5 soļi, kā tikt galā ar slaidu grupas projektā

Uzziniet, kā produktīvi rīkoties ar sliņķi.

Foto ar Mohamed_hassan, izmantojot Pixabay

Ir labi zināms, ka parasti katrā grupas projektā būs vismaz viens indivīds, kurš neveic savu darbu. Tas ir nomākta, nepatīkams un kaitē jūsu grupas sniegumam. Daži cilvēki var vienkārši ignorēt sliņķi un darīt savu darbu viņu labā, bet citi var kļūt aizvainoti un dusmīgi stāties pretī viņiem. Es neveicinātu nevienu no šīm izvēlēm. Ir daudz racionālāku veidu, kā tikt galā ar sliņķi, kurus es mudinātu jūs izpētīt. Ar nelielu pacietību jūs varētu potenciāli padarīt savu sliņķi par produktīvu grupas dalībnieku. Galīgais mērķis ir izveidot veiksmīgu projektu bez negatīvām izjūtām vienam pret otru.

1. Nenīst savu sliņķi

Es to nevaru pietiekami uzsvērt. Nekad nav ieteicams dedzināt tiltus, jo parasti vēlaties uzturēt pēc iespējas vairāk pozitīvu attiecību. Jūs nekad nevarat zināt, kad jums var būt vajadzīgs šis indivīds. Viņi noteikti jums nepalīdzēs, ja jūs pret viņiem neizturaties labi. Acīmredzams, ka jūs ienīstat grupas dalībnieku par to, ka viņš nedara savu darbu vai tenkas par viņu, neatrisina nekādas problēmas. Noteikti kopīgojiet to arī ar citiem grupas dalībniekiem, lai jūs visi būtu vienā lapā. Nekad nevar zināt, ko šis grupas dalībnieks var piedzīvot savā dzīvē. Varbūt viņi pārdzīvo grūtības vai varbūt nesaprot projektu un baidās jautāt. Ja izturēsieties pret viņiem slikti, jūs izskatīsities kā šķebinošs cilvēks. Neatkarīgi no projektapārliecinieties, ka pret visiem grupas locekļiem izturaties vienādi ar cieņu, pat ja viņi nedara savu daļu.

Aptauja

2. Uzziniet, kāpēc

Kā jau iepriekš īsi minēju, nekad nevar zināt, kas var notikt citu dzīvē. Apsēdieties un runājiet ar personu, lai redzētu, vai kaut kas notiek, vai arī viņi nesaprot projektu. Neesiet par to deguns un lūdziet specifiku; vienkārši pajautājiet viņiem, vai ir kaut kas, ar ko viņiem nepieciešama palīdzība, vai arī nesaprot līdz galam. Tomēr pastāv iespēja, ka viņi ir vienkārši slinki, un, ja tas tā ir, es tomēr aicinātu jūs izturēties pret viņiem ar cieņu. Izmēģiniet un pārliecinieties, vai viņiem ir kaut kas patīk, ar kuru viņi būtu gatavi palīdzēt. Parādiet viņiem, kāpēc šis projekts ir svarīgs un cik svarīga ir arī viņu daļa. Piešķiriet viņu darbam nozīmi, un, iespējams, viņi labprātāk darīs savu. Ja viņi neredz mērķi, ko viņi dara, tad viņiiespējams, ka nebūs ļoti motivēts to darīt.

3. Ir atklāta komunikācija

Kad esat noteicis problēmas avotu, pārliecinieties, ka uzturat atklātu saziņu ar viņiem. Nelieciet virs tām, bet dariet zināmu, ka esat gatavs ar viņiem apspriest projektu un atbildēt uz visiem jautājumiem. Ja ir skaidrs, ka viņi nevirzās uz priekšu vai nesaprot, piedāvājiet strādāt ar viņiem kopā. Centieties neapmierināt un neplīst. Vienkārši esiet viņiem gādīgs grupas dalībnieks. Viņi, visticamāk, novērtēs jūsu pacietību un vēlmi palīdzēt.

Tas nozīmē arī atklātu saziņu arī ar citiem grupas dalībniekiem. Ja jūs izturaties ar cieņu pret savu grupas dalībnieku, kurš nepietiekami darbojas, bet pārējā grupa to nedara, tad tas, iespējams, nav ļoti noderīgs. Pārliecinieties, ka jūs visi runājat viens ar otru un visi esat vienā lapā, strādājot ar šo grupas dalībnieku.

Pareiza saziņa ar grupas dalībnieku palīdzēs izvairīties no konfliktiem.

Viņas pilsētiņa Ksavjē

4. Piedāvājiet papildu palīdzību

Neveiciet viņu darbu viņu vietā (ja vien viņi to pilnībā neatsaka), bet pārliecinieties, ka viņi saprot, ka projekts ir svarīgs un tam jābūt kvalitatīvam. Pastāv lielas izredzes, ka jūsu grupas dalībnieks, iespējams, zina, ka viņiem nepieciešama palīdzība, un ir gatavs to pieņemt. Šajā gadījumā vienkārši atrodiet reizes, kad varat sanākt kopā un strādāt ar viņiem pie tā. Tas ir vairāk darba, nekā jūs sākotnēji būtu piekritis, bet vismaz tas tiek paveikts, un jūs varat to sekot. Pretējā gadījumā var būt diezgan stresa pastāvīgi uztraukties par to, vai šis grupas dalībnieks dara to, ko viņiem vajadzētu darīt.

Ja jūsu grupas dalībnieks neuzskata, ka viņiem nepieciešama palīdzība, tas ir mazliet grūtāk. Vienkārši mēģiniet saglabāt cilnes par to, ko viņi dara, uzdodot jautājumus par to, ar ko viņi strādā, un izsakot smalkus ieteikumus, kā uzlabot viņu darbu. Tas noteikti ir nomākta, taču, kā jau esmu teicis iepriekš, neienīstiet viņus un tā vietā mēģiniet viņiem palīdzēt, cik vien iespējams.

5. Apspriediet problēmu ar savu vadītāju / profesoru

Ja nekas cits neizdodas, runājiet ar augstāko darbinieku par problēmām, kas jums rodas. Es nevaru garantēt, ka viņi kaut ko darīs, bet vismaz informēšana par problēmu palīdzēs. Apspriežot to ar viņiem, pārliecinieties, ka iepriekš pārdomājat, kā jūs viņiem par to pastāstīsit. Jo labāk jūs sevi prezentējat, jo lielāka varbūtība, ka augstākais darbinieks izprot jūsu situāciju. Esiet nobriedis un cieņpilns, apspriežot grupas dalībniekus. Pat ja šķiet, ka jūsu augstākajam amatam tas neinteresē, vismaz situācijas izskaidrošana viņiem palīdzēs saprast, kāpēc darbs var būt zemāks par līmeni (lai gan cerams, ka tā nebūs un viss izdosies).

Polaris biznesa risinājumi

Izvairieties no šo tiltu dedzināšanas!

Darbs ar sliņķi var būt ļoti sarežģīts un mēģinošs, taču cerams, ka, izmēģinot iepriekš minētās idejas, jūs varat ievērojami uzlabot savu situāciju. Tas ir labākais veids, kā parādīt viņiem, ka viņiem ir jāpaveic savs darbs bez pārmērīga uzmācības vai rupjības. Mērķis ir pārliecināties, ka grupas projekts tiek paveikts efektīvi, neradot negatīvas izjūtas vienam pret otru. Lai gan šo mērķi ne vienmēr ir viegli sasniegt, izmēģinot iepriekš minētās idejas, jūs vismaz varat izvairīties no nevajadzīgi dedzinošiem tiltiem.