolēģiem, kā es to redzēju savas karjeras laikā valdībā.

Kas ir piespiedu pensionēšanās?

Piespiedu pensionēšanās ir piespiedu personas karjeras beigšana, parasti diskriminējot pēc vecuma. Tas var notikt ar personu, kurai joprojām ir 50 gadi, kad uzņēmums samazina štatu. Iepriekšējas pensionēšanās aizsegā ar dažiem pabalstiem darbinieks, kurš joprojām ir produktīvs, tiek piespiests piespiedu pensijā. Piespiedu pensionēšanās var notikt arī ar vecāku darbinieku, kurš ir 60 gadu vecs. Tas tiek darīts, padarot darba vietu tik nepatīkamu, ka darbinieks galu galā atsakās un pieņem piespiedu pensiju.

Piespiedu pensijā: kas jums jādara

Argumenti par vecuma diskrimināciju un piespiedu pensionēšanos

Kādi tad ir argumenti un attaisnošana vecuma diskriminācijai un piespiedu pensijai darba vietā?

1. Darba devējs ietaupa naudu

Tas ir fakts, ka vecāki darbinieki saņem daudz lielāku algu nekā gados jauni darbinieki. Vai es nodarbinātos skolā, vai nebūtu lietderīgi biznesā aizstāt manu algu ar jaunāka skolotāja algu, kas nopelnīs uz pusi mazāk nekā es?

Ja persona strādā uzņēmumā vai valdībā Amerikas Savienotajās Valstīs, darba devējs maksā daudz mazāk pensijas pabalstus jaunākam darbiniekam nekā vecākam darbiniekam.

2. Gados vecāks darbinieks ir mazāk produktīvs

Daži cilvēki ir apgalvojuši, ka darba ņēmēja produktivitāte strauji samazinās pēc 65 gadu vecuma. Tas daudzkārt atspoguļojas palielinātajā slimības dienu skaitā un vecāku darbinieku garīgajā un fiziskajā reakcijas laikā. Vecāka gadagājuma darbiniekus bieži izaicina jaunā tehnoloģija, un viņiem ir ļoti grūti apgūt jaunas biroja datoru lietojumprogrammas, piemēram, Microsoft PowerPoint, Excel, Word un Office. Konkurences profesionālajos sporta veidos, piemēram, beisbolā, basketbolā un futbolā, vecākais sportists visbiežāk 30 gadu vidū vai beigās nav tik labs kā jaunākais sportists.

3. Lielākas iespējas jaunākiem cilvēkiem

Ja uzņēmumā vai valdībā ir pārāk daudz vecāku darbinieku, tas nevarēs pieņemt darbā jaunas asinis jaunāku darbinieku formā. Tas ir fakts, ka jaunāki darbinieki ir enerģiskāki un parasti vairāk spēj pielāgoties pārmaiņām nekā vecāki. Pārbaudot to, kas atspoguļojas mūsdienu plašsaziņas līdzekļos, patiesībā tā ir jauna cilvēka pasaule. Tendences un izmaiņas uzņēmējdarbībā un sabiedrībā uzsāk jaunāki cilvēki. Profesionālajā sportā lielākā daļa cilvēku atzīst, ka tas ir jauna cilvēka sports. Līdz ar to komandas tiek veidotas ap jaunākiem sportistiem, nevis vecākiem.

Argumenti pret vecuma diskrimināciju un piespiedu pensionēšanos

Tagad par argumentiem pret vecuma diskrimināciju un piespiedu pensionēšanos, kas ir šādi.

1. Tas ir negodīgi un bieži ir nelikumīgi

Daudzās rietumu valstīs vecuma diskriminācija un piespiedu pensionēšanās ir pretrunā ar lielāko daļu likumu. Taizemē ir atļauta piespiedu pensionēšanās; tomēr saskaņā ar darba likumiem darbiniekam, kurš ir spiests aiziet no darba, ir tiesības uz atlaišanas pabalstu. Es uzskatu, ka, ja vecāka gadagājuma darbiniekam ir laba veselība un labs elastīgs prāts attiecībā uz savu darbu, ir negodīgi piespiest pensiju.

2. Gados vecākiem darbiniekiem ir bagātīga pieredze

Gados vecākiem darbiniekiem ir liela pieredze, lai sniegtu ieguldījumu uzņēmējdarbībā un valdībā. Amerikas Savienotās Valstis pārliecina dažus vecākus darbiniekus pieņemt priekšlaicīgu pensionēšanos, apsolot viņiem nepilnas slodzes darbuzņēmējus pēc aiziešanas pensijā. Kā nepilnas slodzes līgumdarbinieks pensijas pabalsta saņēmējs konsultē jaunākos darbiniekus, un valdība ietaupa naudu, neuzturot vecākos darbiniekus kā pilnas slodzes darbiniekus. Ja vien uzņēmumi nepiekristu saglabāt savus pieredzējušos vecākos darbiniekus kā nepilnas slodzes darbiniekus un mentorus, viņi būtu neprātīgi ļaut šai zināšanu un pieredzes bagātībai aiziet.

3. Gados vecākiem darbiniekiem ir labāki darba paradumi un lojalitāte nekā jaunajiem darbiniekiem

Daudziem vecākiem darbiniekiem ir daudz labāki darba paradumi nekā gados jaunākiem darbiniekiem. Vecāks, veltīts darbinieks nepalaidīs garām daudz darba laika un vienmēr būs savlaicīgi. Tā kā vecākais nav ieinteresēts augšējā mobilitātē un meklē tikai pats sevi, viņš būs vairāk veltīts savam darbam valdībā vai biznesā.

Ir pilnīgi saprotams, kāpēc mana skola piespieda mani aiziet pensijā ar vecuma diskrimināciju. Skola varētu ietaupīt naudu, un varbūt skolas un skolēnu vecāki labprātāk klasē redz jaunāku un izskatīgāku seju. Es tāpat izaicinu skolu nolīgt jaunāku skolotāju, kurš ir vairāk uzticīgs, pieredzējušāks un labāks skolotājs nekā es.