Vai jūs esat aizsargāts kā darbinieks, ja neparakstāt līgumu?

Var būt grūti uzzināt savas darba tiesības, ja jums nav fiziska papīra līguma, uz kuru varētu atsaukties. Šajā rakstā ir paskaidrots, kādas ir jūsu iespējas.

Var būt gadījumi, kad jums jāzina savas darba tiesības, piemēram, ja darbā ir problēma. Jums varētu būt problēmas ar citu darbinieku vai politiku, vai arī uzņēmumam varētu būt problēmas ar jums. Jebkurā situācijā jums būs jāzina savas tiesības.

Darba līgums ir viena no pirmajām vietām, kur vienmēr jāmeklē savas darba tiesības. Tomēr var būt gadījumi, kad jūs strādājat pie darba devēja bez rakstiska līguma.

Labi, ka nav rakstiska līguma

Pirmkārt, jūs un jūsu darba devējs nedara neko nepareizi, ja jums nav rakstiska līguma. Dažreiz darba devējs izvēlas nenodrošināt darbiniekam rakstisku līgumu. Citreiz līguma nodrošināšana var būt viens no tiem darbiem, kas tiek atlikts un atlikts un atlikts un nekad faktiski netiek pabeigts.

Parasti bez rakstiska līguma jūs varat strādāt lieliski. Bet tas var radīt bažas, ja jums sāk rasties problēmas darbā. Ja nav rakstiska līguma, uz kuru atsaukties, var būt grūti uzzināt, kādas ir jūsu tiesības attiecībā uz atalgojumu, atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, sūdzībām un disciplinārlietām.

Ir vairāki dažādi nodarbinātības statusa veidi.

Vispirms noskaidrojiet savu nodarbinātības statusu

Ja jums ir problēma un jums jāzina savas tiesības, vispirms jums būs jāprecizē, vai jūs klasificējat kā darbinieku, ti, jūsu nodarbinātības statusu. Jūsu nodarbinātības statuss ir svarīgs, lai to saprastu, jo jūsu statuss ietekmē jūsu tiesības, piemēram, tiesības uz netaisnīgu atlaišanu, tiesības uz atlaišanas pabalstu utt.

Pirmā lieta, kas jāņem vērā šāda veida situācijās, ir tas, ka jums teiktais var būt vai nav pareizs. Jūsu darba devējs var atsaukties uz jums kā “pašnodarbinātu personu” vai “gadījuma darbinieku” vai “praktikantu”, taču tas nepadara šo statusu pareizu. Tas, ka jūs esat apzīmēts kā kaut kas, nenozīmē, ka etiķete ir patiesa; ir jāņem vērā jūsu uzvedība un veids, kā jūs strādājat, un tam būs lielāks svars nekā jūsu etiķetei / nosaukumam.

Darba devēji Dažkārt nepareizi iezīmē darbiniekus

Daži darba devēji nepareizi apzīmē darbiniekus, lai izvairītos no tā, ka viņiem jāmaksā nodokļi un valsts apdrošināšana par saviem darbiniekiem, un lai izvairītos no tā, ka jūs uzkrājat darba tiesības. Bet darba devēja piešķirtajam titulam nav nozīmes; tikai tāpēc, ka jūs pats maksājat nodokļus un valsts apdrošināšanu (nevis to automātiski atskaita no bruto algas) kā “pašnodarbinātu personu”, tas automātiski nenozīmē, ka jūs klasificējat nevis kā darba ņēmēju, bet gan kā pašnodarbinātu personu.

Svarīgi ir šādi:

• Ko jūs darāt
• Kā jūs strādājat
• Kurš izlemj, kādu darbu jūs darāt
• Ko no jums gaida jūsu darba devējs

Arī šeit ir svarīgi zināt atšķirību, jo tas ietekmēs jūsu tiesības.

Ir ļoti svarīgi zināt savas tiesības.

Kā uzzināt, vai jūs esat klasificēts kā pašnodarbināts

Lai uzzinātu, kas jums oficiāli jāklasificē, neskatoties uz jūsu etiķeti, jums jāuzdod sev vairāki jautājumi par savu nodarbinātību.

Kas nodrošina jūsu darbu?

Vai jūsu darba devējs nodrošina jūs ar darbu, vai arī jums ir jāiet ārā un jāatrod savs darbs? Ja jūsu darba devējs kontrolē veicamo darbu un nodrošina darbu, tas stingri norāda, ka esat darbinieks. Ja jūsu darba devējs izlemj, kādu darbu jūs veicat un kā jūs to darāt (pat ja jūs esat atstāts viens, lai veiktu darbu), jūs tiksiet klasificēts kā darbinieks.

Cik ilgi esat strādājis pie sava darba devēja?

Ja esat darbinieks divus vai vairāk gadus, tad jums ir darbinieku tiesības pat tad, ja jūs pats maksājat nodokļus un valsts apdrošināšanu un jums nav fiziska līguma. Jums būs tādas pašas tiesības kā kādam, kurš bija nodarbināts ar rakstisku līgumu un kam nodokļa un valsts apdrošināšana tika atskaitīta no avota.

Kā jums maksā?

Ir arī citi jūsu nodarbinātības elementi, kas var norādīt uz to, ka esat darbinieks, nevis pašnodarbinātais, piemēram, kā jums maksā algu. Ja jums regulāri tiek maksāta regulāra atalgojuma summa, piemēram, X summa katru nedēļu vai mēnesi neatkarīgi no jūsu veiktā darba vai darbavietām, nevis par samaksu par paveikto darbu, tad tas stingri norāda, ka esat darbinieks.

Kas nodrošina instrumentus, kas nepieciešami jūsu darba veikšanai?

Ja jūsu darba devējs nodrošina / piegādā visus instrumentus / materiālus, lai jūs varētu veikt savu darbu, nevis jūs pats tos piegādājat, tad tas atkal norāda, ka jūs varat būt darbinieks.

Darbuzņēmēji pret darbiniekiem

Vienkāršs veids, kā noteikt, vai esat darbinieks, ir apskatīt darbuzņēmēju darbu. Ja jūs bijāt / esat neatkarīgs darbuzņēmējs, tad jūs ieradīsities uz vietas ar savu komplektu, dariet savu darbu un dodieties. Jūs izrakstāt rēķinu par paveikto darbu. Ja esat slims vai atrodaties citā darbā, varat panākt, lai kāds cits atspoguļo jūsu darbu, un jums tas ir jāmaksā. Darba devējam nav tiesību teikt, ka jūs to nevarat izdarīt, jo pašnodarbinātai personai vai neatkarīgam darbuzņēmējam ir aizvietošanas tiesības. Ja jūs nestrādājat šādā veidā, pastāv liela iespēja, ka jūs klasificēsit kā darbinieku.

Ja jūs esat darbinieks, tiek uzskatīts, ka jums ir darba līgums. Pat ja jums nav fiziska līguma, jūs joprojām uzskatīsit, ka juridiskiem nolūkiem ir noslēgts rakstisks līgums, un jums būs visas likumīgā darbinieka tiesības un privilēģijas.

Ja jums ir jautājums vai problēma, sazinieties ar savu darba devēju

Ja jums ir jautājumi par tādām tēmām kā atvaļinājuma laiks, algas likme vai slimības atvaļinājums, varat tieši uzdot jautājumu darba devējam vai arī pieprasīt uzņēmuma rokasgrāmatas kopiju, kas var noskaidrot dažus jūsu jautājumus. Ja jums ir problēmas ar to, kā notiek darbs, jums ir tiesības izteikt sūdzību. Jums arī tiek piemērota disciplinārlieta, ja jūsu uzvedība to attaisno, taču jūs esat aizsargāts tādā nozīmē, ka darba devējs nevar jūs vienkārši atlaist, pirms jebkādu seku noteikšanas viņiem ir jāveic oficiāla izmeklēšana.