Satura rādītājs:
- 7 kopīgas prakses problēmas
- 1. Nepietiek darba
- 2. Pārāk daudz darba
- 3. Bail uzdot jautājumus
- 4. Uzraugi aizmirst, ka jūs esat jauns šajā jomā
- 5. Konkurence ar citiem praktikantiem
- 6. Jūsu darbs netiek izmantots
- 7. Jauns dzīvesveids
Šeit ir septiņi kopīgi izaicinājumi, ar kuriem saskaras interni.
Glens Karstens-Peterss caur Unsplash.com
Darba pasaule ir džungļi, un interns ir pārtikas ķēdes apakšā.
Nav šaubu, ka prakses biotops mainās. Darbi, kas agrāk bija sākuma līmeņa, ir kļuvuši par praksi bez apmaksāta atvaļinājuma vai pabalstiem. Darba tirgū ir pieaudzis kvalificētu koledžu absolventu skaits (vairāk nagi dzirdināšanas bedrē). Neapmaksāta prakse ir nepieciešams šķērslis daudzās jomās, lai nokļūtu apmaksātā praksē.
Pagājušajā gadā stažējies Vašingtonā - prakses un vērienīgu jauniešu galvaspilsētā, kuri vēlas gūt pieredzi politiskajos birojos, advokātu birojos un bezpeļņas organizācijās - esmu guvis nelielu ieskatu par prakses vietu būtību.
Jebkuram darbam būs izaicinājumi, taču pēc tam, kad gadu esmu ieguvis savu praksi un dzirdējis draugus dalīties par savu praksi laimīgo stundu laikā, es atklāju, ka ir daži kopīgi praktikantu izaicinājumi. Kādi ir kopīgie prakses jautājumi? Es domāju, ka praktikanti ir trīs lietas:
- Pagaidu
- Nepietiekams / neapmaksāts
- Sacensībās, lai iegūtu pieredzi
Šeit ir daži no lielajiem izaicinājumiem, ko rada šī darba vide.
7 kopīgas prakses problēmas
- Nepietiek darba
- Pārāk daudz darba
- Bail uzdot jautājumus
- Uzraugi aizmirst, ka jūs esat jauns šajā jomā
- Konkurence ar citiem praktikantiem
- Jūsu darbs netiek izmantots
- Jauns dzīvesveids
Autors Shinealight. (Pašu darbs.), Izmantojot Wikimedia Commons
1. Nepietiek darba
Jums nav pietiekami daudz darba. Jūs esat garlaicīgi, nepietiekami izmantots, klabina pirkstus pie sava rakstāmgalda un jūs kārdināt izpētīt Facebook.
Ko darīt: Simpātiski draugi un vecāki, dzirdot jūs vaidam par to, ka jums nav pietiekami daudz darāmā darbā, ieteiks jums pašam veikt pētījumu un izveidot savu projektu. Tas viss ir ļoti labi skanošs padoms, taču praksē ir grūti iededzināt projektu, par kuru neesat pārliecināts, ka tas tiks izmantots vai pat izskatīts.
Jautāt vecākajiem darbiniekiem, vai jūs varat palīdzēt viņu projektos, ir labi, taču tas var arī būt neērts vai satraucošs, atkārtoti atzīstot, ka jums nav ko darīt. Labākā taktika, ko es redzēju, kā viens no maniem praktikantiem bija, bija pajautāt darbiniekiem, vai viņiem ir laiks tērzēt, un sniegt jums pārskatu par viņu lomu birojā. Kā interns jūs esat šeit, lai uzzinātu par šo profesiju, un, ja viņiem ir sirdsapziņa, viņi ievēros. Kad esat viņu pamudinājis runāt par viņu darbu, mēģiniet uzzināt, kur jūs varētu iekļauties. Varbūt, vienkārši izsakot lietas skaļi, viņi tiks iedvesmoti iekļūt kādā no viņu ilgtermiņa projektiem.
2. Pārāk daudz darba
Tā kā praktikanti vienkārši priecājas par kāju nokļūšanu durvīs, dažas darbavietas var izmantot jauno darbinieku priekšrocības, dodot viņiem ļoti garas, blāvas, atkārtotas darba stundas. Tomēr, pēc maniem novērojumiem, šķiet, ka tā ir mazāk praktikantu problēma un vairāk sākuma līmeņa asistentu pieredze juridiskajā, korporatīvajā un banku pasaulē.
Ko darīt: skaidri paturiet prātā savus ilgtermiņa karjeras mērķus, lai tas viss justos pūļu vērts.
3. Bail uzdot jautājumus
Pēkšņi rodas darba pieplūdums, un jums beidzot ir iespēja sevi pierādīt! Bet, jūs neesat pārliecināts par x, y, z… Jūs varat sajust spiedienu būt neatkarīgam un pašpietiekamam darbiniekam, taču daudz labāk ir noskaidrot neskaidrības!
Ko darīt: ievērojiet šo vienu noteikumu, un jūs kļūsiet par labāku darbinieku: neuzņemieties. Mans draugs ir būvinženieris, un viņas vadītājs viņai teica, ka viņa vissvarīgākais noteikums ir nekad neuzņemties kaut ko pareizu. Vienmēr pārbaudiet, vai neesat pārliecināts. Jūs izvairīsities no dumjām kļūdām un drupinātiem tiltiem.
4. Uzraugi aizmirst, ka jūs esat jauns šajā jomā
Jūsu vadītājs dod jums projektu, taču norādījumi jums nav jēgas, vai arī jums ir grūtības redzēt kopainu. Tas iet kopā ar "neuzņemties". Jautājiet, jautājiet, jautājiet! Tās ir jūsu kā praktikanta tiesības, un tas ir viņu kā uzrauga pienākums! Viņi būs pārsteigti, ka jums rūp, vai to darīt pareizi pirmo reizi vai uzzināt vairāk par kopējo jomu.
Ko darīt: Pat ja jūs domājat, ka visi norādījumi ir pareizi, laba prakse ir atkārtot viņiem projekta informāciju, lai pārliecinātos, ka esat vienā lapā.
Dažreiz uzraugi neatrodas uz vietas. Manai paaudzei, iespējams, ir pārāk ērti ar e-pastu. E-pasts ir noderīgs, aprakstot sarežģītus virzienus, taču parasti tālruņa zvans notiek ātrāk un var sazināties vairāk. Tas arī dod jūsu vadītājam balsi, ko pievienot jūsu vārdam, tādējādi padarot jūs neaizmirstamāku.
5. Konkurence ar citiem praktikantiem
Par laimi esmu strādājis grupās, kur praktikantiem bija sadarbības attiecības, lai mēs varētu viens otram uzdot jautājumus un viegli apvienoties projektos. Cita biroja vide, iespējams, nav tik draudzīga, jo praktikanti, iespējams, sacenšas par nākotnes darba atvēršanu vai labu ieteikuma vēstuli. Mana draudzene Eimija pieredzēja darbu ar praktikantu, kurš bija projekta sagrābējs. Dienās, kad Eimija bija ārā, otrs interns pabeidza projektus, ar kuriem Eimija strādāja, un pārvērta tos par vadītāju ar savu vārdu.
Ko darīt: vienkārši atpūtieties un palieciet draudzīgi. Šajā jūsu karjeras posmā man teica, ka vissvarīgākā kvalitāte, kāda jums var būt, ir būt atvērtam, bez drāmas un viegli strādāt. Tas ir labi, ja neesat gudrākais un ātrākais darbinieks vai nežēlīgi ambiciozs darbinieks. Cilvēki vēlēsies strādāt ar jums, jo ar jums ir patīkami strādāt un jums ir laba attieksme.
6. Jūsu darbs netiek izmantots
Jūsu priekšnieks dod jums projektu, kurā jūs, jūsuprāt, izmantosiet savu koledžas izglītību. Bet galu galā to nekad nepublicē, nepazūd uz viņu galda vai, diemžēl - starp vecākajiem darbiniekiem radās nepareiza komunikācija, un jūsu projekts tagad nav vajadzīgs. Tas ir nepatīkami ne tikai šķietami izšķērdētā laika un pūļu dēļ, bet arī padara jūs mazāk motivētu projektiem nākotnē.
Ko darīt: tā vietā publicējiet rakstisko darbu tiešsaistē! Centieties to neuztvert kā izšķērdētu laiku un pūles. Tā vietā uztveriet to kā atsākšanu / pieredzes palielināšanu. Saglabājiet to uzdevumu un projektu sarakstu, kurus esat paveicis prakses laikā. To pierakstīšana palīdzēs atcerēties pieredzi, kas jums gūta, un sniegs pilnības sajūtu, kas jums jāturpina.
7. Jauns dzīvesveids
Ja esat nesen absolvējis koledžu, iespējams, jūs pierodat pie jauna dzīvesveida, kas var būt diezgan satraucošs. Tā vietā, lai pamostos desmitos un dotos uz dažām nodarbībām dienā, jūs sēžat pie rakstāmgalda no 9. līdz 5. Iespējams, jūs dzīvojat pie vecākiem, lai ietaupītu naudu. Stundas un jaunā dzīves situācija nepārprotami apgrūtina socializāciju nekā iepriekš.
Ko darīt: neiekrītiet "ej mājās, ēd, dušā, miega režīmā!" Ieplānojiet socializācijas un piedzīvojumu aktivitātes. Dariet to, ko daži mani draugi ir darījuši, lai dzīve paliktu pikanta un draugu pilna:
- Pievienojieties vietējai boulinga, kikbola vai citas tādas sporta komandas dalībniecei.
- Atrodiet krodziņu, kurā ir sīkumi, un kopā iegūstiet regulāru pozu.
- Pieņemiet suni: tas jūs aizvedīs ārā un ļaus jums satikt citus suņu īpašniekus.
- Reģistrējieties iepazīšanās tiešsaistē. Populārākā vietne manā draugu grupā ir OkCupid.