Labākās atbildes uz grūtiem intervijas jautājumiem

Sagatavošanās ir galvenā.

Nav burvju atbildes

Pirmkārt, man nav burvju nūjiņas, kas palīdzētu kādam iegūt darbu - es patiešām vēlos, lai es to izdarītu. Es arī neapgalvoju, ka manas atbildes ir simtprocentīgi ideālas, jo šāda veida jautājumi un atbildes ir ļoti subjektīvas un tas, kas varētu pārsteigt vienu cilvēku, var pilnībā neizdarīt iespaidu kādam citam.

Apmācījis intervētājus 17 gadus, man jāsaka, ka uz daudziem no šiem jautājumiem skatos diezgan neskaidri to subjektīvā rakstura dēļ, tomēr viņi joprojām tiek uzdoti intervijās visā valstī. Es esmu runājis ar cilvēkiem, kas uzdod jautājumus, lai mēģinātu saprast, kāpēc viņi viņiem uzdod jautājumus un kas viņu acīs ir laba atbilde, un to es esmu izdomājis. Es ceru, ka tas palīdzēs!

10 grūti jautājumi

1.

Kāpēc: īsa atbilde ir tāda, ka viņi uztraucas, ka jūs sagādāsit problēmas ar tiešo vadītāju vai aiziesiet, tiklīdz būs labāks darbs. Pašreizējā finanšu situācijā cilvēki bieži piesakās uz darbu, kas ir zemāks par viņu ierasto atalgojuma līmeni. Ja tas esat jūs vai ja maināt dzīvesveidu, tad pārliecinieties, ka esat pārliecināts par to, kāpēc vēlaties darbu, par kuru jūs intervējat.

Iespējamā atbilde: "Uz papīra, jā, es tiešām šķiet pārāk kvalificēts, tomēr pēdējo 12 mēnešu laikā esmu mainījis dzīvesveidu un vairs nevēlos strādāt iepriekšējā līmenī. Es uzskatu, ka papildu pieredze un zināšanas, ko es varētu dot loma organizācijai būs vērtīga. "

2.

Kāpēc: Viņi ir noraizējušies par to, ka kopš jūs atstājāt savu pēdējo darbu, kad esat sēdējis uz muguras, skatoties dienas televizoru, un cīnīsies ar tādām rutīnām kā savlaicīga iekļūšana, viņi arī uztraucas, ka jūs varētu būt nedaudz sarūsējis.

Iespējamā atbilde: "Kopš esmu pabeidzis savu pēdējo lomu, esmu pavadījis laiku brīvprātīgā darbā vietējā bezpajumtnieku patversmē. Esmu arī izmantojis iespēju uzlabot savas IT prasmes, izmantojot bezmaksas kursus, kas tiek piedāvāti manā vietējā bibliotēkā."

3. Jūs ilgu laiku bijāt pēdējā darbā. Kā jūs domājat, vai jūs pielāgosities kaut kam jaunam?

Kāpēc: Viņu bažas ir tādas, ka jūs esat pārāk aizķēries savos veidos un neesat atvērts jauniem izaicinājumiem, jums būs jāpierāda, ka jūs joprojām esat elastīgs un pielāgojams.

Iespējamā atbilde: "Lai arī 10 gadus man bija viena un tā pati loma, šajā laikā darbs daudz attīstījās. Es iemācījos jaunas IT sistēmas un biju cieši saistīts ar divu galveno klientu apkalpošanas iniciatīvu ieviešanu."

4. Vai jūs uzskatāt, ka jūsu pieredzes trūkums varētu būt problēma?

Kāpēc: diezgan vienkāršs jautājums par šo jautājumu - viņi uztraucas, ka jūs nezināt pietiekami daudz vai nesaprotat, kāpēc jūs nokļūstat. Izplatīts jautājums absolventiem vai tiem, kuriem ir vairāk kvalifikācijas nekā pieredzes priekšā.

Iespējamā atbilde: "Man ir pieredze strādāt līdzīgā jomā (pieminēt konkrēti) un man ir spēcīgas teorētiskas zināšanas par šo tēmu. Izpētījis lomu un jūsu organizāciju, es esmu pārliecināts, ka es varēšu ātri un ātri sasniegt ātrumu un apsveiciet iespēju apgūt un attīstīt jaunas prasmes. "

5. Pastāsti man par sevi

Kāpēc: diezgan izplatīts pārdošanas veida lomās, kur svarīga ir spēja identificēt USP (unikālo pārdošanas punktu). Atcerieties galveno, ko jūs varat atnest, ka neviens cits nevar būt JŪS!

Iespējamā atbilde: "Lai gan, manuprāt, jūs atradīsit vairākus cilvēkus ar dažām prasmēm, kuras es ieņemšu lomā, es uzskatu, ka man ir unikāla prasmju un pieredzes kombinācija kopā ar spēju mācīties un attīstīties tālāk."

7. Ko jūs domājat par savu priekšnieku?

Kāpēc: Cik labi tu saproti sava priekšnieka lomu un vai grasies viņus izmest? (Jūs būsiet pārsteigti, cik daudz cilvēku dara!) Man ir vienalga, ja jūs ienīstat / ienīstat viņu iekšas, tagad nav īstais laiks to iedziļināties!

Iespējamā atbilde: "Es strādāju kopā ar savu priekšnieku vairākos projektos un ļoti profesionāli cienu viņu spēju paveikt darbu." (PIEZĪME. Jūs varat aizskart par savām personīgajām izjūtām, vai jums tās "patika". Atgrieziet to profesionālā līmenī ar kaut ko līdzīgu: "Es uzskatu, ka tas, vai man personīgi patika, ir maz nozīmīgs, svarīgi ir tas, ka mēs labi strādājām kopā un sniedza izcilus rezultātus. ")

8. Vai atvaļinājumā pārbaudāt balss pastu un e-pastu?

Kāpēc: grūti pateikt. Dažas organizācijas vēlas cilvēkus, kuri to darīs, arvien vairāk cilvēku novērtē darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi. Mans labākais ieteikums ir būt godīgam, ja jūs to neteiktu, citādi jūs varētu sagaidīt.

Iespējamā atbilde: "Es saprotu, kāpēc daži cilvēki tā rīkojas, tomēr es to nedarītu. Pirms ikgadējā atvaļinājuma es pārliecinos, ka mans darbs ir atjaunināts, ir iestatīts atbilstošs ziņojums ārpus biroja un ka pārējā mana komanda un mans priekšnieks pilnībā zināja par visām galvenajām darbībām, kurām manā prombūtnes laikā varētu būt nepieciešama uzmanība. "

9. Ja jūs varētu izvēlēties kādu (dzīvu vai mirušu), ar kuru pusdienot, kas tas būtu?

Kāpēc: tiešām, kāpēc? Šis jautājums mani noved ārprātīgi, un tomēr es zinu tik daudz vietas, kur to uzdod. Viņu iemesls / attaisnojums ir tāds, ka tas "sniedz zināmu ieskatu kandidāta personībā". Cūkkārs, pienācīgi apmācīts intervētājs to var iegūt, neizmantojot jautājumus, kas vairāk piemēroti dzērieniem ar draugiem. Tas, ko viņi man teica, ka meklē, ir oriģinalitāte, tāpēc, ja atrodaties Lielbritānijā, nesakiet Stīvens Frajs. Izvairieties arī no Breda Pita / Andželīnas Džolijas maršruta. Izvēlieties kādu, kuru jūs patiesi apbrīnojat un kurš kaut ko atspoguļo par jums.

Iespējamā atbilde: (To es teicu, kad man uzdeva šo pašu jautājumu.) "Es ļoti apbrīnoju Braienu Svētīto, jo viņa kaislība un enerģija dzīvei ir patiesi iedvesmojoša. Turklāt, uzkāpjot Everestā, viņš sev izvirzīja mērķi to darīt bez skābekļa, netālu no kalna virsotnes viņš izvēlējās izmantot skābekli un sasniegt savu virsotnes mērķi vai pieturēties pie saviem principiem un doties atpakaļ uz leju. Viņš izvēlējās palikt pie saviem principiem, un es apbrīnoju šo rakstura spēku. " (PIEZĪME: A) Lielākā daļa britu, kas zina Braienu svētīto, tagad smejas un B) kad es izmantoju šo atbildi un saņēmu darbu, kas man bija paredzēts, ka man varētu būt nedaudz saujiņa. Es to uztvēru kā komplimentu!)

10. Ja jūs būtu šī uzņēmuma izpilddirektors, kas būtu divas galvenās lietas, ko jūs darītu?

Kāpēc: viņi vēlas redzēt to, ko jūs zināt par organizāciju. Nesen es pavadīju dienu, intervējot piecus cilvēkus, no kuriem pieci, trīs no viņiem par organizāciju vispār nebija pētījuši. Neticami šajā dienā un laikmetā, kad informācija ir tik viegli pieejama un intervijas ir kā vistu zobi. Neiet pie specifikas, pieturieties pie galvenajām lietām, kas traucē jebkuram izpilddirektoram.

Iespējamā atbilde: "Es domāju, ka komunikācija ir galvenā, man ir jānodrošina, ka visi organizācijas redzējumi un mērķi ir skaidri saprotami visiem tajā esošajiem cilvēkiem, un, tā kā komunikācija ir divvirzienu process, es arī vēlētos pārliecināties ka es saņēmu pēc iespējas vairāk skaidru un precīzu atgriezenisko saiti no priekšējās līnijas darbiniekiem par to, kur varētu veikt uzlabojumus. atbilstoša struktūra man apkārt, lai palīdzētu mums tikt galā ar visu, kas gaidāms nākotnē. " (PIEZĪME. Šajā brīdī laba ideja ir iemest visas attiecīgās lietas, kuras esat identificējis, veicot pētījumu, kas nākotnē var ietekmēt organizāciju.)

Un visbeidzot…

Tā kā pastāv ļoti labas izredzes, ka jums tiks uzdoti jautājumi, kas nav šajā sarakstā, tad šeit ir mans ieteikums; pirms jūs pārtraucat apstāšanos un uz brīdi apsveriet, kāpēc viņi uzdod jautājumu - kad jums ir ideja, kāpēc viņi to jautā, tad jums ir daudz labākas iespējas uz to atbildēt. Grūti intervijas jautājumi patiešām nav tik grūts, kad zināt, kāpēc viņi tos uzdod. Tāpēc par iepriekš minētajiem jautājumiem es mēģināju noteikt, kāpēc viņi to uzdod, pirms es esmu sniedzis ieteikto atbildi, lai sniegtu jums dažas idejas.

Jebkurā gadījumā daudz veiksmes, ja jūs to lasāt, gatavojoties intervijai. Lūdzu, apskatiet manu citu centru Kā uzrakstīt CV vai Atsākt un izsaukt interviju, lai iegūtu papildu iedvesmu. Un atcerieties; tu to vari izdarīt!

Tu to dabūji!

© 2011 Beth Pipe