Satura rādītājs:
Kādas ir jūsu korporācijas vai komandas pamatvērtības? Uzziniet, kā tos identificēt.
Korporatīvās kultūras centrā ir pamatvērtības, kas virza uzņēmuma rīcību, apvieno darbiniekus un nosaka tā zīmolu. Šīs vērtības saskaņo komandas, tieši pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā un virza turpmākos lēmumus. Pamatvērtības bieži jāpārskata, jāintegrē ikdienas darbībās un jāizmanto kā ceļvedis, lai nepārtraukti runātu ar to, kur organizācija vēlas doties nākotnē. Šīm vērtībām vajadzētu būt pamatam, kas apvieno korporāciju un sniedz definīciju, ko nozīmē gūt panākumus.
Kā identificēt korporāciju vai komandas pamatvērtības
- Lieciet darbiniekiem pašiem noteikt savas personīgās pamatvērtības. Tās ir vērtības, kuras viņi patur patiesībā un katru dienu ienes darbā: kā viņi izturas pret saviem kolēģiem un klientiem, attieksmi pret darbu un produktivitāti utt.
- Sniedziet komandai īpašības vārdu (pamatvērtību) sarakstu. Lieciet viņiem aplīt visus vārdus, kas viņos sasaucas, ja tie attiecas uz jūsu komandu vai korporāciju. Vai sarakstā trūkst vārda? Lieciet viņiem pievienot savus.
- Nelielās grupās katram komandas dalībniekam jāapspriež, kādus vārdus viņi izvēlas un kāpēc. Ļaujiet katrai grupai izvēlēties savas 12 galvenās vērtības.
- Ļaujiet katrai komandai kā lielai grupai dalīties savās 12 galvenajās vērtībās. Sašauriniet šo sarakstu līdz sešiem. Šiem sešiem vārdiem ir jāatspoguļo vērtības, par kurām jūsu uzņēmums vai komanda nekad nepiekāpsies. Šiem sešiem vārdiem jāatspoguļo jūsu uzņēmuma vai komandas vadošā gaisma, tās mērķis.
- Tagad definējiet šos sešus vārdus. Kā šīs vērtības izskatās darbavietā, kad tās tiek uzturētas? Kā viņi izskatās, kad viņus neuztur?
- Atcerieties, ka pamatvērtībām jābūt neatņemamai komandas vai organizācijas sastāvdaļai - nevis kaut ko tādu, ko jūs “iestatāt un aizmirstat”. Prāta vētras idejas par to, kā šīs pamatvērtības tiks iekļautas esošajā praksē, vai definējiet jaunus veidus, kā tās iekļaut ikdienas darbplūsmā. Piemēri ietver atpazīšanas programmas, veiktspējas pārskatus un “viens pret 1”.
- Jūsu pamatvērtības ir jūsu zīmola un kultūras pamats. Pārliecinieties, ka prakse atspoguļo šīs vērtības. Ja viena no jūsu pamatvērtībām ir “komandas darbs”, tomēr jūsu organizācija strādā tvertnēs, kur maz vietas atvērtībai, komunikācijai vai sadarbībai, jūsu organizācija darbojas tieši pretstatā tam, ko tā atbalsta.
- Bieži pārskatiet savas pamatvērtības. Ja mainās jūsu organizācijas vai komandas redzējums, pārliecinieties, ka jūsu pamatvērtības joprojām atspoguļo jūsu prioritātes.
© 2019 Diane Abramson