Satura rādītājs:
- Vai man vajadzētu pamest darbu?
- Kad ir laiks aiziet
- Labi darbi nenāk katru dienu
- 10 iemesli, lai attaisnotu laba darba atmešanu
- Svarīgas piezīmes sev, pirms pametat
Ja jūsu pašreizējā darba situācija šķiet, ka tā brūk, varētu būt laiks apsvērt izejas plānošanu.
Goumbik fotogrāfija, izmantojot pixabay CC0 Public Domain
Vai man vajadzētu pamest darbu?
Neskatoties uz pandēmiju, pašreizējā darba statistika liecina, ka mēs braucam ar pienācīgu darba tirgu pat kropļojošā bezdarba un postoša darba zaudēšanas vidū dažos mūsu valsts reģionos. Labu darbu var uzskatīt par pašsaprotamu tiem, kuriem tas ir. Turklāt tas, ka jums patīk darbs, kas labi apmaksā un veicina jūsu karjeras vēlmes, ir dāvana, kuru piedzīvo ļoti maz cilvēku.
Tātad, ja algots darbinieks jautā: "Vai man vajadzētu pamest darbu", tas var radīt daudz jautājumu par to, kas attaisnotu apsvērt bezdarba risku, negarantējot labāku iespēju. Atbildes uz dažiem no šiem jautājumiem par to, vai ir pienācis laiks pamest labu darbu, šajā rakstā ir sniegtas kā ceļvedis, kas palīdzētu tiem, kas cīnās ar lēmumu palikt vai doties.
Kad ir laiks aiziet
Labi darbi nenāk katru dienu
Iepriekšējo paaudžu filozofijas mācīja mums "turēties pie šī labā valdības darba; jūs nevarat pārspēt šos ieguvumus". Tika svinēti mazuļu bumperi un apbalvoti par to, ka viņi bija ieguldījuši stabilu gadu bloku līdz pensijai. Bet šī karjeras vērtība nav tik raksturīga tūkstošgades paaudzei.
Atstājot pat labu darbu pēc dažiem gadiem, tagad tas ir standarts, lai izveidotu labu CV. Iespējams, kādu laiku par to domājāt. Ir pienācis laiks pārtraukt domāt un sākt aktīvi izpētīt savas motivācijas, vēlmes un, vēl svarīgāk, jums pieejamās iespējas, izmantojot iespēju un pametot darbu.
Apdomājot, kad pamest stabilu darbu, rodas bažas un satraukums.
Fotoattēls Pexels caur pixabay CC0 Public Domain
"" Labs darbs "var būt praktiski pievilcīgs, bet joprojām nav pietiekami labs, lai veltītu visu savu dzīvi."
- Alēns de Botons
10 iemesli, lai attaisnotu laba darba atmešanu
Šeit ir desmit iemesli, kas palīdzēs jums izpētīt, kāpēc aizbraukšana varētu nebūt tik slikta ideja un galu galā var būt jūsu labā.
1. Jūs esat pieaudzis par uzturēšanos kā novērtēts darbinieks. Jūs esat devis pietiekami daudz; jūs nevēlaties pārsniegt savu vērtību, kad jūs varētu būt vērts kaut kur citur. Nenonāk līdz vietai, kur tie, kuri apgalvo, ka tevi novērtē, tevi uzskata par pašsaprotamu.
2. Jūs esat iestrēdzis savā komforta zonā. Jūs nopelnāt labu naudu, mīlat savu darbu, bet esat kļuvis apmierināts un ērts. Vai jūs ļaujat pašapmierinātībai samazināt savu vēlmi pārcelt savu karjeru uz nākamo līmeni?
3. Jūsu prasmju kopums ir novecojis. Lai gan jums padodas tas, ko darāt, vai ir laiks paplašināt karjeras redzesloku un izaicināt sevi? Nepieciešamība pēc konkrētā prasmju kopuma var mainīties, ja jūs kā darbinieku labākajā gadījumā var uzskatīt par “duci duci” vai sliktākajā gadījumā novecojušu. Varbūt ir pienācis laiks atsvaidzināt un uzlabot savas prasmes citā darba vidē.
4. Jūsu uzņēmums netiek līdzi izmaiņām jūsu nozarē. Vai jūsu uzņēmuma sniegtie pakalpojumi un produkti ir novecojuši, ņemot vērā pastāvīgi mainīgo tehnoloģiju vai patērētāju vajadzības? Vai ir iespējams, ka stagnācija jūsu darba vietā palēnina jūsu progresu un kavē profesionālo izaugsmi?
5. Jūsu alga vairs nesaskan ar nākotni. Lai arī šodien jūs nopelnāt pietiekami daudz naudas, tas negarantē, ka jums pietiks, lai jūs rīt uzturētu. Ja jums ir pieredze un prasmes, kāpēc gan nesaņemt algu par to, ko esat vērts, un nopelnīt vairāk naudas? Lielāki ienākumi dod jums iespēju ietaupīt un ieguldīt vairāk, lai nodrošinātu finansiāli stabilāku nākotni.
Opciju izpēte pirms atiešanas palīdzēs padarīt jūsu pāreju daudz raitāku un mazinās neveiksmju iespējas.
Antonynjoro fotoattēls, izmantojot Pixabay CC0 Public Domain
6. Jūsu darba ētika ir mainījusies. Jums vairs nav dziņa un apņemšanās, kas jūs definēja kā "novērtētu darbinieku" motivācijas un ieinteresētības samazināšanās dēļ. Brauciens, kas jums kādreiz bija jāveic maksimuma laikā, laika gaitā ir samazinājies, kas var norādīt, ka ir pienācis laiks doties tālāk.
7. Iespējams, ka tavs labais darbs tev vairs nebūs labs. Ilgstoša sliktas darba vides iedarbība var negatīvi ietekmēt jūsu garīgo, emocionālo un fizisko veselību. Augsta stresa līmenis var izraisīt izdegšanu, ko raksturo nogurums, apātija, atkārtotas kļūdas, uzmanības trūkums, nespēja koncentrēties, tikai daži piemēri. Ja jūsu veselība ir apdraudēta un situācija nemainās, varētu būt laiks atmest. Neviena atalgojuma summa nav šāda veida upuru vērta.
8. Jūsu dzīvesveids vairs neatbilst jūsu darbam. Darba un privātās dzīves līdzsvars ir jēdziens, ko mūsdienās dzird biežāk, atsaucoties uz mūsu vajadzību atrast veselīgas attiecības starp laiku, kas atvēlēts darbavietai, personīgajai dzīvei un savai sociālajai dzīvei. Ja darba prasības ir tādas, ka jūsu darba prioritātes biežāk ir augstākas par personīgo dzīvi, atzīmējiet to kā sarkano karogu. Ja nevar panākt korekcijas šajās prioritātēs, var būt laiks apsvērt aiziešanu.
9. Tavs darbs tev vairs nedod mērķi. Ja jūsu darbs vairs neliek justies mērķtiecīgam vai piepildītam, var būt laiks izpētīt, kā trūkst. Iekšējai laimei vissvarīgākais ir mērķa apziņa. Neviens nevēlas justies kā izietu vai iesprūdis tajā pašā rutīnā, lai tikai saņemtu algu. Dvēseles meklēšana, lai pārvērtētu savu karjeru un dzīves mērķi, varētu būt pamatota.
10. Ir pienācis laiks apsvērt iespēju dibināt savu biznesu. Atkarībā no profesijas jums var būt labāk strādāt sev, nevis kādam citam. Pārbaudiet savas unikālās prasmes, pieredzi, kompetences jomu, uzņēmējdarbības izjūtu un uzņēmējdarbības garu. Tas varētu būt jūsu laiks, lai veiktu lēcienu un izpētītu ieguvumus, kļūstot par savu priekšnieku.
Svarīgas piezīmes sev, pirms pametat
Ja jūs nopietni domājat pamest darbu vairāku šajā rakstā minēto iemeslu dēļ, pirms veicat šo darbību, veltiet laiku, lai pārskatītu tālāk minētos punktus. Lai īstenotu savus sapņus, vajadzētu būt pārdomātām pārdomām un izpratnei. Lai realizētu savu patieso potenciālu, nepieciešams laiks, sagatavošanās un plānošana.
- Novērtējiet savu pašreizējo situāciju; esi reālistisks attiecībā uz savām finansēm, parādiem, ietaupījumiem un vispārējo dzīves stabilitāti; apsveriet sava lēmuma pieņemšanas laiku, ieskaitot to, kas notiek ekonomiski, nacionāli un pat globāli; kādi ir plusi un mīnusi, veicot karjeras virzību pandēmijas laikā vai prezidenta pārejas un administrācijas maiņas laikā?
- Veiciet savu pētījumu; zināt tendences savā konkrētajā darba jomā un konkursā; kādas ir prasības darbiniekiem ar jūsu apmācību un pieredzi, kā arī mainīgās patērētāju vajadzības?
- Nospraust reālistiskus un sasniedzamus mērķus; noteikt konkrētus uzdevumus ar mērķiem šo mērķu sasniegšanai, ieskaitot mērķa datumus un termiņus; pēc nepieciešamības pārvērtēt un atiestatīt.
- Ja nepieciešams, pielāgojiet savus akreditācijas datus; uzlabot savas prasmes un sertifikātus, apmeklējot klasi vai iegūstot īpašu tehnisko apmācību; jums var nebūt nepieciešama cita pakāpe, lai palielinātu savu vērtību.
- Tīkls, tīkls, sazinieties ar kolēģiem, biedriem un mentoriem, kuriem uzticaties; dalieties savos centienos; saņemtais atbalsts un izveidotie sakari vēlāk var izrādīties nenovērtējami, pozitīvi ietekmējot jūsu nākotni.
"Turpmākajos gados ir iespēja palikt nodarbinātam tikai tiem, kuri pastāvīgi pārkvalificējas."
- Toms Peters
© 2017 Janis Leslie Evans