Ceļš uz panākumiem: atvieglot priekšnieka darbu

Karjeras virzības pamati

Paaugstināšana reti ir skaidrs process. Jūs, iespējams, nesaņemsit kontrolsarakstu, kuru aizpildīt ar garantētu atdevi par jūsu centieniem. Patiesība ir tāda, ka lēmumā ir tik daudz faktoru, ka šādu sarakstu sastādīt nebūtu iespējams.

Lai gūtu panākumus, jums ir jānoņem šķēršļi ne tikai darba veikšanai, bet arī tikpat kritiskām starppersonu darbībām, kuras var būt ļoti grūti izmērīt. Ja jūs vēlaties atstāt iespaidu uz savu vadītāju, jums ir jābūt labam tajā, ko jūs darāt, un cilvēkiem arī jāspēj izturēt būšanu ap jums, it īpaši, ja jūs sagaidāt, ka esat vadošā amatā.

Gājiens uz priekšu darba vietā bieži ir saistīts ar neskaidriem darījumiem, kolēģu aizkustināšanu vai personisku labvēlību. Patiesībā, lai gan šīs metodes īstermiņā var izrādīties veiksmīgas, šī sliktā uzvedība galu galā parādīsies un galu galā aizkavēs jūs ar tik lielu bagāžu, ka jūs zaudējat, jo cilvēki baidīsies, ka metodes, kuras izmantojāt, lai nokļūtu tur, kur esat var tikpat viegli izmantot pret viņiem. Kad esat zaudējis uzticību, jūsu karjeras trajektorija uzreiz kļūst daudz zemāka.

Atvieglojiet sava priekšnieka darbu

Kad notiek saruna par to, kuru izvēlēties nākamajai atklāšanai, jūsu visspēcīgākais atbalsts būs jūsu menedžeris, kurš jūs personīgi ieteiks. Atvieglojot viņu darba dienu, jūs palīdzat iestumt viņu atmiņā, ja kāda no šīm sarunām rodas no manšetes. Laiks, lai sagatavotos paaugstināšanai amatā, nav pēc paziņojuma par atklāšanu. Jūs intervējat to katru dienu, kad parādāties darbā, neatkarīgi no tā, vai jūs to zināt vai nē.

Nepieredzēšana pret priekšnieku tas nenozīmē. Izmantojiet savas attiecīgās prasmes tādā veidā, kas palīdz ne tikai priekšniekam, bet arī visam biznesam jābūt jūsu stiprākajai pusei, ja vēlaties atstāt paliekošu iespaidu. Šeit ir 5 veidi, kā pārsteigt priekšnieku un attīstīt savas prasmes, kas atvieglo vadītāja dzīvi.

Aizstāvji, iespējams, nesaņems uzmanību un slavu, bet viņi ļauj aizsargam spīdēt!

1. Veiciet iejaukšanos mazajās lietās

Katrs uzdevums, lai cik mazs tas būtu, ietver zināmu resursu atdevi. Laiks ir tāds, kura vadītājam vienmēr pietrūkst. Ja kaut kas ir jādara, lai jūs varētu noņemt priekšnieka šķīvi, tad jums vajadzētu izlēkt uz iespēju.

Biroja apstākļos varat piedāvāt paņemt papīra kaudzi no printera, brīvprātīgi veikt piezīmes sapulcē vai izveidot ātru pierakstīšanās lapu. Tiem, kas neatrodas birojā, tiek piemēroti tie paši principi, vienkārši padomājiet par uzdevumiem, kas saistīti ar jūsu pienākumiem. Ja jūs strādājat tehniskās apkopes jomā, varat sagatavot instrumentus vai dokumentus projektiem, vai arī rūpnīcā jūs varat papildināt materiālus, pirms pametat maiņu. Šis padoms ir universāls!

2. Nepārsniedziet sevi

Esiet piesardzīgs, nepārslogojiet sevi ar ilgtermiņa solījumiem, kurus nevarat pildīt, un pieturieties pie sīkumu izsitšanas, lai izveidotu lielisku kredītu tikai ar nelielu personisku ieguldījumu. Patiesībā šīs mazās lietas mēdz dot vairāk sprādziena, jo tās nav saistītas ar grūtībām, bet gan par to, ka jūs pietiekami rūpējaties, lai palīdzētu.

Ja jūs uzņematies pārāk daudz, jūs apgrūtināsiet savu parasto darbu, kas varētu likt jums izskatīties sliktāk. Turieties pie "vienreizējiem" uzdevumiem, nevis apņematies kaut ko darīt regulāri, vismaz līdz brīdim, kad zināt, cik labi jūs ar to varētu tikt galā.

Mērķis nav sakraut vairāk darba amata aprakstā, tikai lai atvieglotu citu cilvēku slodzi šeit un tur.

3. Pilnvarot sevi rīkoties neatkarīgi

Apgūstot sava vadītāja paradumus un personību, jūs varat sākt saprast, kad jums ir jālūdz atļauja un kad jūs varat rīkoties bez norādījumiem.

Ja neesat pārliecināts, vienkārši jautājiet! Divas minūtes veltīt ātrai sarunai, kas varētu ietaupīt priekšniekam dažas minūtes nedēļā, vienmēr ir pozitīvi. Daļa no kļūšanas par uzticamu komandas locekli tiek uzticēta jūsu darbam, ne vienmēr "pārbaudot ar priekšnieku". Labam ieskatam ir jābūt, jūs zināt, kādi ir jūsu ierobežojumi, un pildspalvu kastes iegāde birojam ir daudz savādāka nekā jauna datora iegāde - pārliecinieties, ka jūsu neatkarīgās darbības joprojām ir jūsu lomas un autoritātes ietvaros. Bizness.

4. Izvairieties ierobežot sevi, pamatojoties uz rangu

Kad kāds saka: "Man par to nemaksā", viņi uzreiz sabojā citu cilvēku uztveri par savu darba ētiku. Tas attiecas uz abiem uzdevumiem virs jūsu līmeņa UN zem tiem.

Novietojot sevi virs noteiktiem uzdevumiem savas pozīcijas dēļ, jūs vienaudžiem un vadītājiem izskatīsities slikti. Dažreiz ir labāk rīkoties nekavējoties, nekā gaidīt, kad parādīsies attiecīgā persona. Bīstama mašīnas aizsarga pievilkšana ir viegls piemērs. Ja neviens no tehniskās apkopes darbiniekiem nav tāds, kas parasti par to rūpētos, un jūsu rīkjoslā ir uzgriežņu atslēga, kāpēc gan ne tikai rīkoties ar to? Ja jūsu priekšniekam visu rītu jāpavada, aizpildot ziņojumu par nelaimes gadījumu, jo darbā kāds guva traumas, kad jūs to varējāt novērst, tad cieš visa kompānija, jo jutāt, ka kaut kas nav "jūsu darbs". Tagad jums ir medicīniskie izdevumi, OSHA ierakstāmie materiāli un darbaspēka izmaksas, kas visi šķeldo uzņēmuma apakšējo līniju.

No otras puses, kad šķiet, ka viss jūsu līmenī un zem tā notiek gludi, iespējams, vēlaties sākt meklēt augšup. Ja jums šķiet, ka esat diezgan labs savā darbā, jums vajadzētu sākt apskatīt darba uzdevumus vienu līmeni virs jums. Vai ir kādi, ko jūs varat darīt, vai vēlaties uzzināt? Šis ir lielisks laiks, lai sarunātos ar karjeru ar savu vadītāju. Viņu ieguldījums šajā laikā ietaupītu viņu laiku nākotnē, kā arī nāktu par labu visai grupai. Ja jūsu menedžeris kāda iemesla dēļ ir ārpus darba, jūs, iespējams, varēsit iestāties un vismaz samazināt darba slodzi, kas viņiem ir, atgriežoties.

Kad rodas diskusija par to, kurš var būt nākamais vadītājs, acīmredzama izvēle ir persona, kas jau ir sākusi to apgūt.

5. Neierobežojiet savu noderīgumu tikai "priekšniekam"

Galvenā kļūda ir domāt, ka persona, kas jums jāuztrauc, ir tikai jūsu tiešais vadītājs. Paplašiniet šīs darbības arī kolēģiem. Viņu labie komentāri par jums prasīs lielu svaru jūsu vadītājam. Būt par priekšnieku var sagādāt ļoti lielu stresu, jo daudz laika var pavadīt starppersonu konfliktu risināšanā. Izvairoties no drāmas un parasti palīdzot, jums ir ne tikai patīkamāka darba diena, bet jūs nostiprināt savu uzticamību jau no paša sākuma.

Tādā pašā veidā jūs vēlaties pārliecināties, ka regulāri izsaka komplimentus saviem kolēģiem, kad arī viņiem klājas labi. Citu cilvēku paaugstināšana ir lielisks veids, kā veidot komandu, un ikviens, kurš investē komandā kopumā, parāda līderības potenciālu.

Dienas beigās jums kopā izdodas vai neizdodas.

Kopsavilkums

Uzņemieties atbildību par savu karjeru un sāciet domāt par sevi kā par komandas vadītāju, nevis tikai par indivīdu.

Vadītāji, kuri daudz laika pavada sīkas drāmas izkliedēšanai vai jūsu pieļauto kļūdu novēršanai, domās, ka jūs nevarat sevi pārvaldīt, vēl jo vairāk - vadīt augstāku amatu. Reālajā pasaulē nav "perfekta darbinieka", taču šie jēdzieni palīdz padarīt jūs par lielisku darbinieku, bez nepieciešamības uzkāpt uz citu cilvēku pirkstiem un nededzināt jebkādus tiltus. Lai attīstītos par līderi vai augstākā amatā, nepieciešama pašapziņa un pūles, kuras abas izceļ, veicot tik labu sniegumu, ka priekšnieka diena ir vieglāka.