Z paaudze un darba pasaule: 5 vērojamas tendences

Z paaudze: Drīzumā tuvākajā darba vietā

Tiek lēsts, ka kopš 2000. gada katru gadu ir dzimuši 4 miljoni amerikāņu bērnu. Viņi veido pēc tūkstošgades paaudzi, ko sauc par Z paaudzi. Viņi drīz ieradīsies darba vietā pie jums. Kādas tendences mums vajadzētu sagaidīt?

Missy-Deluxe, izmantojot Pixabay, publisko domēnu, modificējis FlourishAnyway

Tik daudz ir mainījies kopš 2000. gada

Kopā ar četriem miljoniem citu amerikāņu bērnu mana meita piedzima 2000. gada sākumā pasaulē, kuru šodien tik tikko atpazīs. Cik cita pasaule tā bija, kad…

zaļa bija tikai krāsa
mākonis bija kaut kas, kas jums bija vajadzīgs lietussargs
Forbes atkal nosauca Enron par Amerikas visnovatoriskāko uzņēmumu…
mobilie tālruņi bija domāti tikai sarunām
mēs noīrējām filmas uz VHS lentēm no apkārtnes Blockbuster veikala
mēs vēl nebijām dzirdējuši par čadu, Al Qaeda vai ISIS piekāršanu
populārākā meklētājprogramma bija Excite.com
mēs varētu iekāpt lidmašīnā, nenoņemot kurpes, nenoklusējot un nejūtoties TSA aģentiem
Donalds Tramps kandidēja uz prezidenta amatu ar Reformu partijas biļeti, taču cieta neveiksmi
mēs pārvietojāmies pa ielām, izmantojot papīra kartes
mūsu 35 mm kamerām bija nepieciešami filmas ruļļi
kam ir "sekotāji", tas nozīmēja, ka tu esi līderis

Mēs vairs nedzīvojam šajā pasaulē.

Rītdienas darbaspēks

Rītdienas darbaspēks būs šeit, pirms jūs to zināt. Gatavs?

Pjērs Metivjē caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Paaudzes īsumā



Paaudze	Dzimšanas gadi
Tradicionālisti	1925. - 1945. gads
Baby Boomers	1946.-1964
X paaudze	1965.-1980
Y paaudze / tūkstošgade	1981.-1999
Z paaudze	2000 -?

Kā šīs sociālās un tehnoloģiskās izmaiņas ietekmēs Z paaudzes darbaspēku?

Bērni, kas dzimuši 2000. gadā un pēc tam, veido Z paaudzi, un viņi ir uzauguši daudz citā pasaulē nekā viņu priekšgājēji. Kad viņi vienmērīgi virzās uz darba pasauli, kā pasaule, kurā viņi ir uzauguši, ietekmēs to, kāda veida darbinieki viņi kļūs?

Šeit ir piecas tendences, kas ietekmēs to, kā Gen Z veido darbaspēku.

Tā ir Z paaudzes realitāte: straujas pārmaiņas

Kopš 2000. gada, Z paaudzes sākuma, tik daudz kas ir mainījies. Mūsdienu straujais pārmaiņu temps ietekmēs rītdienas darbaspēku.

PJ Hadsons, izmantojot Morga failu, CC-BY-SA 3.0

1. tendence: vienmēr ieslēgta - hiperpieejamība un tūlītēja saziņa

Patieso dīkstāvi ir grūtāk sasniegt nekā jebkad agrāk, ņemot vērā visu diennakti pieejamo komunikāciju pieejamību. Atbildes tiek gaidītas uzreiz. Tāpat kā "tūlīt". Vecākais-tagad.

Z paaudze ir vispieprasītākā, pieejamākā un uzreiz iepriecinātākā paaudze, un viņi šos ieradumus pārnesīs darbaspēkā. Tomēr viņu pastiprinātā paļaušanās uz ierīcēm savienošanai rada dažas saistītās izmaksas, tostarp dažu pamata un "maigo" prasmju samazināšanos.

Izmantojot vienmēr ieslēgtu, 24/7 saziņu, ir grūti panākt klusumu un laiku domāt kā šai jaunajai sievietei. Digitālie savienojumi var kļūt par stresa un traucējumu avotu.

Luiss Sarabija, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mobilais tālrunis: digitālā nabas saite?

Aptuveni 82% amerikāņu pusaudžu vecumā no 12 līdz 17 gadiem tagad pieder mobilais tālrunis, un viņi mēdz to vienmēr turēt sasniedzamā vietā. Astoņdesmit septiņi procenti pusaudžu guļ ar tālruni. ¹

Diemžēl gulēšana ar elektronisko ierīci ir saistīta ne tikai ar ilgāku aizmigšanu, bet arī ar mazāk laika pavadīšanu REM. ² Dziļš miegs ir nepieciešams ķermeņa atjaunošanai un atsvaidzināšanai. Smaga mobilo tālruņu lietošana ir saistīta arī ar stresu un depresiju. ³

Pusaudži, kuri neprot lietot labus miega higiēnas ieradumus, tagad, iestājoties darba tirgū, var sevi pielāgot hroniskai miega trūkumam un ar to saistītām veselības problēmām. Tātad, lai gan rītdienas priekšnieki novērtēs, ka viņu darbinieki ir pastāvīgi pieejami, šī hiperpieejamība var izrādīties kaitīga pašiem Z paaudzes darbiniekiem. Jo īpaši viņiem var draudēt agrīna darba izdegšana.

Īsziņu sūtīšana nozīmē hiperpieejamību

Visticamāk, īsziņas var lasīt un uz tām atbildēt.

Amerikāņu pusaudži dienā sūta vidēji 60 tekstus, un meitenes sūta divreiz vairāk nekā zēni.
Tiek atvērti vairāk nekā 97% īsziņu, bet lielākā daļa e-pasta ziņojumu (78%) nav.
Uz tekstiem tiek atbildēts vidēji 90 sekundēs, salīdzinot ar 90 minūtēm e-pastam. ⁴

Tehnoloģijai ir gan savas priekšrocības, gan negatīvās puses.

Betsija Vēbere, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lēnā, sāpīgā gramatikas nāve

Kaut arī ērtiem, hiperpieejamiem saziņas veidiem ir negatīvie aspekti: vispārējā komunikācijas kvalitāte.

Īsziņu sūtīšana, kas ir hiperpieejamības būtība, ir ierobežota līdz 160 rakstzīmēm. Pusaudži ir pielāgojušies šiem rakstzīmju ierobežojumiem, vārdu un frāžu saīsināšanai izmantojot “teksta runāšana”.

Šīs radošuma rezultāts ir tas, ka gramatikas policija ir atteikusies. Pieturzīmes, lielo burtu lietošana, pareizrakstība… tā ir lēna, sāpīga nāve, un dažiem no mums to ir grūti skatīties. Z paaudze, iespējams, pārņems šīs prasmju problēmas darbaspēkā.

Pedagogi jau redz pamanāmas rakstiskās valodas prasmju atšķirības un saikni mazina ar īsziņu sūtīšanu un sociālo mediju izmantošanu ( piemēram , Twitter rakstzīmju ierobežojums ir 280). Izmantojot īsus, ātrus ziņojumus, teikumu struktūra prasa pārāk daudz laika, un punkti, komati un apostrofi vienkārši aizņem vietu. Teksta runāšana bieži izmet lielos burtus un saīsina vārdus un frāzes, izmantojot saīsinājumus ("cu l8r") un nomestos burtus (would = "wud").

Tomēr tīņi un pusaudži joprojām mācās, kā izteikties, izmantojot valodu. Skolotāji pamana, ka studentiem rodas grūtības pārslēgties starp pareizu gramatiku un teksta runu. Skolotāji arī pamana nepilnības pusaudžu uzmanības lokā, komunikācijas prasmēs, pašapziņā un emocionālajā inteliģencē. ⁵

Lai pielāgotos izmaiņām, skolotāji ziņo, ka viņiem jāpielāgo mācīšanas stils, lai tajā iekļautu vairāk šovu vai izklaides. Z paaudze no darba devējiem gaidīs to pašu. (Vai ir brīnums, kāpēc mums ir tik daudz problēmu ar cilvēku vervēšanu STEM zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas profesijās?)

Pasaulē, kurā aug tīņi, ir izaicinājumi, cerības, tehnoloģijas un ērtības, kas ievērojami atšķiras no iepriekšējo paaudžu. Viņi to novirzīs darbaspēkam.

Personīgā konfidencialitāte drūp

Tehnoloģisko izmaiņu rezultātā personiskā informācija ir pieejama plašākai auditorijai gan ar tīšu, gan neapzinātu koplietošanu, kā arī ar datu pārkāpumiem. Noslēpumu vairs nav daudz.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, izmantojot Morgue File

2. tendence: digitāla pārmērīga ekspozīcija - personiskās privātuma samazināšanās atbilst pārmērīgai koplietošanai

Ko mēs vēl jādara pirms sociālajos medijos?

Statistika ir neskaidra:

Instagrammeru ir vairāk nekā 600 miljoni, un gandrīz trešdaļa amerikāņu pusaudžu norāda, ka Instagram ir viņu vissvarīgākais sociālais tīkls ⁶
Kopš tā izlaišanas vairāk nekā 1 miljards Facebook lietotāju ir ievietojis vairāk nekā 250 miljardus fotoattēlu, reģistrējis vairāk nekā 1 triljonu “patīk” un izveidojis 150 miljardus digitālo “draudzību”. ⁷
Vairāk nekā 40 miljoni cilvēku izmanto Foursquare, kas mudina “reģistrēties” vietās, nopelnīt nozīmītes, mēra amatus un akcijas, vienlaikus pārraidot jūsu fizisko atrašanās vietu un biogrāfisko informāciju citiem.

Internetā jūs varat publicēt viedokli, kopīgi interesēties, apkopot ziņas, meklēt uzmanību un sazināties ar svešiniekiem. Jūs varat arī grūti uzzināt personisko robežu vērtību.

Pirms sūtīšanas vai sūtīšanas apsveriet: ko teiktu vecmāmiņa?

Ja jums ir šaubas par fotoattēla vai ziņojuma piemērotību, padomājiet par to, ko teiktu jūsu vecmāmiņa.

Personiskās robežas tiešsaistē

Personīgās robežas ir par pašu noteiktām robežām, kuras katrs no mums nosaka attiecībā uz to, kā mēs sagaidām un esam pelnījuši, lai pret mums izturētos. Tie ir par to, kas mēs esam un ko mēs vēlamies no citiem.

Jaunieši saskaras ar digitālu pārmērīgu ekspozīciju, vienlaikus mācoties, kādas ir personiskās robežas. Gandrīz 40 procenti no visiem pusaudžiem ir izlikuši vai nosūtījuši seksuāli divdomīgas ziņas. ⁸

Viņi pieņem draugu pieprasījumus neatkarīgi no tā, vai viņi personīgi pazīst personu. Viņi "seko" rokzvaigznēm, politiķiem, cilvēkiem, kas slaveni ar to, ka ir slaveni…, kā arī viņu izlikējiem. Viņiem pusceļā visā pasaulē ir tiešsaistes draugi, kurus viņi nekad nav satikuši.

Tiešsaistes dati ir uz visiem laikiem , tāpēc daži koplietoti attēli un informācija var izrādīties kaitīga, ja pusaudži piesakās koledžai un sāk karjeru. Spilgtas nākotnes var nodarīt kaitējumu, piemēram, tiešsaistes pierādījumi par naida runu, bezgaumīgi "joki", suģestējoši fotoattēli un attēli, kas attēlo narkotiku lietošanu vai nepilngadīgo dzeršanu.

Kamēr vēl bērni, Z paaudze mācās pieaugušo nodarbības par digitālo pārmērīgu ekspozīciju, un šo nodarbību sekas var viņus ietekmēt gadiem ilgi.

Lai gan šis fotoattēls ir piemērots piemērs tam, ko var ievietot tiešsaistē, pusaudžiem, kuri izliek nepiemērotus attēlus vai komentārus, var gadīties, ka potenciālās koledžas vai darba devēji nākotnē tos izslēdz no iespējām. Internets ir uz visiem laikiem.

martinak15 caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pārdalīšana un darba devēja rūpes par biznesa ieskatiem

Darba devējiem Z paaudzes ieraduma pārsniegšanas paradums ir šāds: būs vieglāk uzzināt, ko jūs pieņemat darbā, kad pretendents ir atstājis digitālās pēdas visā kibertelpā.

Tomēr, tā kā darba un personīgā dzīve turpina aizmiglot, darba devējiem var rasties vairākas problēmas. Pārāk daudz personiskās informācijas novērš uzmanību no uzņēmējdarbības mērķa. (Jautājiet ikvienam, kurš kādreiz ir strādājis kabīnē!)

Darba devējus var uztraukt arī tas, ka Z paaudzes darbinieki, kuri ir pieraduši pārdalīt savu personīgo informāciju, var neizmantot pienācīgu rīcības brīvību attiecībā uz biznesa datiem. Pat neapzināti darbinieki var kompromitēt konkurētspējīgu uzņēmējdarbības informāciju ar saviem tiešsaistes komentāriem un sociālo mediju draudzību.

Sagaidiet, ka darba devēji tāpēc uzraudzīs darbiniekus vēl ciešāk nekā šodien. Bummer.

Tik daudz, ko dalīt

Jaunieši dominē Twitter un citās sociālo mediju vietnēs. Viņi sūta vidēji 60 tekstus dienā, un 87% pusaudžu pat guļ ar tālruni (bieži tos izmanto kā modinātājus). Z paaudze ir tehnoloģisks spēks, ar kuru jārēķinās.

Trend # 3: Crowdsourcing - ekspertīze atbilst kopējai pieredzei

Kādreiz ekspertīze bija cilvēkiem, kuri 10 gadus jeb aptuveni 10 000 stundas pavadīja, rūpīgi rūpējoties par savu amatu. ⁹ Viņu ceļojumu uz pasaules klases sniegumu veicināja:

uzticīgi treneri
entuziasma pilns ģimenes atbalsts
konsekventa un apzināta, strukturēta prakse, kas tika izstrādāta, lai uzlabotu viņu sniegumu.

Tad atziņa mūs piemeklēja: daļu ekspertiem rezervētā darba varēja nodot pūļiem. Varētu uzticēties brīvprātīgajiem un ārštata darbiniekiem. Jēdziens “pūļa piesaistīšana” iesakņojās.

Cik patiesībā jūs esat saistīts?

Digitālās ierīces ļauj mums uzturēt savienojumu 24 stundas diennaktī, bet praksē ir arī pazaudētas verbālās komunikācijas prasmes.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ekspertīze kļūst par pūļa gudrību

Crowdsourcing attiecas uz liela mēroga projektu piešķiršanu plašai sabiedrībai, bieži vien plašā ģeogrāfiskajā diapazonā, kompetences līmeņos un interesēs. ¹⁰ Personas veic mikrouzdevumus, piemēram, raksta pārskatus vai iesniedz priekšlikumus, fotoattēlus un idejas produktiem.

Vikipēdija ir visspilgtākais pūļa piesaistes piemērs, kurā ietilpst vairāk nekā 20 miljoni līdzautoru, kuri pēta, raksta, rediģē un pārbauda vairāk nekā 4 miljonus enciklopēdijas rakstu. ¹¹ Citi piemēri:

TripAdvisor, vietne, kas piedāvā dalībnieku veidotas ceļojumu atsauksmes
American Idol, televīzijas dziedāšanas konkurss, kurā uzvarētājs tiek izvēlēts no skatītāju balsojuma
Džastins Bībers, pusaudžu estrādes elks, kurš Twitter sekotājiem lūdza izvēlēties sava singla "Boyfriend" vāku ¹²
fotoattēlu koplietošanas vietnes, kas piedāvā Creative Commons licencētus attēlus studentiem, emuāru autoriem un citiem
Indiegogo, vietne, kas no lietotājiem vāc naudu projektiem, sākot no mākslas līdz labdarībai un beidzot ar mazo biznesu
pusaudžu romānu konkursi, kuros fani komentē un balso par grāmatu rokrakstiem. (Uzvarējušais autors noslēdz izdevējdarbības līgumu.) ¹³

Līdz ar to pūļu piesaistīšana ir cieši nostiprinājusies populārajā kultūrā.

Uzticēšanās bez rūpīgas pārbaudes

Z paaudze aug, izmantojot Vikipēdijas un YouTube demokratizēto pieredzi, kur ikviens var sniegt savu ieguldījumu neatkarīgi no kvalifikācijas vai nodoma. Tā rezultātā Z paaudze ekspertīzi definē brīvāk nekā mums agrāk. Viņi uzticas bez pārbaudes. Iestājoties koledžā un darbaspēkā, jauniešiem būs jāpaplašina savas prasmes, lai novērtētu izmantoto avotu ticamību.

Uber speciālisti un ārštata darbinieki

Sagaidiet, ka Z paaudze būs uber speciālistu darbaspēks. Viņi arī būs līdz šim digitāli sadarbīgākā paaudze. Lai veiksmīgi konkurētu, viņiem būs jāattīsta personīgā pieredze jomās, kas ir dziļākas un šaurākas. Piemēram, veiksmīgi konsultanti bieži izstrādā mērķtiecīgu nišu un cenšas " piederēt telpai ".

Darbaspēkā tas nozīmēs vairāk darba un privātās dzīves līdzsvara iespēju, jo pieaug teledarbs un ārštata iespējas. Paredzams, ka līdz 2020. gadam 40% amerikāņu strādājošo būs ārštata darbinieki. ¹⁴

Lai gūtu labumu no konkurences ar lieliem uzņēmumiem, ārštata darbinieki arvien vairāk apvienojas, lai iegūtu redzamību, izmantojot vietējās platformas, kurās ir daudz cilvēku. (Tie ir "pārvaldītie, koncentrētie pūļi", kas minēti zemāk esošajā video).

Lielisks VIDEO: Pārvaldītais pūļu atslēga tiek pārvaldīta, koncentrēta pūļa

Veiksme karjerā sākas tūlīt: padomi pusaudžiem un viņu vecākiem

Izveidojiet labus miega higiēnas ieradumus jau tagad. Ļaujiet mobilajam telefonam uzlādēt citā telpā, kamēr pamodināšanai izmantojat modinātāju.

Praktizējiet atvienošanās no tehnoloģijas mākslu, lai nepārtraukti, mērķtiecīgi pavadītu laiku citām nodarbēm.

Izvairieties no veselības problēmām, kas saistītas ar mazkustīgu dzīvesveidu. Kusties!

Tiešsaistes dati ir uz visiem laikiem. Nekad nedalieties ar fotoattēliem vai informāciju, kuru nevēlaties redzēt vecmāmiņa, topošais darba devējs vai sludinātājs - jo viņi to varētu darīt!

Uzskatiet visu par publisko informāciju visu, kas jums patīk sociālajos tīklos, un visu, ko ievadāt partneru vietnēs.

Periodiski meklējiet Google un pārbaudiet savus konfidencialitātes iestatījumus, īpaši vietnē Facebook.

Apsveriet kopīgās informācijas iespējamās sekas. Ja rodas šaubas, glabājiet to konfidenciāli.

Ja vēlaties attīstīt kompetenci, dodieties šauri un iedziļinieties priekšmetu jomā.

Pārbaudiet jebkura avota derīgumu. Vajadzības gadījumā ņemiet vērā autora mērķi, ticamību, objektivitāti, izmantotos avotus un materiāla jaunumu.

Pievērsiet uzmanību savu maigo prasmju attīstīšanai, piemēram, saziņai un sarunām. Uztveriet konfliktu kā iespēju veidot savstarpējās saskarsmes prasmes. Neatkarīgi no tā, kādu karjeru izvēlaties, saziņa ar cilvēkiem (digitālās sfērās) joprojām būs būtiska.

Trend # 4: Pārplānošana un cīņas ar struktūru

Mūsdienu bērniem ārpusē ir aptuveni uz pusi mazāk nestrukturēta spēles laika nekā pirms trim gadu desmitiem. Tā vietā Z paaudze līdz vidusskolas beigšanai būs pavadījusi vairāk laika televizora priekšā nekā klasē. ¹⁵ Rezultātā Z paaudze saskarsies ar veselības problēmām, kas saistītas ar viņu mazkustīgo dzīvesveidu.

Arī daudziem Z paaudzes bērniem grafiki ir cieši piepildīti ar koledžas-rezumēšanas ēkas aktivitātēm. Viņu vecāki no sporta pēc sporta līdz mākslas stundām pārceļ uz karatē. Tas, kas mūsu straujā pasaulē iet pa ceļam, ir nestrukturēta laika trūkums, kas pavadīts spēlējoties ar citiem bērniem.

Nestrukturēta spēle veicina socializāciju un emocionālo inteliģenci. Bērniem ir jāvienojas par spēlējamām spēlēm, jānosaka viņu iesaistīšanās noteikumi un jāatrisina starppersonu konflikti. Šāds bērna "darbs" veicina pašapziņas, empātijas, emocionālās un uzvedības pašregulācijas un elastības attīstību.

Tā kā viņiem izaugsmes laikā būs mazāk iespēju attīstīt šīs prasmes, Z paaudzei nāksies saskarties ar tādām sarežģītām prasmēm kā starppersonu komunikācija (nedigitāla veida) un konfliktu risināšana.

Nestrukturēts laiks ārā ir svarīgs

Mūsdienu bērniem ārā ir aptuveni uz pusi mazāk nestrukturēta spēles laika nekā pirms trim gadu desmitiem. Nestrukturēta spēle veicina socializāciju un emocionālo inteliģenci. Tas ietekmēs Z paaudzi darba pasaulē.

pelēkā mazulīte, izmantojot Morguefile, CC-BY-SA 3.0

5. tendence: neformalitāte - puisīt, mēs esam līdzīgi, jūs zināt, vienādi

Z paaudze ir integrējusi digitālās saziņas neformalitāti viņu dzīvesveidā.

Tās apliecina "YOLO" (Y ou O nly L ive O NI). Viņi valkā šaurus džinsus gandrīz jebkuram gadījumam. Viņi zina pazīstamās slavenību dzīves detaļas. Viņi sazinās ar cilvēkiem ar dažādu izcelsmi un dod priekšroku uzrunāt cilvēkus pēc vārdiem un iesaukām, piemēram, "puisis". Neoficiāls ir viņu spēles nosaukums.

Viens no Reddit dibinātājiem Aleksis Ohanians saģērbjas. Lai gan viņš pats nav Z paaudzes loceklis, viņš sniedz labu piemēru, kā panākt izskatu.

Djmvfb, izmantojot Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Ienākot darba pasaulē, Z paaudzes darbiniekiem būs jāizvēlas, kā viņi uzrunā citus. Nosaukumi nodod cieņu un bieži tiek nopelnīti. Arī ģērbšanās profesionāli komunicē par kopīgu uzmanību darbam un veicina kompetences tēlu.

Pozitīvi ir tas, ka neformālums bieži piešķir egalitārismu un pazīstamību. Tas ir iekļaujošs un var nojaukt komunikācijas barjeras, kas citādi nošķirtu cilvēkus.

Z paaudzes spēja integrēti izturēties pret citiem - kā pret vienaudžiem - būs priekšrocība gan pašiem, gan biznesam. Amerika strauji kļūst daudzveidīgāka, tāpēc līdz 2050. gadam Amerikas darbaspēkā nebūs rases vai etniskā vairākuma.

Līdz šim laikam Z paaudze sasniegs galvenās organizatoriskās vadības lomas. Tādējādi viņi beidzot sanāksmju zālē ieviesīs iekļaušanu, kas palīdz noteikt viņu paaudzi.

Un kāds tas būs ieguldījums!

5 galvenās izmaiņas, kas ietekmē Z paaudzi: vecā realitāte atbilst jaunajai



Kas ir mainījies	Vecā realitāte	Jauna realitāte
Pieejamība un tūlītēja piekļuve	Cilvēkiem piederēja tālruņi drošības apsvērumu dēļ. Ja persona, kurai zvanījāt, nebija mājās, jūs atstājāt ziņojumu uz viņa automātisko atbildētāju. Priekšnieki nezvanīja nedēļas nogalēs un naktīs, ja vien tā nebija ārkārtas situācija. Ja jums bija patiešām liela nozīme, jūs valkāja peidžeri.	Mēs izmantojam dažādas digitālās ierīces, lai "uzturētu savienojumu" ar draugiem un virtuālajiem draugiem. Mēs sagaidām tūlītēju atbildi. Mēs "reģistrējamies" restorānos un citos uzņēmumos, lai pārraidītu mūsu atrašanās vietu. Mūs var sasniegt praktiski jebkurā laikā un vietā, pat nepaceļot klausuli.
Personīgā privātums	Sociālās apdrošināšanas numuri parasti tika izmantoti identifikatori. Mēs tos atklāti nodrošinājām un pat uzdrukājām uz čekiem. Apkaunojošā informācija aprobežojās ar mutiski vai vietējā laikrakstā. Jūs varētu saplēst fotoattēlu vai iznīcināt tā negatīvo, ja nevēlaties, lai tas tiktu izplatīts.	Visi mūsu personas dati (finanšu, medicīniskā, biogrāfiskā informācija) ir potenciāli pieejami. Identitātes var viegli nozagt, un mūsu datus varētu izmantot nelikumīgiem mērķiem. Fotoattēli un informācija, ko domājām tikai noteiktai auditorijai, varētu peldēt kibertelpā… uz visiem laikiem.
Ekspertīze	Eksperti galvenokārt bija cilvēki ar formālu grādu un pieredzi, un viņi dalījās savās zināšanās, izmantojot grāmatas un akadēmiskos žurnālus, kas drukātā veidā pieejami jūsu vietējā bibliotēkā. Bija paredzēts, ka jūs automātiski zināt, kā veikt vienkāršas lietas, piemēram, veļu.	Eksperts var būt ikviens, kam ir kāds stāsts. Internetā šūpojas emuāri, Youtube how-tos un masu piesaistītās vietnes, piemēram, Wikipedia. Ir prasmju pamatmācību auditorija, un mēs alkstam laika un naudas taupīšanas padomus kādam, kam ir tādas pašas bažas.
Struktūra	Hobiji, sports un citas ārpusstundas bija prieks. Jūs varētu ieplānot savu dzīvi, izmantojot dienas plānotāju vai galda kalendāru.	Mēs bieži esam stingri ieplānoti, pārslogoti un ēdam bēgšanas laikā. Mēs izmantojam elektroniskās ierīces un lietotnes, lai palīdzētu mums sekot prioritātēm, kalendāriem un mērķiem. Tiekoties ar citiem klātienē, mēs bieži veicam daudzuzdevumus (piemēram, īsziņu sūtīšana).
Formalitāte	Pieaugušie bieži tika uzrunāti ar vārdu "kungs", "kundze" vai līdzīgu nosaukumu. Apģērba kodi noteica un nevajadzēja.	Mēs bieži ģērbjamies ērtībai un individualitātei, arī darbā (piemēram, gadījuma piektdienās). Pat izpilddirektorus var saukt viņu vārdos.

Ir gan tendences, gan tendences, kuras Z paaudze ienāks pasaules pasaulē. Biznesa atslēga ir adaptācija. Vai mēs esam viņiem gatavi?

Christiaan Triebert caur Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kāda būs viņu ietekme? 5 paaudzes Z paaudžu tendenču augšupējās un negatīvās puses



Trend	Augšpusē	Negatīvās puses
Pārdalīšana	Kad pretendents ir atstājis digitālās pēdas visā kibertelpā, ir vieglāk uzzināt, ko jūs pieņemat darbā. Palielināsies darbinieku uzraudzība.	Arvien neskaidrākas robežas starp darbu un personīgo dzīvi. Pārmērīga personiskā informācija novērš uzņēmējdarbības mērķi. Kopīgi komentāri un sociālo mediju draudzība var apdraudēt biznesa intereses, pat ja tās nav paredzētas. Uzņēmumi pastiprinās darbinieku uzraudzību.
Paaugstināmība un tūlītēja piekļuve	Konkurences apstākļos globālā situācijā ir ērti ātri piekļūt darbiniekiem pat tad, ja viņi ir atvaļinājumā vai nestrādā. Šāda piekļuve ļauj elastīgāk organizēt darbu (piemēram, strādāt mājās).	Hroniska miega trūkums, gulējot ar mobilajiem telefoniem. Agrīnas darba izdegšanas risks. Prasmju nepilnības komunikācijā, pašapziņā, emocionālajā inteliģencē. Īsāka uzmanība.
Ekspertīze, kas piesaistīta vietējiem iedzīvotājiem	Ekspertīze notiek dažādās formās un no dažādiem avotiem (piemēram, izglītība, dzīves pieredze). Ārštata darbinieki var sniegt vērtīgu, unikālu skatījumu un efektīvi veikt darbu.	Ir jāpārbauda ekspertīze, lai pārliecinātos, vai tā nav uzticama.
Pārplānošana un pārstrukturēšana	Uzņēmumi vēlas darbiniekus, kuri dažādos veidos var dot savu ideju un pūles. Viņi vēlas darbiniekus, kuri "var paveikt vairāk ar mazāk". Uzņēmumi pieņem, ka aizņemti darbinieki ir produktīvi darbinieki.	Nepietiekamas prasmes, piemēram, starppersonu komunikācija (nedigitāla) un konfliktu risināšana. Veselības problēmas, kas saistītas ar mazkustīgu dzīvesveidu.
Neformalitāte	Neformalitāte bieži piešķir egalitārismu un pazīstamību. Tas var nojaukt komunikācijas barjeras starp cilvēkiem.	Ne visi vēlas, lai viņus sauc par "puisītēm" vai viņu vārdiem. Nosaukumi nodod cieņu un bieži tiek nopelnīti. Ģērbšanās profesionāli paziņo par kopīgu uzmanību darbam.

Z paaudze atsakās no stereotipiem.

Eds Yourdons, izmantojot Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lasītāju viedokļu aptauja

Z paaudze: viņi netiks stereotipēti

Attiecībā uz visu šeit sniegto statistiku un vispārinājumiem nekļūdieties - Z paaudze aptver viņu individuālās atšķirības. Tos var aprakstīt, bet ne stereotipizēt.

Viņi ir talantīgi, sakarīgi, un, lai kādi būtu iespējamie izaicinājumi, viņiem ir iespēja pārsniegt visus ierobežojumus. Viņi strādās darbos, kuru pat tagad nav, un izdomās risinājumus, kurus vēl neesam iedomājušies.

Viņi nemainīs tikai darba pasaules nākotni. Viņi ir nākotne.

Vai tu esi gatavs?

Z paaudzes ceļš priekšā ir spilgts

Z paaudze ir izturīga, digitāli savienota un ietver daudzveidību. Viņu ceļš uz priekšu izskatās gaišs!

Piezīmes

¹ peHUB. "87 procenti pusaudžu guļ ar saviem mobilajiem telefoniem un citu trauksmes statistiku." Pēdējoreiz modificēts 2010. gada 20. aprīlī.

² The Huffington Post. "Kā mobilie tālruņi ietekmē miegu." Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 15. februārī.

³ Prigg, Marks. "OMG: Pētnieki saka, ka īsziņu sūtīšana patiešām noved pie paaudzes ar sliktām gramatikas prasmēm." Pasts tiešsaistē. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 27. jūlijā.

⁴ Hopkins, Žanna. "9 pārsteidzoša mobilā mārketinga statistika, kas jāzina katram tirgotājam." Ienākošais centrs. Pēdējoreiz modificēts 2011. gada 6. septembrī.

⁵ Gaļinskis, Ellena. "Īsziņu sūtīšana, TV un tehnikas ievietošana bērnu uzmanības lokā." The Huffington Post. Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 5. novembrī.

⁶ Beevolve. "Pilnīgs čivināt lietotāju pētījums visā pasaulē." Sociālo mediju analīze. Piekļuve 2013. gada 17. novembrim.

⁷ Smits, Kreigs. "92 pārsteidzoši Facebook statistikas dati, kas jums jāzina." DMR. Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 30. oktobrī.

⁸ Ansons, Alekss. "11 fakti par sekstošanu." Dari kaut ko. Piekļuve 2013. gada 17. novembrim.

⁹ Ericssons, K. A., Maikls J. Prietula un Edvards T. Kokīlijs. "Eksperta veidošana". Hārvardas biznesa apskats. Pēdējoreiz modificēts 2007. gada jūlijā.

¹⁰ Phys.org - Ziņas un raksti par zinātni un tehnoloģiju. "Padarīt uzticamāku pūļa piesaisti." Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 10. oktobrī. Http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Vikipēdija. "Vikipēdija: Vikipēdisti." Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 17. novembrī.

¹² Mūzikas sabiedrotā. "Tautas piesaistīšana." Pēdējoreiz modificēts 2012. gada 20. martā.

¹³ Štrauss, Viktorija. "Swoon Reads: New", kas piesaistīts pūļiem "Teen Romance Imprint". Rakstnieks Sargieties. Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 1. oktobrī.

¹⁴ Neuners, Džeremijs. "Līdz 2020. gadam 40% Amerikas darbaspēka būs ārštata darbinieki." Kvarcs. Pēdējoreiz modificēts 2013. gada 20. martā.

¹⁵ Amerikas Bērnu un pusaudžu psihiatrijas akadēmija. "Bērni un televizora skatīšanās". Pēdējoreiz modificēts 2012. gadā.