Atlaišana: likumīga, nelikumīga un atlaišana

Kādi ir atlaišanas veidi?

Darbinieka atlaišanas tēma ir pievērsusi lielu uzmanību no tiesām, uzņēmumiem un attiecīgajām iestādēm. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba devēji un uzņēmēji bieži slikti izturas pret darbinieku tiesībām un ļaunprātīgi izmanto tās. Darba devēji bieži atlaiž darbiniekus absurdu un negodīgu iemeslu dēļ, pamatojoties uz neobjektivitāti, ierobežotām finansēm utt.

Ir kļuvis izšķiroši, ka tiek ieviesti pasākumi, lai nodrošinātu darbinieku tiesību ievērošanu. Tas jo īpaši attiecas uz darba devējiem un darbiniekiem Lielbritānijā. AK likumi par darbinieku atlaišanu pastāvīgi mainās un tiek atjaunināti. Faktiskie likumi un grozījumi Apvienotajā Karalistē attiecībā uz nodarbinātības aspektiem, ieskaitot atlaišanu, ir noteikti 1996. gada Likumā par darba tiesībām.

Šī akta pamatnostādnes un noteikumi par likumīgu un nelikumīgu atlaišanu ir sniegti šajā rakstā. Mēs apskatīsim arī:

• Nelikumīga atlaišana
• Konstruktīvs atlaišana
• Likumīga atlaišana
• Brīvprātīga atlaišana
• Piespiedu atlaišana
• Abpusēji saskaņota atkāpšanās

Nelikumīga atlaišana

Tālāk ir sniegtas pamatnostādnes un noteikumi par nelikumīgu atlaišanu.

• Acīmredzama nelikumīgas atlaišanas situācija ir tad, kad darba devējs nenorāda pamatotu iemeslu vai vispār iemeslu darbinieka atlaišanai.
• Kad darba devējs neievēro uzņēmuma atlaišanas un disciplināros procesus.
• Ja darba devējs neievēro likumā noteikto minimālo atlaišanas procedūru, kas noteikta likumā par darba tiesībām.
• Ja darba devējs atlaiž darbinieku, jo viņš ir pieprasījis viņu obligāto atvaļinājumu, piemēram, gada atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, pusdienu pārtraukumus.
• Ja darbinieks tiek atlaists sakarā ar iestāšanos arodbiedrībā vai citā darbinieku pārstāvju partijā.
• Ja darbinieks tiek atlaists pēc piedalīšanās likumīgās boikotēšanas darbībās, kas ilgst mazāk nekā 12 nedēļas, piemēram, streiko.
• Kad darba devējs liek darbiniekam doties pensijā, to sauc par obligātu pensionēšanos un tas ir nelikumīgi, ja vien darba devējam nav stingra pamatojuma, piemēram, darbinieks vairs nevar veikt savus pienākumus vecuma dēļ. Šajā gadījumā abām pusēm savas lietas ir jāiesniedz darba tiesā.
• Kad darba devējs atlaiž darbinieku no darba maternitātes, paternitātes vai ģimenes atvaļinājuma dēļ.
• Ja darbinieks tiek atlaists, jo viņam bija vajadzīgs laiks, lai veiktu žūrijas pienākumus.
• Ja darbiniekam pirms atlaišanas nav noteikts attiecīgais uzteikuma termiņš, kā noteikts darba līgumā.

Nelikumīgas atlaišanas piemēru var redzēt lietā “Kedziora / Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)”, kurā prasītāja iesniedza apelāciju un ieguva atlaišanu no darba seksuālās un rasu diskriminācijas dēļ.

Konstruktīvs atlaišana

Ir arī citi nelikumīgas atlaišanas kritēriji, kas pazīstami kā konstruktīva atlaišana. Tas ir tad, kad darbinieks tiek izspiests no darba līguma darba devēja rīcības dēļ. Piemēram, ja darba devējs pieprasa nepamatotas izmaiņas darbiniekam prasītajos pienākumos, piemēram, strādāt 7 dienas nedēļā nakts maiņās.

Likumīga atlaišana

Šīs ir pamatnostādnes un noteikumi, kas attiecas uz likumīgu atlaišanu:

• Ja darbinieks darbavietā rīkojas nelikumīgi vai neētiski, piemēram, zādzība, pastāvīga novēlota ierašanās darbā un pienākumu nepildīšana. Nelielu likumpārkāpumu gadījumā darbiniekam pirms atlaišanas jāsniedz trīs rakstiski brīdinājumi, bet par nopietnu pārkāpumu ir atļauta tieša atlaišana.
• Ja darbinieks tiek atlaists iemesla dēļ, kas saistīts ar viņu, kuram nav darbam nepieciešamo prasmju vai kvalifikācijas.
• Ja darbinieks rīkojas, tieši pārkāpjot darba līgumu vai citus attiecīgos uzņēmējdarbības noteikumus un noteikumus.
• Ja ir noteikts likumā noteikts pienākums vai ierobežojums, kas aizliedz darbiniekam turpināt darbu.

Atlaišana

Atlaišanas tēma aptver arī faktoru, kas pazīstams kā atlaišana. Atlaišana ir tad, kad darba devējs atlaiž darbinieku, jo bizness vairs neprasa personālu noteiktā amatā. Darba devējam ir jābūt pamatotam ar darbu saistītam iemeslam, lai atlaistu darbinieku atlaišanas dēļ. Ja darba devējam ir bažas par darbinieka sniegumu, tas ir likumīgas, nevis atlaišanas jautājums. Darbinieks saņems atlaišanas kompensāciju pēc līguma izbeigšanas. Šis maksājums atšķiras atkarībā no personas darba līguma un atlaišanas veida. Ir trīs atlaišanas veidi šādi.

1. Brīvprātīga atlaišana

Šis atlaišanas veids ir tad, kad darba devējs piedāvā darbiniekam finansiālu stimulu / samaksu, lai darbinieks labprātīgi pamestu uzņēmējdarbību. Tas atšķiras no piespiedu kārtā, jo darba devējam nebūs jāizvēlas daži izvēlētie cilvēki, kurus atlaist. Brīvprātīgas atlaišanas procedūras laikā tiek piemēroti visi tie paši noteikumi un procesi, ko salīdzina ar piespiedu atlaišanu. Procedūra joprojām tiek uzskatīta par atlaišanu; tomēr darbinieki kā stimulu aizbraukt parasti saņem augstākas atlīdzības paketes. Šis process nodrošina darbinieku atvaļinājumu pēc savas gribas, kas viņiem un uzņēmumam padara to mazāk sāpīgu. Uzņēmumi parasti nosaka noteiktu darbinieku vecuma diapazonu vai nostrādāto laiku, lai piedāvātu brīvprātīgu atlaišanu.

2. Piespiedu atlaišana

Šāda veida atlaišanu sauc arī par obligātu atlaišanu. Atšķirība ir tāda, ka darbiniekiem nav iespēju atstāt uzņēmumu. Uzņēmums liek darbiniekam atteikties no līguma, jo uzņēmums slēdz nodaļu, vai arī personāla pārpalikums ir minimāls darba apjoms. Darba devējam jāizmanto objektīvas metodes, izvēloties, kuri darbinieki kļūst lieki. Kopējie kritēriji, kurus darbinieks ņem vērā, izvēloties, ir: darbinieki ar vismazāko dienesta pakāpi, viņu disciplinārdokumenti, prasmes, kvalifikācija, salīdzinošās pārbaudes. Kompensācija par šāda veida atlaišanu ir mazāka nekā brīvprātīgā un ir balstīta uz; darba gadi, darba veids (nepilna laika vai pilna laika), pensiju pabalsti, tarifu iespējas un darbinieka algas.

3. Savstarpēji saskaņota atlaišana

Ir trešais atlaišanas veids, uz kuru daži uzskata, ka tas attiecas uz pensiju paketes tēmu, bet es tomēr to šeit pievienošu. Šis atlaišanas veids vairāk orientējas uz pensiju paketēm. To neuzskata par atlaišanu, kā tas ir iepriekš minēto divu piemēru gadījumā. Tas ir tad, kad darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas izbeigt darba līgumu. Atšķirība izriet no tā, ka tas var notikt jebkurā laikā, nevis tikai tad, kad darbiniekam samazinās darba iespējas. Darbinieks saņems atlaišanas paketi, kas ietver: samaksa par neizmantoto atvaļinājumu, daļēja samaksa par darba līguma laiku un citi pabalsti, kas noteikti darba līgumā.Otra būtiskākā atšķirība starp šo un atlaišanu ir tāda, ka atlaišanu regulē likums par darba tiesībām, savukārt šāda veida uzteikumu regulē darbinieka darba līgums.

Secinājums un gadījumu izpēte

Kā apspriests iepriekš, piespiedu pensionēšanās ir pamats nelikumīgai atlaišanai. Džons apgalvo, ka Stjuarts viņa vecuma dēļ kļūst mazāk produktīvs. Tas varētu būt likumīgs atlaišana, ja tā ir taisnība. Nav pietiekami daudz būtisku pierādījumu, kas ļautu domāt, ka Jāņa apgalvojumi ir patiesi, tāpēc saskaņā ar 1996. gada Darba tiesību likuma X sadaļas 98. - ZA – ZH apakšnodaļu Džons pārkāpj obligātās pensionēšanās likumu. Turklāt fakts, ka Džons mānīgi ieteica un pieņem, ka Stjuarts gatavojas doties pensijā, ir pamats negodīgai atlaišanai, pamatojoties uz vecuma diskrimināciju. Visbeidzot, neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs vai darbinieks, vienmēr ir labi izglītoties par atlaišanas likumiem.Tas ļaus jums saprast, kad jūs varat atlaist darbiniekus, kā arī kad jūs esat netaisnīgi atlaists no darba un jums ir pamats juridisku tiesību aktu kopumam. Zemāk esošajā īsajā videoklipā tiks sniegts īss nelikumīgas atlaišanas kopsavilkums.

Lūdzu, nekautrējieties nomest man komentāru zemāk, ja domājat, ka esat netaisnīgi atlaists!